‫جامعة الجزائر ‪3‬‬

‫‪ -‬ابراهيم سلطان شيبوط ‪-‬‬

‫كلية العلوم االقتصادية‪ ،‬التجارية وعلوم التسيب‬
‫شعبة العلوم المالية والمحاسبية‬

‫مقياس المحاسبة‬
‫المالية المعمقـة ‪01‬‬
‫وحـدة التعليم‪ :‬أساسية – الرصيد‪ – 06 :‬المعامل‪02 :‬‬
‫ر‬
‫محاضة ‪ 50 -‬أعمال موجهة‬ ‫طريقة التقييم‪50 :‬‬

‫تعتب هذه الدروس ملخص رلبنامج‬‫ر‬

‫السداس الخامس‪ ،‬إذ تتضمن أهم ما‬
‫ي‬ ‫من إعداد األساتذة‪:‬‬
‫البنامج‬
‫يشمله كل محور من محاور ر‬
‫األكاديم‬
‫ي‬ ‫د‪ .‬بن ربيع حنيفة (منسق المقياس)‬ ‫•‬
‫• أ‪.‬د‪ .‬أيت محمد مراد‬
‫• أ‪.‬د‪ .‬مقدم يمينة‬
‫• د‪ .‬دغموم هشام‬
‫• د‪ .‬كرمية نرسين‬
‫السنة الجامعية ‪2024-2023 :‬‬ ‫• د‪ .‬طبيبل عبد السالم‬
 ‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫المحور الثالث المعدل‪ :‬محاسبة األجور‬

