Beste

Gijs
Onlangs heb je de KYSS-vragenlijst ingevuld. Op basis
van je antwoorden krijg je in dit rapport een beeld over
hoe je jezelf inschat op basis van een aantal soft skills die
belangrijk zijn op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw.
Ontdek wat jouw sterktes zijn en aan welke je nog kan
werken.

Je zal zien dat op de pagina 'Jouw resultaten' 16 soft skills

vermeld staan. Jouw verantwoordelijke selecteerde op
voorhand welke skills bevraagd worden in de vragenlijst.
Indien hij/zij niet alle 16 skills selecteerde, zullen er geen
resultaten verschijnen voor deze skills.

Naam: Gijs Van Ballaer Instelling: Thomas More Groep: Bouw Ik en de wereld 2024 Datum afname: 13-03-2024 © AP Hogeschool Antwerpen
INHOUD
1 JOUW RESULTATEN

2 JOUW STERKTES & WERKPUNTEN

3 TOELICHTING PER SOFT SKILL

SLOT: ANTWOORDEN HERBEKIJKEN

LEGENDE RESULTATEN

ZEER GOED

GOED

OP WEG

AANDACHT

WERKPUNT
JOUW RESULTATEN

INTERACTIEF PROBLEEMOPLOSSEND INFORMATIEVERWERKEND PERSOONSGEBONDEN

ONDERNEMERSSKILLS
INLEVING FLEXIBILITEIT CREATIVITEIT ZELFREFLECTIE
De mate waarin jij De mate waarin jij je De mate waarin jij De mate waarin jij zelf
aandacht hebt voor de gedrag of werkwijze nieuwe en originele nadenkt over jouw
gevoelens en aanpast aan ideeën, oplossingen of gedrag en de feedback
behoeften van veranderende situaties. methoden ontwikkelt. van anderen hierbij
2,93/5 anderen, deze 3,00/5 4,04/5 1,84/5 betrekt.
respecteert en er
gepast op reageert.

COMMUNICEREN RESULTAATGERICHTHEID ANALYSEREN PLANNEN & ORGANISEREN

De manier waarop jij
informatie en ideeën
schriftelijk en/of
mondeling overbrengt.
1,79/5
De mate waarin jij
denkt vanuit de
resultaten die je moet
bereiken en je actief
2,15/5 inspant om deze te
behalen.
De mate waarin jij De manier waarop jij
informatie kan ontleden doelen en prioriteiten
en verbanden kan bepaalt en aangeeft
leggen tussen hoe ze te bereiken.
3,99/5 verschillende soorten 2,14/5
informatie.

DIVERSITEIT DIGITALE VAARDIGHEDEN KRITISCH DENKEN VERANTWOORDELIJKHEID

De houding die je hebt
tegenover mensen met
een verschillende
achtergrond dan de
2,65/5 jouwe en hoe je met
hen omgaat.
De mate waarin jij
beschikt over de kennis
en vaardigheden om te
kunnen omgaan met
2,21/5 ICT en nieuwe
ontwikkelingen op dit
gebied.
De mate waarin jij De mate waarin jij
informatie op een geldende afspraken,
objectieve manier regels, normen en
evalueert en waarden volgt.
1,17/5 beoordeelt om zo tot je 3,76/5
eigen gefundeerde
conclusie te komen.

SAMENWERKEN KLANTGERICHTHEID LEERBEREIDHEID ZELFSTANDIGHEID

De manier waarop jij je De mate waarin jij De mate waarin jij De mate waarin jij
gedraagt en met rekening houdt met de bereid bent om jouw initiatief neemt bij de
anderen omgaat wensen en behoeften kennis en uitvoering van jouw
wanneer jullie van klanten en vaardigheden te taken en proactief bent
3,95/5 samenwerken. 2,98/5 hiernaar handelt. 2,77/5 ontwikkelen en uit te 2,23/5 in je werk.
breiden door leren.

