‫اﻟﻨﻈﺎم اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬

‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔﻇﻬﻴﺮ اﻟﺸﺮﻳﻒ ‪1.58.008‬‬

‫ﻣﻦ اﻋﺪاد ﻳﻮﻧﺲ ﺷﻜﺮي‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪1‬‬
 ‫ﻗﻮاﻋﺪ ﻋﺎﻣﺔ وأﺣﻮال ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﻮﻟﻮج اﻟﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺣﻖ ﻟﻜﻞ ﻣﻐﺮﺑﻲ وﻣﻐﺮﺑﻴﺔ •‬
‫”اﻟﻤﻮﻇﻒ ” ‪:‬ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﻗﺎرة وﻳﺮﺳﻢ •‬
‫ﻓﻲ اﺣﺪى رﺗﺐ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﺳﻼك اﻻدارة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻟﻠﺪوﻟﺔ‬
‫ﻳﻄﺒﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻻدارة اﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ •‬
‫واﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺎ ذﻛﺮ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪة ﻻ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ •‬
‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻻﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﺣﻖ اﻟﺘﺮﺳﻴﻢ •‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪2‬‬
 ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻳﻘﻊ ﺗﺤﺖ وﺻﺎﻳﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وﺗﺤﺪﻳﺚ اﻻدارة •‬
‫ﺗﺄﺳﻴﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ •‬
‫اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ اﺣﺪاث ﻟﺠﺎن ادارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻻﻋﻀﺎء •‬
‫ﻛﻞ ﻧﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ ﻳﺴﺘﻮﺟﺐ •‬
‫ﺗﺄﺷﻴﺮة وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪3‬‬
 ‫ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫‪ .‬اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺿﺪ اﻟﺘﻬﺪﻳﺪات واﻟﺘﻬﺠﻤﺎت •‬
‫واﻻﻋﺘﺪاءات‬
‫اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻻﻧﺸﻄﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ و اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ واﻷدﺑﻴﺔ •‬
‫واﻟﻔﻨﻴﺔ دون ان ﻳﻄﻐﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺘﺠﺎري‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺪﻧﻲ ﻳﺘﺤﻤﻞ اﻟﻐﺮاﻣﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤﻜﻮم ﺑﻬﺎ •‬
‫ﻣﺪﻧﻴﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ارﺗﻜﺐ ﻫﻔﻮة ﺿﺪ اﻻﺧﺮ اﺛﻨﺎء‬
‫ﺗﺄدﻳﺔ ﻋﻤﻠﻪ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪4‬‬
 ‫ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫اﺣﺘﺮام ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺪوﻟﺔ •‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ان ﻳﻤﺎرس ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ أي ﻧﺸﺎط •‬
‫ﻳﺪر ﻋﻠﻴﻪ دﺧﻼ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺘﻪ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺴﺆول ﻋﻦ اﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻮﻛﻮل اﻟﻴﻪ اﻧﺠﺎزﻫﺎ •‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ اﻓﺸﺎء اﻟﺴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻲ واﺧﺘﻼس •‬
‫اوراق ادارﻳﺔ او ﺗﺒﻠﻴﻐﻬﺎ ﻟﻠﻐﻴﺮ‬
‫اﺣﺘﺮام اﻧﺘﻤﺎء اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻧﺰﻋﺎﺗﻪ اﻟﻔﻠﺴﻔﻴﺔ واﻟﺪﻳﻨﻴﺔ •‬
‫واﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ‬
‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪5‬‬
 ‫اﻻﻧﺨﺮاط ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫اﻻﺟﺮة‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺎ‬ ‫اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ‬
‫ت‬ ‫واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪6‬‬
 ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ و ذا‬
‫ﻣﺮوءة‬
‫ﺷﺮوط اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﺟﻨﺴﻴﺔ‬
‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬ ‫ﻣﻐﺮﺑﻴﺔ‬

‫ﺷﺮوط‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻲ‬
‫ف‬
‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪7‬‬
 ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫اﻟﻤﺴﺎواة ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ •‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺘﺮﺷﺢ ادن ﺑﺘﻮﻇﻴﻔﻪ ان ﻳﺠﻌﻞ ﻧﻔﺴﻪ •‬

‫رﻫﻦ‬

‫اﺷﺎرة اﻻدارة ﻓﻲ ﺗﺴﻤﻴﺘﻪ وﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺮ وﻇﻴﻔﺘﻪ •‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪8‬‬
 ‫اﻷﺟﺮة‬

‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎ‬
‫ت‬
‫اﻟﻤﻨﺢ‬ ‫اﻟﻤﺮﺗﺐ‬
‫اﻻﺳﺎﺳﻲ‬
‫اﻷﺟﺮ‬
‫ة‬
‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪9‬‬
 ‫اﻟﺘﻨﻘﻴﻂ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬

‫ﺗﻤﻨﺢ ﻧﻘﻂ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﻦ ﻃﺮف رﺋﻴﺲ اﻻدارة ﻣﻊ اﺧﺒﺎر اﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ ﺑﺎﻷﻣﺮ •‬

‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺗﻜﻮن ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﺑﻌﺪ رأي اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ •‬
‫اﻻﻋﻀﺎء‬
‫ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺑﻨﺎءا ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﻄﺔ •‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ او اﻻﻃﺎر اﻣﺎ ﺑﺎﻻﻣﺘﺤﺎن او ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎر •‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ان ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎ اﻗﻞ •‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪10‬‬
 ‫اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت‬

‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ‬

‫اﻻﻟﺤﺎق‬

‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ‬

‫اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪11‬‬
 ‫‪-1‬اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ادا ﻛﺎن ﻣﻮﻇﻔﺎ وﻣﺰاوﻻ ﻟﻤﻬﺎﻣﻪ •‬
‫ﻓﻲ رﺧﺼﺔ ادارﻳﺔ او ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﻴﺔ •‬
‫رﺧﺼﺔ اﻟﻮﻻدة واﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون اﺟﺮ •‬
‫وﺿﻊ رﻫﻦ اﺷﺎرة •‬
‫اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ •‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪12‬‬
 ‫اﻟﺮﺧﺺ‬

‫اﻟﺮﺧﺺ اﻻدارﻳﺔ‬

‫اﻟﺮﺧﺺ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ‬ ‫رﺧﺼﺔ اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‬
‫ﻻﺗﺘﻌﺪى ‪ 10‬اﻳﺎم ﻓﻲ‬
‫ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫‪22‬ﻳﻮم ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﺴﻨﺔ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪13‬‬
 ‫اﻟﺮﺧﺺ‬

‫اﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎب‬
‫ﺻﺤﻴﺔ‬

‫اﻣﺮاض او اﺻﺎﺑﺎت‬
‫ﻧﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ‬ ‫ﻃﻮﻳﻠﺔ اﻻﻣﺪ‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ اﻻﻣﺪ‬ ‫ﻗﺼﻴﺮة اﻻﻣﺪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪3‬ﺳﻨﻮات اﻻﺟﺮة ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫‪2‬ﺳﻨﺘﻴﻦ اﻻﺟﺮة ﻛﺎﻣﻠﺔ‬ ‫‪3‬اﺷﻬﺮ اﻻﺟﺮة ﻛﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﻣﺠﻤﻮع اﺟﺮﺗﻪ اﻟﻰ ان‬ ‫‪2‬ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻧﺼﻒ اﻻﺟﺮة‬ ‫‪1‬ﺳﻨﺔ ﻧﺼﻒ اﻻﺟﺮة‬ ‫‪3‬اﺷﻬﺮ ﻧﺼﻒ اﻻﺟﺮة‬
‫ﻳﺘﻌﺎﻓﻰ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪14‬‬
 ‫اﻟﺮﺧﺺ‬
‫اﻟﺮﺧﺺ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻻدة ‪ 14‬اﺳﺒﻮع •‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون اﺟﺮ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻛﻞ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮ ﻏﻴﺮ •‬
‫ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﺠﺰيء ودﻟﻚ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ رﺋﻴﺲ اﻻدارة‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪15‬‬
 ‫وﺿﻊ رﻫﻦ اﺷﺎرة واﻟﺘﻔﺮغ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ‬

‫ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮع رﻫﻦ اﺷﺎرة ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﺎ او •‬