‫أهداف المحور الثالث‪:‬‬
‫والت‬
‫يهدف هذا المحور إىل تعريف الطالب بمفهوم األجر ومختلف المداخيل واالقتطاعات الملحقة باألجر ي‬
‫يكتسبها العامل أو تقتطع من أجرته للوصول يف نهاية المحور إىل إعداد كشف األجر وكيفية تسجيله محاسبيا‪.‬‬
‫الفقرة األول‪ :‬مفهوم األجر وعناضه‬
‫‪ -1‬مفهوم األجر‬
‫يعب مصطلح "األجر" عىل أي مكافأة تمنح مقابل تأدية عمل من قبل طرف (عامل)‪ ،‬لفائدة طرف آخر‬ ‫ر‬
‫(المستخدم)‪ ،‬وذلك بموجب عقد عمل أو اتفاقية عمل‪.‬‬
‫‪ -2‬عناض األجر‬
‫يىل‪:‬‬
‫يتكون األجر عموما من مجموعة مكاسب و اقتطاعات كما ي‬
‫‪ -1-2‬المكاسب (المداخيل)‬
‫األساس ‪Le Salaire de Base -‬‬
‫ي‬ ‫‪ -1-1-2‬األجر‬
‫االستدالىل‬
‫ي‬ ‫الت تخضع للقانون رقم ‪ 11-90‬من الرقم‬ ‫األساس يف المؤسسات ي‬ ‫ي‬ ‫ينشأ مبلغ األجر‬
‫لمنصب العمل الذي يشغله الفرد‪ ،‬وذلك حسب درجة التأهيل‪ ،‬المسؤولية‪ ،‬الجهد المتطلب ‪ ...‬الخ‪،‬‬
‫يىل‪:‬‬
‫األساس تحسب كما ي‬ ‫ي‬ ‫حيث قيمة األجر‬
‫االستدالل لمنصب العمل × القيمة المالية للنقطة االستداللية‬
‫ي‬ ‫األساس= الرقم‬
‫ي‬ ‫األجر‬
‫أما يف المؤسسات األخرى فإنه لها الحرية يف االعتماد عىل القانون رقم ‪ 11-90‬لتحديد األجر‬
‫التنظيم الخاص بها أو ياالعتماد عىل االتفاقيات‬
‫ي‬ ‫األساس أو يمكنها تحديده وفقا للمخطط‬ ‫ي‬
‫ممثىل العمال‪.‬‬
‫ي‬ ‫الت تجمع المؤسسة مع‬ ‫الجماعية ي‬
‫‪ -2-1-2‬الساعات االضافية ‪Les Heures Supplementaires -‬‬
‫يمكن للعامل أن يؤدي ساعات إضافية زيادة عن الساعات القانونية للعمل إن تطلبت ظروف العمل‬
‫بشط أن ال تتجاوز ‪ %20‬من ساعات العمل القانونية دون أن تتجاوز عدد ساعات العمل‬ ‫ذلك ر‬
‫اليوم ‪ 12‬ساعة وأن ال تزيد عدد الساعات االضافية المؤداة يف األسبوع عن ‪ 16‬ساعة‪ ،‬ويبتب عن‬ ‫ي‬
‫يىل‪:‬‬
‫والت توزع كما ي‬
‫هذه الساعات االضافية تعويضات تزيد عن األجر العادي للساعة‪ ،‬ي‬
‫ر‬
‫▪ األربــع (‪ )4‬ساعات األول يف األسبوع‪ :‬تحسب بمعدل ‪ %150‬من أجرة الساعة العادية؛‬
‫ر‬
‫▪ أما ما يزيد عن األربــع (‪ )4‬ساعات األول يف األسبوع‪ :‬يحسب بمعدل ‪ %175‬من أجرة الساعة‬
‫العادية؛‬
‫▪ الساعات المؤداة ليال من الساعة ‪ 21:00‬إل ‪ 5:00‬صباحا وأيام العطل تحسب بمعدل ‪%200‬‬
‫من أجرة الساعة العادية‪.‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫المدة القانونية للعمل خالل‪:‬‬
‫▪ األسبوع بالساعات‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 8 :‬ساعات × ‪ 5‬أيام = ‪ 40‬ساعة‬
‫▪ الشهر بالساعات‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 40( :‬ساعة × ‪ 52‬أسبوع) ÷ ‪ 12‬شهر = ‪ 173,33‬ساعة ‪ /‬شهريا‬
‫▪ الشهر باأليام‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 5( :‬أيام × ‪ 52‬أسبوع) ÷ ‪ 12‬شهر = ‪ 22‬يوم‬
‫يىل‬
‫وعليه يمكن حساب األجر القاعدي الشهري كما ي‬
‫األجر القاعدي = ‪ × 173.33‬أجرة الساعة الواحدة‬
‫تطبيق رقم (‪:)01‬‬
‫ي‬ ‫مثال‬
‫إذا علمت أن األجر القاعدي للسيد مصطف هو ‪ 60.665,50‬دج وأنه قد عمل يف كل أسبوع من شهر أكتوبر‬
‫‪ 06‬ساعات إضافية مقسمة عىل ‪ 05‬ساعات نهارا و‪ 01‬ساعة ليال‪.‬‬
‫وف الشهر‪.‬‬ ‫أحسب تعويض الساعات اإلضافية لهذا العامل يف األسبوع ي‬
‫التطبيق رقم (‪:)01‬‬
‫ي‬ ‫حل المثال‬
‫▪ أجرة الساعة الواحدة = ‪ 350 = 173,33 ÷ 60.665,50‬دج ‪ /‬ساعة‬
‫بما أن العامل عمل ‪ 06‬ساعات إضافية يف األسبوع مقسمة عىل‪:‬‬
‫← ‪ 05‬ساعات نهارا‪ :‬هذه الخمس ساعات يتلف عىل األربــع (‪ )04‬ساعات اإلضافية األول المؤداة نهارا‬
‫(الحد األقىص) تعويضا بنسبة ‪ 150‬من أجرة الساعة الواحدة‪ ،‬أما الساعة الواحدة المتبقية من‬
‫الساعات اإلضافية المؤداة نهارا (‪ 05‬ساعات – ‪ 04‬ساعات = ‪ 01‬ساعة) فإنه يتلف عليها تعويضا‬
‫بنسبة ‪ 175‬من أجرة الساعة الواحدة؛‬
‫← ‪ 01‬ساعة ليال‪ :‬هذه الساعة الواحدة المؤداة ليال يتلف عليها تعويضا بنسبة ‪ 200‬من أجرة الساعة‬
‫الواحدة‪.‬‬
‫بناء عىل ما سبق فإن‪:‬‬
‫ر‬
‫▪ تعويض الساعات اإلضافية يف األسبوع = (‪ 04‬ساعات × ‪ 350‬دج‪/‬ساعة × ‪ 01( + )150‬ساعة × ‪350‬‬
‫دج‪/‬ساعة × ‪ 01( + )175‬ساعة × ‪ 350‬دج‪/‬ساعة × ‪ 3.412,50 = )200‬دج‬
‫ر‬
‫▪ تعويض الساعات اإلضافية يف الشهر = ‪ 3.412,50‬دج × ‪ 04‬أسابيع = ‪ 13.650‬دج‬

‫‪ -3-1-2‬عالوة المردودية الفردية ‪ Prime de Rendement Individuelle -‬وعالوة المردودية الجماعية ‪-‬‬
‫‪Prime de Rendement Collective‬‬
‫تمنح عالوة المردودية الفردية للعامل نتيجة مساهمته بجهوده الخاصة يف إنتاجية المؤسسة بما‬
‫فه تمنح للعامل نتيجة مساهمته‬ ‫يتوافق مع أهداف المؤسسة‪ ،‬أما عالوة المردودية الجماعية ي‬
‫ضمن المجموعة يف تحقيق األهداف المسطرة من قبل المؤسسة‪ .‬يتم تحديد قيمة العالوتي ضمن‬
‫االتفاقيات الجماعية عىل أن ال تتجاوز معا نسبة ‪ 40‬من األجر القاعدي ووفقا أليام العمل الفعلية‪.‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫الخبة المهنية ‪Indemnité de L'expérience Professionnelle -‬‬

