Professional Documents
Culture Documents
Pcmso Eg Investimentos Ltda 2024
Pcmso Eg Investimentos Ltda 2024
Pcmso Eg Investimentos Ltda 2024
OCUPACIONAL
HOTEL PIPA
EG INVESTIMENTOS LTDA
CNPJ: 10.824.573/0001-93
Responsável Técnica:
Dra. Rosemary Batista Nogueira – CRM/RN 3026
Janeiro de 2024
SUMÁRIO
1. Apresentação ......................................................................................................................3
2. Informações Gerais ............................................................................................................3
3. Demonstrativo por cargo/função e por números de empregados ...................................4
4. Fundamentação legal .........................................................................................................4
5. Objetivo ...............................................................................................................................4
6. Diretrizes .............................................................................................................................5
10. Responsabilidades ..........................................................................................................8
11. Avaliação do Programa ..................................................................................................9
12. Riscos Ambientais Identificados no PGR ...................................................................10
13. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de interpretação
frente às alterações. ..................................................................................................................12
14. Principais Medida Preventivas - Imunização (vacinação) .........................................12
15. Considerações Finais ....................................................................................................14
2
1. Apresentação
2. Informações Gerais
3
2.2. Responsável pelo Programa
Recepcionista 04
Chefe de Recepção 01
Camareira 04
Chefe de manutenção 02
Gerente 01
Auxiliar de Manutenção 01
Nº de Colaboradores 13
4. Fundamentação legal
5. Objetivo
4
médicos determinados pela NR7 da portaria de n° 8 de 08/05/96 (DOU de 09/05/96), além da
promoção de ações de saúde e do acompanhamento médico dos registros de patologias
ocupacionais, bem como dos Acidentes de Trabalho.
6. Diretrizes
O PCMSO é implantado e planejado com base nos riscos à saúde que foram identificados
nas avaliações efetuadas pelo Levantamento Ambiental e pelo Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR), preconizados pela NR9 da já referida Portaria.
O reconhecimento dos riscos será feito através da análise de visitas aos locais de trabalho,
para avaliação dos processos produtivos, dos postos de trabalho e de informações sobre ocorrência
de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais, da leitura de atas da CIPA, do estudo dos
mapas de riscos, etc.
O PCMSO deve ser alterado, em seu conteúdo total ou em parte do mesmo, sempre que
forem detectadas mudanças nos riscos ocupacionais, decorrentes de alterações ocorridas nos
processos de trabalho, ou nas avaliações de reconhecimento de riscos, bem como nas
interpretações dos exames complementares ou decorrentes de descobertas científicas e / ou
evoluções tecnológicas.
Não havendo detecção de risco específico (físico, químico ou biológico, etc.), o controle
médico se resumirá a uma avaliação clínica dos empregados. A detecção de anormalidades ou
doenças será acompanhada de acordo com a necessidade imposta em cada caso em particular.
Os exames periódicos, assim como os exames complementares, poderão apresentar
necessidade de maior controle, implicando em convocação para avaliação, pelo Médico
Coordenador, em periodicidade inferior ao anteriormente estipulado (anual).
5
para o seguimento dos desdobramentos da(s) ocorrência (s) e o acompanhamento, inclusive, dos
casos em que haja necessidade de afastamento pelo INSS.
7. Desenvolvimento do Programa
Tem início no ato de contratação do candidato, onde são solicitados os exames
admissionais, exames complementares e cartão de vacinas, juntamente, com outros documentos
trabalhistas exigidos de praxe. Ao longo da presença do funcionário na empresa serão solicitados
ainda os exames periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e ao ser desligado do corpo
de colaboradores é realizado demissional.
Ago
Nov
Mar
Mai
Dez
Abr
Fev
Out
Jun
Jan
Jul
Se
Exames médicos ocupacionais X
Palestra DST/AIDS X
Palestra de Primeiros socorros X
Campanha de prevenção às
drogas (Álcool, fumo, e drogas X
ilícitas)
Relatório Analise global anual X
Orientações e Treinamentos do
X
Uso de EPI’s
Revisão do Programa X
9. Exame Médico
9.1. Exame Admissional
De suma importância para a empresa, pois a exime de arcar com a responsabilidade
jurídica ao firmar contrato trabalhista com profissionais qualificados ou não, oriundos de outras
empresas já portadores de doenças ocupacionais.
Os exames laboratoriais solicitados no ato da inscrição dependerão de dois fatores: idade
e função a ser exercida.
9.2. Exame Periódico
A periodicidade dos exames clínicos e laboratoriais depende dos mesmos fatores acima
declinados, podendo ser semestral, anual e bienal.
No final deste Programa é apresentado um quadro sinóptico com função, sexo, idade e
periodicidade dos exames e outro quadro de planejamento para o ano em curso com todos os
6
exames complementares exigidos na admissão e periodicidade para cada função, bem como a
faixa etária dos trabalhadores.
9.3. Exame de Retorno ao Trabalho
Terá que ser realizado obrigatoriamente no dia de volta ao trabalho, se a ausência for
superior ou igual a 30 (trinta) dias, pôr motivo de doença ou acidente de trabalho.
7
9.10. Relatório Anual
A NR 7 determina que o PCMSO deva ser integrado por um relatório anual, que deverá
discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano, tornando como base o modelo proposto no
quadro III da NR-7.
10. Responsabilidades
10.1. Empregador
Garantir a elaboração e implementação do PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO. Custear todos os procedimentos a este relacionado, sem
repassar os custos aos empregados.