Om de scores visueel weer te geven in de bolletjes, worden deze afgerond naar boven.
1

JOUW STERKTES
4,04/5
CREATIVITEIT
Proficiat, creativiteit is jouw sterkte! Voor de meeste problemen
kan je snel een aantal oplossingen bedenken. Je ziet ook vaak
verschillende of niet voor de hand liggende mogelijkheden. Je
kan kritisch naar jouw eigen ideeën kijken en je weet hoe je ze
in de praktijk moet omzetten.
3,99/5
ANALYSEREN
Je bent competent in het analyseren van informatie. Je stelt
snel en accuraat vast welke informatie ontbreekt. Je weet
meestal ook waar en hoe je die informatie moet verzamelen.
Deze neem je vervolgens met een kritische bril door. Wat
bruikbaar is neem je mee en integreer je met bestaande
kennis.
3,95/5
SAMENWERKEN
Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken voor
jezelf, de anderen en voor de job die je doet. Je gebruikt
feedback om er uit te leren en je probeert anderen te laten
groeien. Conflicten zijn niet leuk, maar je beseft dat ze soms
noodzakelijk zijn en beschikt over de nodige vaardigheden om
er mee om te gaan of ze op te lossen.
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
JOUW WERKPUNTEN
1,17/5
KRITISCH DENKEN
Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt
je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert
jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze
huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om
hier kritisch mee te leren omgaan.
1,79/5
COMMUNICEREN
Je vindt communiceren naar anderen een uitdaging. De taal op
zich (spelling, grammatica) is niet het voornaamste probleem.
Het helder en duidelijk overbrengen van je boodschap vind je
moeilijker. De manier waarop je dingen aanbrengt, komt soms
verkeerd over bij de andere, waardoor jouw boodschap
verloren gaat.
1,84/5
ZELFREFLECTIE
Je denkt zelden na over jezelf. Na een ingrijpende gebeurtenis
reflecteer je soms over jezelf, maar gaat niet met die inzichten
aan de slag. Je vraagt niet om feedback en hebt de neiging om
spontaan gegeven input te minimaliseren. ‘Samen werken’
gaat een steeds belangrijkere rol spelen. Dit zal beter lopen als
je weet hoe je overkomt en rekening houdt met feedback.
2

TOELICHTING PER SOFT SKILL
INLEVING
De mate waarin jij aandacht hebt voor de
gevoelens en behoeften van anderen,
deze respecteert en er gepast op
2,93/5 reageert.
FEEDBACK
Je begrijpt dat anderen behoeften en gevoelens hebben en dat
het belangrijk is om met die gevoelens rekening te houden. Je
probeert er gepast op te reageren, maar dat lukt niet altijd.
Soms maak je te weinig tijd vrij om met anderen te praten of
maak je (onbedoeld) een verkeerde opmerking. Je bent goed
op weg om deze competentie verder te ontwikkelen.
TIPS
1. Durf af te gaan op je gevoel en leef je spontaan in de ander
in.
2. Toon ook voldoende inlevingsvermogen naar mensen die je
minder goed kent.
3. Vraag meer uitleg als iemands lichaamstaal je doet twijfelen.
MEER TIPS
“Zie het licht in elkaar. Wees het licht voor
elkaar.” - Dr. Wayne Dyer
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
COMMUNICEREN
De manier waarop jij informatie en ideeën
schriftelijk en/of mondeling overbrengt.
1,79/5
FEEDBACK
Je vindt communiceren naar anderen een uitdaging. De taal
op zich (spelling, grammatica) is niet het voornaamste
probleem. Het helder en duidelijk overbrengen van je
boodschap vind je moeilijker. De manier waarop je dingen
aanbrengt, komt soms verkeerd over bij de andere, waardoor
jouw boodschap verloren gaat.
TIPS
1. Vraag na een gesprek, overleg of presentatie aan je
gesprekspartner(s) of jouw verhaal duidelijk is overgekomen
en wat je zou moeten verbeteren.
2. Probeer eens door te vragen op wat jouw gesprekspartner
gezegd heeft en vat dit samen, of stel vragen om te
controleren of je je gesprekspartner goed begrepen hebt.
3. Schrijf voor een presentatie of overleg in puntjes op wat je
precies wil vertellen. Dit helpt je boodschap kernachtig te
formuleren en jouw gesprekspartner zal je beter begrijpen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Communiceren
3

