04.05.2023.

Завдання 1-3.Сторінка 156-157.

1.

1)А.В.Е.Є.Ж.

2)Працівник-1.4

Власник-2.3

3)В

2.

"Скорочена тривалість робочого часу" означає скорочення кількості годин, які

співробітник повинен працювати за день, порівняно зі стандартним робочим днем.
Наприклад, замість 8 годин на день співробітник може працювати лише 6 годин. Це
зазвичай зроблено для зменшення витрат на оплату праці, або для поліпшення балансу
між роботою та особистим життям співробітника.

"Неповний робочий час" означає, що співробітник працює менше годин на тиждень або
на місяць, порівняно з повним робочим часом. Наприклад, співробітник може працювати
лише 20 годин на тиждень замість 40 годин. Це може бути використано для того, щоб
дати співробітнику можливість займатися іншими справами, наприклад, навчанням або
доглядом за дітьми, або якщо компанія не може забезпечити повний робочий час для
співробітника.

3.

1. Згідно зі статтею 177 Кодексу законів про працю України, працевлаштування осіб віком
до 16 років заборонене, за винятком випадків, коли така робота є навчальною або
виконується у межах сімейної трудової діяльності. Таким чином, прийняття 16-річного
Миколи на роботу є порушенням законодавства про працю.

2. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю України, працівника можна звільнити за
ініціативою роботодавця за наявності підстав, передбачених законодавством. Однак,
згідно зі статтею 172 Кодексу законів про працю України, працівники віком до 18 років не
можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця без погодження з профспілковим
органом або органом, що здійснює контроль за додержанням законодавства про працю.
Таким чином, звільнення Марини з роботи без погодження з профспілковим органом або
органом контролю є порушенням законодавства про працю.

3. Згідно зі статтею 176 Кодексу законів про працю України, працевлаштування осіб віком
від 14 до 16 років допускається лише на легких роботах, які не завдають шкоди здоров'ю
та не перешкоджають отриманню освіти. При цьому, тривалість робочого часу не
повинна перевищувати 24 годин на тиждень, а робочий день має бути скороченим до 4
годин. Отже, якщо Кирило працює двірником 12 годин на тиждень, то це не порушує
законодавства про працю. Проте, виплата заробітної плати в розмірі, пропорційному
відпрацьованому часу, може бути незаконною, якщо не дотримуються мінімальні ставки
заробітної плати відповідно до законодавства.

Ситуації 1-3 на ст. 158-160

1)Дії власника фірмі є протизаконними. Довідка яку він попросив у підлітка ніяк не дає
йому права приймати на роботу неповнолітнього. Відповідно для початку потрібна хоча
б згода батьків. Але знову ж дана робота не буде офіційно затвердженою у даній
ситуації. Дії підлітка і роботодавця можна оцінити як не професійні, оскільки
роботодавець вирішив просто "наживитись" на підліткові а хлопчина не підписав ніяких
документів які б засвідчували його приналежність до роботи на роботодавця

2)

1) Укладений між сторонами договір є трудовим. Учасники – четверо десятикласників

(Антон, Василь, Петро та Сергій) та місцевий фермер І.П. Дбайливий. З розмови
дізнаємося, що фермер володіє 8 тисячами гектарів землі, де вирощують різні культури,
а підлітки шукають підробітки на літо, щоб підзаробити. Важливо відзначити, що через
хворобу Перченка фермер потребує додаткових працівників, а підлітки бажають
працювати та мають відповідні навички.

2) До норм, які регулюють зазначену ситуацію, відноситься законодавство про працю в

Україні. Питання, яке необхідно вирішити, полягає в тому, щоб знайти підліткам
відповідну роботу, переконатися, що вони розуміють свої обов’язки та робочий час, а
також забезпечити справедливу та своєчасну оплату праці.

3) Рішення фермера і підлітків виглядає розумним і вигідним для обох сторін. Підлітки
охоче працюють і підзаробляють, а фермеру через хворобу Перченка потрібні додаткові
працівники. Фермер пропонує різні роботи, які відповідають навичкам підлітків, і
підлітки, схоже, готові наполегливо працювати та виконувати свої обов’язки. Про
почуття відповідальності та відданість угоді свідчить і той факт, що наприкінці літа
фермер розрахується з батьками підлітків. Загалом це рішення виглядає як
безпрограшна ситуація для обох сторін.

3)

1. Працівник центру, жінка, підліток. Важливі факти- розповідь про ситуацію жінки,
перелік документів; не важливі факти: розповідь про школу і сина.

2. Дану ситуацію регулює кодекс законів про працю України. Питання про дотримання
правил працевлаштування громадян.

3. Дії працівника відповідають законодавству (заявку може подати особа віком 15+ за
згодою одного з батьків)