‫‪ -4-1-2‬تعويض ر‬
‫الخبة المهنية أو مؤهالته العلمية‪ ،‬ويحدد قيمة تعويض‬
‫تعويض يمنح للعامل بسبب األقدمية أو ر‬
‫الخبة المهنية كنسبة مئوية من األجر القاعدي وعىل أساس أيام العمل الفعلية‪ ،‬هذه النسبة تحدد‬
‫ر‬
‫ضمن االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫‪ -5-1-2‬تعويض عمل المنصب ‪Indemnité du Travail du Poste -‬‬
‫الت يتطلبها منصب‬ ‫يستفيد العامل من تعويض عمل المنصب كمقابل ألوقات العمل غب عادية ي‬
‫عمله كالعمل المتناوب أو العمل ليال أو العمل يف العطل واألعياد‪ .‬يحسب هذا التعويض عىل أساس‬
‫أيام العمل الفعلية وكنسبة من األجر القاعدي‪ ،‬هذه النسبة تحدد ضمن االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫ر‬
‫اف عن الخدمة الدائمة ‪Indemnité Forfaitaire de Service Permanent -‬‬ ‫‪ -6-1-2‬التعويض الجز ي‬
‫اف عن الخدمة الدائمة يتناسب مع عدد أيام العمل الفعلية إن كان‬
‫يستفيد العامل من التعويض الجز ي‬
‫منصب عمله يتطلب يف الغالب اللجوء إىل ساعات عمل إضافية‪ ،‬وبذلك فإن حصول العامل عىل‬
‫هذا التعويض يمنعه من االستفادة من تعويض الساعات االضافية‪ .‬مناصب العمل المعنية بهذا‬
‫التعويض ونسبته تحدده االتفاقيات الجماعية عىل أن ال تتجاوز نسبته ‪ 20‬من األجر القاعدي‪.‬‬
‫الضر ‪Indemnité de Nuisance -‬‬ ‫‪ -7-1-2‬تعويض ر‬
‫يستفيد العامل من هذا التعويض عندما يشتمل منصب عمله عىل ظروف أو مهام تنطوي عىل‬
‫وه غب متضمنة عند تحديد‬ ‫مشقة‪ ،‬قذارة‪ ،‬خطر‪ ،‬ضغوط نفسية أو مادية أو عنارص غب صحية ي‬
‫أجرة هذا المنصب‪ .‬يحسب هذا التعويض عىل أساس العمل الفعلية وكنسبة من األجر القاعدي‪،‬‬
‫هذه النسبة تحدد من قبل لجان الصحة واألمن والوقاية للمؤسسة أو القطاع عىل أن ال تتجاوز نسبة‬
‫األساس‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ 20‬من األجر‬
‫‪ -8-1-2‬تعويض المنطقة الجغرافية ‪Indemnité de Zone Géographique -‬‬
‫‪ -‬يستفيد العامل من هذا التعويض إن كان يعمل يف منطقة جغرافية نائية أو صعبة‪ ،‬أو يف قطاع‬
‫واالجتماع للدولة‪ .‬القواني‬
‫ي‬ ‫البنامج االقتصادي‬
‫نشاط أو وحدة اقتصادية يحضون باألولوية يف ر‬
‫ه من تحدد كيفية االستفادة من هذا التعويض ونسبه‪ ،‬ويحسب هذا التعويض من األجر‬ ‫ي‬
‫االجتماع وغب خاضع‬
‫ي‬ ‫القاعدي وعىل أساس أيام العمل الفعلية‪ ،‬هو خاضع الشباك الضمان‬
‫للضيبة‪.‬‬
‫اف عن ظروف اإلقامة والعزلة ‪ IFRI‬فهو تعويض يمنح بغض النظر عن‬ ‫‪ -‬اما التعويض الجز ي‬
‫المناطق الجغرافية وهو معف يف حدود ‪ 70‬بالمئة من االجر القاعدي وما زاد عن ذلك خاضع‬
‫بشوط توفر رشطي عىل األقل من ثالث رشوط‬ ‫للضيبة عىل الدخل‪ ،‬وهو معف من االشباكات ر‬
‫محددة قانونا‪.‬‬
‫‪ -9-1-2‬منحة السلة ‪Prime du Panier -‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫فعىل عىل أن ال يتجاوز عدد األيام ‪22‬‬

‫ماىل يتحصل العامل عليه عن كل يوم عمل ي‬ ‫منحة السلة مبلغ ي‬
‫يوما يف الشهر لتغطية مصاريف الغذاء نتيجة عدم قيام صاحب العمل بتوفب ذلك عىل مستوى‬
‫المؤسسة‪ ،‬ويتم تحديد قيمة هذه المنحة ضمن االتفاقية الجماعية عن أن ال تقل عن ‪ 50‬دج لليوم‬
‫ر‬
‫المباشة والرسوم المماثلة)‪.‬‬ ‫الواحد (المادة ‪ 71‬قانون الضائب‬

