主编寄语

第25卷2022年第3期
管理研究需要
(双月刊·总第144期)
2022年6月8日出版 工匠精神
主管单位 国家教育部
主办单位 南开大学
主 编 白长虹
专业主编 王迎军
创新管理 创业管理 人力资源
战略管理 组织行为

程新生
财务与会计 公司治理
范秀成
市场营销 服务管理
技术创新可以分成不同的类型。其中，秉持工匠精神，对工作成果严格要求、
陈 晔
以持续改进实现精益求精的技术创新，在技术发展中发挥着极其重要的作用。无
旅游管理 信息管理
运营管理 知识管理 论是瓦特和后来者对蒸汽机的一系列革新，或是基尔比、诺伊斯和其他工程师对
集成电路工艺的不断改造，都表现出这种鲜明的特征。对于把工作视为事业并为
主编助理 崔连广
之献身的人来说，工匠精神首先是对工作一丝不苟的态度，这使得他们能够洞察
到差距与机遇；工匠精神又是一种敢于否定自我、超越自我的信念，他们会为工作
设定更高的目标，克服重重困难，顽强拼搏以达到更高的高度。
戴瓦•索贝尔在《经度》一书中，生动地讲述了英国工匠约翰•哈里森发明航海
时钟的故事。从大航海时代至18世纪初，航海家可以借助天文观测确定船只的纬
度，但无法准确测量出船只的经度，这一问题甚至导致过一些伤亡惨重的海难。
编辑出版 《南开管理评论》编辑部 1714年，英国重金悬赏征求测量经度的方法，凡测量误差小于0.5度的方法可获一
编辑部地址 天津市南开区卫津路94号 等奖。若根据时间测量经度，按40天一个航程计算，这相当于要求时钟在一个航
南开大学商学院 (300071) 程内的累积误差小于2分钟，即每天误差小于3秒。到1735年，英国一位默默无闻的
电话 022-23505995 022-23498167 技工约翰•哈里森，提交了他的第1号航海时钟。在初次的海上测试中，时钟的精确
制作代理 天津河图设计公司 度就达到这一水平。这时哈里森完全可以要求对时钟进行远洋航行测试，完成申
印刷单位 天津市隆达印刷有限公司 请奖金的程序。但他自己对时钟的表现还不满意，申请用两年制作一台新的时钟再
国内统一刊号 CN12-1288/F 进行远洋测试。在第2号航海时钟里，哈里森加入了确保均匀驱动的机械装置和更
国际标准连续出版物号 ISSN 1008-3448 灵敏的温度校正器，这每一个发明在提高精确度上都是“一个小小的革命”。英国
发行范围 国内外公开发行 皇家学会认定这台时钟十分准确，
“可以在国会设定的最小误差范围内确定船只
发行单位 天津市邮政报刊发行局 所在经度，误差还可能更小”。但哈里森仍然不满意，坚持进一步改进时钟，在79
邮发代号 6-130 岁高龄时制作并调试好第5号时钟，每天误差不到三分之一秒——细心和执着终于
国内定价 45.00元 让时钟精度达到一个时代的高度。钟表工匠哈理森严格地对待每一项工作、时钟
上的每个元件，声称如果没有这样一个从头至尾制造经历，将不会“发现或知道一
本期责任编辑 周轩 个东西是那么重要或一个发现是如此有用”。
本期英文编辑 徐芳超 若把制作时钟与管理研究做一对比，两者竟有几分相似。钟表是用来计时的
一个系统，由各种元件组成，这些元件被组装成组件，每个组件执行一定的功能，
各个组件再组成整个系统。管理理论也是用来解决问题的系统，是由概念组成，概
念连接而成各种命题，这些命题组成了管理学的理论体系。时钟要靠更精准的计
《南开管理评论》网址 时方式来校正，管理理论要靠实践来校正。基于这种相似性，用工匠精神来审视一
http://nbr.nankai.edu.cn（投稿、查询、审稿） 下当代管理研究，又会看到什么问题呢？
微信公众号：南开管理评论
 在管理理论中，人们最容易发现的一个问题是一些常用概念具有多义性。例
如“战略”就是一个典型的多义词。100多年以前，当马歇尔、熊彼特这些经济学
家在他们的著作中使用战略一词时，没有给出专门的定义。熊彼特注意到了企业
家与军事领袖的相似之处，所以用这一概念描述企业家做决策的“战略”地位。后
来，巴纳德和德鲁克在管理著作中开始使用这一概念，也没有进行严格定义，而且
赋予它的含义略有不同。20世纪60年代以来，战略管理逐步成为管理学的一个领
域，随后开始了快速发展的过程，
“战略”负载的含义不断加重。据一些学者考察，
从1962年到2008年，出现在学术文献中的“战略”定义，竟有90多种。
有些学者认为这种多义性妨碍了学科的发展，也有学者认为一些概念本来就
是多义的，因此不需要统一的定义。明茨伯格就明确地表示“揭示战略的多重含义
会使人们更好地掌握这个困难的领域”，他提出了战略的五种定义，认为或许这样
有助于学习者从不同角度来理解和运用战略，更清楚地认识到哪种含义更适于某
种特定的情境。但不可否认的是，概念多义性有时会引起认识上的混乱。譬如一些
企业界人士，或是出于对成文计划的厌恶，或是认为未来不可预测，或是出于个人 封面插图设计：陈聿东 南开大学东方艺术系
的极度自信，都表达过“战略无用论”的观点。假设一个学者同这种人士交流思想
时，该用哪种定义的战略呢？又如讨论“组织与战略的关系”，又该用战略的哪些
含义，才能形成对管理实践有启发性的学界共识呢？
管理理论的运用必须具备一定的精确性。这种精确并非数字意义上的精确，
而是指人们对主要的概念、概念联接而成的命题以及论证方式有着深入的、大范
围的共识。管理理论要与实践更好地结合，要在实践中发挥更大的作用，一定要具
备这种精确性。一位社会学家曾经说过，
“一门学问之所以有效，并不只是由于它
的方法，更是由于它所发展出来的概念。如果一门学问的概念不精确而暧昧，各种
混淆与误解都会产生，它所获得的结果，也会缺乏其运用所必须具备的精确性”。
《南开管理评论》学术影响力：
为了避免概念的过度多义性，学者们在研究和成果发表过程中应该严谨地使用概
念，如无必要，不要随意定义或增加概念的含义，更不能把一些概念当成标签随 管理类期刊综合影响因子第一
便乱贴。特别是一些流行概念像“颠覆性创新”
“数字化”
“生态圈”等，当它们的 管理类期刊复合影响因子第一
使用范围在被无节制地扩大之时，它们的含义实际上就发生了变化，由特指某一
类运动机制演变成描述一些平凡事件的名词。这种概念“庸俗化”的结果，或许扩
管理类期刊人文社科影响因子第一

