Na podlagi 11. in 31. člena ter 3. alineje 1. odstavka 54. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS št.

21/2013 in
nadaljnji) ter v skladu z določili kolektivne pogodbe za gradbene dejavnosti ( Ur.l.RS, št.101/15), ter na podlagi
regulative in sklepov družbe skleneta:

1. LATOXZ, GRADBENIŠTVO IN ELEKTROINŠTALACIJE d.o.o., Maistrova ulica 16, 1241 Kamnik, ki ga zastopa Djemo
Latoski

in

2. delavec ERDEN ALIMOSKI

stanujoč Glavarjeva ulica 45, 1000 Ljubljana
rojen dne 30.09.2001
EMŠO 3009001500315
davčna številka 19954069

( v nadaljevanju delavec )

naslednjo

sklepata naslednjo

POGODBO O ZAPOSLITVI

ZA NEDOLOČEN ČAS

1. člen
(uvodne določbe)
Pogodbeni stranki uvodoma, kot nesporno, ugotavljata in izjavljata,
 da ima delodajalec potrebo po opravljanju dela na delovnem mestu elektroinštalater, zato je to prosto delovno
mesto objavil;
 da je delavec delodajalcu že predložil resnične, točne, verodostojne podatke, zagotovila in dokazila o izpolnjevanju
pogojev za opravljanje dela;
 da je delavec seznanjen s splošnimi akti delodajalca;
 da je delavec že seznanjen z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z
opravljanjem dela na delovnem mestu, za katerega se sklepa pogodba;
zaradi česar sklepata to pogodbo o zaposlitvi.
2. člen
(pravni okvir)
Pri sklepanju in prenehanju pogodbe o zaposlitvi in v času trajanja delovnega razmerja sta delavec in delodajalec dolžna
upoštevati vsakokratno veljavna določila zakona, ki ureja delovna razmerja, drugih zakonov in predpisov (v nadaljevanju
»zakon«), vsakokratno veljavna določila kolektivne pogodbe, ki ureja področje gradbene dejavnosti (v nadaljevanju
»kolektivna pogodba«), vsakokratno veljavna določila splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavcev (v
nadaljevanju »splošni akti delodajalca«) in določila te pogodbe.
Zakonske norme, določila kolektivne pogodbe in določila splošnih aktov delodajalca, navedena v prvem odstavku tega
člena, predstavljajo minimalni obseg delavčevih pravic in se uporabljajo neposredno, v kolikor niso posamezne pravice
delavca v tej pogodbi ugodneje opredeljene oziroma, če njegove pravice s to pogodbo niso določene.

3. člen
(vrsta delovnega razmerja, delovno mesto, datum nastopa dela in delovni čas)
S to pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje za nedoločen čas.
V skladu z določili te pogodbe bo delavec opravljal delo na delovnem mestu elektroinštalater.
Delavec nastopi delo po tej pogodbi o zaposlitvi s 01.03.2024

Delovni čas delavca traja 40 ur tedensko. Delovni čas se lahko med letom začasno razporedi v primeru, ko ga
narekujejo objektivni ali tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela. Delodajalec lahko zaradi potreb delovnega procesa
delovni čas naknadno neenakomerno razporedi oziroma začasno prerazporedi v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo.
Polni delovni čas se upošteva kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev s tem, da delovni čas ne sme
trajati več kot 56 ur na teden. Razlogi za začasno prerazporeditev delovnega časa so zlasti : višja sila, nujnost
dokončanja del, povečana začasno odsotnost z dela, povečanje ali zmanjšanje obsega dela v posameznem obdobju,
neugodni vremenski pogoji.
Pri neenakomerni razporeditvi ali začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna
delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev. To pomeni, da mora delavec v 6 mesecih opraviti
povprečno 40 ur na teden.
Delodajalec je dolžan delavcu v okviru 6 mesečnega obdobja omogočiti, da presežek ur, ki jih je opravil zaradi
neenakomerne razporeditve delovnega časa ali začasne prerazporeditve delovnega časa, kompenzira s prostimi urami.
Če kompenzacija s prostimi urami zaradi narave delovnega procesa v okviru 6 mesecev ni možna, je delodajalec dolžan
pri obračunu plače v naslednjem mesecu po izteku 6 mesečnega obdobja, izplačati delavcu presežek opravljenih ur v
višini, kot je določeno za nadure.
Za 6 mesečno obdobje se šteje obdobje od 1. 3. do 31.8. tekočega koledarskega leta in od 1. 9. tekočega koledarskega
leta do 28. 2. naslednjega koledarskega leta.

