แนวข้อสอบ การบริหารทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้ าที่วิเคราะห์งานบุคคล

1. ข้อใดเป็ นทรัพยากรการบริหาร?
ก. คน และการจัดการ
ข. เงิน
ค. วัสดุอุปกรณ์
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

2. ทรัพยากรใดถือว่าเป็ นทรัพยากรทีส่ าคัญทีส่ ดุ ?

ก. วัสดุอุปกรณ์
ข. เงิน
ค. การจัดการ
ง. คน
ตอบ ง. คน

3. POSDCORB หมายถึงข้อใด?
ก. ชื่อของปราชญ์ทางด้านการบริหาร
ข. กระบวนการทีผ่ บู้ ริหารจะต้องปฏิบตั ิ
ค. วิธกี ารจัดการตามแนวทางของโจเซฟคิงส์เบอรี่
ง. คาย่อของการจัดองค์การและการประสานงาน
ตอบ ข. กระบวนการทีผ่ บู้ ริหารจะต้องปฏิบตั ิ
4. นอกจากคาว่า Personnel Administration ซึง่ หมายถึงการบริหารบุคคลแล้วยังมรการใช้คาอื่นๆ ใน
ความหมายเดียวกันอีก คือ?
ก. Labor Relations
ข. Industrial Relations
ค. Manpower Management
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

5. เป้ าหมายสาคัญของการบริการงานบุคคลคืออะไร?
ก. แสวงหาบุคคลผูม้ คี วามรูค้ วามสามารถสาหรับองค์การ
ข. เสาะหาบุคคลผูม้ คี วามรูค้ วามสามารถให้แก่องค์การทัวไป
่
ค. สรรหาและธารงรักษา และพัฒนาบุคคลผูม้ คี วามสามารถ มีความรูเ้ ป็ นคนดีให้แก่หน่วยงาน
ง. ข้อ ก. กับข้อ ข. ถูก
ตอบ ค. สรรหาและธารงรักษา และพัฒนาบุคคลผูม้ คี วามสามารถ มีความรูเ้ ป็ นคนดีให้แก่หน่วยงาน

6. ผูใ้ ดกล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลเมื่อพิจารณาในทุกแง่ทกุ มุมแล้วก็พบว่าคนเป็ นส่วนสาคัญทีส่ ดุ ของการบริหาร”?

ก. โจเซฟ คิงส์เบอรี่
ข. ลอเร็นซ์ แอปปลี
ค. ฟิ ลซิ ์ ไนไกร
ง. ข้อ ก. กับข้อ ข. ถูก
ตอบ ค. ฟิ ลซิ ์ ไนไกร

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
7. คาย่อข้อใดต่อไปนี้ถูกทีส่ ดุ ?
ก. POSDCORB
ข. PODSCORB
ค. POSODORB
ง. POSCORB
ตอบ ข. PODSCORB

8. การจัดการองค์การหมายถึง ข้อใด?
ก. การกาหนดสถานที่ อุปกรณ์ และตัวอาคารให้มรี ะเบียบพร้อมที่ จะดาเนินงานตามเป้ าหมายได้
ข. การจัดแบ่งสถานทีร่ าชการหรือเอกชนให้อยูใ่ นหมวดหมู่อย่างเป็ นระเบียบไม่สบั สน
ค. การกาหนดโครงสร้างอานาจหน้าทีก่ ารแบ่งส่วนคนและการจัดสายงานเพื่อให้บรรลุเป้ าหมาย
ง. การเปลีย่ นแปลง ปรับปรุง หน่วยงานกิจหรือเอกชนให้มคี วามรัดกุม และปฏิบตั งิ านได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตอบ ก. การกาหนดสถานที่ อุปกรณ์ และตัวอาคารให้มรี ะเบียบพร้อมที่ จะดาเนินงานตามเป้ าหมายได้

9. การบริหารงานบุคคลเกิดขึน้ ในประเทศใดเป็ นประเทศแรก?

ก. สหรัฐอเมริกา
ข. จีน
ค. อาหรับ
ง. อียปิ ต์
ตอบ ข. จีน

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
10. หลักฐานเกีย่ วกับการบริหารงานบุคคลทีช่ ดั เจนต่อจากสมัยโบราณนัน้ ค้นพบในช่วงเวลาใด
ก. ช่วงหลังปฎิวตั อิ ุตสาหกรรม
ข. ช่วงมีการปฏิวตั อิ ตุ สาหกรรม
ค. ช่วงมีการนาเครื่องจักรมาใช้
ง. ช่วยมีการปฏิวตั เิ กษตรกรรม
ตอบ ก. ช่วงหลังปฎิวตั อิ ุตสาหกรรม

11. การปฏิวตั อิ ตุ สาหกรรมก่อให้เกิดการเปลีย่ นแปลงความสัมพันธ์ของผูใ้ ด?