TOELICHTING PER SOFT SKILL
DIVERSITEIT
De houding die je hebt tegenover
mensen met een verschillende
achtergrond dan de jouwe en hoe je met
2,65/5 hen omgaat.
FEEDBACK
Je bent je bewust van de diversiteit in onze maatschappij en
op de werkvloer. Je tracht om geen vooroordelen te hebben op
basis van deze verschillen. Je weet hoe je op een respectvolle
manier om kan gaan met mensen ongeacht hun herkomst,
opvattingen, achtergrond of positie.
TIPS
1. Tracht diversiteit te bekijken als iets waar iedereen dagelijks
in verschillende situaties mee te maken krijgt.
2. Wanneer je merkt dat er bij een samenwerking problemen
zijn omwille van verschillen in achtergrond, probeer deze dan
niet uit de weg te gaan maar op te lossen.
3. Je bent bekommerd om anderen. Durf ook in groep hun
'anders zijn' te verdedigen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Diversiteit
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
SAMENWERKEN
De manier waarop jij je gedraagt en met
anderen omgaat wanneer jullie
samenwerken.
3,95/5
FEEDBACK
Je bent overtuigd van de meerwaarde van samenwerken voor
jezelf, de anderen en voor de job die je doet. Je gebruikt
feedback om er uit te leren en je probeert anderen te laten
groeien. Conflicten zijn niet leuk, maar je beseft dat ze soms
noodzakelijk zijn en beschikt over de nodige vaardigheden om
er mee om te gaan of ze op te lossen.
TIPS
1. Probeer zoveel mogelijk in te zetten op ieders sterkte, en
laat zien hoe iemand iets beter kan doen.
2. Probeer aandacht te schenken aan onderlinge spanningen
en hoe deze bespreekbaar te maken, ga ze niet uit de weg.
3. Gebruik jouw kracht om andere groepsleden te stimuleren
en geef hen constructieve feedback indien je dit nodig vindt.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Samenwerken
4

TOELICHTING PER SOFT SKILL
FLEXIBILITEIT
De mate waarin jij je gedrag of werkwijze
aanpast aan veranderende situaties.
3,00/5
FEEDBACK
Een flexibele houding is belangrijk in de huidige arbeidsmarkt.
Dat lukt jou al aardig! Je bent je bewust van het belang van
flexibiliteit. Je past je manier van werken geregeld aan als dat
nodig is of als de situatie verandert. In sommige gevallen is
een snellere aanpassing nog noodzakelijk.
TIPS
1. Schets eerst een overzicht van de hele situatie, dan wordt
het makkelijker om oplossingen te bedenken.
2. Probeer zoveel mogelijk te organiseren. Hoe
georganiseerder je werkt, hoe meer ruimte er is voor
onverwachte zaken.
3. Probeer orde en structuur in je werk te houden zodat je de
grote lijnen niet verliest.
MEER TIPS
"Niet de sterksten of slimsten overleven, maar
zij die zich het best aanpassen." - Darwin
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
RESULTAATGERICHTHEID
De mate waarin jij denkt vanuit de
resultaten die je moet bereiken en je
actief inspant om deze te behalen.
2,15/5
FEEDBACK
Je bent je ervan bewust dat de huidige arbeidsmarkt sterk
denkt vanuit resultaten, zoals bv. producten en diensten. Ook
ben je goed op weg om resultaatgericht aan de slag te gaan!
Je werkt bewust aan het bereiken van de vastgestelde doelen.
Mogelijk worstel je nog met het omgaan met onverwachte
gebeurtenissen of met het bijsturen van jouw werk.
TIPS
1. Wanneer je gezamenlijke doelen met iemand anders hebt
opgesteld, controleer je best regelmatig of de afspraken
hierrond gerespecteerd worden. Zo komen jullie later niet voor
verrassingen te staan.
2. Probeer voldoende tijd in te plannen voor het toewerken
naar het resultaat. Prestaties hebben tijd nodig.
3. Probeer voor uitdagende taken te gaan, te weinig uitdaging
kan je vervelen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
5