4. člen
(delovne naloge)
Delovne naloge delovnega mesta so:

- dela iz delovnega področja ( polaganje TK, električnih kablov, zaključevanje TK, električnih, računalniških,
demofonskih, in podobnih kablov, izdelava šibkotočnih inštalacij)
- druga dela po nalogu nadrejenega

5. člen
(obveznosti delavca)
Delavec se zavezuje:
 da bo svoje delo opravljal vestno:
- da bo upošteval delodajalčeve zahteve in navodila v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz
delovnega razmerja
- da bo delovne naloge izvrševal strokovno, kakovostno in pravočasno in s tem dosegal pričakovane rezultate dela
- da bo ekonomsko smotrno in odgovorno uporabljal zaupana mu delovna sredstva in material
- da bo ekonomsko smotrno in odgovorno izrabljal delovni čas
- da bo spoštoval in izvajal posebne predpise ter ukrepe o varnosti in zdravju pri delu in pisna ter ustna navodila
delodajalca s tega področja ter pazljivo opravljal delo, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter življenje in
zdravje drugih oseb
- da bo spoštoval in izvajal predpise in pisna ter ustna navodila delodajalca s področja požarne varnosti;
 da bo v primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo opravljal tudi drugo delo;
 da bo obveščal delodajalca:
- o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti in
o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja
- o vsaki grozeči nevarnosti za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo bo zaznal pri delu
- o vsaki poškodbi pri delu ne glede na težo ali posledice;
 da ne bo škodljivo ravnal:
- da se bo vzdržal vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu, materialno ali moralno
škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca
- da bo gradil korekten odnos z naročniki, poslovnimi partnerji in sodelavci
- da bo skrbel za osebno urejenost v zvezi z delom
- da bo ustvarjal in varoval dobro ime delodajalca;
 da bo varoval poslovno skrivnost:
- da ne bo za svojo osebno uporabo izkoriščal ali izdal tretjemu podatkov, ki jih kot poslovno skrivnost določi
delodajalec, in ki so bili delavcu zaupani ali s katerimi je bil seznanjen na drug način; za poslovno skrivnost se
štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba;
delavec se zavezuje, da bo varoval poslovno skrivnost tako v času delovnega razmerja in po njem, ne glede na
razlog prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
 da med trajanjem delovnega razmerja ne bo konkuriral:
- da ne bo med trajanjem delovnega razmerja brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljal del
ali sklepal poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za
delodajalca konkurenco; delavec se zlasti zavezuje, da ne bo za svoj ali tuj račun opravljal del, opredeljenih z
opisom njegovega delovnega mesta;
 da bo spoštoval splošne akte in pravila delodajalca.

6. člen
(kršitev obveznosti)
V primeru, da delavec ne izpolnjuje svojih dolžnosti in delovnih obveznosti ali ne upošteva tistega, kar je določeno v tej
pogodbi, krši pogodbeno obveznost.
Kršitev obveznosti iz te pogodbe in drugih obveznosti iz delovnega razmerja je razlog za delavčevo disciplinsko
odgovornost in se mu, pod pogoji, določenimi v zakonu, s strani delodajalca lahko odpove pogodba.
V primeru, da delavec povzroči na delu ali v zvezi z delom, namenoma ali iz hude malomarnosti, delodajalcu škodo, jo je
dolžan povrniti.
7. člen
(obveznosti delodajalca)
Delodajalec se zavezuje, da bo:
 delavcu zagotavljal delo, ki je dogovorjeno v tej pogodbi ter vsa potrebna delovna sredstva, potreben material za
delo in potrebne podatke za izvršitev dela;
 delavcu zagotovil ustrezno plačilo za opravljanje dela v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in to pogodbo o
zaposlitvi;
 zagotavljal pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu, v skladu
s posebnimi predpisi o požarni varnosti in v skladu z Izjavo o varnosti z oceno tveganja;
 varoval in spoštoval delavčevo osebnost in dostojanstvo;
 upošteval in ščitil delavčevo zasebnost;
 varoval delavčeve osebne podatke v skladu zakonom.

8. člen
(kraj opravljanja dela)
Delo se opravlja zunaj poslovnih prostorov delodajalca to je na terenu – po posameznih objektih po Sloveniji za katere
lokacijo pa je delavec vedno pravočasno obveščen – vsaj dva dni v primeru spremembe objekta.

9. člen
(letni dopust)
Delavec ima pravico do letnega dopusta, ki v koledarskem letu ne more biti krajši kot 4 tedne. Delavec je pridobil
pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
Delavcu, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom, pripada sorazmerni del
dopusta glede na trajanje zaposlitve v posameznem koledarskem letu, in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec
zaposlitve.
Delodajalec je dolžan delavca ob sklenitvi te pogodbe oziroma najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega
dopusta za tekoče koledarsko leto.
Delavec izrabi letni dopust v času trajanja delovnega razmerja po tej pogodbi. Delavec lahko izrabi letni dopust v skladu
z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti delodajalca ter zlasti v skladu s planom izrabe letnega dopusta in na
podlagi poprejšnje odobritve s strani delodajalca.

