İş hukuku çalışma soruları

1- 4857 Sayılı İş Kanununda yapılan işçi tanımı aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir?
A) Hizmet akdine istinaden çalışmak isteyen kişiye işçi denir
B) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir
C) Bir veya birden çok işverene tabi olarak çalışan kişiye işçi denir.
D) Bağımlılık, ücret ve diğer unsurlarıyla oluşan hizmet akdine göre çalışan kişiye işçi denir.
2- 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki ilişkiye ne denir?
A) Borç İlişkisi
B) Edim İlişkisi
C) İş İlişkisi
D) Hizmet İlişkisi
3- 4857 Sayılı İş Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi işyerinden sayılmaz?
A) Dinlenme ve uyku için ayrılan yerler
B) Yıkanma, muayene ve bakım için ayrılan yerler
C) İşyerine ait araçlar
D) Komşu işyerinin avlu ve eklentileri
4) Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde iş alan ve işe aldığı işçilerini
sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren arasındaki ilişkiye ne denir?
A) Asıl İşveren- Alt İşveren
B) Konsorsiyum
C) İş Ortaklığı
D) Geçici İş İlişkisi
5) Hem 5510 sayılı kanun hem de 4857 sayılı kanunda belirtilen yükümlülükler açısından alt işveren ile asıl işveren
arasındaki sorumluluk şekli nedir?
A) Müştereken ve müteselsilen sorumludur.
B) Birlikte sorumludur.
C) Alt İşveren sorumlu değildir.
D) Mutlak sorumluluk vardır.
6- 4857 Sayılı kanuna göre; daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalıştırılmakta olan işçi ile alt işverenlik ilişkisi
kurulması halinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir?
A) Alt işverene 213 sayılı vergi usul kanununa göre yeniden değerleme oranı göz önünde bulundurularak 1.000 TL
İdari para cezası uygulanır.
B) Asıl işverene 213 sayılı vergi usul kanununa göre yeniden değerleme oranı göz önünde bulundurularak 1.000
TL İdari para cezası uygulanır.
C) İlişkinin muvazaalı olduğu kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan beri asıl işverenin işçileri sayılırlar.
D) Her iki işverende ayrı ayrı işveren olarak değerlendirilirler.
7- Aşağıda belirtilen işlerden hangisi 4857 Sayılı İş Kanunun kapsamındadır?
A) Deniz ve hava taşıma işlerinde
B) Ev Hizmetlerinde
C) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri
D) Rehabilitasyon Merkezleri
8- Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinin ve 507 sayılı esnaf ve sanatkarların iş kanunu kapsamına
girmeden çalıştırabilecekleri işçi sayıları aşağıdakilerden hangisinde doğru şekilde verilmiştir?
Tarım Orman - Esnaf Sanatkâr
A) 50 3
B) 40 4
C) 100 5
D) 30 2
9- İşveren işçileri arasında belirsiz süreli çalışanla belirli süreli çalışan veya tam süreli çalışanla kısmi süreli çalışan
arasında vermiş olduğu haklar açısından eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa işçi en fazla ne kadar tazminat
talep edebilir?
A) 7 günlük ücret
B) 1 aylık ücret
C) 2 aylık ücret
D) 4 aylık ücret
10- 4857 Sayılı kanunun 6. maddesinde
“ İşyerinin devri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve
devralan işveren birlikte sorumludur.” Denilmektedir.
Devralan işverenin sorumluluğu ne kadarlık süreyle sınırlıdır?
A)1 Yıl B) 2 Yıl C) 3 Yıl D) 4 Yıl
11- İşyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte
devralana geçer.
B) Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez.
C) Devir işçi yönünden haklı fesih nedenidir.
D) Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona ermesi halinde birlikte sorumluluk
hükümleri uygulanmaz.
12- Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıdaki hükümlerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren, işçisinin sözlü rızasını alarak aynı işi yapmak üzere benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir
işverene devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
B) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir.
C) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli eğitimi vermek zorundadır.
D) Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir.
13- İşveren ile geçici iş ilişkisi kurulan işveren arasındaki sorumluluk sırasıyla 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel
sağlık sigortası kanunu ile 4857 sayılı iş kanunu açısından aşağıdakilerin hangisinde doğru bir şekilde verilmiştir.
A) Müştereken ve Mütesilsilen, - Birlikte
B) Birlikte- Müştereken ve Mütesilsilen
C) Birlikte- Mutlak Sorumluluk
D) Müştereken ve Mütesilsilen- Mutlak Sorumluluk
14- 4857 Sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.
B) Süresi 2 yıl ve daha fazla olanlar yazılı yapılmak zorundadır.
C) Damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
D) İşçi bağımlı olarak iş görmeyi, işverende ücret ödemeyi üstlenir.
15- Niteliği itibariyle bir işin süreksiz iş sayılabilmesi için en fazla kaç gün sürmesi gerekir?