大了概念的使用范围，却损害了理论的精确性和解释力。由此可见，厘清管理世界 据《中国学术期刊影响因子年报（人文
的重要概念，使其含义更为清晰、准确，不仅是一项纯学术的工作，也是管理研究 社会科学）》
（2017版）
实践转向中的一项重要任务。通过反复讨论和修正，对一些重要概念进行严谨、
精确的表述，使之成为大家进行交流的基础，恐怕正是今日学者们应该向那些杰
出的工匠们学习的地方。
在一些问题的研究成果中，存在着相互矛盾的研究结论。对于这种矛盾现 NSFC管理科学部认定的管理科学
象，有人解释是由于学者们研究视角不同，或是时间背景不同。但无论如何，对于 A类重要期刊
这种损害管理学理论有效性的现象应该进行深究，以管理实践为参照系，分析这 全国“百强社科期刊”
种矛盾现象的深层原因，包括使用概念不同的操作型定义可能导致的偏差，或是
在不同管理情境下进行观察时可能忽略的因素。如果不能本着严谨的科学态度去
中国人文社会科学“权威期刊”

对待反常现象，管理学科就很难取得实质性的进步。 中国最具国际影响力学术期刊
工匠精神的核心是永不自满，敢于自我否定，实现自我超越。管理实践往往是 中文社会科学引文索引（CSSCI）
平凡的管理活动，能够与管理实践相融合的理论也一定朴实无华，而不是借助夸 来源期刊
大宣传、营造“管理时尚”的理论。马克斯•韦伯在《以学术为志业》的演讲中曾经
中国人文社会科学引文数据库
说到，
“学术工作在一种十分特殊的意思之下，投身于这种意义：在学术工作上， （CHSSCD) 来源期刊
每一次‘完满’，意思就是新‘问题’的提出；学术工作要求被‘超越’，要求过时。
任何有志献身学术工作的人，都必须接受这项事实”。在当今“学术创新”氛围日
北大中文核心期刊目录收录期刊

益浓厚之时，或许能够批判性地对待自己的研究成果，不追求一时之名誉，不贪恋 中国管理科学高质量期刊
创立学说的光环，这才是学者应该保持的本色。
第三届国家期刊奖提名奖

中国北方十佳期刊