Manajemen Keselamatan Dan Kesehatsn Kerja FARADILLAH

Makalah
PERBANDINGAN DALAM PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA (K3) NEGARA MAJU DAN NEGARA BERKEMBANG
Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Dosen Pengampu : Lizahra Izzati,SKM.,MKM.
Disusun oleh :
Faradillah (0801213360)
ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
SUMATERA UTARA
MEDAN
2024/2025
PERBANDINGAN DALAM PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA (K3) NEGARA MAJU (JERMAN) DAN NEGARA BERKEMBANG (INDIA)
1. Negara Maju : Jerman

Kerangka kerja K3 legislatif Jerman dicirikan oleh pengaruh arahan Eropa. Arahan ini
diterapkan di tingkat nasional. Peraturan dan tindakan nasional Jerman kemudian
dikonkretkan dengan peraturan pencegahan kecelakaan lembaga asuransi kecelakaan
sosial. Peraturan dan standar teknis melengkapi peraturan nasional yang bersifat sukarela.
Sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3) Jerman mencakup beberapa pemangku
kepentingan: Sedangkan Negara Federal (Bund), dan khususnya Kementerian Federal Tenaga
Kerja dan Sosial (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS) memberlakukan
undang-undang dan tindakan K3 di tingkat nasional. Pada tingkat yang sama, negara bagian
(Länder atau Bundesländer) mengawasi penegakan undang-undang ini.
Arahan kerangka kerja K3 Eropa 89/391/EEC tanggal 12 Juni 1989 mengenai pengenalan
langkah-langkah untuk mendorong peningkatan keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat
kerja sebagian besar diubah oleh Undang-Undang Keselamatan dan Kerja Jerman
(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) . Undang-undang ini mendefinisikan prinsip-prinsip dasar
K3 dan langkah-langkah K3 bagi pengusaha dan pekerja.
Buku VII Kode Sosial Jerman - Asuransi Kecelakaan (Siebtes Buch Sozialgesetzbuch -
Gesetzliche Unfallversicherung, SGB VII) merupakan landasan hukum asuransi kecelakaan
sosial di tempat kerja.
Undang-Undang tentang Dokter Kerja, Insinyur Keselamatan dan Profesional K3
lainnya/Undang-undang Keselamatan Kerja (Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure
und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitssicherheitsgesetz, ASiG) adalah dasar
hukum bagi dokter kerja (Betriebsärzte, Werksärzte) dan profesional K3 (Fachk rakit untuk
itu Arbeitssicherheit).
Undang-undang dan peraturan penting lainnya yang mengatur keselamatan dan kesehatan di
tempat kerja adalah:
 Undang-Undang Bahan Kimia (Gesetz zum Schutz vor gefährlichen Stoffen,

Chemikaliengesetz, ChemG)
 Undang-Undang Keamanan Produk (Gesetz über die Bereitstellung von Produkten
auf dem Markt, Produktsicherheitsgesetz, ProdSG)
 Undang-Undang Waktu Kerja (Arbeitszeitgesetz, ArbZG)
 Hukum K3 Pekerja Muda (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend,
Jugendarbeitsschutzgesetz, JArbSchG)
 Hukum Perlindungan Persalinan (Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in
der Ausbildung und im Studium, Mutterschutzgesetz, MuSchG)
 Undang-Undang Konstitusi Karya (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG)
 Undang-Undang Pertambangan Federal (Bundesberggesetz, BbergG)
 Peraturan Tempat Kerja (Verordnung über Arbeitsstätten, Arbeitsstättenverordnung,
ArbStättV)
 Ordonansi Keselamatan Operasional (Verordnung über Sicherheit und
Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln,
Betriebssicherheitsverordnung, BetrSichV)
 Undang-undang Bahan Berbahaya (Gefahrstoffverordnung, GefStoffV)
 Ordonansi Penyakit Akibat Kerja (Berufkskrankheitenverordnung, BKV)
 Peraturan tentang Perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang melibatkan
Agen Biologi (Biostoffverordnung, BioStoffV)
 Ordonansi Lokasi Konstruksi (Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz auf
Baustellen, Baustellenverordnung, BauStellV)
Selain itu, lembaga asuransi kecelakaan sosial (Berufsgenossenschaften dan Unfallkassen)
memberlakukan – berdasarkan undang-undang Buku VII Kode Sosial Jerman – peraturan
pencegahan kecelakaan (Unfallverhütungsvorschriften). Peraturan-peraturan ini terkait
dengan sektor tertentu dan merupakan landasan hukum dan peraturan K3 secara
umum. Peraturan pencegahan kecelakaan tersedia di situs web Lembaga Asuransi Kecelakaan
Sosial Jerman (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, DGUV), federasi lembaga asuransi
dan pencegahan kecelakaan sosial Jerman untuk sektor industri dan publik, dan Asuransi
Sosial untuk Pertanian, Kehutanan dan Hortikultura (Sozialversicherung für Landwirtschaft,
Forsten und Gartenbau, SVLFG), asosiasi payung lembaga asuransi kecelakaan untuk sektor
pertanian.
Aturan teknis (Technische Regeln) dan aturan lainnya merupakan rekomendasi, yang
selanjutnya mendefinisikan peraturan perundang-undangan. Hal ini mencerminkan keadaan
teknologi, keselamatan dan kesehatan kerja dan kebersihan kerja serta pengetahuan pasti
lainnya yang berkaitan dengan kegiatan di bidang tertentu (misalnya zat berbahaya). Aturan-
aturan ini tidak mempunyai sifat hukum, namun apabila pemakai (majikan) mengikuti aturan-
aturan tersebut, maka ia akan memenuhi kewajiban hukumnya (praduga kesesuaian,
Vermutungswirkung). Panitia khusus (ahli K3) menetapkan peraturan teknis di berbagai
bidang:
 Aturan teknis untuk zat berbahaya (Technische Regeln für Gefahrstoffe, TRGS)
 Aturan teknis untuk agen hayati (Technische Regeln für Biologische Arbeitsstoffe,
TRBA)
 Aturan teknis untuk keselamatan operasional (Technische Regeln für
Betriebssicherheit, TRBS)
 Aturan teknis untuk tempat kerja (Technische Regeln für Arbeitsstätten, ASR)
 Aturan teknis untuk pengaturan kebisingan dan getaran (Technische Regeln zur Lärm-
und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung, TRLV)
 Aturan untuk pelayanan kesehatan kerja (Arbeitsmedizinische Regeln, AMR)
Standar dan peraturan non-hukum lainnya merupakan peluang lebih lanjut untuk
mengkonkretkan undang-undang K3.
2. Negara Berkembang : India
 kerangka peraturan K3 nasional Di India
Ketentuan konstitusi menjadi dasar undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja

di India dengan mewajibkan Negara untuk menerapkan kebijakan yang mendukung
keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat kerja. Selain itu, undang-undang
keselamatan dan kesehatan yang mengatur keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
pekerja terdapat di berbagai sektor, yaitu manufaktur, pertambangan, pelabuhan, dan
konstruksi. Peraturan yang berlaku pada keempat sektor tersebut antara lain Undang-
Undang Pabrik tahun 1948 sebagaimana telah diubah pada tahun 1987; UU Pekerja
Dermaga (Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan), 1986; Undang-Undang
Pekerja Bangunan dan Konstruksi Lainnya (Peraturan dan Ketenagakerjaan dan
Kondisi Pelayanan), 1996; UU Pekerja Anak (Larangan dan Peraturan) tahun
1986; UU Pertambangan tahun 1952, sebagaimana diamandemen pada tahun 1957
dan Peraturan Pertambangan tahun 1957. Selain itu terdapat juga peraturan spesifik
lainnya mengenai bahaya tertentu atau terfokus pada sektor dan wilayah tertentu. K3
di India merupakan tanggung jawab utama Kementerian Tenaga Kerja dan
Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian lainnya di negara tersebut. Kementerian
Ketenagakerjaan juga telah mengeluarkan Kebijakan Nasional tentang Keselamatan,
Kesehatan dan Lingkungan di Tempat Kerja, seperti :
o Peraturan Pembuatan, Penggunaan, Impor, Ekspor dan Penyimpanan Mikro-
organisme Berbahaya Organisme atau sel hasil rekayasa genetika
(Amandemen).
o Undang-Undang Pekerja Bangunan dan Konstruksi Lainnya (Peraturan
Ketenagakerjaan dan Ketentuan Pelayanan) tahun 1996 (No. 27 Tahun 1996).
o UU Pekerja Dermaga (Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan), 1986. UU
No. 54 Tahun 1986.
o Undang-Undang Insektisida
o UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952).
o Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948).
 UU K3 terkait Pekerja di India

o Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja
(Pencegahan, Larangan, dan Ganti Rugi), 2013 (No. 14 Tahun 2013).
o Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara (Amandemen), Tahun 2010 (No.
18 Tahun 2010).
o Undang-Undang Kompensasi Pekerja (Amandemen) (No. 45 Tahun 2009).
o UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tidak Terorganisir Tahun 2008 (No. 33
Tahun 2008).
o Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948).
o Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara Tahun 1948 (No. 34 Tahun 1948).
 Program K3 Nasional di India
Konstitusi India menyatakan bahwa Pemerintah harus mengambil tindakan yang tepat
untuk menjamin dan meningkatkan kesehatan, kekuatan pekerja, laki-laki dan
perempuan. Pemerintah juga harus mengambil langkah-langkah yang memadai untuk
melindungi anak-anak dari eksploitasi. Pemerintah harus mengambil langkah-langkah
untuk menjamin keamanan sosio-ekonomi warga negara India, untuk mencegah mereka
dipaksa melakukan bentuk-bentuk pekerjaan yang tidak sesuai.
Kebijakan Nasional mengenai HIV/AIDS dan Dunia Kerja menekankan perlunya
menyebarkan kesadaran di tempat kerja dan mempertimbangkan program K3 tingkat
nasional yang bertujuan untuk menciptakan kesadaran dan menghilangkan perilaku
diskriminatif atau tidak nyaman di tempat kerja.
Pemerintah India, melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, telah
mengeluarkan Kebijakan Nasional tentang Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan di
Tempat Kerja yang mempertimbangkan penerapan standar K3 nasional, serta
menyediakan infrastruktur yang dibutuhkan pemerintah negara bagian untuk menerapkan
standar tersebut. dan mengatur penegakannya.
Tidak ada program K3 nasional yang komprehensif di India. Namun, perumusan program
tersebut mempunyai dasar dalam Konstitusi dan program tersebut merupakan tindakan
pemerintah yang bertujuan untuk mengamankan dan menjaga kebutuhan kesehatan dan
kesejahteraan pekerja, di berbagai sektor perekonomian India. Selain ketentuan konstitusi,
pembentukan program K3 nasional telah disebutkan dalam kebijakan pemerintah seperti
Kebijakan Nasional Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan Kerja, dan Kebijakan
Nasional HIV/AIDS dan Dunia Kerja. Penting untuk dicatat di sini bahwa undang-undang
yang berbeda yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat menangani permasalahan K3 yang
spesifik pada sektor ini – undang-undang ini disertai dengan skema Pemerintah mengenai
masalah kesehatan dan keselamatan bersama-sama merupakan langkah-langkah K3 di
tingkat nasional.
Kebijakan Nasional tentang HIV/AIDS dan Dunia Kerja adalah satu-satunya dokumentasi
hukum yang tersedia mengenai HIV/AIDS dan tempat kerja di India. Meskipun ini bukan
undang-undang, namun ini merupakan kebijakan yang telah dirumuskan dan diterbitkan
oleh Kementerian Tenaga Kerja India.
Kebijakan Nasional tentang Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan di Tempat Kerja
tahun 2010 merupakan dokumen kebijakan dan belum diterjemahkan ke dalam undang-
undang K3 nasional atau tunggal.
 Tugas dan tanggung jawab pengusaha untuk melindungi keselamatan dan kesehatan
pekerja dan orang lain
Kewajiban menjamin kesehatan dan keselamatan pekerja
Pengusaha di India mempunyai kewajiban untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan
terjamin bagi karyawannya yang tidak menimbulkan risiko terhadap kesehatan dan
kesejahteraan mereka. Pengusaha berkewajiban untuk memberikan perawatan medis,
perawatan khusus bagi pekerja perempuan dan anak-anak, ruang kerja yang berventilasi dan
tidak ramai bagi semua pekerjanya. (UU Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948); Undang-
undang Kompensasi Pekerja, 1923 (No. 8 Tahun 1923))
Kewajiban menyediakan alat pelindung diri
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha wajib memberi tahu dan menyediakan peralatan pelindung
diri yang diperlukan karyawan untuk pekerjaan mereka. Ketentuan-ketentuan ini khususnya
relevan bagi para pekerja yang dipekerjakan untuk bekerja di pabrik-pabrik, perusahaan-
perusahaan industri yang menggunakan bahan-bahan berbahaya, mesin-mesin berbahaya, dan
pertambangan.
• Undang-Undang Pekerja Bangunan dan Konstruksi Lainnya (Peraturan Ketenagakerjaan
dan Ketentuan Pelayanan) tahun 1996 (No. 27 Tahun 1996).
• UU Pekerja Dermaga (Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan), 1986. UU No. 54
tahun 1986)
• Undang-Undang Insektisida
• Peraturan Pertambangan Batubara, 1957 (SRO 34019). (Peraturan 191, 191A, 191B)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948).
Tempat Istirahat dan makan

