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心理彈性的研究現狀及啟示
心理彈性的研究現狀及啟示
心理彈性的研究現狀及啟示
【研究生园地·综述】
心理弹性的研究现状及启示
张丽娣 1 综述;李乐之 2 审校
(1. 中南大学 护理学院,湖南 长沙 410013 ;2. 中南大学湘雅二医院 护理部,湖南 长沙 410011 )
心 理 弹 性 最 早 是 由 美 国 心 理 学 家 Anthony 于 理 弹 性 定 义 为 :个 体 面 对 逆 境 、创 伤 、悲 剧 、威 胁 或
20 世纪 70 年代提出的,经 30 余年发展 ,现 已 成 为 其他重大压力时的良好适应过程,即对困难经历的
国 际 心 理 学 界 研 究 的 热 点 问 题 ,并 在 心 理 学 、临 床 反弹能力。 尽管心理弹性的概念未统一界定,但研
医 学 、教 育 学 、护 理 学 等 各 学 科 受 到 越 来 越 多 的 重 究者普遍认为,构成心理弹性必须具备 2 个操作性
视。 心理弹性是从积极的角度看待个人的应激反 定 义 要 素 : (1 ) 面 临 逆 境 ; (2 ) 成 功 应 对 ( 或 适 应 良
应 ,个 人 在 面 临 压 力 危 机 时 ,心 理 弹 性 是 其 能 否 成 好)。
功复原的决定性因素。 在护理行业,心理弹性已被
看作是护理活动中协助护士良好地适应生理和心 2 心理弹性相关因素
理损害的一个基本要素 [ 1 ] 。 而护理专业学生是护理 2.1 个体特征 与 心 理 弹 性 相 关 的 个 人 能 力 包 括
事业的后备军,其心理弹性水平是决定其今后能否 乐观、信念、希望、自我效能感、控制能力、应对方式
胜任护理工作的关键性因素之一。 笔者对心理弹性 等。 Gillespie 等[ 6 ]对 1 430 名澳大利亚手术室护士调
的 定 义 、相 关 因 素 及 测 评 工 具 进 行 综 述 ,并 就 如 何 查后得出,希望、自我效能、控制、应对、能力为心理
从教育学的角度将心理弹性的培养融入护理教育 弹性的保护性因素,且认为希望、自我效能和应对是
提出思考。 心理弹性的定义属性, 这些属性促使个体在一定的
环境下有能力完成特定任务。 后续的研究[ 7 ]还发现,
1 心理弹性的定义 工作年限、 年龄及文化程度均与心理弹性水平呈正
心 理 弹 性 (resilience ) 一 词 来 源 于 拉 丁 词 根 相关,但多元回归分析显示,只有工作年限可以预测
“resilire ”,意为“反弹”。 因此,其有从创伤或痛苦事 手术室护士的心理弹性, 且仅可以解释变量的 3.1% 。
件中复原并获得良好适应之意。 因不同研究者研究 Edward [ 8 ] 通过对 6 名社区精神工 作 者 进 行 访 谈 ,发
视角各异,国内外对心理弹性至今尚无统一而明确 现自我感觉、信念、希望、洞察力及自我照顾与心理
的定义。 依据其内涵侧重点不同,归纳起来大致有 弹性有关, 心理弹性水平高的个体在面临新的挑战
3 类定义:结果性定义、能力性定义和过程性定义。 时,对生活更乐观、更充满激情。 Beardslee [ 9 ] 对护生
结果性定义侧重于即使在严重威胁下,个体仍能适 情绪智力与心理弹性的相关性分析结果显示,情
应良好或积极发展这一结果 [ 2 ] ;能力性定义将心理 绪智 力 与 心 理 弹 性 呈 正 相 关 (r=0.47 ,P<0.01 )。 提
弹性看作是个体能够承受消极变化同时表现出良 示在医疗卫生工作的高压力下, 积极的个性特征
好适应行为的能力 ;过程性定义表示一系列能力
[3]
有 助 于 个 体 保 持 工 作 热 情 ,从 容 应 对 挫 折 ,获 得 良
和特征通过动态交互作用而使个体在遭受重大压 好适应。
力和危险时能迅速恢复和成功应对的过程 [4]
。 目 2.2 社会支持 社会支持是心理弹性的一个基本
前,越来越多的学者主张把心理弹性看作一个动态 要素, 包括家庭的支持及外部支持系统, 如宗教信
的 发 展 过 程 ,包 括 行 为 、思 考 、行 动 等 各 方 面 ,是 可 仰、朋友、同事、医护人员的精神与信息支持等。 Yu
通过学习和培养发展起来的。 美国心理学会 将心 [5]
等 [10] 在 2008 年 四 川 地 震 1 个 月 后 对 2 914 名 青 少
年心理弹性检测发现,心理弹性与社会支持呈正相关
[ 收稿日期 ] 2012-02-24 (r=0.44,P<0.01), 与抑郁、焦虑呈负相关 ( 分别 r=-0.38,
[ 作者简介 ] 张丽娣(1986- ),女,广西贵港人,本科学历,硕士 研
r=-0.25 ,P<0.01) 。 Kornhaber 等[11]对烧伤科护士进行
究生在读。
[ 通 讯 作 者 ] 李 乐 之 (1965- ),女 ,湖 南 益 阳 人 ,博 士 ,教 授 ,护 理 访谈, 访谈对象认为多学科团队是其工作环境中最
部主任。 E-mial:llz6511@sina.com 重要的资产,如果缺乏团队的支持,烧伤科护士无法
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18 护 理 学 报 2012, 19( 7A)
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第 7A 期 张丽娣等:心理弹性的研究现状及启示 19
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