A) 20 B) 25 C) 30 D) 40
16- Süreksiz iş olarak kabul edilen işlerde 4857 sayılı iş kanunun uygulanmayan maddelerinin yerine aşağıdaki
kanunlardan hangisinin hükümleri uygulanır?
A) Borçlar Kanunu B) Deniz İş Kanunu
C) Basın İş Kanunu D) Medeni Kanun
17- Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadan birkaç kez üst üste yapılması halinde aşağıdakilerden
hangisi gerçekleşir?
A) Sonraki sözleşmeler geçersiz olur.
B) Sözleşmelerin tamamı geçersiz olur.
C) Başlangıçtan beri belirsiz süreli kabul edilir.
D) Zincirleme İş sözleşmesi halini alır.
18- Çağrı üzerine çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Yazılı olarak yapılan kısmi süreli iş sözleşmesidir.
B) Ne kadar çalışılacağına dair süre belirtilmemiş ise haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır.
C) Sözleşmede çalışma süresi belirtilmemişse işçi her çağrıda üst üste en az 4 saat çalıştırılmalıdır.
D) Aksi kararlaştırılmadıkça çağrı, çalışılacak zamandan en az 2 gün önce yapılmalıdır.
19- Deneme süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir?
A) Deneme kaydı varsa; 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en fazla 3 ay olabilir.
B) Deneme kaydı varsa; 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en fazla 4 ay olabilir.
C) Deneme kaydı varsa ;ne kadar belirtilmişse o geçerlidir. Toplu sözleşme ile en fazla 6 aya uzatılabilir.
D) Deneme süresi bireysel sözleşmede belirlenemez. Toplu sözleşme ile en fazla 4 aya kadar konulabilir.
20- Takım Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Takım kılavuzu sıfatıyla takımı temsilen işçilerden biri sözleşmeyi yapar.
B) Yazılı yapılır ancak diğer işçilerin kimlik bilgileri ile alacakları ücretler ayrı ayrı belirtilmez.
C) İşe başlamasıyla her bir işçinin ücreti ayrı ayrı işveren veya işveren vekili tarafından ödenir.
D) Takım kılavuzu için diğer işçilerin ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
21- Süreli Fesihle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Altı aydan az çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra feshedilmiş sayılır.
B) Altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra
feshedilmiş sayılır.
C) Süreli fesih bildirimini işçinin yapmasına gerek yoktur.
D) Kanunda belirlenen süreler asgari olup, sözleşmeler ile artırılabilir.
22- Süreli fesih ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Bildirim şartına uymayan işçinin tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur.
B) Bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra
feshedilmiş sayılır.
C) Üç yıldan fazla çalışmış olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra feshedilmiş
sayılır.
D) İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
23- İş Sözleşmesi feshinde izlenen usul ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Fesih yazılı olarak yapılmalıdır.
B) Feshin sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmek zorundadır.
C) İşçinin savunması alınmadan, davranışı ve verimi ile ilgili nedenlerle sözleşme feshedilemez.
D) Fesih bildirimi mutlaka noter aracılığıyla yapılmalıdır.
24- Sözleşmenin feshedildiği kendisine tabliğ edilen işçi, tebliğ tarihinden itibaren ne kadarlık sürede hangi
mahkemeye başvurabilir?
A) 6 İş günü – İş Mahkemesi
B) 15 gün- Sulh Hukuk Mahkemesi
C) 1 Ay – İş Mahkemesi
D) 45 gün – Sulh Hukuk Mahkemesi
25) Fesih nedeniyle dava sözkonusu olduğunda yerel mahkeme ve Yargıtay seri muhakeme usulüne göre davayı
sonuçlandırmak zorunda oldukları süreler aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?
A) Yerel Mahkeme 2 ay, Yargıtay 1 ay
B) Yerel Mahkeme 1 ay, Yargıtay 2 ay
C) Yerel Mahkeme 3 ay, Yargıtay 6 ay
D) Yerel Mahkeme 6 ay, Yargıtay 3 ay
26- Feshin geçersiz olduğu yönünde mahkemece karar verildikten sonra işveren ne kadar süre içinde başlatmak
zorundadır?
A) 6 İş Günü B) 15 Gün C) 1 Ay D) 2 Ay
27- İşçi feshin geçersiz olduğu yönünde kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden
itibaren kaç gün içinde işverene başvurmak zorundadır?
A) 6 iş günü B) 8 iş günü
C) 10 iş günü D) 12 iş günü
28- Feshin geçersizliği mahkemece karar verilen İşçiyi başvurusuna rağmen başlatmayan işverenin ödemekle
yükümlü olduğu tazminat tutarı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
A) En az 1, en çok 3 aylık ücreti
B) En az 2, en çok 4 aylık ücreti
C) En az 4, en çok 8 aylık ücreti
D) En az 6, en çok 12 aylık ücreti
29- Feshin sonuçları ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek
tazminat miktarını da belirler.
B)Feshin geçersizliği ile ilgili karar kendisine tebliğ edilen işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmaz ise fesih
geçerli fesih sayılır.
C) Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer
hakları ödenir.
D)Feshin geçersiz olduğu mahkemece karar verilen ve 10 gün içinde işe başlamak üzere başvuran işçiyi, işveren
en geç 15 gün içinde başlatmak zorundadır.
30- Bir işçi sözleşme sürensinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir
işverenin işine girerse sözleşmenin bu şekilde feshinden ötürü, işçinin sorumluluğunun yanında yeni işverende
aşağıdaki hallerin hangisinde sorumlu tutulamaz?
A) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa
B) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa
C) İşçi Özel İstihdam bürosu aracılığıyla işe alınmışsa
D) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi çalıştırmaya devam ederse
31- Aşağıdakilerden hangisi işçinin haklı fesih nedenleri arasında yer almaz?
A) Sağlık sebepleri
B) Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
C) Zorlayıcı sebepler
D) Ücret zammı anlaşmazlıkları
32- Aşağıdaki hallerden hangisi sağlık nedeniyle işçinin haklı fesih nedeni sayılabilir?
A) İşyerindeki sürekli olarak beraber çalıştığı diğer bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması
B) İşverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi
C) İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
D) Diğer işçiler tarafından taciz edilen işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması
33- İşçinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı olarak sözleşmeyi feshedebilmesi için işyerinde işin ne kadar süreden
fazla durması gerekir?
A) 5 gün B) 1 Hafta
C) 10 Gün D) 2 Hafta
34- Aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine uyulmaması nedeniyle haklı
olarak feshedebilir?
A) İşyerinde yapılan işin gerekli uyarılara rağmen niteliği itibariyle işçinin sağlığını tehlikeye atması
B) İşçinin sürekli olarak görüştüğü işverenin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması
C) İşverenin, işçinin ücretini kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi
D) 1 Haftadan daha fazla süreyle işyerinde işin durmasını gerektirecek durumun ortaya çıkması
35- Aşağıdakilerden hangisi işverenin haklı fesih nedenleri arasında sayılamaz?
A) Sağlık Sebepleri
B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
C) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde
belirtilen bildirim sürelerini aşması
D) Bayan işçinin işverenin bilgisi dışında hamile kalması
36- İşçinin hastalık ve kaza hallerinde işverenin bildirimsiz fesih süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerini 6
hafta aşmasından sonra doğar.
B) İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim süresinin
sonunda doğar.
C) Hastalık ve kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 6 hafta sonra doğar.
D) Hastalık ve kaza ile ilgili sağlık raporlarının işverene intikalinden 6 hafta sonra doğar.
37- İşçinin işyerinde işlemiş olduğu bir suçtan dolayı işverenin haklı fesih olarak iş sözleşmesini feshedebilmesi için
en az kaç gün ertelenmeyen bir ceza alması gerekmektedir?
A) 8 gün B) 10 gün C) 30 gün D) 45 gün
38- Aşağıdaki hallerinde hangisinde işverenin haklı fesih hali söz konusu değildir?
A) Alkolle ilgisi olmayan bir işyerinde işçinin işyerinde alkollü içecek içmesi veya uyuşturucu madde kullanması
B) Alkolle ilgisi olmayan bir işyerinde işçinin işyerine sarhoş gelmesi
C) 3 yıldır çalışmakta olan işçinin 4 gün boyunca gözaltına alınması nedeniyle devamsızlık yapması
D) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
39- İşçinin işverene ait makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri hasara uğratmış olması sonucu bu
hasarın maliyeti işçinin kaç günlük ücretini aşarsa işverene haklı fesih nedeni olur?
A) 10 B) 15 C) 30 D) 45
40- “İşçi ve işverene tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü geçtikten, her
halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamamaktadır.”
Yukarıda belirtilen fesih yetkisinde belirtilen ve öğrenilen fiil nedir?
A) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde gerçekleşen fiiller
B) Zorlayıcı sebepler
C) Sağlık Sebepleri
D) Gözaltına alınma veya tutuklanma hali
41- İşçi ve işverene tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü geçtikten, her
halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamamaktadır”
Yukarıda belirtilen 1 yıllık sürenin istisnası nedir?
A) İşverenin makine ve tesisatına 30 günlük ücretinden daha fazla hasara uğratması
B) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
C) İşverenin meslek sırrını ortaya atması
D) İşçinin işyerinde yolsuzluk yaparak kendisine maddi çıkar sağlaması
42- Yeni iş arama izni ile ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren işçiye bildirim süreleri içinde ücretini kesmeden izin vermek zorundadır.
B) İzin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse süreleri birleştirerek toplu kullanabilir.
C) İznini toplu kullanmak isteyen işçi izin kullanacağı süreyi kendisi belirler ve bu durumu işverene bildirmek
zorunda değildir.
D) İşveren iş arama iznini kullandırmaz ise işçiye ücretini yüzde yüz zamlı öder.
43- Toplu işçi çıkarmak isteyen işverenin en az 30 gün öncesinden bildirim yapma yükümlülüğü bulunanlar
arasında aşağıdakilerden hangisi yoktur?
A) Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
B) Türkiye İş Kurumu
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü
D) İşyeri Sendika Temsilcilerine
44- 80 işçisi olan A işyeri , 220 işçisi olan B işyeri ve 301 işçisi olan C İşyerinin bir aylık süre içerisinde çıkardıkları
işçi sayısı en az kaç olursa toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir?
A İşyeri B İşyeri C İşyeri
A) 8 20 30
B) 10 22 30
C) 16 24 44
D) 4 11 31
45- Toplu işçi çıkarma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş
Kurumuna bildirir.
B) Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurur.
C) İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içerisinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak
istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
D) Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine
bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işten çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanır.
46- Özürlü işçi ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu ile ilgili olarak aşağıda verilen rakamlardan hangisi
doğrudur?
Özel Kamu
Özürlü-E.Hükümlü Özürlü-E.Hükümlü
A) 4-2 4-4
B) 3-1 3-0
C) 3-0 4-2
D) 2-0 3-1
47- Özürlü işçi çalıştırma zorunluluğu ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Hem özel hem kamu işverenlerinin zorunlu tutulabilmeleri için en az 50 işçi çalıştırıyor olmaları gerekmektedir.
B) Yer altı ve su altı işlerinde de özürlü işçi çalıştırılabilir, işçi sayısının tespitinde yer altında ve su altında çalışanlar
hesaba katılmaktadır.
C) Bir işyerinde çalışırken malulen ayrılmak zorunda kalan ve sonra maluliyeti ortadan kalkan işçilerin aranan
şartlara haiz olmaları halinde işveren tarafından işe alınmak zorundadır.
D) İşçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar esas alınır. Kısmi süreli
çalışanların çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
48- Malulen işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçinin maluliyetinin ortadan kalkması ve işçinin tekrar çalışmak
istemesi halinde eski işleri veya benzer işlerde boş yere göre işveren tercihen alma yükümlülüğünü yerine
getirmez ise tazminat olara aşağıdaki yaptırımların hangisi uygulanır?
A) İşçiye 1 yıllık ücret tutarı ödenir
B) İşçiye 6 aylık ücret tutarı ödenir
C) İşçiye 3 aylık ücret tutarı ödenir
D) İşçiye 1 aylık ücret tutarı ödenir
49- Özürlü çalıştırma yükümlülüğü açısından özel sektör işverenleri için uygulanan ve kontenjan dahilinde ve
kontenjan haricinde çalışanların hazinece karşılanan sigorta primlerinin işveren hissesi ile ilgili aşağıdaki oranların
hangisi doğrudur?
Kontenjan Dahili- Kontenjan Harici
A) % 100 % 50
B) % 100 % 25
C) % 80 % 40
D) % 50 % 25
50- Yükümlü olmadıkları halde (yani 50 işçinin altında işçisi olanlar) özürlü işçi çalıştıran işverenler için işveren
hissesi sigorta primlerinin ne kadarı hazinece karşılanmaktadır?
A) ¼ B) 1/3 C) ½ D) 2/3
51) Özürlü işçi çalıştırdığı için işveren hissesi sigorta primlerinin bir kısmı hazinece karşılananlar ile ilgili aşağıdaki
bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Aylık prim hizmet belgesinin süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmektedir
B) Sigorta primlerinden hazinece karşılanmayan işveren hissesi ile sigortalı hissesinin süresinde ödenmesi
gerekmektedir.
C) Primlerin geç ödenmesi halinde meydana gelen gecikme zammı işverenden tahsil edilir, hazinece karşılanan
prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi açısından gider ve maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz
D) Özürlülerle ilgili teşvik kamu idareleri ile birlikte 506 ayılı kanunun geçici 20. maddesindeki sandıklara tabi
personel içinde uygulanmaz
52- Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçinin, ödevin sona ermesinden itibaren iki ay
içerisinde eski işyerine girmek istemesi halinde boş yer var ise hemen veya boşalacak ilk pozisyonda tercihen işe
başlatmayan işveren hakkında tazminat açısından aşağıdaki yaptırımların hangisi uygulanır?
A) İşçiye 4 aylık ücret tutarı ödenir
B) İşçiye 3 aylık ücret tutarı ödenir
C) İşçiye 2 aylık ücret tutarı ödenir
D) İşçiye 1 aylık ücret tutarı ödenir
53- Ücretle ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk Parası ile işyerinde veya özel olarak
açılan bir banka hesabına ödenir.
B) Ücret en geç ayda bir ödenir, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bir haftaya kadar indirilebilir.
C) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
D) Bono, kupon ve senet gibi şekillerde de ücret ödemesi yapılabilir.
54- İş Kanununun ikincil mevzuatına göre en az kaç işçi çalıştıran işverenler ücreti banka aracılığı ile ödemek
zorundadır.
A) 5 B) 10 C) 15 D) 20
55- Ücreti ödeme gününden itibaren kaç gün geçerse işçi iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabilir?