10. člen
(plačilo za delo)
Plačilo za delo po tej pogodbi o zaposlitvi je plača, ki je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in
dodatkov.
Osnovna plača delavca za delovno mesto in delovni čas, dogovorjena s to pogodbo, znaša na dan sklenitve pogodbe
bruto 1.253,90 EUR na mesec.
V primeru, da delavec presega pričakovane delovne rezultate v skladu s kriteriji in merili, opredeljenimi v splošnem aktu
delodajalca je upravičen do dela plače za delovno uspešnost.
Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa in dodatek za
delovno dobo v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti delodajalca.
Delavcu pripadajo povračila stroškov v zvezi z delom, drugi osebni prejemki, nadomestila plače, posebna plačila za delo
in drugi prejemki iz delovnega razmerja v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti delodajalca, kateri pa
ne smeje biti višji kot je predpisano z Uredbo.
Plača, povračila stroškov in nadomestila plače se izplačujejo 15. dan oziroma najkasneje 18. dan v mesecu za pretekli
mesec. Ti prejemki se nakazujejo na delavčev osebni račun.
Plača se poveča v skladu s spremembo zakona, kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca.

11. člen
(izobraževanje)
Delavec se zavezuje, da se bo strokovno izpopolnjeval na svojem delovnem mestu ter izobraževal v interesu delodajalca,
če ga bo delodajalec na izobraževanje napotil.
Pravice in obveznosti pogodbenih strank v zvezi z izobraževanjem se lahko podrobneje uredijo v posebni pogodbi.

12. člen
(prenehanje pogodbe o zaposlitvi in odpovedni rok)
Delavcu preneha pogodba o zaposlitvi v primerih in po postopku, ki jih določajo zakon, kolektivna pogodba ter splošni
akti delodajalca.
Delavec in delodajalec lahko redno ali izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi.
Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi iz razlogov, določenih z zakonom.
Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga na njegovi strani. Delodajalec lahko redno
odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, iz razloga nezmožnosti za opravljanje dela ter iz krivdnega
razloga na strani delavca.
Delavec lahko s pisno izjavo redno odpove pogodbo o zaposlitvi, in sicer brez obrazložitve. V tem primeru, mora ostati
na delu še v času odpovednega roka, ki znaša 30 dni.
Pogodba o zaposlitvi lahko kadarkoli preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem.
Delavec je ob prenehanju delovnega razmerja dolžan delodajalcu vrniti vsa delovna sredstva in opremo, ki jo je
uporabljal za delo. Delavec je dolžan opraviti ustrezno primopredajo svojega dela.
V primeru, da delavec enostransko prekine pogodbo o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka iz 5. odstavka tega
člena, je delodajalcu odškodninsko odgovoren za škodo, ki le-temu nastane zaradi predčasne prekinitve pogodbe o
zaposlitvi.
V primeru, da delavec ne vrne delovnih sredstev in opreme ter ne opravi primopredaje kot je določeno v 7. odstavku
tega člena, je delodajalcu odškodninsko odgovoren za škodo, ki le-temu nastane zaradi takšnega delavčevega ravnanja.

13. člen
(sprememba pogodbe o zaposlitvi)
Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katera koli pogodbena stranka.
V primeru sporazuma stranki zapišeta dodatek k obstoječi pogodbi oziroma skleneta novo pogodbo.
V primeru spremenjenih okoliščin, ki so nastopile po podpisu te pogodbe in sporazuma strank se k obstoječi pogodbi
zapiše dodatek oziroma sklene nova pogodba.
Spremembe in dopolnitve te pogodbe so možne samo v pisni obliki.

14. člen
(varovanje osebnih podatkov)
Delavec s podpisom te pogodbe izrecno dovoljuje, da se njegovi osebni podatki, dani delodajalcu, obdelujejo in
shranjujejo za namene kadrovske evidence in drugih evidenc s področja dela in osebnih prejemkov.
Delodajalec se zavezuje, da bo vse pridobljene podatke s strani delavca uporabljal za namene, za katere so bili zbrani,
jih varoval in ne zlorabljal.

15. člen
(zaupnost pogodbe in drugih podatkov)
Ta pogodba o zaposlitvi ima naravo poslovne skrivnosti, zato se delavec zavezuje, da te pogodbe in/ali podatkov iz te
pogodbe ne bo posredoval tretjim osebam, razen v primeru uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja na podlagi te
pogodbe.
Ne glede na določila splošnih aktov delodajalca in morebitnih drugih dokumentov se osebni podatki delavcev družbe,
zunanjih sodelavcev in katerih koli drugih oseb kot tudi podatki o poslovanju delodajalca štejejo za zaupne podatke in jih
je delavec dolžan varovati kot poslovno skrivnost.

16. člen
(reševanje sporov)
Morebitne spore bosta stranki reševali sporazumno, v nasprotnem primeru pa pred stvarno in krajevno pristojnim
sodiščem po sedežu delodajalca.

17. člen
(veljavnost pogodbe)
Pogodba je sklenjena z dnem podpisa obeh pogodbenih strank. Določila te pogodbe se uporabljajo od 01.03.2024
dalje.

18. člen
(število izvodov)
Pogodba je napisana v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po en izvod.

V Ljubljani , 26.2.2024 V Ljubljani, 26.2.2024

Delavec: Delodajalec:

Erden Alimoski Latoxz, d.o.o.

Direktor: Djemo Latoski