CÔNG TY TNHH

Chợ Gạo, ngày 20 tháng 01 năm 2017

QUY CHẾ KHEN THƯỞNG, KHUYẾN KHÍCH NGƯỜI

LAO ĐỘNG

Khen thưởng nhằm tôn vinh, động viên kịp thời các thành tích, cống hiến và tạo ra sự công
bằng trong đối xử, qua đó: khuyến khích mọi các nhân, tập thể phát huy trí tuệ, tài năng,
sức lao động phục vụ cho sự phát triển của công ty.
Khen thưởng đảm bảo kịp thời, đúng lúc, công bằng, minh bạch.
Làm căn cứ bổ sung cho việc thăng tiến phát triển nhân sự
I. KHEN THƯỞNG CHO THÀNH TÍCH:
- Thành tích vàng
- Thành tích bạc
- Thành tích đồng
Thành tích: một kết quả sản xuất đột xuất về năng suất và chất lượng sản phẩm nhờ nỗ
lực của tập thể/ cá nhân

II. KHEN THƯỞNG CHO SÁNG KIẾN

- Sáng kiến vàng
- Sáng kiến bạc
- Sáng kiến đồng
Sáng kiến: giải pháp cho công việc sản xuất và quản lý có tính mới, đổi mới hoặc cải tiến
được thể hiện hoặc chứng minh rõ ràng
Thành tích sáng kiến được ghi nhận theo hệ thống để bộ sung cho việc xem xét thăng tiến,
đồng thời là điều kiện ưu tiên để xét kết quả thi đua của năm/ tháng

III. KHEN THƯỞNG CHO TÍCH CỰC ĐÓNG GÓP Ý KIẾN:

- Đóng góp vàng
- Đóng góp bạc
- Đóng góp đồng
Đóng góp: Nhân viên tiến hành báo cáo khi phát hiện các hành vi trái với nội quy, quy định
của công ty và quy định của pháp luật hoặc góp ý những điểm cần cải tiến trong các quy định
của công ty. Góp phần làm công ty phát triển ngày càng bèn vững.

1
 IV. KHEN THƯỞNG CHO KẾT QUẢ THI ĐUA VÀ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT
IV.1 Cá nhân xuất sắc trong quý
Hoàn thành xuất sắc công việc, không vi phạm nội quy công ty
IV.2 Lao động tiến bộ
Cá nhân: Hoàn thành công việc luôn đạt 95% trở lên và không bị xử lý kỷ luật từ
khiển trách trở lên
Tập thể: Hoàn thành vượt chỉ tiêu công việc/ chỉ tiêu sản xuất 5% trở lên, không có
cá nhân bị kỷ luật, không vi phạm quy định chính sách công ty.
IV.3 Chiến sĩ thi đua: là lao động tiên tiến có sáng kiến hoặc thành tích được tập thể
công nhân
IV.4 Thưởng cá nhân đạt năng suất, chất lượng
Mỗi mã hàng công ty có đưa ra chỉ tiêu mục tiêu sản xuất cho từng ngày, nếu bộ
phận nào hoàn thành vượt mức kế hoạch năng suất đưa ra thì công ty sẽ xem xét
thưởng năng suất cho các cá nhân trong bộ phận đó.
Mức thưởng căn cứ vào tay nghề, ý thức chấp hành nội quy, chất lượng sản xuất
làm ra để xét khen thưởng
Quỹ khen thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế, mức trích sẽ do Ban giám đốc
quyết định. Các hình thức khen thưởng bằng hiện kim cho các danh hiệu trên đây
được trích từ quỹ khen thưởng công ty.

V. KHEN THƯỞNG CHO SỰ THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH AN NINH HOẶC

TỐ CÁO NHỮNG VI PHẠM
Công ty khuyến khích người lao động phát hiện và báo cáo cho Bảo vệ, Quản lý,
Người phụ trách an ninh và Ban lãnh đạo các hành vi vi phạm quy định an ninh của
công ty.
Sau khi điều tra và xác nhận những báo cáo của người lao động là chính xác, công
ty sẽ khen thưởng
- Phát loa thông báo và khen ngợi trước toàn công ty.
- Ban giám đốc sẽ xem xét và có chế độ khen thưởng:
o Một phần nước vào buổi ăn trưa trị giá 10.000 đồng
o Và bằng tiền mặt từ 50.000 - 1.000.000 đồng tùy mức độ ảnh hưởng của vụ việc.
Cuối năm, công đoàn công ty sẽ có chế độ khen thưởng các cá nhân, bộ phận có những đóng
góp, hỗ trợ tích cực.
Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký
GIÁM ĐỐC