A) 10 B) 15 C) 20 D) 30
56- Ücreti gerekli sürede ödenmeyen işçiler hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İş görme borcunun yerine getirilmemesi toplu hale dönüşse dahi grev olarak nitelendirilemez.
B) Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
C) Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz
D) Çalışmayan işçilerin işleri başka işçilere yaptırılabilir.
57- İşçilerin ücretlerinden en fazla ne kadarlık kısmı haczedilebilir, devir veya temlik olunabilir?
A) 1/3 B) ¼ C) 2/3 D) ½
58- İşveren işçiye ayda en fazla ne kadarlık ücret kesme cezası verebilir?
A) 1 günlük B) 2 günlük
C) 3 günlük D) 7 günlük
59- İşçinin ücretinden kesilen ceza ne şekilde değerlendirilir?
A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına yatırılır.
B) İşyerinin hesabında biriktirilerek eğitim harcamalarında kullanılır.
C) İşyerinde yetkili olan sendika hesabına aktarılır.
D) Türkiye İş Kurumu hesabına yatırılır
60- Ücretin asgari sınırları en fazla kaç yılda bir belirlenir?
A) 4 yıl B) 1 yıl C) 2 yıl D) 3 yıl
61- Aşağıdakilerden hangisi Asgari Ücret Tespit Komisyonunda yer almaz?
A) Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı
B) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı
C) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı veya yardımcısı
D) Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı
62- Aşağıdakilerden hangisi Asgari Ücret Tespit Komisyonunda yer alacak ikili doğru bir şekilde verilmiştir?
A) Aile ve Sosyal Yardımlar Bakanlığı Müsteşar veya yardımcısı- Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi
B) Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi- Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili Daire Başkanı veya
yetki vereceği bir görevli
C) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili Daire Başkanı veya yetki vereceği bir görevli- Maliye
Bakanlığı Temsilcisi
D) Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi- Maliye Bakanlığı Temsilcisi
63- Asgari ücret tespit komisyonunda en üst işçi kuruluşu ile bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren
kuruluşundan değişik iş kollarından toplam kaç üye bulunur?
A) 5 B) 10 C) 15 D) 20
64- Asgari ücret tespit komisyonu ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) En az 10 üyenin katılımıyla toplanır.
B) Çoğunlukla karar verir, eşitlik halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır
C) Komisyon kararları kesindir. Resmi gazetede yayımlanmaz
D) Komisyonun sekreterya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir.
65- Denkleştirme esasının uygulanmadığı bir işyerinde bir çalışmanın fazla çalışma sayılabilmesi için haftada
toplam kaç saati geçmesi gerekmektedir?
A) 40 B) 45 C) 50 D) 55
66- Sözleşmesinde başkaca hüküm yoksa; saatlik ücreti 5 TL olan bir işçinin işyerinde haftada toplam 10 saat
fazla çalışma yapması halinde 2 haftalık fazla çalışma için alacağı ücret ne kadardır?
A) 50 TL B) 75 TL C) 100 TL D) 150 TL
67- Fazla çalışma için, normal çalışmanın saat başına düşen ücreti ne kadar artırılarak ödenir?
A) % 25 B) %30 C) %50 D) % 100
68- Ayda toplam 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine talebi halinde kendisine kaç günlük izin verilir?
A) 1 b) 1,5 C) 2 D) 2,5
69- 1 Saatlik fazla çalışma için ücret yerine işçinin talebi halinde kendisine kaç dakika izin verilir?
A) 45 B) 60 C) 90 D) 120
70- Haftalık çalışmanın 45 saatin altında belirlendiği sözleşmelerde, belirlenen süre ile 45 saatlik kısım arasındaki
sürede yapılan çalışmaya ne ad verilir?
A) Fazla Çalışma B) Fazla Mesai
C) Normal Çalışma D) Fazla Süreli Çalışma
71, 72 ve 73. soruları aşağıdaki bilgiye göre cevaplayınız
(Sözleşmesinde saat ücreti 10 TL ve haftalık çalışma süresi 30 saat olan bir işçi haftada 40 saat çalışmaktadır)
71-Yapmış olduğu fazla süreli çalışma için alacağı haftalık ücret nedir?
A) 100 TL B) 125 TL C) 150 TL D) 400 TL
72- İşçi 1 haftalık yapmış olduğu fazla süreli çalışma karşılığında ücret yerine izin talep ederse kaç saatlik izin
verilir?
A) 10 B) 12,5 C) 15 D) 20
73- İşçi yapmış olduğu fazla süreli çalışma için kullanacağı serbest zamanı kaç ay içinde kullanmalıdır?
A) 1 B) 3 C) 6 D) 12
74- Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Gece çalışmasında fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapılamaz
B) Fazla saatlerde çalışmak için işçinin onayının alınması gerekmektedir
C) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez
D) İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde, çalışma süreleri dışında ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
75- 4857 sayılı İş Kanunun ikincil mevzuatına göre aşağıdakilerden hangisi fazla çalışma yaptırılmayacaklar
arasında yer almamaktadır?