dan Ketentuan Pelayanan) tahun 1996 (No. 27 Tahun 1996). (§ 37)
• UU Ketenagakerjaan Perkebunan (§ 11)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (§§ 46, 47)
5.1.5 Pelatihan dan informasi mengenai risiko
Ringkasan/kutipan: Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk memberi tahu semua
pekerja mengenai informasi penting terkait K3, dan lebih jauh lagi, undang-undang juga
memberikan wewenang kepada pekerja dengan menyatakan bahwa mereka mempunyai hak
untuk meminta dan menerima informasi yang dianggap penting demi keselamatan. dan
masalah kesehatan di tempat kerja.
Majikan wajib menyediakan semua orang yang bekerja di lokasi, yang menangani bahan
kimia berbahaya, pelatihan, informasi dan fasilitas mengenai antedotes dan langkah-langkah
keselamatan dalam keadaan darurat.
Pengusaha dan pemilik dermaga berkewajiban untuk memberikan pelatihan kepada seluruh
pekerja, dan pelatihan ini juga harus mencakup informasi yang berkaitan dengan tindakan
keselamatan dan tindakan pencegahan yang harus dilakukan di tempat kerja untuk mencegah
kecelakaan kerja.
Pengusaha berkewajiban untuk memberikan pelatihan kepada karyawan tentang penggunaan
pertolongan pertama.
• Peraturan Asuransi Tanggung Jawab Publik, 1991. (Bagian 4)

• Peraturan Pekerja Dermaga (Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan), 1990. (Pasal 111
dan Pasal 114)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 7A dan Pasal 111A)
• Undang-undang Kompensasi Pekerja, 1923 (No. 8 Tahun 1923) [sebagaimana telah
diubah]. (Bagian 12)
7.6 Kewajiban untuk mematuhi persyaratan terkait K3

Ringkasan / Kutipan: Para pekerja berkewajiban untuk mengambil langkah-langkah untuk
tidak dengan sengaja mengganggu atau menyalahgunakan peralatan, kenyamanan atau hal-
hal lain yang disediakan di pabrik untuk tujuan menjamin kesehatan, keselamatan atau
kesejahteraannya dan tidak boleh dengan sengaja dan tanpa alasan yang masuk akal.
menyebabkan melakukan sesuatu yang dapat membahayakan dirinya sendiri, pekerjaan lain,
atau dengan sengaja mengabaikan peralatan atau hal-hal lain yang disediakan di suatu pabrik,
dengan tujuan menjamin kesehatan atau keselamatan pekerja lain. Pelanggaran terhadap
ketentuan ini akan mengakibatkan hukuman yang dikenakan kepada pekerja yaitu penjara
hingga 3 bulan dan denda hingga Rs. 100 (USD 1,72).
• Undang-Undang Pertokoan dan Perusahaan Komersial Punjab, 1958 (UU No. 15 Tahun
1958). (Pasal 111(1) dan (2))
Komentar CEACR Terkait
Terjadi kesalahan saat mengambil komentar CEACR.
7.7 Hak untuk menanyakan tentang risiko dan tindakan pencegahan
Ringkasan / Kutipan: Setiap pekerja berhak memperoleh informasi apa pun dari penghuni
yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan pekerja di tempat kerja, menerima
pelatihan mengenai masalah K3 dan memberikan representasi yang memadai kepada otoritas
terkait mengenai status tindakan K3 di tempat kerja. .
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 111A)
7.8 Hak untuk menjauhkan diri dari situasi berbahaya
Ringkasan / Kutipan: Pekerja yang dipekerjakan di pabrik mana pun yang terlibat dalam
proses berbahaya, memiliki kekhawatiran yang masuk akal mengenai kemungkinan bahaya
terhadap nyawa atau kesehatan mereka akibat kecelakaan apa pun, dapat memberi tahu
inspektur atau petugas lain di pabrik dan dengan demikian memperingatkan yang lain, namun
tidak disebutkan secara eksplisit bahwa mereka dapat melepaskan diri dari posisi berisiko
tersebut.
Catatan/komentar: Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa pekerja mempunyai hak

untuk melaporkan bahaya yang akan terjadi kepada pihak yang berwenang, namun tidak
secara eksplisit menyebutkan apakah pekerja mempunyai hak untuk menjauhkan dirinya dari
bahaya tersebut.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41H)

7.9 Hak untuk dipindahkan ke pekerjaan yang tidak berbahaya
Ringkasan / Kutipan: Pekerja mempunyai hak untuk melaporkan kepada pengawas pabrik,
informasi mengenai bahaya kesehatan di tempat kerja, setelah itu Pengawas harus
memerintahkan pengujian atau pembongkaran benda yang dikatakan menyebabkan bahaya.
Keterangan/komentar: Undang-undang hanya mengatur mekanisme pelaporan namun tidak

secara eksplisit menyatakan bahwa pekerja mempunyai hak untuk memberhentikan
dirinya. Jika ada, mereka tidak bisa membiarkan kerugian terjadi seperti yang diatur dalam
Pasal 111 Undang-Undang Pabrik, dan hal yang sama juga berlaku dalam konteks ini.
• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 9(h))

7.9.1 Hak untuk mengundurkan diri dengan kompensasi ketika pekerja tidak dipindahkan ke
pekerjaan yang tidak berbahaya
Ringkasan / Kutipan: Pekerja berhak mendapatkan kompensasi dari pemberi kerja atas
kerusakan yang mereka alami akibat kontak dengan bahan berbahaya.
Catatan / komentar: Ketentuan Undang-Undang Kompensasi Pekerja tahun 1929 juga berlaku
bagi orang yang bekerja dengan bahan berbahaya.
• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 3)

8 Konsultasi, kolaborasi dan kerjasama dengan pekerja dan perwakilan mereka
8.1 Komite K3 nasional, komisi, dewan atau badan serupa
Tidak ada data yang tersedia.

8.1.1 Tujuan, peran dan/atau fungsi

8.1.2 Konstitusi dan modalitas kepemimpinan

8.2 Kewajiban pengusaha untuk berkonsultasi dengan pekerja mengenai risiko
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha dan penghuni wajib memastikan bahwa perwakilan pekerja
dan manajemen berkolaborasi dan membentuk komite keselamatan yang mendorong kerja
sama antar pekerja dalam menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat
kerja. Khususnya relevan bagi pabrik yang menangani zat-zat berbahaya.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41G)

8.3 Hak pekerja untuk memilih perwakilan mereka dalam urusan kesehatan dan keselamatan
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan bahwa pekerja menyadari hak mereka
untuk memilih perwakilan K3 di komite manajemen keselamatan untuk memastikan
kepatuhan K3 di tempat kerja.