Emitir Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias ficando a primeira arquivada
na empresa, e a segunda entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via, devendo constar
em ambas a assinatura e carimbo do profissional de saúde, com os respectivos números de seus
registros de inscrições no Conselho Regional de medicina e Ministério do Trabalho.
8
COMPOSIÇÃO DA CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
Material Quantidade
Tesoura de ponta romba 01 Unidade
Luva de procedimentos cirúrgicos (descartáveis) 02 Pares
Algodão hidrófilo 01 Pacote
Compressa de gaze esterilizada (7,5 x 7,5 cm) 05 Pacotes
Esparadrapo (10 x 4,5 cm) 01 Rolo
Atadura de crepom 02 Rolos
Curativo adesivo (tipo band – aid) 01 Caixa
Soro fisiológico (0,9%) 01 Frasco 500 ml
Sabão líquido bactericida 01 Unidade
Lanterna pequena 01 Unidade
Solução antisséptica 01 Frasco
9
12. Riscos Ambientais Identificados no PGR
Admissional
Periódico Exame Clínico
Recepcionista Trabalho sentado, Bater contra Retorno ao Trabalho Anual
Não Não Não
Chefe de Recepção Stress (Mobiliário da Demissional
Exposto Exposto Exposto
(responsabilidade) recepção) Exame clinico, outros
Mudança de Riscos
exames ficam a critério do
Ocupacionais
médico examinador)
Admissional
Periódico Exame Clínico
Não Não Não Não Bater contra Retorno ao Trabalho
Gerente Demissional
Exposto Exposto Exposto Exposto (Mobiliário da Anual
recepção)
Exame clinico, outros
Mudança de Riscos
exames ficam a critério do
Ocupacionais
médico examinador)
Funções Risco Risco Risco Risco Risco de Exame Exames
Periodicidade
Físico Químico Biológico Ergonômico Acidente Ocupacional Complementares
Exame Clínico
Admissional Acuidade visual
Choque e arcos elétricos Periódico Eletrocardiograma
(eletricidade), Piso Retorno ao Trabalho Eletroencefalograma
Chefe de escorregadio (queda de Demissional Glicemia de jejum
Não Não Não Não
Manutenção mesmo nível), Queda de Hemograma completo Anual
Exposto Exposto Exposto Exposto altura (Trabalhos em
andaimes e telhados)
Exame clinico, outros
Mudança de Riscos
exames ficam a critério do
Ocupacionais
médico examinador)
Exame Clínico
Choque e arcos elétricos Admissional Acuidade visual
(eletricidade), Piso Periódico Eletrocardiograma
escorregadio (queda de Retorno ao Trabalho Eletroencefalograma
Não Não mesmo nível), Pancadas, Demissional Glicemia de jejum
Auxiliar de Não Não prensagem, amputação
Exposto Exposto Hemograma completo Anual
Manutenção Exposto Exposto (ferramentas manuais),
Queda de altura
(Trabalhos em andaimes
Exame clinico, outros
e telhados) Mudança de Riscos
exames ficam a critério do
Ocupacionais
médico examinador)
11
13. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de
interpretação frente às alterações.
Caso encontre alterações nos Exames Clínicos e/ou Complementares, serão avaliados o
nexo com o trabalho e a Capacitação Laborativa do Colaborador.
SE CONFIRMADO O NEXO:
Benefício Acidentário: Se houver afastamento do trabalho por tempo superior a 15 dias. Neste
caso o colaborador será encaminhado para a perícia médica junto ao INSS.
Se for pertinente afastamento por tempo superior a 15 dias, encaminhamento para perícia
Médica do INSS, com solicitação de Benefício.
Hoje as doenças infecciosas são percebidas como um agravo a que estão expostos os
trabalhadores de diversas atividades, e algumas delas como causadoras de prejuízos
socioeconômicos para as empresas é o caso da gripe, por exemplo.
O item 32.2.4.17.2 da NR 32 deixa bem claro que outras vacinas além das citadas na
própria NR (hepatite B, tétano e difteria) 20 Atualização em Vacinação Ocupacional devem ser
disponibilizadas gratuitamente pelo empregador.
32.2.4.17.1 A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa
de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
32.2.4.17.2 Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os
trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
32.2.4.17.3 O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.
32.2.4.17.5 O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens
e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de
vacinação, devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à
inspeção do trabalho.
dT (difteria e tétano, tipo adulto) em 3 doses em não vacinados => 0, 30 e 180 dias (e reforço a
não vacinados cada 10 anos)
Febre amarela 1 dose em não vacinados (Dose única)
SRC (tríplice viral (sarampo, rubéola, 2 doses em não vacinados => 0 e 30 dias (contra-indicada
caxumba), MMR) para gestantes)
Gripe (influenza) 1 dose anual (profissionais de saúde e idade acima de 60 anos)
13
Demais medidas de controle de Saúde Ocupacional dos colaboradores da empresa de acordo
com a sua função (riscos inerentes) deveram seguir as recomendações descritas e previstas no
nosso PGR.
14
O médico elaborador do PCMSO fará o acompanhamento de todas as ações e resultados
obtidos no desenvolvimento do programa, por um período de um ano e a empresa dará todo apoio
para que as ações sejam implementadas e o objetivo atingido.
HOTEL PIPA
EG INVESTIMENTOS LTDA
CNPJ: 10.824.573/0001-93
15