TOELICHTING PER SOFT SKILL
DIGITALE VAARDIGHEDEN
De mate waarin jij beschikt over de
kennis en vaardigheden om te kunnen
omgaan met ICT en nieuwe
2,21/5 ontwikkelingen op dit gebied.
FEEDBACK
Je hebt de basiscompetenties op vlak van ICT al goed onder
de knie. Je kan efficiënt gebruik maken van gangbare software
en apps (die je moet gebruiken in jouw job). Mits wat extra
ondersteuning (helpdesk, internet, …) kan je jouw hard- en
software onderhouden en up-to-date houden.
TIPS
1. Laat je niet afschrikken door nieuwe technologische
ontwikkelingen. Met jouw basiskennis zal je ook nieuwe zaken
vlot onder de knie krijgen.
2. Besteed steeds voldoende aandacht aan belangrijke zaken
zoals privacy op het internet en het maken van een back-up
van je gegevens.
3. Zijn er bepaalde zaken die je interessant vindt aan ICT?
Probeer je hier verder in te verdiepen. Dit zal je skill
versterken.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Digitale geletterdheid')
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
KLANTGERICHTHEID
De mate waarin jij rekening houdt met de
wensen en behoeften van klanten en
hiernaar handelt.
2,98/5
FEEDBACK
Je begrijpt dat klantgerichtheid belangrijk is en wil hier werk
van maken. Soms lukt dat, maar niet altijd. Soms maak je snel
werk van binnenkomende vragen of heb je tijd om echt naar
klanten te luisteren. Soms leidt jouw klantgerichtheid onder
drukte of andere prioriteiten. Dan maak je meer gebruik van
standaardantwoorden of snelle oplossingen.
TIPS
1. Probeer na te gaan of bepaalde klachten/vragen
regelmatiger terugkomen. Als je op voorhand een oplossing
bedenkt, zal het makkelijker zijn om hierop te reageren.
2. Vraag feedback aan je collega's/leidinggevende over hoe jij
met klanten omgaat. Probeer werkpunten aan te pakken.
3. Probeer ook bij moeilijke boodschappen steeds beleefd en
eerlijk te zijn tegenover de klant. Met eerlijkheid kom je er het
snelst.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB via
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met
trefwoord=Klantgerichtheid
6
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

CREATIVITEIT ANALYSEREN

De mate waarin jij nieuwe en originele De mate waarin jij informatie kan
ideeën, oplossingen of methoden ontleden en verbanden kan leggen
ontwikkelt. tussen verschillende soorten informatie.
4,04/5 3,99/5

FEEDBACK
Proficiat, creativiteit is jouw sterkte! Voor de meeste problemen
kan je snel een aantal oplossingen bedenken. Je ziet ook vaak
verschillende of niet voor de hand liggende mogelijkheden. Je
kan kritisch naar jouw eigen ideeën kijken en je weet hoe je ze
in de praktijk moet omzetten.
FEEDBACK
Je bent competent in het analyseren van informatie. Je stelt
snel en accuraat vast welke informatie ontbreekt. Je weet
meestal ook waar en hoe je die informatie moet verzamelen.
Deze neem je vervolgens met een kritische bril door. Wat
bruikbaar is neem je mee en integreer je met bestaande
kennis.

TIPS
1. Blijf je bij het bedenken van ideeën of oplossingen
voldoende focussen en luisteren naar de inbreng van anderen.
2. Gebruik jouw creatieve talent om anderen te inspireren!
3. Blijf voldoende rust en orde behouden zodat jouw creatieve
geest volop aan het werk kan.
TIPS
1. Probeer ook eens moeilijkere informatie te analyseren. Durf
jezelf uit te dagen.
2. Je kan grote hoeveelheden informatie analyseren aan de
hand van een mindmap. Dit kan helpen om het overzicht te
bewaren. Indien je dit niet kent, kan je dit opzoeken op het
internet waar verschillende voorbeelden ter beschikking staan.
3. Let op dat je niet te ver afwijkt met het analyseren en blijf tot
de kern van de zaak.

