Samdomo darbo apibrėžimas- tai darbo rūšis, kai asmuo dirba be ilgalaikio įsidarbinimo sutarties su

konkrečia įmone.

Atlyginimo lapelio dalys:

1. Bruto atlyginimas (ant popieriaus)

2. Įvairūs įskaitymai (pensijų fondas, socialinio draudimo įmokos, sveikatos draudimas ir kitos įstatymų
nustatytos išlaidos.)
3. Mokesčiai (gali apimti pajamų mokesčius, socialinį draudimą, sveikatos draudimą ir kitus
mokesčius.)
4. Neto atlyginimas (į rankas)
5. Papildomi mokėjimai (premijos, papildomos valandos)
6. Darbo laiko įrašai (kiek ir kada darbuotojas dirbo)

Darbo paklausa- darbo jėgos apimtis, kurią nori ir gali samdyti darbdaviai.

Darbo pasiūla- darbo jėgos apimtis, kurią darbo rinkoje siūlo samdomi darbuotojai.

Darbo užmokesčio dydžio įtakos veiksniai:

1. Išsilavinimas
2. Darbo patirtis
3. Pareigos ir atsakomybė
4. Regionas
5. Ekonominės sąlygos
6. Lyčių lygybė (diskriminacija darbe)

Diskriminacijos darbe rūšys:

1. Lytis
2. Rasė
3. Amžius
4. Religija
5. Lyties orentacija (lgbt ir t.t)
6. Neįgalumas

Diskriminacijos darbe priežastys:

1. Stereotipai
2. Tradicinės normos
3. Sisteminė diskriminacija
4. Neinformuotumas

Diskriminacijos darbe priežastys:

1. Darbuotojų nepasitenkinimas
2. Gadina karjera
3. Teisinės pasekmės
4. Soc. Nepriklausomybės pažeidimas
NPD (Neapmokestinamas pajamų dydis)- pajamų mokesčio lengvata, kurią pritaikius su darbo santykiais
susijusioms pajamoms, atitinkanti NPD suma yra neapmokestinama pajamų mokesčiu

GPM (Gyventojų pajamų mokestis)- mokesčio forma, taikoma asmenims už jų uždirbtas pajamas

PSD (Privalomas sveikatos draudimas)- draudimas, kai asmenys yra priversti įsigyti sveikatos draudimą,
kad gautų tam tikras sveikatos priežiūros paslaugas.

VSD (Valstybinis socialinis draudimas)- draudiimas, kurio tikslas yra užtikrinti socialinį saugumą
gyventojams tam tikrose gyvenimo situacijose, tokiose kaip nedarbas, senatvė, negalia, ligos ir kt.

Palyginti individualią veiklą ir darbą pagal sutartį:

Individuali Pagal darbo sutartį

Savarankiškumas Darbo sutarties santykiai
Nuosavybė ir atsakomybė Darbdavio kontrolė
Finansinė rizika Socialinės garantijos
Lankstumas Darbo teisės apsauga