8.3.1 Kondisi jumlah tenaga kerja untuk keterwakilan pekerja dalam bidang kesehatan dan
keselamatan

8.3.2 Kondisi kelayakan untuk mewakili pekerja di bidang kesehatan dan keselamatan

8.4 Fungsi, hak dan wewenang perwakilan K3
Kadang-kadang.

8.4.1 Hak untuk melakukan inspeksi di tempat kerja

8.4.2 Hak untuk mengakses informasi K3
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan K3 dan seluruh pekerja berhak menerima informasi K3.
• Undang-undang Kompensasi Pekerja, 1923 (No. 8 Tahun 1923) [sebagaimana telah
diubah]. (Pasal 111 dan 111A)
8.4.3 Hak untuk hadir pada saat wawancara

8.4.4 Hak untuk menerima bantuan profesional dari para ahli K3
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan K3 harus menerima bantuan K3 dari lembaga atau agen
eksternal jika ketentuan tindakan K3 di tempat kerja tidak memadai.
• Profil negara Pengawasan Ketenagakerjaan di India (Pasal 111 dan 111A)
8.4.5 Hak untuk mendampingi pengawas

8.4.6 Hak untuk menggunakan fasilitas

8.4.7 Hak untuk mendapat cuti kerja dengan bayaran untuk melaksanakan tugas

8.4.8 Hak untuk mengeluarkan pemberitahuan perbaikan

8.4.9 Hak untuk menyelesaikan permasalahan K3 melalui konsultasi dengan pemberi kerja
sama antar pekerja dalam menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat
kerja. Khususnya relevan bagi pabrik yang menangani zat-zat berbahaya. Komite
keselamatan akan menyelesaikan perselisihan K3 melalui kerja sama dan diskusi.

8.4.10 Hak untuk mengarahkan pekerjaan berbahaya tersebut dihentikan

8.5 Hak perwakilan pekerja dari luar perusahaan untuk mengatasi permasalahan K3 di tempat
kerja
Kadang-kadang.

8.5.1 Hak untuk memasuki tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan dari luar tempat kerja (misalnya Serikat Pekerja)
mempunyai hak untuk memasuki tempat kerja dalam keadaan tertentu yang mungkin
melibatkan penyelesaian perselisihan dagang atau industrial.
• Undang-Undang Serikat Pekerja Tahun 1926 (No. 16 Tahun 1926).
8.5.2 Hak untuk menyelidiki dugaan ketidakpatuhan terhadap undang-undang K3
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan dari luar tempat kerja (misalnya Serikat Pekerja)
mempunyai hak untuk memasuki tempat kerja dalam keadaan tertentu yang mungkin
melibatkan penyelesaian perselisihan dagang atau industrial.

8.5.3 Hak untuk berkonsultasi dengan pekerja
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan dari serikat pekerja dapat berkonsultasi dengan pekerja di
tempat kerja.

8.5.4 Hak untuk memberi nasihat kepada pekerja
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan dari serikat pekerja memiliki wewenang untuk memberi
nasihat kepada pekerja di tempat kerja.

8.5.5 Hak untuk memulai tindakan penegakan hukum
Ringkasan / Kutipan: Perwakilan dari serikat pekerja dapat memulai tindakan penegakan
hukum atas nama pekerja di tempat kerja tertentu.

8.6 Komite K3 Bersama
Kadang-kadang.

8.6.1 Partisipasi perwakilan pekerja dalam komite K3 bersama
sama antar pekerja dalam menjaga keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat kerja.
Khususnya relevan dengan pabrik yang menangani bahan berbahaya zat. Komite keselamatan
akan menyelesaikan perselisihan K3 melalui kerja sama dan diskusi.

8.6.2 Persyaratan untuk membentuk komite K3 bersama

8.6.3 Tujuan, peran dan/atau fungsi komite K3 gabungan

8.6.4 Mencatat hasil kerja komite K3 gabungan

8.6.5 Berbagi risalah rapat gabungan komite K3

8.7 Pelatihan wajib bagi anggota komite gabungan K3
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang menetapkan bahwa pelatihan K3 tertentu harus
diberikan kepada anggota komite keselamatan.
• Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial Tahun 1947 (No. 14 Tahun

1947). (Pasal 41G dan 41A)
8.8 Perlindungan terhadap tindakan pembalasan

8.9 Kekebalan dari tanggung jawab perdata dan pidana atas pelaksanaan hak dan kewajiban
terkait K3

9 Bahaya atau risiko tertentu
9.1 Bahaya biologis
Ringkasan / Kutipan: Bahaya biologis dapat mencakup paparan terhadap mikro organisme
berbahaya atau paparan terhadap limbah bio yang salah penanganan.
• Peraturan Pembuatan, Penggunaan, Impor, Ekspor dan Penyimpanan Mikro-organisme

Berbahaya Organisme atau sel hasil rekayasa genetika (Amandemen)
• Aturan Energi Atom (Proteksi Radiasi).
9.2 Bahaya bahan kimia
Ya.

9.2.1 Penanganan, penyimpanan, pelabelan dan penggunaan
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang memerlukan pelabelan dan arahan yang jelas mengenai
penyimpanan, penggunaan, pembuatan bahan kimia berbahaya.
• Peraturan Pembuatan, Penyimpanan dan Impor Bahan Kimia Berbahaya (Peraturan 17)
9.2.2 Kewajiban produsen, pemasok dan importir bahan kimia sehubungan dengan
keselamatan dan kesehatan pengguna
Ringkasan / Kutipan: Perancang, produsen dan importir barang dan bahan yang digunakan di
pabrik berkewajiban untuk memastikan bahwa barang tersebut tidak menimbulkan risiko
kesehatan bagi pekerja, menguji produk secara memadai sebelum tersedia bagi pekerja, dan
mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa informasi yang diperlukan tentang
artikel tersebut tersedia bagi pekerja sebelum digunakan. Oleh karena itu, produsen suatu
barang juga berkewajiban untuk menjamin keselamatan para pekerja di tempat kerja yang
berbeda, yang menggunakan barang-barang produksi tersebut dalam pekerjaan mereka.
Pengusaha, atau penghuni suatu tempat, atau produsen, pemasok dan importir bahan kimia
berbahaya mempunyai kewajiban menurut undang-undang, untuk memberikan informasi
yang diperlukan mengenai penanganan dan penyimpanan bahan kimia yang benar. Mereka
diwajibkan untuk memberikan laporan keselamatan berkala dan diwajibkan untuk
mempublikasikan informasi penting mengenai penggunaan zat-zat tersebut dan risiko
kesehatan yang ditimbulkannya.
• Peraturan Pembuatan, Penyimpanan dan Impor Bahan Kimia Berbahaya
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (§ 7B)
9.2.3 Pestisida
Ringkasan / Kutipan: Produsen insektisida berkewajiban untuk mencegah kesalahan
pemberian merek pada bahan berbahaya, dan berkewajiban untuk memberikan informasi
yang relevan mengenai risiko kesehatan yang ditimbulkan oleh penggunaan
insektisida. Kewajiban ini berlaku bagi semua orang yang mungkin bersentuhan dengan
insektisida, baik di lokasi kerja maupun di tempat lain.
Undang-undang menyatakan bahwa kecuali jika memenuhi seluruh persyaratan, larangan
penjualan insektisida demi alasan keselamatan publik dapat diberlakukan.
• Undang-undang Insektisida (Pasal 29, Pasal 17)

9.3 Bahaya ergonomis
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan bahwa pekerja tidak terkena risiko
ergonomis. Hal ini dapat berupa upaya pengendalian paparan suhu ekstrim, ketersediaan air
minum yang memadai, penyediaan fasilitas sanitasi yang baik, serta penyediaan kamar kecil
untuk meminimalkan kelelahan pekerja.