MEER TIPS MEER TIPS

Ontdek het online aanbod van VDAB via Ontdek het online aanbod van VDAB voor
www.vdab.be/opleidingen/aanbod? met deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
trefwoord=Creativiteit 'Digitale geletterdheid')

7

TOELICHTING PER SOFT SKILL
KRITISCH DENKEN
De mate waarin jij informatie op een
objectieve manier evalueert en
beoordeelt om zo tot je eigen
1,17/5 gefundeerde conclusie te komen.
FEEDBACK
Je worstelt met het inschatten van nieuwe informatie. Je vraagt
je bij die informatie niet vaak af of die wel correct is. Je baseert
jouw mening op één of een beperkt aantal bronnen. In onze
huidige, digitale wereld is er veel informatie beschikbaar en die
is niet altijd kwaliteitsvol (bv. fake news). Het is belangrijk om
hier kritisch mee te leren omgaan.
TIPS
1. Probeer om naar informatie te kijken vanuit meerdere
standpunten. Probeer van daaruit je mening te vormen.
2. Kijk ook naar de bron van de informatie. Is deze
betrouwbaar en objectief?
3. Tracht meerdere bronnen te raadplegen (media, collega's,
internet ...), als je over meer informatie beschikt zal je je meer
zelfzeker voelen om een eigen mening te vormen.
MEER TIPS
Ontdek het online aanbod van VDAB voor
deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Denkkracht')
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
LEERBEREIDHEID
De mate waarin jij bereid bent om jouw
kennis en vaardigheden te ontwikkelen
en uit te breiden door leren.
2,77/5
FEEDBACK
Je bent van mening dat je jezelf geregeld moet bijscholen. Je
vindt dat de organisatie waarvoor je werkt en jijzelf hier allebei
een rol in hebben. De organisatie moet op de eerste plaats
interessante opleidingen aan je voorleggen. Maar als je een
interessante opleiding ontdekt neem je ook zelf initiatief om die
te volgen.
TIPS
1. Durf je minder sterke kanten onder ogen zien en probeer
ook hier aan te werken.
2. Bedenk welke manieren van leren het best bij jou passen en
probeer deze meer in te zetten. Je zal zien dat het leren
vanzelf nog makkelijker en leuker wordt.
3. Probeer op de hoogte te blijven van nieuwe informatie die
nuttig is voor het werk dat je doet. Bepaal op voorhand welke
bronnen je hiervoor wil volgen.
MEER TIPS
“Ontwikkel een passie voor leren en je zal
nooit ophouden met groeien." - D’Angelo
8
 INTERACTIEF

TOELICHTING PER SOFT SKILL PROBLEEMOPLOSSEND

INFORMATIEVERWERKEND

PERSOONSGEBONDEN

ZELFREFLECTIE PLANNEN & ORGANISEREN

De mate waarin jij zelf nadenkt over jouw De manier waarop jij doelen en
gedrag en de feedback van anderen prioriteiten bepaalt en aangeeft hoe ze te
hierbij betrekt. bereiken.
1,84/5 2,14/5

FEEDBACK
Je denkt zelden na over jezelf. Na een ingrijpende gebeurtenis
reflecteer je soms over jezelf, maar gaat niet met die inzichten
aan de slag. Je vraagt niet om feedback en hebt de neiging
om spontaan gegeven input te minimaliseren. ‘Samen werken’
gaat een steeds belangrijkere rol spelen. Dit zal beter lopen als
je weet hoe je overkomt en rekening houdt met feedback.
FEEDBACK
Je begrijpt de meerwaarde van een planning en een
georganiseerde aanpak van jouw taken. Je stelt prioriteiten en
probeert je werk systematisch aan te pakken. Je bent goed op
weg! Een dergelijke aanpak volhouden loopt niet van een leien
dakje, zeker als de werk- of tijdsdruk zich opstapelt.

