Formalna nazwa stanowiska Szef grupy

Cel stanowiska Szkolenie nowych pracowników, konsultowanie

Czas pracy i miejsce pracy
Pracownik zatrudniony na tym stanowisku
Podlega służbowo
Sprawuje nadzór nad
Pełni zastępstwo
Jest zastępowany przez
Powiązania wewnętrzne
Powiązania zewnętrzne
Podstawowe zadania i obowiązki na
stanowisku
Uprawnienia decyzyjne i do podejmowania
działań (może decydować o)
Odpowiedzialność (ponosi odpowiedzialność
za własne zadania i osoby podległe)
Kryteria oceny (efektem/produktem pracy jest)
System wynagrodzenia
z nimi podejmowanych przez nich decyzji
Biuro, praca w terenie, praca zdalna, elastyczny
czas pracy
Właścicielowi agencji
Agentami 1-8
Za szefa grupy 9-14
Właściciela lub szefa grupy 9-14
 Odsyłanie faktur księgowej;
 Konsultowanie się z szefem drugiej grupy w
różnych sprawach;
 Większe transakcje konsultowane z
właścicielem;
 Negocjacje z właścicielem na temat
zatrudnienia;
 Firma zajmująca się ulotkami;
 Współpraca z redaktorami lokalnych gazet;
 Współpraca z innymi agencjami
nieruchomości;
 Pośrednictwo między kupującym a
sprzedającym;
 Obsługa prawna i działania związane z
administrowaniem;
 Dobijanie targu;
 Umieszczanie ofert w gazetach i Internecie;
 Szkolenie nowych pracowników
 Konsultowanie umów nowych agentów;
 Może delegować zadania innym pracownikom
(umieszczanie ofert w gazetach i Internecie);
 Możliwość zwalniania i zatrudniania
pracowników;
 Możliwość podejmowania samodzielnych
decyzji w temacie różnych transakcji;
 Przejmowanie kontroli nad ważnymi
kontraktami;
 Odpowiedzialność przed właścicielem firmy
za podpisane przez niego osobiście umowy
 Odpowiedzialność przed właścicielem za
umowy podpisane przez zespół
 Odpowiedzialność przed zespołem za
terminowe sprawdzanie umów
dostarczonych przez poszczególnych
członków
 Sprawnie działająca grupa podwładnych
którzy regularnie zawierają umowy z
klientami
 Kompetentni pracownicy, odpowiednio
wyszkoleni do finalizowania transakcji
 Wyniki samego menadżera w sprzedaży
 Ilość wizyt/prezentacji po za siedzibą biura
 Wynagrodzenie podstawowe w wysokości
5900 PLN Brutto
 Premia motywacyjna w wysokości 300 PLN
netto
 System prowizji od podpisanych umów w
wysokości od 1% do 3 % kwoty transakcji.
 Nadgodziny płatne 100 % więcej niż godziny
podstawowe.
Jakub Paciejewski, Kacper Woźniak, Julia Truszkowska

Gr.353