9.4 Bahaya fisik
Kadang-kadang.

9.4.1 Radiasi pengion
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang menetapkan bahwa fasilitas yang diperlukan untuk
memastikan penanganan yang aman dan mengurangi risiko paparan harus disediakan.
• Peraturan Energi Atom (Pabrik) tahun 1996 (GSR 253).

9.4.2 Getaran dan kebisingan
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha wajib meminimalkan risiko yang ditimbulkan oleh
kebisingan dan getaran berlebihan yang disebabkan oleh penggunaan mesin di tempat kerja.
• Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara Tahun 1948 (No. 34 Tahun 1948).

9.4.3 Bekerja di ketinggian
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan penerapan langkah-langkah keselamatan
dengan cara memagari, sehubungan dengan pekerja yang bekerja di tempat tinggi.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 32(c ))

9.4.4 Bekerja di ruang terbatas
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan bahwa tempat kerja memiliki ventilasi
yang baik dan tidak terlalu penuh.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 13 dan 15)
9.4.5 Risiko yang timbul akibat buruknya pemeliharaan fasilitas tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang membebankan kepada pemberi kerja kewajiban untuk
memperbaiki fasilitas dan bangunan yang buruk.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 40-A dan Pasal 14)
9.4.6 Paparan suhu ekstrim
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha wajib memastikan bahwa pekerja tidak terkena suhu ekstrim
di tempat kerja.
• Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara Tahun 1948 (No. 34 Tahun 1948). (Bagian 13)
9.4.7 Risiko kebakaran
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus melindungi pekerjanya dari risiko bahaya kebakaran,
melalui penyediaan alat pemadam dalam jumlah yang cukup, menyediakan alat pelindung
diri yang memadai kepada pekerja.
• Peraturan Bahan Peledak, 2008

9.4.8 Tembakau
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang memberikan perlindungan K3 bagi pekerja yang
menangani tembakau.
• Undang-Undang Amandemen Beedi dan Pekerja Cerutu (Kondisi Ketenagakerjaan), 1993

(No. 41 Tahun 1993).
9.4.9 Asbes

9.4.10 Risiko terkait nanoteknologi

9.4.11 Penularan HIV di tempat kerja
Ya.
• Kebijakan Nasional mengenai HIV/AIDS dan Dunia Kerja

9.5 Bahaya psikososial
Ya.

9.5.1 Risiko psikososial
Ringkasan / Kutipan: Risiko psikososial seperti stres akibat tekanan ekonomi diakui oleh
undang-undang tertentu di mana pemberi kerja harus mengambil tindakan untuk mengurangi
risiko semacam ini melalui skema jaminan sosial dan polis asuransi.
• UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tidak Terorganisir Tahun 2008 (No. 33 Tahun 2008).
• Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara Tahun 1948 (No. 34 Tahun 1948).
9.5.2 Kekerasan di tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha wajib menyelesaikan perselisihan dagang, perselisihan
industrial dan meminimalisir terjadinya pelecehan seksual di tempat kerja.
• Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan,

Larangan, dan Ganti Rugi), 2013 (No. 14 Tahun 2013).
• Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial Tahun 1947 (No. 14 Tahun 1947).
9.6 Bahan berbahaya lainnya
Ringkasan / Kutipan: Penghuni dan pemberi kerja di setiap pabrik yang menangani bahan-
bahan berbahaya berkewajiban untuk mengungkapkan kepada para pekerja, Kepala Inspektur
dan masyarakat yang tinggal di sekitarnya, dengan cara yang ditentukan, semua informasi
mengenai bahaya dan bahaya kesehatan serta tindakan untuk mengatasi bahaya yang
disebabkan oleh paparan zat berbahaya. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan hukum ini
memerlukan hukuman pembatalan izin, meskipun ada hukuman lain yang dihadapi penghuni
atau pemberi kerja mengingat kerusakan atau kerugian yang ditimbulkan.
Terdapat sejumlah ketentuan hukum yang mengatur keselamatan pekerja dari risiko yang
ditimbulkan oleh zat berbahaya seperti debu, asap, dan serpihan. Ketentuan-ketentuan
tersebut terdapat dalam undang-undang yang mengatur tentang peraturan ketenagakerjaan
dan keselamatan pekerja yang mengatur tentang pekerja di industri pertambangan, undang-
undang ketenagakerjaan yang mengatur tentang pabrik, undang-undang yang mengatur
tentang peraturan pekerjaan bangunan dan konstruksi, undang-undang yang mengatur tentang
pekerja informal seperti pekerja rumah tangga. pekerja dan pekerja kasar.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 11, 13, 14, 41b)
9.7 Mesin
Ya.