A) 18 yaşını doldurmamış işçiler
B) 50 yaşını doldurmuş işçiler
C) Sağlıkları fazla çalışma yapmaya elverişli olmadığına dair hekim raporu olan işçiler
D) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ile gebe, doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
76- Aşağıdaki hallerin hangisinde zorunlu nedenlerle fazla çalışma yaptırılamaz?
A) Bir arıza sırasında
B) Araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde
C) Zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında
D) İş makinelerinin verimlerinin yükseltilmesinin istenmesi halinde
77- Seferberlik sırasında, yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışma lüzum görülmesi
halinde aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir?
A) Bakanlar Kurulu
B) Milli Güvenlik Konseyi
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
D) Genel Kurmay Başkanlığı
78- Ulusal tatil ve genel tatil günlerindeki çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İşyerinde çalışılıp çalışılmayacağına, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılır.
B) Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
C) Bu günlerde yapılan çalışma için fazla çalışma için yapılan ücret ödemesi esas alınır.
D) Bu günlerde tatil yapılmayarak çalışılırsa bir iş karşılığı olmaksızın ödenen ücretlerinin yanında her gün için bir
günlük ücret daha ödenir.
79- Aşağıdaki tarihlerden hangisinde özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
A) 30 Ağustos Zafer Bayramı
B) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
C) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
D) 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı
80- 394 Sayılı Hafta Tatili Hakkındaki kanun kaç yılında yürürlüğe girmiştir?
A) 1924 B) 1926 C) 1930 D) 1935
81- Hafta tatili kesintisiz en az kaç saat olarak verilmelidir?
A) 12 B) 24 C) 30 D) 36
82- Aşağıdaki hallerden hangisinde işçiye 3 günlük izin verilmez?
A) Ana veya Babasının ölümü halinde
B) Eşinin veya çocuklarından birinin ölümü halinde
C) Kardeşlerinden birinin ölümü halinde
D) Kardeşlerinden birinin evlenmesi halinde
83- Hastalık nedeni ile Geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin iş göremezlik süresindeki ücreti ile ilgili
aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilebilir.
B) Geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilemez.
C) Geçici iş göremezlik ödeneğinin yarısı işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir.
D) Geçici iş göremezlik ödeneğinin ¼ ü işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir.
84- Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti nasıl belirlenir?
A) Ödeme döneminde kazandığı ücretin 30 a bölünmesiyle bulunur.
B) Ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı gün sayısına bölünmesiyle bulunur
C) Bu şekilde çalışanların tatil günü ücreti asgari ücretin bir günlük kısmı kadardır.
D) Son bir yıl içinde son 90 günlük ücretinin aritmetik ortalaması esas alınır.
85- Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerlerden yüzde usulünün uygulandığı müesseselerde toplanan
paralarının dağıtımı ne şekilde yapılmalıdır?
A) İşveren, işyerinde başgarson, garson ve komi olarak çalışan işçileri arasında eksiksiz olarak dağıtır.
B) İşveren, işyerinde başgarson, garson ve komi olarak çalışan işçileri arasında eşit olarak toplanan paranın % 80
nini dağıtır.
C) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Eksiksiz olarak dağıttığını
belgelemekle yükümlüdür.
D) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Ancak dağıtımı belgelemek zorunda
değildir.
86- Bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını elde edebilmesi için aynı işveren emrinde en az ne kadar süre çalışmış
olması gerekmektedir?
A) 6 ay B) 1 yıl C) 1,5 yıl D) 2 yıl
87- Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İzin hakkından vazgeçilemez.
B) İş Sözleşmesi veya toplu sözleşme ile kanunda belirtilen süreler artırılabilir.
C) 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler için izin süreleri 20 günden az olamaz.
D) Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri
süreye bakılmaksızın uygulanır.
88- Hizmet sürelerine göre belirlenen yıllık ücretli izin süreleri ile ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) 1- 5 yıl arası hizmet- 14 gün
B) 5-14 yıl arası hizmet-20 gün
C) 15 yıl ve fazlası hizmet- 26 gün
D) Gün sayıları takvim günü olarak değerlendirilir.
89- Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?
A) Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
B) Aynı işverenin İş Kanunu kapsamında bulunan ve bulunmayan 2 ayrı işyerinde geçen süreler birleştirilmez.
C) Hak kazandığı yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
D) 3 yıldır aynı işveren emrinde çalışmakta olan 54 yaşındaki işçinin izin hakkı 20 gündür.
90- Aşağıdaki sürelerden hangisi yıllık ücretli izin süresinin hesabında çalışılmış süre olarak dikkate alınmaz?
A) Kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası çalışamadığı süre
B) İşçinin hastalığı yada uğradığı kaza sonucu işine gidemediği günler
C) Kadın işçinin doğum sonrası almış olduğu 6 aylık ücretsiz izin süresi
D) İşçiye verilmiş olan yıllık ücretli izin süreleri
91- Aşağıdaki sürelerden hangisi yıllık ücretli izin süresinin hesabında çalışılmış süre olarak dikkate alınmaz?