‫‪ -10-1-2‬منحة النقل ‪Prime de Transport -‬‬

‫فعىل لتغطية مصاريف التنقل من‬
‫ي‬ ‫اىل يتحصل العامل عليه عن كل يوم عمل‬ ‫ه مبلغ م ي‬‫منحة النقل ي‬
‫مقر مسكنه إىل مقر العمل نتيجة عدم قيام صاحب العمل بتوفب وسائل النقل الخاصة بالمؤسسة‪،‬‬
‫يتم تحديد قيمة هذه المنحة ضمن االتفاقية الجماعية بناء عىل المسافة المقطوعة من قبل العامل‬
‫للوصول إىل مقر العمل انطالقا من مقر إقامته‪.‬‬
‫‪ -11-1-2‬تعويض األجر الوحيد ‪Prime de Salaire Unique -‬‬
‫العموم من قبل الدولة‬
‫ي‬ ‫يقدم يف حالة عمل أحد الزوجي فقط‪ ،‬يتم تحديد قيمتها يف الوظيف‬
‫وضمن االتفاقيات الجماعية فيما يخص المؤسسات ذات الهدف االقتصادي والتجاري‪.‬‬
‫‪ -12-1-2‬تعويض مصاريف المهام والتنقالت ‪Indemnité des Frais de Mission et de Déplacement -‬‬
‫يستفيد العامل من تعويض مصاريف المهام والتنقالت عندما يتحمل من أمواله الخاصة مصاريف‬
‫اإليواء والتنقل أو مصاريف استعمال سيارته الشخصية بسبب قيامه بمهمة خارج مقر عمله كلف بها‬
‫من قبل المؤسسة‪ ،‬يتم تحديد قيمة هذه التعويضات باالستناد إىل االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫‪ -13-1-2‬المنح العائلية ‪ Les Allocations Familiales -‬ومنحة التمدرس ‪Prime de Scolarité -‬‬
‫تقدم المنح العائلية للعامل بصفة شهرية عىل أساس عدد األطفال الذين هم يف كفالته‪ ،‬حيث‬
‫الشط‬‫يستفيد العمال الذين يساوي أو يقل أجرهم الخاضع للضمان االجتماع عن ‪ 15.000‬دج ( ر‬
‫ي‬
‫األول) من منحة تقدر بـ ‪ 600‬دج عن كل طفل لم يتجاوز سن الرشد (متمدرس أو غب متمدرس) أو‬
‫الثان)‪ ،‬أما إذا لم‬ ‫لم يتجاوز سن ‪ 21‬سنة إن كان متمدرس عىل أن ال يتجاوز عدد األطفال ‪ ( 5‬ر‬
‫الشط‬
‫ي‬
‫الشطي فيتحصل عىل ‪ 300‬دج عن كل طفل‪( .‬المرسوم التنفيذي رقم ‪298-96‬‬ ‫يتحقق أحد ر‬
‫والمرسوم التنفيذي رقم ‪)330-97‬‬
‫فه منحة تدفع مرة يف السنة بقيمة ‪ 3.000‬دج عن كل طفل‬ ‫أما فيما يتعلق بمنحة التمدرس ي‬
‫متمدرس (المرسوم التنفيذي رقم ‪.)239-19‬‬

‫‪ -2-2‬االقتطاعات‬
‫‪ -1-2-2‬اقتطاعات إجبارية‬
‫االجتماع ‪Cotisations de Sécurité Sociale -‬‬
‫ي‬ ‫‪ -1-1-2-2‬اشباكات الضمان‬
‫االجتماع المحدد نسبته بـ ‪ %9‬من أجرة‬
‫ي‬ ‫يخضع بصفة إجبارية كل العمال إىل اشباك الضمان‬
‫المنصب‪ ،‬أي‪:‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫االجتماع= أجرة المنصب × ‪%9‬‬

‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬
‫حيث‪:‬‬
‫األساس ‪ +‬تعويض الساعات اإلضافية ‪ +‬عالوة المردودية الجماعية ‪+‬‬
‫ي‬ ‫أجرة المنصب = األجر‬
‫ر‬
‫الخبة المهنية ‪ +‬تعويض عمل المنصب ‪ +‬التعويض الجز ي‬
‫اف‬ ‫عالوة المردودية الفردية ‪ +‬تعويض ر‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫عن الخدمة الدائمة ‪ +‬تعويض الضر‪ +‬تعويض المنطقة الجغر ي‬
‫اف‬
‫االجمال ‪Impôt sur le Revenu Global -IRG -‬‬ ‫‪ -2-1-2-2‬ر‬
‫الضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬
‫ه رصيبة تقتطع من المنبع‪ ،‬تحسب من األجر الخاضع للضيبة وفق‬ ‫اإلجماىل ي‬
‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬
‫يىل‪:‬‬ ‫ر‬
‫الجدول التصاعدي الشهري للضيبة لسنة ‪2008‬م (‪ )Barème IRG 2008‬كما ي‬
‫اإلجمال‬ ‫الجدول رقم ‪ :01‬الجدول التصاعدي الشهري ر‬
‫للضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬
‫لضيبة‬ ‫نسبة ا ر‬ ‫للضيبة (دج)‬‫قسط األجر الخاضع ر‬
‫‪%0‬‬ ‫إل ‪ 10.000‬دج‬ ‫من ‪ 0‬دج‬
‫‪% 20‬‬ ‫من ‪ 10.001‬دج إل ‪ 30.000‬دج‬
‫‪%30‬‬ ‫من ‪ 30.001‬دج إل ‪ 120.000‬دج‬
‫‪%35‬‬ ‫ر‬
‫فأكب‬ ‫من ‪ 120.000‬دج‬
‫ر‬
‫المباشة والرسوم المماثلة‪.‬‬ ‫المصدر‪ :‬المادة رقم ‪ 104‬من قانون الضائب‬

‫مع العلم أن‪:‬‬

‫االجتماع ‪-9‬‬ ‫اإلجمال أو الخام ‪ -‬اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫األجر الخاضع ر‬
‫للضيبة = األجر‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫ر‬
‫تعويض المنطقة الجغرا يف‬
‫حيث‪:‬‬
‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬
‫ر‬
‫اف لإلقامة‬
‫اإلجمال أو الخام = أجرة المنصب ‪ +‬منحة السلة ‪ +‬منحة النقل‪ +‬تعويض جز ي‬
‫ي‬ ‫األجر‬
‫والعزلة (ما زاد عن ‪ %70‬من االجر القاعدي)‬
‫المباشة والرسوم المماثلة لسنة ‪2008‬م فإن العمال األجراء الخاضعي‬‫ر‬ ‫طبقا لقانون الضائب‬
‫للضيبة عىل الدخل يستفيدون من تخفيض شهري يساوي ‪ %40‬من قيمة الضيبة عىل أن ال يقل‬
‫هذا التخفيض عن ‪ 1.000‬دج و أن ال يزيد عن ‪ 1.500‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫التكميىل لسنة ‪2020‬م تم إلغاء‬
‫ي‬ ‫ابتداء من ‪ 01‬جوان ‪2020‬م وطبقا للمادة رقم ‪ 09‬من قانون المالية‬
‫االجماىل للعمال الذين قيمة أجورهم الخاضعة للضيبة تساوي أو تقل عن ‪30.000‬‬ ‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬
‫دج ‪.‬‬
‫اضافة إل التخفيض السابق المطبق منذ سنة ‪2008‬م (أي تخفيض بـ ‪ ،)40‬فإن العمال الذين قيمة‬
‫ر‬ ‫أجورهم الخاضعة ر‬
‫للضيبة تكون ما ر‬
‫إضاف عىل‬
‫ي‬ ‫بي ‪ 30.001‬دج و ‪ 35.000‬دج يستفيدون من تخفيض‬
‫التكميىل لسنة ‪2020‬م‪ ،‬وبذلك يصبح‬ ‫ي‬ ‫التخفيض السابق طبقا ألحكام المادة رقم ‪ 09‬من قانون المالية‬
‫يىل‪:‬‬ ‫مقدار ر‬
‫اإلجمال لهؤالء العمال كما ي‬
‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬
‫الضيبة بعد التخفيض األول × (‪)3 ÷ 20.000( - [)3 ÷ 8‬‬ ‫ال رضيبة عىل الدخل اإلجمال = ] ر‬
‫ي‬

‫تطبيق رقم (‪:)02‬‬

‫ي‬ ‫مثال‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫أعطيت لك المداخيل الخاضعة للضيبة لعدد من الموظفي‪ ،‬وطلب منك تحديد قيمة الضيبة عىل الدخل‬
‫االجماىل لكل موظف‪:‬‬
‫ي‬
‫ر‬
‫الثان‪ 34.500 :‬دج‪ ،‬الموظف الثالث‪ 96.000 :‬دج‪.‬‬ ‫الموظف األول‪ 30.000 :‬دج‪ ،‬الموظف‬
‫ي‬
‫التطبيق رقم (‪:)02‬‬
‫ي‬ ‫حل المثال‬
‫اإلجماىل = ‪ 30.000‬دج‬
‫ي‬ ‫▪ الموظف األول‪ :‬األجر الخاضع للضيبة عىل الدخل‬
‫← ر‬
‫الضيبة الواجبة الدفع = ‪ 0‬دج‪.‬‬