9.7.1 Risiko yang berkaitan dengan mesin dan peralatan
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan mitigasi risiko yang ditimbulkan oleh
mesin di tempat kerja secara menyeluruh.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 21 hingga 30)
9.7.2 Kewajiban perancang dan/atau produsen mesin sehubungan dengan keselamatan dan
kesehatan kerja operator mesin
(UU Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948), § 7B)
Undang-undang ini membebankan kewajiban kepada produsen, perancang dan dealer mesin
berbahaya untuk memastikan kepatuhan mesin terhadap standar industri, dan harus
memberikan indikator yang dapat dibaca dengan jelas pada mesin, termasuk titik-titik di
mana kontak manusia harus dihindari. Mereka berkewajiban untuk menyediakan manual
yang memberikan instruksi yang jelas mengenai penggunaan, pemeliharaan dan tindakan
pencegahan keselamatan umum di sekitar mesin atau peralatan.
Produsen mesin berbahaya harus memastikan bahwa mesin tersebut mematuhi standar
keselamatan yang ditetapkan. Selain itu, produsen wajib memberi label pada mesin dengan
sinyal bahaya yang sesuai, detail produksi, dan kebutuhan daya. Jika terjadi kerugian yang
menimpa pekerja karena kerusakan mesin, maka produsen berkewajiban untuk memberikan
ganti rugi kepada pekerja, atau keluarga pekerja atas kerusakan yang ditimbulkan.
(Undang-Undang (Peraturan) Mesin Berbahaya, 1983 (No. 35 Tahun 1983), §§ 13-17)
• Undang-Undang (Peraturan) Mesin Berbahaya, 1983 (No. 35 Tahun 1983). (Bab IV, Bagian
3-17)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 7B)
9.7.3 Kewajiban perancang, produsen, importir atau pemasok mesin untuk menyediakan
informasi mesin
Undang-undang ini membebankan kewajiban kepada produsen, perancang dan dealer mesin
berbahaya untuk memastikan kepatuhan mesin terhadap standar industri, dan harus
memberikan indikator yang dapat dibaca dengan jelas pada mesin, termasuk titik-titik di
mana kontak manusia harus dihindari. Mereka berkewajiban untuk menyediakan manual
yang memberikan instruksi yang jelas mengenai penggunaan, pemeliharaan dan tindakan
pencegahan keselamatan umum di sekitar mesin atau peralatan.
• Undang-Undang (Peraturan) Mesin Berbahaya, 1983 (No. 35 Tahun 1983). (Bab IV)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 7B)
9.7.4 Kewajiban untuk membeli mesin dari pemasok resmi/bersertifikat atau hanya jika
disetujui/bersertifikat
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha wajib membeli dan menggunakan mesin yang memenuhi
standar industri yang ditentukan.
• Undang-Undang (Peraturan) Mesin Berbahaya, 1983 (No. 35 Tahun 1983).

9.7.5 Pemeliharaan mesin dan peralatan
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang ini membebankan kepada pengusaha dan pengguna
mesin dan peralatan di India, kewajiban untuk melakukan pemeliharaan berkala dengan cara
yang terorganisir, dan untuk memastikan bahwa mesin tersebut sesuai dengan standar industri
yang ditentukan.
Keterangan / komentar: Ini merupakan kewajiban umum yang dibebankan oleh ketentuan
dalam Undang-undang Pabrik tahun 1948; Undang-Undang Mesin Berbahaya,
1983; Undang-Undang Kompensasi Pekerja, 1923

9.7.5.1 Daftar peralatan jika diperlukan

9.8 Ketentuan untuk melindungi pekerja dalam kondisi kerentanan tertentu
Ya.

9.8.1 Perlindungan kehamilan di tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk memastikan bahwa tidak
ada pekerja hamil yang dipekerjakan dalam tugas yang terbukti merugikan kesehatannya,
mengharuskannya berdiri berjam-jam atau bersifat berat. Pelanggaran dapat mengakibatkan
hukuman penjara hingga 3 tahun. bulan dan denda Rs.500 (USD 8.82)
Pekerja yang hamil tidak boleh membawa beban berat.
Batasan/kewajiban: Majikan harus memastikan bahwa dia tidak bekerja 6 minggu sebelum
melahirkan.
Catatan/komentar: Kesehatan pekerja yang hamil telah diatur secara luas dalam Undang-
Undang Tunjangan Persalinan tahun 1961 dan ketentuan terkait telah dirujuk dalam undang-
undang lainnya.
• Peraturan Energi Atom (Perlindungan Radiasi) (Peraturan 38(1))

• Undang-Undang Tunjangan Persalinan Tahun 1961 (No. 53 Tahun 1961). (Bagian 4)
9.8.2 Perlindungan perempuan menyusui di tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Pekerja hamil tidak boleh membawa beban berat.
Berdasarkan undang-undang, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan 2 kali istirahat
kepada pekerja yang sedang menyusui sesuai dengan jangka waktu yang diperlukan, untuk
mengasuh anak hingga anak tersebut mencapai usia 15 bulan. Pelanggaran dapat
mengakibatkan hukuman penjara hingga 3 bulan dan denda Rs.500 (USD 8.82)
Pengusaha dan penghuni pabrik wajib menyediakan fasilitas penitipan anak bagi seluruh anak
pekerja perempuan yang berusia di bawah 6 tahun. Kamar-kamar ini wajib menyediakan
fasilitas yang diperlukan bagi pekerja perempuan untuk memberi makan dan merawat anak-
anak mereka. Selain itu, majikan juga harus memberikan susu dan minuman lainnya kepada
anak secara cuma-cuma. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat dikenakan hukuman
penjara hingga 2 tahun dan/denda Rs.2 lakh (USD 3506.05). Kelanjutan pelanggaran setelah
hukuman dikenai denda tambahan sebesar Rs.1000 (USD 17,53) untuk setiap hari
pelanggaran berlanjut.
Pengusaha di industri pertambangan harus menyediakan fasilitas penitipan anak bagi
pekerjanya, dimana anak-anak dan ibu menyusui wajib menjalani pemeriksaan kesehatan
setiap 2 bulan sekali oleh dokter yang terdaftar.
Pengusaha perkebunan yang mempekerjakan pekerja perempuan, wajib menyediakan fasilitas
penitipan anak bagi anak pekerja perempuan yang berusia di bawah 6 tahun. Fasilitas-fasilitas
ini harus bersih, berventilasi dan dilengkapi dengan fasilitas dan peralatan yang diperlukan
untuk perawatan perempuan dan anak-anak. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat
dikenakan hukuman penjara paling lama 3 bulan dan denda Rs. 500 (USD 8,76) dan
selanjutnya penjara 6 bulan dan denda Rs. 1000 (USD 17,53) untuk kelanjutan pelanggaran
setelah hukuman.
Majikan di tempat kerja yang melibatkan perempuan yang bekerja dengan energi atom,
berkewajiban untuk menyediakan fasilitas penitipan anak yang berventilasi baik, berlokasi
strategis, dilengkapi dengan baik dan juga menyediakan minuman dan susu gratis bagi anak-
anak. Pekerja perempuan diberikan empat kali istirahat selama 15 menit untuk merawat dan
memberi makan anak tersebut.
Pengusaha pekerja perempuan di industri Beedi wajib menyediakan fasilitas penitipan anak
di tempat kerja. Tempat penitipan bayi ini harus memiliki ventilasi yang baik, perlengkapan
yang memadai, penerangan yang sesuai, bersih dan sanitasi. Minuman dan susu gratis harus
diberikan kepada bayi-bayi tersebut, dan para pekerja perempuan harus diberikan waktu
istirahat yang cukup untuk menyusui dan merawat anak-anak mereka. Pelanggaran terhadap
ketentuan ini dikenakan denda sebesar Rs. 250 (USD 4,38) dan jika pelanggaran berlanjut
setelah divonis bersalah, denda berikutnya hingga Rs. 500 (USD 8,76) dan/penjara hingga 6
bulan.
Pengusaha pekerja perempuan di bidang bangunan dan konstruksi wajib menyediakan
fasilitas penitipan anak bagi pekerja perempuan untuk anaknya yang berusia di bawah 6
tahun. Fasilitas penitipan anak ini harus bersih, berventilasi baik dan dilengkapi dengan
fasilitas penitipan anak. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dikenakan denda hingga Rs. 1000
(USD 17,52) atau Rs. 100 (USD 1,75) sebagai tambahan untuk setiap hari pelanggaran
setelah hukuman dijatuhkan.
Batasan/kewajiban: Pengusaha pabrik yang biasanya mempekerjakan tiga puluh atau lebih
pekerja perempuan, wajib menyediakan fasilitas penitipan anak.