A) İşçinin askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında 90 güne
kadar işe gidemediği süreler
B) İşçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, anne veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümleri
halindeki 3 günlük izin süreleri
C) Röntgen Muayenehanelerinde çalışanlara kendi kanunları gereği Pazar günü hariç verilmesi gereken yarım
günlük şua izni
D) İşçinin yıllık izin sürelerini geçirmek üzere gideceği yere gidiş- gelişi sırasında almış olduğu 4 güne kadar
ücretsiz izin süreleri
92- Yıllık ücretli izin sürelerinin uygulaması ile ilgili aşağıdakilerin hangisi yanlıştır?
A) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez, sürekli şekilde verilmesi zorunludur.
B) İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
C) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık ücretli izinlerden mahsup edilebilir.
D) İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
93- Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) İşçinin izin süresi içinde başka bir işte çalışması halinde, izin süresi için işveren tarafından ödenen ücret geri
alınabilir.
B) Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde yıllık izin ücreti yüzde usulü ile toplanan ücretin haricinde işveren
tarafından ayrıca ödenir.
C) 27. maddedeki yeni iş arama izni süreleri, 17. maddede belirtilen fesih bildirim süreleri ile yıllık ücretli izin
süreleri iç içe giremez.
D) Yıllık ücretli izin ücreti işveren tarafından işçi izinden dönünce ödenir.
94- Yıllık ücretli izin süresinde aşağıdaki hangi sigorta primi yatırılmaz?
A) İş kazası ve meslek hastalığı
B) Malullük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası
C) İşsizlik Sigortası
D) Genel Sağlık Sigortası
95- Çalışma süreleri ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Genel çalışma süresi haftada ne çok 45 saattir.
B) Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak paylaştırılır.
C) Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı şekilde de dağıtılabilir.
D) Tarafların anlaşması sonucu haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı dağıtılır ise günlük çalışma
süresi 12 saati geçemez.
96- Haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı dağıtılması konusunda tarafların anlaşması halinde
denkleştirme süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir.
B) Denkleştirme 1 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 3 aya kadar uzatılabilir.
C) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 3 aya kadar uzatılabilir.
D) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Bireysel sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir.
97) Aşağıdaki hallerin hangisi gerekçe gösterilerek telafi çalışması yapılamaz?
A) Zorunlu nedenlerle işin durması
B) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi
C) İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi
D) İşçilerin bir kısmının yıllık ücretli izinlerinin üst üste denk gelmesi
98- Aşağıdaki sürelerden hangisi işçinin çalışma süresinden sayılmaz?
A) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen
süreler
B) İşçinin işyerinde iş görmeye hazır bir şekilde iş çıkmasını beklerken geçen süreler
C) İşveren tarafında işin niteliğinden kaynaklanmayan nedenlerle işyerine getirilip götürülürken araçlarda geçen
süreler
D) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için ayrılan süreler
99- Ara dinlenme ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Dört saate kadar yapılan çalışmalarda 15 dakika ara dinlenme verilir.
B) Yedi buçuk saate kadar yapılan çalışmalarda 30 dakika ara dinlenme verilir.
C) Yedi buçuk saatten fazla yapılan çalışmalarda 60 dakika ara dinlenme verilir.
D) Dinlenme süreleri aralıksız verilir. Çalışma süresinden sayılır.
100- Gece süresi ve çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Gece çalışmaları 7,5 saati geçemez
B) Gece 20.00 ile 06.00 arasındaki dönemi ifade eder.
C) Gece çalışması yapacak işçiler için sağlık raporu alınır ve bu periyodik muayene 2 yılda bir tekrarlanır.
D) Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 12 saat dinlendirmeden diğer postada çalıştırılamaz.
101- Temel eğitimi bitirmiş olup okula gitmeyen 15 yaşını tamamlamamış çocuk işçinin günlük ve haftalık en fazla
çalışabileceği süreler aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir?
A) 2-10 B) 6-30 C) 7-35 D) 8-40
102, 103, 104 ve 105. soruyu aşağıdaki bilgilere göre cevaplayınız
“ Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,
çocuk işçi:14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi” ifade eder.
102-Çocuk işçi okulunu bitirmemiş ise okul saatleri ile çakışmayan saatlerde günlük ve haftalık en fazla kaç saat
çalışabilir?
A) 2-10 B) 3-15 C) 4-20 D) 7-35
103- Çocuk işçiler için ifade edilen aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalışabilirler.
B) Çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz.
C) Temel eğitimini tamamlamış ancak orta öğretime devam eden çocuk işçiler günde beş, haftada yirmibeş saat
çalışabilirler.
D) Okula devam eden çocuklar en fazla günde iki, haftada on saat çalışabilirler.
104- Genç işçiler için günlük ve haftalık en fazla çalışabilecekleri süreler aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde
verilmiştir?