TIPS TIPS
1. Vraag feedback aan mensen die je goed vertrouwt. Vraag 1. Plan voldoende momenten in om je voortgang te
zowel naar positieve als minder positieve zaken. controleren en te evalueren. Je zal zien dat dit je planning ten
2. Vraag na een gesprek of presentatie aan de andere(n) hoe goede komt.
je overkwam. Denk zelf ook goed na over hoe anderen bij jou 2. Probeer ook eens de planning van een groepswerk te
overkomen, ook zij kunnen feedback gebruiken. maken.
3. Probeer regelmatig je eigen werk te evalueren en wat daarin 3. Maak bij een groepswerk voldoende afspraken met
beter kan. Het helpt om je werk in kleine delen onder te anderen.
verdelen en elk deel apart te evalueren.

MEER TIPS MEER TIPS

“Jezelf kennen is het begin van alle wijsheid.” - Ontdek het online aanbod van VDAB voor
Aristoteles deze skill via www.vdab.cc/21ev (rubriek
'Zelfsturing')

9

TOELICHTING PER SOFT SKILL
VERANTWOORDELIJKHEID
De mate waarin jij geldende afspraken,
regels, normen en waarden volgt.
3,76/5
FEEDBACK
Je bent van mening dat je als werknemer deel uitmaakt van
een groter geheel. Je bent ervan overtuigd dat het navolgen
van afspraken en regels en het afleggen van verantwoording
leiden tot een vlotter proces en een beter resultaat. Je neemt
die verantwoordelijkheid dan ook zelf op en communiceert
open over jouw werk, deadlines en problemen.
TIPS
1. Wees niet bang om taken met meer verantwoordelijkheid op
te nemen, je kan dit aan.
2. Let op dat je ook in drukke en stressvolle periodes op tijd
aangeeft dat iets niet zal lukken. Dit zal vanzelf wat van de
stress wegnemen.
3. Let op dat je je niet te snel schuldig voelt als je merkt dat
iets niet zal lukken.
MEER TIPS
“Verantwoordelijkheid is accepteren dat je én
de oorzaak én het gevolg bent.” - Anoniem
INTERACTIEF
PROBLEEMOPLOSSEND
INFORMATIEVERWERKEND
PERSOONSGEBONDEN
ZELFSTANDIGHEID
De mate waarin jij initiatief neemt bij de
uitvoering van jouw taken en proactief
bent in je werk.
2,23/5
FEEDBACK
Jij neemt evenveel initiatief als dat je anderen initiatief laat
nemen. Soms stel je je proactief op, op andere momenten laat
je anderen het voortouw nemen. Mogelijk heeft dit met jouw
job te maken, maar het kan ook zijn dat je je nog niet klaar
voelt om meer initiatief te nemen. Blijf zoeken naar momenten
waarin je je kan uitdagen om initiatief te nemen.
TIPS
1. Bedenk steeds eerst welke acties je moet ondernemen om
je doel te bereiken. Bedenk dan hoe je deze acties zelfstandig
kan uitvoeren en stel het om hulp vragen uit.
2. Zelfstandigheid hangt samen met spontaniteit. Durf op
iemand af te stappen of zelf een oplossing te bedenken. Hoe
meer je dit doet, hoe makkelijker het wordt.
3. Probeer ook eens moeilijkere taken zelfstandig uit te
werken. Jezelf uitdagen en hieruit leren zal je zelfstandigheid
nog meer helpen ontwikkelen.
MEER TIPS
“Initiatief nemen is een vorm van zelf-
bekrachtiging.” - Stephen R. Covey
10
 SLOT

GOED BEZIG GIJS!

Je hebt nu meer zicht op het niveau van jouw soft skills. Met de tips in
dit rapport kan je verder aan de slag.

Kijk zeker naar je sterktes, want het verder ontwikkelen van sterktes
gaat sneller en is meer motiverend dan steeds veel energie te steken
in werkpunten. Toch mag je deze ook niet uit het oog verliezen, want
een minimumniveau zal men steeds verwachten.

Wil je je antwoorden herbekijken? Klik op de knop onderaan en geef

op de aanmeldpagina je gebruikersnaam en wachtwoord op dat je
invulde bij je registratie.

ANTWOORDEN HERBEKIJKEN

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)