dan Ketentuan Pelayanan) tahun 1996 (No. 27 Tahun 1996). (Pasal 35)
• Peraturan Energi Atom (Pabrik) tahun 1996 (GSR 253). (Pasal 73, 74, 75 dan 76)
• Undang-Undang Amandemen Beedi dan Pekerja Cerutu (Kondisi Ketenagakerjaan), 1993
(No. 41 Tahun 1993). (Bagian 14)
• Mines Creche Rules, 1966 (GSR 516) [sebagaimana telah diubah, dengan komentar dan
referensi terhadap kasus-kasus hingga tahun 1994]. (Bagian 10)
• Undang-Undang Tunjangan Persalinan Tahun 1961 (No. 53 Tahun 1961). (Bagian 11)
• UU Ketenagakerjaan Perkebunan (Pasal 12)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 48)
9.8.3 Batasan akses perempuan terhadap pekerjaan, usaha atau shift tertentu
Ringkasan / Kutipan: Pengusaha harus memastikan bahwa perempuan dilarang melakukan
tugas dan pekerjaan tertentu yang dapat mengancam kesehatan mereka. Pekerja perempuan
dilarang melakukan shift malam, kecuali diperlukan dan dilarang mengangkat beban
berlebihan atau melakukan aktivitas bisnis yang membahayakan atau kesejahteraan mereka.
Pengusaha mempunyai kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja perempuan tidak
dipekerjakan pada pekerjaan berbahaya, seperti yang telah diidentifikasi dalam Central
Gazzette oleh Pemerintah India.
Pengusaha dan penghuni tambang mempunyai kewajiban untuk mencegah perempuan
mengambil pekerjaan di bawah tanah, dan hanya dipekerjakan selama jangka waktu tertentu
dalam sehari, di atas tanah.
• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Pasal 46)
• Undang-Undang Pertokoan dan Perusahaan Bombay, 1948. (Pasal 34A)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 27 dan Pasal 66)
9.8.4 Batasan terhadap akses pekerja terhadap pekerjaan, pekerjaan atau shift tertentu karena
alasan usia
Ringkasan / Kutipan: Undang-undang ini membebankan sejumlah kewajiban pada pengusaha
sehubungan dengan mempekerjakan generasi muda di berbagai industri. Hal ini berkaitan
dengan jam kerja, jenis pekerjaan, dan tindakan yang diambil untuk menjaga kesehatan dan
keselamatan pekerja muda.
Pengusaha berkewajiban untuk memastikan bahwa pekerja remaja tidak dipekerjakan untuk
jangka waktu lebih lama dari yang ditentukan dalam Undang-undang.
Pengusaha harus membatasi jumlah beban yang harus diangkat oleh karyawan muda.
Pengusaha berkewajiban untuk mencegah pekerja muda berpartisipasi dalam kegiatan bisnis
yang berbahaya, atau bekerja melebihi jangka waktu yang ditentukan.
• Undang-undang Pekerja Angkutan Bermotor Tahun 1961 (No. 27 Tahun 1961). (Bagian 14)
• Undang-Undang Pertokoan dan Perusahaan Bombay, 1948. (Bab VI)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bab VII UU)
10 Pencatatan, pemberitahuan dan investigasi kecelakaan/insiden dan penyakit
10.1 Tugas mencatat dan/atau menyelidiki penyebab kecelakaan kerja, kejadian nyaris celaka,
dan kasus penyakit akibat kerja
Ya.

10.1.1 Kecelakaan akibat kerja
Ringkasan / Kutipan: Pemilik, agen, atau manajer tambang berkewajiban mencatat
kecelakaan, dan mencatatnya dalam daftar.
Majikan mempunyai kewajiban untuk menyimpan catatan semua kecelakaan.
• Peraturan Limbah Padat Kota (Pengelolaan dan Penanganan) (Pasal 226)

• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 23)
10.1.2 Insiden nyaris celaka
Ringkasan / Kutipan: Nyaris celaka juga termasuk dalam definisi kecelakaan sehingga
ketentuan yang sama yang berlaku untuk kecelakaan kerja juga berlaku di sini.

10.1.3 Penyakit akibat kerja
Ringkasan / Kutipan: Majikan berkewajiban untuk menyimpan catatan semua pekerja yang
terjangkit suatu penyakit selama bekerja

10.2 Kewajiban pengusaha untuk memberitahu otoritas K3 mengenai kematian dan/atau
cedera kesehatan yang berhubungan dengan pekerjaan
Ringkasan / Kutipan: Majikan berkewajiban untuk memberitahukan kecelakaan tersebut
kepada Komisaris Tenaga Kerja Daerah (Pusat).
Majikan berkewajiban untuk memberitahukan kecelakaan tersebut kepada otoritas pusat yang
ditentukan dalam waktu 48 jam setelah kecelakaan terjadi.
Majikan wajib mengirimkan pemberitahuan kecelakaan jika melibatkan bahan berbahaya
kepada Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.

• Peraturan Pembuatan, Penyimpanan dan Impor Bahan Kimia Berbahaya (Peraturan 5)
11 Inspeksi K3 dan penegakan peraturan K3
11.1 Penunjukan pengawas K3
Ringkasan / Kutipan: Di setiap Negara Bagian, Inspektorat Pabrik didirikan yang
menegakkan Undang-Undang Pabrik tahun 1948 dan Peraturan Pabrik Negara Bagian serta
undang-undang terkait ketenagakerjaan lainnya seperti Undang-undang Pekerja Anak
(Larangan dan Peraturan), tahun 1986, Undang-undang Tunjangan Persalinan, tahun 1961 ,
Undang-Undang Kompensasi Karyawan, 1923 dan seterusnya, yang berkaitan dengan
pabrik. Inspektur Pabrik ditunjuk di tingkat lokal dan distrik untuk menegakkan ketentuan
undang-undang ini. Inspektorat Pabrik juga memiliki staf spesialis di bidang kesehatan kerja
dan kebersihan industri di kantor pusatnya untuk memberikan dukungan kepada para
pengawas lapangan.
Pemerintah Negara Bagian dapat menunjuk orang-orang dengan kualifikasi yang ditentukan
untuk menjadi inspektur dengan tujuan mengawasi pabrik-pabrik di wilayah yang ditugaskan
kepada mereka.
Orang-orang dengan kualifikasi yang ditentukan untuk menjadi inspektur untuk tujuan
mengawasi kegiatan pertambangan di pertambangan, di wilayah yang ditugaskan kepadanya.
• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 6 dan 7)
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 8)
11.2 Wewenang pengawas K3
Ya.