‫اإلجماىل = ‪ 34.500‬دج‬ ‫▪ الموظف ر‬

‫الثان‪ :‬األجر الخاضع للضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫ر‬
‫خفضي‬ ‫الجمال ويستفيد من ت‬ ‫← الموظف يخضع ر‬
‫للضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬

‫أ‪ -‬يتم حساب الضيبة من الجدول التصاعدي الشهري للضيبة لسنة ‪2008‬م‬
‫مبلغ ر‬
‫الضيبة‬ ‫نسبة ر‬
‫الضيبة‬ ‫األجر الخاضع ر‬
‫للضيبة‬
‫(‪ 00 = 0 × )0 – 10.000‬دج‬ ‫‪%0‬‬ ‫من ‪ 0‬دج إىل ‪ 10.000‬دج‬
‫(‪ 4.000 = 20 × )10.000 – 30.000‬دج‬ ‫‪%20‬‬ ‫من ‪ 10.001‬دج إىل ‪ 30.000‬دج‬
‫(‪ 1.350 = 30 × )30.000 – 34.500‬دج‬ ‫‪%30‬‬ ‫من ‪ 30.001‬دج إىل ‪ 34.500‬دج‬

‫ب‪ -‬قيمة الضيبة بدون تخفيض = ‪ 5.350 = 1.350 + 4.000‬دج‬

‫أكب من ‪ 1.500‬دج المسموح بها‪،‬‬
‫وه ر‬ ‫ج‪ -‬قيمة التخفيض األول ‪ 2.140 = 40 × 5.350 = %40‬دج ي‬
‫إذن نأخذ فقط ‪ 1.500‬دج كتخفيض عىل الضيبة‪.‬‬
‫د‪ -‬قيمة الضيبة بعد التخفيض األول = ‪ 3.850 = 1.500 – 5.350‬دج‬
‫ه‪ -‬الضيبة الواجبة الدفع = ]‪6.666,66 – 10.266,66 = )3 ÷ 20.000( - [)3 ÷ 8( × 3.850‬‬
‫= ‪ 3.600‬دج‬
‫التكميىل لسنة ‪2020‬م) ألن‬ ‫الموظف استفاد من التخفيض ر‬
‫الثان (المنصوص عليه ضمن قانون المالية‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫أجره الخاضع ر‬
‫للضيبة يقع ر‬
‫بي ‪ 30.001‬دج و‪ 35.000‬دج‪.‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫اإلجماىل = ‪ 96.000‬دج‬
‫ي‬ ‫▪ الموظف الثالث‪ :‬األجر الخاضع للضيبة عىل الدخل‬
‫اإلجمال ويستفيد من التخفيض األول فقط‬ ‫← الموظف يخضع ر‬
‫للضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬
‫أ‪ -‬يتم حساب الضيبة من الجدول التصاعدي الشهري للضيبة لسنة ‪2008‬م‬
‫مبلغ ر‬
‫الضيبة‬ ‫نسبة ر‬
‫الضيبة‬ ‫األجر الخاضع لل رضيبة‬
‫(‪ 00 = 0 × )0 – 10.000‬دج‬ ‫‪%0‬‬ ‫من ‪ 0‬دج إىل ‪ 10.000‬دج‬
‫(‪ 4.000 = 20 × )10.000 – 30.000‬دج‬ ‫‪%20‬‬ ‫من ‪ 10.001‬دج إىل ‪ 30.000‬دج‬
‫(‪ 19.800 = 30 × )30.000 – 96.000‬دج‬ ‫‪%30‬‬ ‫من ‪ 30.001‬دج إىل ‪ 96.000‬دج‬

