Лещенко Софія ,

Студентка 3 групи 2 курсу

ПРАВА СЛУЖБ ПЕРСОНАЛУ

Персонал – це сукупність фізичних осіб, які виконують завдання з

підготовки держави до оборони та відсічі збройній агресії проти України
(згідно з Законом України “Про оборону України”). До них належать
військовослужбовці, працівники СВ ЗС України.

Служби персоналу мають право:

 розробляти та надавати пропозиції командирам (начальникам)

органів військового управління, яким надано право приймати
рішення з питань управління персоналом;
 брати участь у нарадах та інших заходах з питань, що проводяться у
відповідних органах військового управління, з’єднаннях, військових
частинах, військових навчальних закладах, установах та
організаціях, а також підпорядкованих їм органах військового
управління, з’єднаннях, військових частинах, військових навчальних
закладах, установах та організаціях;
 вносити пропозиції щодо встановлення заохочувальних відзнак
Міністерства оборони, Генерального штабу, видів ЗСУ та порядку
нагородження ними;
 скликати, з дозволу відповідних командирів (начальників), наради та
проводити заняття з особовим складом підпорядкованих служб
персоналу з питань, що належать до компетенції служб персоналу;
 залучати фахівців органів військового управління, з’єднань,
військових частин, військових навчальних закладів, установ та
організацій (за погодженням з їх командирами (начальниками)) для
розгляду питань, що належать до компетенції органів управління
персоналом;
 вносити командирам (начальникам) відповідних органів військового
управління, з’єднань, військових частин, військових навчальних
закладів, установ та організацій пропозицій з питань удосконалення
роботи щодо управління персоналом;
 згідно з планами, затвердженими відповідними командирами
(начальниками), яким підпорядкований службам персоналу,
здійснювати контроль за станом роботи з персоналом (особовим
складом) у військових частинах, з’єднаннях, перевіряти роботу
підлеглих служб персоналу;
 давати вказівки підпорядкованим служб персоналу з питань
організації та практики роботи з персоналом (особовим складом);
 проводити перевірки в органах військового управління, з’єднаннях,
військових частинах, військових навчальних закладах, установах та
організаціях документів, що відображають роботу щодо управління
персоналом, рівень професійної підготовки, характеристики,
результати проведення атестування (періодичного атестування,
щорічного оцінювання) особового складу, а також накази,
директиви, протоколи, акти тощо з питань, віднесених до
компетенції відповідних служб персоналу;
 організовувати роботу щодо роз’яснення й правильного практичного
застосування нормативних документів по роботі з особами
офіцерського, рядового та сержантського складу і державними
службовцями;
 вносити в установленому законодавством порядку пропозиції щодо
залучення представників Збройних Сил до розгляду питань, що
стосуються роботи з особами офіцерського, рядового та
сержантського складу, державними службовцями, в судах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Доктрина “Об’єднана підтримка персоналу” затверджена наказом

Головнокомандувача Збройних Сил України від 01.07.2020 № 18

2. Про оборону України : Закон України від 06.12.1991 р. № 1932-

XII : станом на 15 квіт. 2023 р.

3. Доктрина підготовки сил оборони держави, затверджена наказом

Генерального штабу Збройних Сил України 21.01.2020 № 18.