UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA Y ADMINISTRACION

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
Comportamiento Organizacional

Dra. Sara Sofia Luna Mosqueda

CATEDRATICO

2.1 - Ensayo sobre la

metodología del accountability
del libro “El principio de Oz”

EQUIPO: 3
Nombre: Chelsea Abigail Salazar Luna
Matricula: 2020272
Grupo: DC
Aula: 723

Ciudad Universitaria de Nuevo León a 25 de febrero del 2024

 INTRODUCCION

En un mundo cada vez más interconectado y complejo, la rendición de cuentas se ha convertido en un

elemento esencial para garantizar la transparencia, la integridad y la confianza en las instituciones,
organizaciones y sistemas. La metodología de "accountability" se ha erigido como un marco conceptual y
práctico para promover y fortalecer la responsabilidad en diversos ámbitos, desde el gobierno y las
empresas hasta la sociedad civil y las organizaciones internacionales.

En este ensayo, exploraremos la metodología de accountability, analizando su importancia, principios

fundamentales, aplicaciones prácticas y desafíos inherentes. Comenzaremos examinando el concepto
mismo de accountability y su evolución a lo largo del tiempo, para luego adentrarnos en los distintos
componentes y fases de esta metodología. Además, exploraremos ejemplos concretos de cómo se
implementa la accountability en diferentes contextos y cómo puede contribuir al fortalecimiento de la
gobernanza, la democracia y la justicia social.

En última instancia, este ensayo busca arrojar luz sobre la importancia de la accountability como
herramienta clave para promover la responsabilidad, la transparencia y la eficacia en la toma de decisiones
y el ejercicio del poder, así como para fomentar la confianza y el compromiso ciudadano en nuestras
instituciones y sistemas
Accountability es la decisión personal de querer ser mejor, de superar las dificultades o problemas que se presenten, tanto en la
vida
personal y profesional, una persona que actúa inteligentemente, que incite y persevere hasta alcanzar los resultados deseados.
El ser accountable no es algo que se pueda imponer; el ser accountable es algo que se hace de manera voluntaria,
por decisión personal.
Algunos atributos de una persona excelente en su vida: Responsabilidad, Compromiso, Ética, Honestidad, Puntualidad, entre
otros.

Alcance del Accountability:

• Adueñarnos de nuestras circunstancias, saber dar soluciones y tomar acción para cumplir con los resultados propuestos.
• Redescubrir los comportamientos accountables para llevarlos a la práctica y guiar nuestras acciones hacia los resultados
deseados.
La actitud de Accountability está en la esencia de cualquier esfuerzo por mejorar la calidad, satisfacer a los clientes,
empoderar a la gente, armar equipos efectivos y de alto desempeño, desarrollar nuevos servicios o productos, maximizar
la efectividad y lograr resultados.

Fases del Accountability

1. Reconozco mi realidad (verlo):

Las personas y las organizaciones para sentirse poderosas solo deben ubicarse Arriba
de la línea y seguir las fases del Accountability.

2. Soy dueño de mis circunstancias (adueñárselo):

Para adueñarnos de las circunstancias, tenemos que encontrar la
relación entre lo que ocurrió y todos los factores que contribuyeron al problema, sin importar cuánto implique la conexión,
entonces podremos movernos de manera efectiva hacia la siguiente fase. El sentido de pertenencia es la habilidad de
conectar las circunstancias actuales con lo que hicimos y la habilidad de ligar las circunstancias futuras con lo que vamos
a hacer. Si no logramos estas conexiones, jamás podrá adueñarse de ellas y menos resolverlas. <Si uno no es parte del
problema, no es parte de la solución=

3. Defino soluciones (resolver):

Algunas habilidades para resolver incluyen:

• Permanezca comprometido
• Persevere
• Piense diferente
• Cree nuevos vínculos
• Siempre estar consciente
• Lluvia de ideas
• Involucre a todos
• No asumas, pregunta
• Desafía tu status quo
• Visualiza el éxito

4. Tomo acción (hacerlo):

si no logramos hacerlo no cosecharemos los beneficios más valiosos de tener Accountability,
superar las circunstancias, las dificultades que se nos presentan y lograr los resultados deseados, a pesar de la cantidad
de beneficios que acumulamos al aplicar los otros pasos, los resultados recién llegan cuando unimos los cuatro pasos y
logramos ¡Hacerlo! Con pasión, proactividad y con la mayor perseverancia posible.

5. ¿Qué mas puedo hacer?:

Comportamientos Accountables vs XQS

• Identificando la línea entre la Accountability y la victimización o la zona de excusas, que separa el superar las circunstancias
y lograr los resultados deseados de caer en el ciclo de víctima, donde podemos quedar atrapados fácil y cómodamente.
• Las personas y las empresas no pueden quedarse sobre la línea porque los eventos inexorablemente los llevarán hacia
abajo.
• Mientras que tanto las personas como las organizaciones pueden exhibir Accountability en algunas situaciones y manifestar
un comportamiento de victima en otras, algún asunto o circunstancia las llevará a pensar y actuar ya sea Arriba de la línea
o Debajo de la línea.
 CONCLUSION

Como conclusión personal puedo decir que la metodología de accountability representa un enfoque
fundamental para promover la transparencia, la responsabilidad y la confianza en nuestras instituciones y
sistemas. A través de mi investigación y reflexión sobre este tema, he llegado a valorar profundamente su
importancia en la promoción de la integridad y la justicia en todos los niveles de la sociedad.

Al analizar cómo se implementa la accountability en diversos contextos, desde el gobierno y las empresas
hasta las organizaciones no gubernamentales y la sociedad civil, he podido apreciar su papel crucial en la
construcción de una gobernanza más sólida y democrática. La rendición de cuentas no solo implica la
responsabilidad de los líderes y las instituciones ante el público, sino también la participación activa y
vigilante de los ciudadanos en la supervisión y evaluación de las acciones y decisiones de quienes están en
posiciones de poder.

Aunque la implementación efectiva de la accountability presenta desafíos significativos, como la resistencia

al cambio, la falta de transparencia y la impunidad, creo que es fundamental seguir promoviendo y
fortaleciendo esta metodología en todas las esferas de la sociedad. Solo mediante un compromiso continuo
con los principios de transparencia, responsabilidad y participación podemos aspirar a construir sociedades
más justas, equitativas y democráticas para todos. Por ultimo yo creo que, la accountability no solo es una
herramienta para mejorar la gobernanza, sino también un reflejo de nuestros valores fundamentales de
justicia y responsabilidad mutua como comunidad global.
 BIBLIOGRAFIA

El principio de Oz. Paidós.

Autor:Connors, R., Smith, T. R., & Hickman, C. (2015).