ก. ลูกจ้างกับลูกจ้าง
ข. ลูกจ้างกับช่างฝึกหัด
ค. ช่างฝีมอื กับช่างฝีมอื
ง. ลูกจ้างกับนายจ้าง
ตอบ ง. ลูกจ้างกับนายจ้าง

12. ความสัมพันธ์ทเ่ี ปลีย่ นแปลงไปอันเนื่องมาจากการปฏิวตั อิ ตุ สาหกรรมเป็ นไปทางใด?

ก. ทางบวกคือสนิทสนมกันมากขึน้
ข. ทางลบคือห่างเหินกันและเป็ นทีม่ าของการก่อตัง้ สหภาพ
ค. ไม่ดนี กั คือผูป้ ระกอบการรวยขึน้ ส่วนผูใ้ ช้ฝีมอื จนลง
ง. ทาให้คน ซึง่ เคยมีความรูส้ กึ กับเจ้าของงานฉันท์พน่ี ้องต้องออกไปทางานในสถานทีข่ องโรงงานอุตสาหกรรมห่างไกล
ออกไปเกิดความว้าเหว่
ตอบ ข. ทางลบคือห่างเหินกันและเป็ นทีม่ าของการก่อตัง้ สหภาพ

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
13. ข้อใดคือลักษณะของการบริหารงานบุคคลทีเ่ น้นอานาจนิยม?
ก. ผูบ้ ริหารคานึงถึงความสาคัญของทรัพยากรบุคคลในระดับสูง
ข. ผูบ้ ริหารคานึงถึงความสาคัญของมนุษย์ในระดับต่า
ค. ผูบ้ ริหารไม่คานึงถึงการลงทุนด้านเครื่องจักรแต่ลงทุนด้านคน
ง. ผูบ้ ริหารเชื่อว่าอานาจย่อมมาจาก ขนบธรรมเนียมประเพณี
ตอบ ข. ผูบ้ ริหารคานึงถึงความสาคัญของมนุษย์ในระดับต่า

14. ประเทศญีป่ ่ นุ ใช้การบริหารงานบุคคลแบบใด?

ก. แบบอานาจนิยม
ข. แบบบิดาปกครองบุตร
ค. แบบเน้นความเป็ นวิชาชีพ
ง. แบบเน้นระบบราชการ
ตอบ ข. แบบบิดาปกครองบุตร

15. การบริหารงานบุคคลในระบบราชการฝ่ ายพลเรือนมีจุดเริม่ ต้นทีช่ ดั เจนเมื่อใด?

ก. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2500
ข. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2475
ค. สมัยรัชกาลที่ 6
ง. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือนจัดตัง้ ก.ร.พ.
ตอบ ง. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือนจัดตัง้ ก.ร.พ.

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
16. ข้อใดเป็ นปั จจัยภายในองค์การทีม่ คี วามสาคัญต่อการบริหารงานบุคคล?
ก. การจูงใจในรูปของทรัพย์
ข. เทคนิควิทยาการและเทคโนโลยี
ค. ลักษณะของการจัดการ และสายการบังคับบัญชา
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

17. ข้อใดเป็ นปั จจัยภายนอกองค์การทีม่ คี วามสาคัญต่อการบริหารงานบุคคล?

ก. กฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล
ข. สภาพของตลาด
ค. แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

18. เป้ าประสงค์ของการบริหาร คืออะไร?

ก. การประสานความพยายามของคน
ข. การประสานความหมายของงาน
ค. การประสานความพยายามของคนเพื่อบรรลุเป้ าหมาย
ง. การบรรลุวตั ถุประสงค์ร่วมกัน
ตอบ ค. การประสานความพยายามของคนเพื่อบรรลุเป้ าหมาย

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
19. ภารกิจหลักของการบริหารงานบุคคลคืออะไร?
ก. กาหนดความต้องการด้านบุคลากรของหน่วยงาน
ข. การตอบสนองความต้องการของหน่วยงาน
ค. การธารงรักษา พัฒนาและบริการ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

20. การบริหารงานบุคคลซึง่ มีความสาคัญมากต่อการบริการ ถูกจัดอยูใ่ นกระบวนการบริหารตามความนิยมในลาดับใด?