‫اﻟﻤﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺒﻘﻰ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﺑﺈدارﺗﻪ‬
‫اﻻﺻﻠﻴﺔ ﺑﻤﻨﺼﺒﻪ اﻟﻤﺎﻟﻲ وﺑﻜﺎﻣﻞ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ اﻻﺟﺮ‬
‫واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪16‬‬
 ‫‪-2‬اﻻﻟﺤﺎق‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺒﻘﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺧﺎرج ﻋﻦ ﺳﻠﻜﻪ اﻻﺻﻠﻲ وﻣﺘﻤﻌﺎ •‬
‫ﻓﻲ ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﻳﺘﻢ اﻻﻟﺤﺎق ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻳﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮاﺟﻊ •‬
‫ﻋﻨﻪ او اﻻﻟﺤﺎق ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ل ‪:‬ﻧﻴﺎﺑﺔ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪-‬ﻋﻀﻮ ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪-‬ﺷﻐﻞ وﻇﺎﺋﻒ ﻋﻠﻴﺎ‬
‫ﻣﺪة اﻻﻟﺤﺎق ‪ 3‬ﺳﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻟﻤﺪد ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ •‬
‫وإذا زادت ﻋﻦ ‪3‬ﺳﻨﻮات ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻠﺤﻖ ﻃﻠﺐ‬
‫اﻻدﻣﺎج‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪17‬‬
 ‫‪-3‬اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ وﺿﻌﻴﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ •‬
‫ادا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﺎ ﻋﻦ ﺳﻠﻜﻪ اﻻﺻﻠﻲ ﻣﻊ اﻧﻘﻄﺎع ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻻﺟﺮ واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻳﺼﺪر ﻋﻦ اﻟﻮزﻳﺮ اﻟﻮﺻﻲ اﻣﺎ ﺑﺼﻔﺔ •‬
‫ﺣﺘﻤﻴﺔ او ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪18‬‬
 ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼﻔﺔ ﺣﺘﻤﻴﺔ‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﻣﺪة رﺧﺼﺔ اﻟﻤﺮض وﻻﻳﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ •‬
‫اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﻪ ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺠﻌﻞ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ‬
‫اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ان ﺗﺘﻌﺪى ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﺤﺘﻤﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪• 1‬‬
‫ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻣﺮﺗﻴﻦ واﺳﺘﺜﻨﺎءا ﻟﻠﻤﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ وﺑﻌﺪﻫﺎ‬
‫إﻣﺎ‬
‫‪-‬ﻳﺴﺘﺄﻧﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻤﻠﻪ‬
‫‪ -‬ﻳﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫‪-‬اﻻﻋﻔﺎء ادا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﻪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪19‬‬
 ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‪:‬اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع‬