11.2.1 Kewenangan untuk memasuki tempat kerja
Ringkasan / Kutipan: Berdasarkan undang-undang, pengawas memiliki wewenang untuk
memasuki tempat kerja untuk melakukan inspeksi di tempat kerja dan
penyelidikan/penyelidikan atas kecelakaan atau kejadian berbahaya.

11.2.2 Wewenang untuk memeriksa dan melaksanakan pemeriksaan, pengujian atau
penyelidikan apa pun
Ringkasan / Kutipan: Pemeriksa mempunyai wewenang untuk memasuki tempat kerja dan
menyita atau mengambil salinan daftar atau dokumen apa pun atau bagian apa pun darinya
jika dianggap perlu sehubungan dengan penyelidikan pelanggaran yang dilakukan di tempat
kerja atau pemeriksaan lain yang akan dilakukan. di lokasi.

11.2.3 Wewenang untuk menyelidiki

11.2.4 Kewajiban memberikan nasihat mengenai K3

11.3 Wewenang penegakan pengawas K3
Kadang-kadang.

11.3.1 Wewenang untuk mengeluarkan perintah atau pemberitahuan
Ringkasan / Kutipan: Pengawas memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah kepada
pemberi kerja untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk mengatasi masalah
keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 9(f) dan (h))
11.3.2 Kekuasaan untuk menjatuhkan sanksi finansial
Ringkasan / Kutipan: Inspektorat hanya mempunyai wewenang untuk mengeluarkan
pemberitahuan kepada pengusaha dan otoritas yang ditentukan, yang kemudian akan
menyelesaikan masalah tersebut, sehingga mengambil keputusan mengenai denda dan
hukuman lainnya.

11.3.3 Kekuasaan untuk mencabut atau menangguhkan lisensi atau otorisasi
Ringkasan / Kutipan: Pemeriksa hanya mempunyai wewenang untuk memberitahukan
ketidakpatuhan majikan atau penghuni.

11.3.4 Kekuasaan yang mengharuskan penghentian pekerjaan berbahaya
Ringkasan / Kutipan: Inspektur mempunyai wewenang untuk menghentikan pekerjaan
berbahaya atau penggunaan mesin berbahaya selama dia yakin bahwa hal itu menimbulkan
ancaman terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 9(h))

11.3.5 Kekuasaan untuk memulai penuntutan

11.3.6 Wewenang untuk melakukan penuntutan

11.3.7 Kewenangan penegakan hukum lainnya
Ringkasan / Kutipan: Inspektur mempunyai wewenang untuk memerintahkan perusahaan
menghentikan pekerjaannya sampai pemberitahuan lebih lanjut.
• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Bagian 9(h))

11.4 Penerapan sanksi oleh pengadilan
Ya.

11.4.1 Sanksi finansial bagi badan hukum
Ringkasan / Kutipan: Maksimum - USD 1,740; Minimal - Rp 8,70

11.4.2 Sanksi finansial bagi perorangan
Ringkasan / Kutipan: Maksimum - USD 1,740; Minimal - Rp 8,70

11.4.3 Sanksi non-finansial
Ringkasan / Kutipan: Perintah pengadilan dan penutupan sementara pekerjaan adalah
beberapa sanksi non-finansial yang dijatuhkan Pengadilan terhadap pemilik pabrik yang tidak
patuh.

11.4.4 Tanggung jawab pidana
Ringkasan / Kutipan: KUHP India, 1860 dan KUHAP, 1973 adalah undang-undang hukum
pidana utama yang dapat memulai penuntutan atas kejahatan seperti pembunuhan tidak
berencana.
• KUHAP Tahun 1973.

• KUHP (UU No. 45 Tahun 1860).
11.4.5 Hukuman penjara bagi perorangan
Ringkasan / Kutipan: 3 bulan hingga 2 tahun.

Referensi

Manajemen Keselamatan Dan Kesehatsn Kerja FARADILLAH

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Manajemen Keselamatan Dan Kesehatsn Kerja FARADILLAH

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manajemen Keselamatan Dan Kesehatsn Kerja FARADILLAH

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Makalah

PERBANDINGAN DALAM PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN

ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

1. Negara Maju : Jerman

 Undang-Undang Bahan Kimia (Gesetz zum Schutz vor gefährlichen Stoffen,

2. Negara Berkembang : India

 kerangka peraturan K3 nasional Di India

Ketentuan konstitusi menjadi dasar undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja

 UU K3 terkait Pekerja di India

 Program K3 Nasional di India

Tempat Istirahat dan makan

• Peraturan Asuransi Tanggung Jawab Publik, 1991. (Bagian 4)

7.6 Kewajiban untuk mematuhi persyaratan terkait K3

Catatan/komentar: Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa pekerja mempunyai hak

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41H)

Keterangan/komentar: Undang-undang hanya mengatur mekanisme pelaporan namun tidak

• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 9(h))

• UU Pertambangan Tahun 1952 (No. 35 Tahun 1952). (Bagian 3)

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41G)

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41G)

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41G)

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

• Undang-Undang Serikat Pekerja Tahun 1926 (No. 16 Tahun 1926).

• Undang-Undang Serikat Pekerja Tahun 1926 (No. 16 Tahun 1926).

• Undang-Undang Serikat Pekerja Tahun 1926 (No. 16 Tahun 1926).

Komentar CEACR Terkait

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 41G)

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

• Undang-Undang Perselisihan Hubungan Industrial Tahun 1947 (No. 14 Tahun

Komentar CEACR Terkait

Komentar CEACR Terkait

• Peraturan Pembuatan, Penggunaan, Impor, Ekspor dan Penyimpanan Mikro-organisme

Komentar CEACR Terkait

• Undang-undang Insektisida (Pasal 29, Pasal 17)

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948).

Komentar CEACR Terkait

• Peraturan Energi Atom (Pabrik) tahun 1996 (GSR 253).

• Undang-Undang Asuransi Pegawai Negara Tahun 1948 (No. 34 Tahun 1948).

• Undang-Undang Pabrik Tahun 1948 (No. 63 Tahun 1948). (Pasal 32(c ))

• Peraturan Bahan Peledak, 2008

• Undang-Undang Amandemen Beedi dan Pekerja Cerutu (Kondisi Ketenagakerjaan), 1993