‫ب‪ -‬قيمة الضيبة بدون تخفيض = ‪ 23.800 = 19.800 + 4.000‬دج‬

‫أكب من ‪ 1.500‬دج المسموح بها‪،‬‬‫وه ر‬‫ج‪ -‬قيمة التخفيض األول ‪ 9.520 = 40 × 23.800 =%40‬دج ي‬
‫إذن نأخذ فقط ‪ 1.500‬دج كتخفيض عىل الضيبة‪.‬‬
‫د‪ -‬قيمة الضيبة الواجبة = ‪ 22.300 = 1.500 – 23.800‬دج‬
‫ر‬ ‫ر‬ ‫ر‬
‫المباشة والرسوم المماثلة‬ ‫الموظف استفاد من التخفيض األول (المنصوص عليه يف قانون الضائب‬
‫التكميىل لسنة‬ ‫الثان (المنصوص عليه ضمن قانون المالية‬ ‫ر‬ ‫لسنة ‪2008‬م) فقط دون التخفيض‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫‪2020‬م) ألن أجره الخاضع ر‬
‫للضيبة يتجاوز ‪ 35.000‬دج‪.‬‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫‪ -2-2-2‬اقتطاعات اختيارية‪:‬‬
‫وتتمثل خاصة يف‪:‬‬
‫‪ -1-2-2-2‬تسبيقات عىل األجور ‪Avance sur Salaire -‬‬
‫يمكن للعامل أن يطلب من صاحب العمل الحصول عىل تسبيق عىل األجر عىل أن يقوم صاحب‬
‫العمل باقتطاع هذا التسبيق من األجرة الصافية للعامل عىل دفعة واحدة أو عىل عدة دفعات‪.‬‬
‫ر‬
‫‪ -2-2-2-2‬االشباك يف التعاضديات أو التعاونيات ‪Cotisations à la Mutuelle -‬‬
‫تضم أعضاء مهنة أو منشأة واحدة يؤدون اشباكات دورية تقدر بي بي ‪  0,5‬إىل ‪ 01‬من أجرة‬
‫المنصب مقابل مساعدتهم عند الظروف الطارئة من خالل تقديم خدمات معينة‪.‬‬
‫‪ -3-2-2-2‬االعباض عىل األجور ‪Opposition sur Salaire -‬‬
‫الصاف للعامل ألدائه لطرف‬
‫ي‬ ‫قد يقوم صاحب العمل باقتطاع مبلغ محدد ولمدة محددة من األجر‬
‫قضان‪.‬‬
‫ي‬ ‫أخر وذلك بموجب حكم‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬الشكل العام لكشف األجرة وتسجيلها محاسبيا‬

‫‪ -1‬الشكل العام لكشف األجرة‪:‬‬
‫يختلف شكل كشف األجرة من مؤسسة إىل أخرى‪ ،‬إال أن جميعها يجب أن تتضمن جميع المداخيل‬
‫يىل شكل مبسط لكشف األجرة‪.‬‬‫واالقتطاعات الخاصة بالعامل‪ ،‬وفيما ي‬

‫اسم المؤسسة المستخدمة‬

‫االجتماع للمؤسسة المستخدمة‬‫ي‬ ‫المقر‬
‫ر‬ ‫‪..................‬‬ ‫رقم االنخراط‪:‬‬
‫االجتماع‬
‫ي‬ ‫رقم انخراط المؤسسة المستخدمة يف صندوق الضمان‬

‫شهر ‪20.. ....‬م‬ ‫كشف الراتب‬

‫رقم التسجيل‪.................... :‬‬ ‫اسم ولقب العامل‬ ‫االسم واللقب‪:‬‬
‫‪...‬‬ ‫عدد األوالد‪:‬‬ ‫‪.........‬‬ ‫الوضعية العائلية‪:‬‬
‫تاريـ ــخ الدخول‪......... :‬‬ ‫‪........‬‬ ‫المــنص ــب‪:‬‬
‫‪...........................‬‬ ‫رقم ض‪ .‬إ‪: .‬‬ ‫‪.........‬‬ ‫المديــريــة ‪:‬‬

‫االقتطاعات‬ ‫المداخيل‬ ‫النسبة‬ ‫القاعدة‬ ‫البيـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‬

‫‪...............‬‬ ‫‪173,33‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫األساس (‪)1‬‬ ‫ي‬ ‫األجر‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ ...‬سا‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫الغيابات‬ ‫‪-‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض الساعات اإلضافية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة المردودية الجماعية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة المردودية الفردية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫الخبة المهنية‬ ‫تعويض ر‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض عمل المنصب‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫اف عن الخدمة الدائمة‬ ‫التعويض الجز ي‬ ‫‪+‬‬
‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫‪ +‬تعويض الضر‬

‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض المنطقة الجغرافية‬
‫‪+‬‬
‫‪...........‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫أجرة المنصب‬ ‫=‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫منحة السلة‬ ‫‪+‬‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫منحة النقل‬ ‫‪+‬‬
‫ما زاد عن‪........ 70‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫اف لإلقامة والعزلة خاضع‬ ‫تعويض جز ي‬ ‫‪+‬‬
‫‪...............‬‬ ‫اإلجمال (الخام)‬
‫ي‬ ‫األجر‬ ‫=‬
‫(‪09 × )2‬‬ ‫‪09‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)09‬‬ ‫االجتماع‬
‫ي‬ ‫اقتطاع الضمان‬ ‫‪-‬‬
‫‪....................‬‬ ‫ر‬
‫األجر الخاضع للضيبة‬ ‫=‬
‫‪....................‬‬ ‫اإلجماىل‬
‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪....‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫المنح العائلية‬ ‫‪+‬‬
‫‪...................‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫‪ 3.000‬دج‬ ‫منحة التمدرس‬ ‫‪+‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫منحة األجر الوحيد‬ ‫‪+‬‬
‫‪.......................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ .........‬دج‬ ‫تعويض مصاريف المهام والتنقالت‬ ‫‪+‬‬
‫‪70‬‬ ‫اف لإلقامة والعزلة المعف‬ ‫تعويض جز ي‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )2‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫اشباك التعاضدية‬ ‫‪-‬‬
‫‪..................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ........‬دج‬ ‫االعباض عىل األجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪......................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ......‬دج‬ ‫تسبيقات عىل األجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫المجموع ‪..............‬‬
‫‪ .........................‬دج‬ ‫أج ـ ـ ــر صافـ ـ ــي واجب الدفع‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫الوطت للضمان‬
‫ي‬ ‫االجتماع المقدر بـ ‪ 9‬والذي يقع عىل عاتق العامل‪ ،‬فإن الصندوق‬
‫ي‬ ‫إضافة إىل اقتطاع االشباك يف الضمان‬
‫االجتماع يستفيد من تمويل آخر بنسبة ‪ ،26‬هذه النسبة يتحملها صاحب العمل‪:‬‬
‫ي‬
‫بنسبة ‪ 25‬كتأمينات اجتماعية عامة من مجموع أجرة المنصب لكل العمال؛‬ ‫▪‬
‫تضاف لها نسبة ‪  0,5‬للتقاعد تقتطع من نسبة ‪ 3‬المخصصة لتمويل صندوق الخدمات االجتماعية‪.‬‬ ‫▪‬
‫ر‬
‫الوطن‬ ‫تضاف لها نسبة ‪  0,5‬تقتطع من نسبة ‪ 3‬المخصصة لتمويل صندوق الخدمات االجتماعية لتمويل الصندوق‬ ‫▪‬
‫ي‬
‫لمعادلة الخدمات االجتماعية‪.‬‬
‫يساهم صاحب العمل أيضا يف تمويل صندوق الخدمات االجتماعية بصفة سنوية بنسبة ‪ 2‬أي (‪) 1- 3‬من كتلة األجور لجميع‬
‫العمال بما فيها العالوات والتعويضات)؛‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫المحاسن لعناض األجرة‪:‬‬

‫ري‬ ‫‪ -2‬التسجيل‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫دائن‬ ‫مدين‬ ‫(تاريـ ــخ إعداد األجور)‬
‫دائن‬ ‫مدين‬
‫‪xxx‬‬ ‫رواتب وأجور (القاعدي – الغيابات)‬ ‫‪63100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويض الساعات اإلضافية‬ ‫‪63101‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح ومكافآت‬ ‫‪63102‬‬
‫(منحة المردودية الفردية ‪ +‬منحة المردودية الجماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويضات‬ ‫‪63120‬‬
‫الت ليس لها حساب خاص بها)‬
‫(جميع التعويضات والمنح والمكافآت ي‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح عائلية‬
‫(منح عائلية ‪ +‬منحة التمدرس)‬ ‫‪63150‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫األجر الوحيد‬ ‫‪63151‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫التنقالت واالستقباالت (مصاريف المهمات)‬ ‫‪625‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫الصاف للدفع)‬
‫ي‬ ‫أجور مستحقة (األجر‬ ‫‪421‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تسبيقات عىل األجور‬ ‫‪425‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫اعباضات عىل األجور‬ ‫‪427‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)9‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫هيئات اجتماعية أخرى – اشباك التعاضدية‬ ‫‪432‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫اإلجماىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬ ‫‪442‬‬
‫إعداد أجور شهر ‪20.. ...‬‬

‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ إعداد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع‬
‫ي‬ ‫اشباكات الهيئات االجتماعية – الضمان‬ ‫‪6351‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)26‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43110‬‬
‫تسجيل أعباء المستخدم لشهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد أموال الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫اشباكات الهيئات االجتماعية – الخدمات االجتماعية‬ ‫‪6358‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموال الخدمات االجتماعية‬ ‫‪422‬‬
‫تسجيل اشباك الخدمات االجتماعية لسنة ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫الصاف للدفع)‬
‫ي‬ ‫أجور مستحقة (األجر‬ ‫‪421‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد أجور شهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫االجتماع)‬
‫ي‬ ‫(تاري ــخ تسديد اشباكات الضمان‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)09‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)26‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43110‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫االجتماع شهر ‪20.. ...‬‬
‫ي‬ ‫تسديد اشباكات الضمان‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد اشباكات التعاضدية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫هيئات اجتماعية أخرى – اشباك التعاضدية‬ ‫‪432‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد اشباكات التعاضدية شهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد اشباكات الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموال الخدمات االجتماعية‬ ‫‪422‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد اشباكات الخدمات االجتماعية لسنة ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫اإلجمال)‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬ ‫(تاري ــخ تسديد ر‬
‫ي‬
‫‪xxx‬‬ ‫اإلجماىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫الضيبة عىل الدخل‬ ‫‪442‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫اإلجمال شهر ‪20.. ...‬‬ ‫تسديد ر‬
‫الضيبة عىل الدخل‬
‫ي‬

‫أ‪.‬بن ربيع عن أساتذة المادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪12‬‬