‫ﻋﻨﺪ اﺻﺎﺑﺔ اﺣﺪ اﻓﺮاد اﻻﺳﺮة ﺑﺎﺻﺎﺑﺔ او ﻣﺮض ﺧﻄﻴﺮ‪3 -‬ﺳﻨﻮات‪ -‬ﺗﺠﺪد ﻟﻤﺮة •‬
‫واﺣﺪة‬
‫اﻟﺘﻄﻮع ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ‪3 -‬ﺳﻨﻮات‪ -‬ﺗﺠﺪد ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻣﻊ •‬
‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺤﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺪراﺳﺎت ﺗﻜﺘﺴﻲ ﻃﺎﺑﻊ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪3-‬ﺳﻨﻮات‪ -‬ﺗﺠﺪد ﻟﻤﺮة واﺣﺪة •‬
‫وﺟﻮد دواﻋﻲ ﺷﺨﺼﻴﺔ –ﺳﻨﺘﻴﻦ‪ -‬ﺗﺠﺪد ﻟﻤﺮة واﺣﺪة •‬
‫اﻟﻤﺮاة ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ ﻃﻔﻞ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮه ﻋﻦ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات‪-‬ﻣﺘﻰ ﺗﻮﻓﺮت اﻟﺸﺮوط‪• -‬‬
‫اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺰوج او اﻟﺰوﺟﺔ ‪-‬ﺳﻘﻒ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات‪• -‬‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪20‬‬
 ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ اﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ اﻟﺘﺄدﻳﺐ •‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪• :‬‬
‫اﻻﻧﺬار‪-‬اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ دون اﺳﺘﺸﺎرة ل إ م أ‬
‫اﻟﺤﺬف ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﺮﻗﻲ‬
‫اﻻﻧﺤﺪار ﻓﻲ اﻟﻄﺒﻘﺔ –اﻟﻘﻬﻘﺮة ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﻌﺰل ﻣﻊ او ﺑﺪون اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫اﻟﺤﺮﻣﺎن اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﻦ ﻛﻞ اﻻﺟﺮة ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ‪ 6‬اﺷﻬﺮ‬
‫اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ادا ﻛﺎن ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺮوط اﻟﻤﻘﺮرة‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪21‬‬
 ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﻖ ان ﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻠﻔﻪ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ واﻟﺪﻓﺎع ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ •‬
‫ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻃﻠﺐ اﺟﺮاء ﺑﺤﺚ •‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻋﻄﺎء رأﻳﺎ ﻣﻌﻠﻼ ﺑﺎﻷﺳﺒﺎب ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ •‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺒﺚ ﻓﻲ اﺟﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﻳﻮم رﻓﻊ اﻟﻨﺎزﻟﺔ اﻟﻴﻪ •‬
‫و ‪ 3‬اﺷﻬﺮ ﻋﻨﺪ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺒﺤﺚ‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻻ ﺗﻜﻮن اﺷﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ •‬
‫وﺗﺒﻠﻎ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪22‬‬
 ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ارﺗﻜﺎب ﻫﻔﻮة ﺧﻄﻴﺮة ‪• :‬‬
‫‪ -‬ﻳﻮﻗﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺣﺎﻻ ﻣﻊ اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺪار اﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺘﻄﻌﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺮ‬
‫‪ -‬اﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻻﻋﻀﺎء ﻓﻲ اﻗﺮب‬
‫اﻻﺟﺎل ﻟﻠﺒﺚ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﺗﺴﻮﻳﺔ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﺟﻞ ‪ 4‬اﺷﻬﺮ ﻛﺤﺪ اﻗﺼﻰ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪23‬‬
 ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﻣﻠﺘﻤﺲ ﻣﺤﻮ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ‪• :‬‬
‫ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ‪ 5‬ﺳﻨﻮات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻧﺪار واﻟﺘﻮﺑﻴﺦ و‪10‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻻﺧﺮى‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻻﻋﻀﺎء‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪24‬‬
 ‫ﻣﺴﻄﺮة ﺗﺮك اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺪي ﻳﺘﻌﻤﺪ اﻟﻨﻘﻄﺎع ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ •‬
‫ﺗﺮك اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﺗﻮﺟﻴﻪ اﻧﺪار ﺑﺎﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﺟﻞ ‪ 7‬اﻳﺎم واذا ﺗﻌﺬر •‬
‫ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ ﻳﺘﻢ اﻳﻘﺎف اﻻﺟﺮة ﻓﺎدا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ ﺑﻌﻤﻠﻪ ﻓﻲ‬
‫ﻏﻀﻮن ‪ 60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻓﻠﺮﺋﻴﺲ اﻻدارة ﺻﻼﺣﻴﺔ اﺻﺪار ﻋﻘﻮﺑﺔ‬
‫اﻟﻌﺰل ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺗﻮﻗﻴﻒ او ﻣﻊ ﺗﻮﻗﻴﻒ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺎش‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪25‬‬
 ‫اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ‬

‫اﻻﻧﻘﻄﺎع‬
‫اﻟﻌﺰل‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺋﻲ‬ ‫اﻻﻋﻔﺎء‬
‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﻻﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪26‬‬
 ‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫ﻃﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﺻﺮﻳﺢ •‬
‫ﻳﺘﻢ اﻟﺒﺚ ﻓﻲ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ اﺟﻞ ﺷﻬﺮ واﺣﺪ •‬
‫ﻻﻋﻤﻞ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﻻ ادا ﻗﺒﻠﺘﻬﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ •‬
‫اﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‬
‫ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﺪرﻛﺔ •‬
‫اﻟﺬي ﻳﺘﻮﻗﻒ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻳﺘﻌﺮض ﻟﻌﻘﻮﺑﺎت •‬
‫ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﺮﻓﺾ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ان ﻳﺤﻴﻞ اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ •‬
‫اﻻدارﻳﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻻﻋﻀﺎء‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪27‬‬
 ‫اﻻﻋﻔﺎء‬
‫اﻟﺘﺨﻔﻴﺾ ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻈﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﻣﻊ •‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﺎدي‬
‫ﻟﻌﺪم اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ •‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪28‬‬
 ‫اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ •‬
‫ﺑﺼﻔﺔ ﺣﺘﻤﻴﺔ ‪• :‬‬
‫‪-‬ﻋﺪم اﻟﻘﺪرة اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬
‫‪-‬ﺑﻠﻮغ ﺣﺪ ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫‪-‬ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﻋﺪم اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫‪1/20/2023‬‬ ‫‪29‬‬