ก. อันดับแรก
ข. อันดับสอง
ค. อันดับสุดท้าย
ง. อันดับสาม
ตอบ ง. อันดับสาม

21. การสรรหาต่างจากการเลือกสรรอย่างไร?
ก. การสรรหาเป็ นกระบวนการคัดเลือกต่างกับการเลือกสรรเป็ นกระบวนการดึงให้ผสู้ นใจมากรอกใบสมัครงาน
ข. การเลือกสรรเป็ นกระบวนการคัดเลือกและบรรจุคนเข้าทางานต่างกับการสรรหาทีเ่ ป็ นกระบวนการดึงให้ผสู้ นใจในงาน
มากรอกใบสมัคร
ค. กระบวนการสรรหามีจุดสิน้ สุดทีก่ ารบรรจุสว่ นกระบวนการเลือกสรรมีจุดสิน้ สุดทีก่ ารกรอกใบสมัครงาน
ง. ไม่มขี อ้ ใดถูก
ตอบ ข. การเลือกสรรเป็ นกระบวนการคัดเลือกและบรรจุคนเข้าทางานต่างกับการสรรหาทีเ่ ป็ นกระบวนการดึงให้ผสู้ นใจใน
งานมากรอกใบสมัคร
(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
22. การกาหนดความต้องการด้านบุคลากรต้องพิจารณาอะไรบ้าง?
ก. ปริมาณ
ข. คุณภาพ
ค. โครงสร้างค่าตอบแทน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

23. การตอบสนองความต้องการด้านบุคคลต้องทาอะไรบ้าง?
ก. การสรรหา
ข. การเลือกสรร
ค. การเตรียมบุคลากรใหม่
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

24. การธารงรักษา พัฒนาและบริการบุคลากรต้องทาอะไรบ้าง?

ก. การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร
ข. การประเมินการปฏิบตั งิ าน
ค. การจัดสวัสดิการ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
25. การเตรียมบุคลากรใหม่สาหรับหน่วยงานต้องดาเนินการอะไรบ้าง?
ก. การปฐมนิเทศ
ข. การมอบหมายงาน
ค. การนิเทศงาน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

26. แหล่งกาเนิดของระบบอุปถัมภ์ คือข้อใด?

ก. เอเชีย
ข. อเมริกา
ค. ยุโรป
ง. จีน
ตอบ ง. จีน

27. ได้มกี ารยอมรับว่า หน่วยงานทีท่ าหน้าทีด่ า้ นบริหารงานบุคคลมีสทิ ธิอานาจ (Authority) ในแง่ใด?

ก. ตัดสินใจสังการในการบริ
่ หารทัวไป
่
ข. ให้คาปรึกษาแนะนาเรื่องบุคคล
ค. เป็ นหน่วยงานฝ่ ายปฏิบตั ิ
ง. ไม่มขี อ้ ใดถูก
ตอบ ข. ให้คาปรึกษาแนะนาเรือ่ งบุคคล

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
28. การมอบหมายอานาจตามหน้าที่ (Functional Authority) โดยผูบ้ ริหารสูงสุดต่อหน่วยงานทีป่ รึกษามีขอ้ ดี
อะไร?
ก. งานคล่องตัวรวดเร็ว
ข. มีเอกภาพภาพในการบังคับบัญชา
ค. งานบรรลุผลเพราะปฏิบตั เิ ป็ นตัวผูค้ ดิ และผูท้ า
ง. ไม่มขี อ้ ใดถูก
ตอบ ก. งานคล่องตัวรวดเร็ว

29. ผูบ้ ริหารบุคคลมีความจาเป็ นทีจ่ ะต้องแสดงบทบาททีส่ าคัญทีส่ ดุ ในจุดประสงค์ขององค์การคือ?

ก. งานและคน
ข. งานและเงิน
ค. คนและเงิน
ง. งาน
ตอบ ก. งานและคน

30. การบริหารงานบุคคลในฝ่ ายราชการพลเรือนของไทยมีววิ ฒ

ั นาการตัง้ แต่สมัยใด?
ก. อาณาจักรล้านนา
ข. อาณาจักรสุวรรณภูมิ
ค. อาณาจักรสุโขทัย
ง. อาณาจักรเม็งราย
ตอบ ค. อาณาจักรสุโขทัย

(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai
***หมายเหตุ
แนวข้อสอบทีน่ ามาแจกนี้เป็ นเพียงตัวอย่างแนวข้อสอบเก่า เพื่อใช้เป็ นแนวทางในการสอบเท่านัน้ หากแนวข้อสอบไม่เป็ น
ปั จจุบนั ทางทีมงานต้องขออภัยมา ณ ทีน่ ้ดี ว้ ยนะครับ
(สนใจติดต่อสังซื
่ อ้ แนวข้อสอบราชการทุกหน่วยงานได้ท่ี www.แนวข้อสอบราชการไทย.com )
Tel : 095-647-3888 Line : papertestthai