A) 2-10 B) 7-35 C) 8-40 D) 9-45
105- Çocuk ve Genç işçilerin yıllık ücretli izin süresi aşağıdakilerden hangisinden az olamaz?
A) 14 B) 20 C) 26 D) 30
106- Çocuk ve genç işçilerin aşağıdaki işlerin hangisinde çalıştırılmaları yasaktır?
A) Büro hizmetlerinde yardımcı işler
B) Lokantada komi işi
C) Çiçekçide satış reyonunda
D) Kanalizasyon tamir işi
107- Kadınların ve 18 yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılması yasak olmayan iş hangisidir?
A) Sandal ve kayık tamiratı
B) Metro için tünel inşaatı
C) Türk Telekom için kablo döşeme işi
D) Gümüş madeninde hafif yer altı işleri
108- Kadınların ve 18 yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılması yasak olan işler aşağıdakilerin hangisinde doğru
şekilde verilmiştir?
A) Maden Ocakları, kablo döşemesi, yer üstü yüksek volt elektrik hattı çekimi, tersane işleri
B) Maden Ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altı veya su altı işleri
C) Büyük köprü inşaatları, Tersane işleri, Demiryolu ve Tramvay hattı döşenmesi
D) Yüksek voltaj elektrik hattı çekimi, baraj inşaatı ve petrol arama işleri
109- Analık hali ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftada çalıştırılmaması esastır.
B) Çoğul gebelik halinde doğum öncesine 2 hafta ilave edilir.
C) Doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir.
D) Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışırsa bu sürelerin yarısı doğum sonrası süreye eklenir.
110- 4857 Sayılı İş Kanununa göre doğum sonrası kadın işçinin isteği halinde en fazla kaç ay ücretsiz izin verilir?
A) 6 B) 12 C) 15 D) 24
111- 4857 Sayılı Kanuna göre doğum yapan kadın işçinin süt izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Çocuk 1 yaşına gelene kadar süt izni kullanabilir.
B) Günde 1,5 saat süt izni verilir
C) İlk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat izin verilir.
D) Çalışma sürelerinden sayılan izin saatlerini hangi saatlerde ve kaça bölerek kullanacağına işçi karar verir.
112- İşyerinde meydana gelen iş kazası ile ilgili 4857 sayılı kanuna göre yapılması gerekli bildirim süresi ve bildirim
yeri aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?
A) 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne
B) 2 iş günü içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğüne
C) 3 iş günü içinde Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğüne
D) 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Merkezine
113- Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için
tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, komisyon kararı ile iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır.
Oluşturulan komisyonda aşağıdakilerin hangisi yer almaz?
A) İşyerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş.
B) İşçi ve işveren temsilcisi
C) SGK İl Müdürü
D) Çalışma Bölge Müdürü
114- 4857 Sayılı kanuna göre aşağıdakilerden hangisi zorunlu olarak İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmanın
şartlarından değildir?
A) 4857 Sayılı kanuna göre sanayiden sayılan işlerden olması
B) Devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırması
C) En az 6 aydan fazla sürekli işlerin yapılması
D) Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteriyor olması
115- Aşağıdakilerden hangisi en az 50 işçiyi devamlı olarak çalıştıran, 6 aydan fazla iş yapılan sanayiden sayılan
işyerlerinin yükümlülüklerinden değildir?
A) İşyeri Sağlık ve güvenlik birimi oluşturmak.
B) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personeli görevlendirmek.
C) Çevre kirliliği konusunda gerekli önlemleri almak üzere çevre mühendisi görevlendirmek
D) İş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik eleman görevlendirmek.
116- İşçi çalışmakta olduğu işyerinde sağlığını veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir
tehlike ile karşı karşıya olduğu işverene bildirdikten sonra iş sağlığı ve güvenliği kurulunca işçinin talebi yönünde
alınan karara istinaden aşağıdaki hakların hangisini kullanamaz?
A) İş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
B) İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.
C) Bildirime rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler 6 iş günü içinde iş akitlerini haklı nedenle
feshedebilirler.
D) İş sağlığı ve güvenliği tedbirini 3 iş gününde almayan işveren işçiye 3 aylık ücretini tazminat olarak öder.
117- Alkollü içki içme yasağı aşağıdaki işçilerden hangisinde istisna kapsamında değildir?
A) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işinin gereği üretileni denetlemekle görevlendirilen
B) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda
olan
C) İşe girmeden önce alkol bağımlısı olduğuna dair sağlık raporu alanlar
D) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan
118- Ağır ve tehlikeli işlerde aşağıdakilerin hangisinin çalıştırılmasında engel yoktur?
A) 16 yaşını doldurmamış genç işçiler
B) Çocuk işçiler
C) Çalıştığı işle ilgili mesleki eğitimi almamış olanlar
D) 50 yaşını geçmiş olanlar
119- Ağır ve tehlikeli işlerde işin devamı süresinde bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarına dair yetkili
hekimlerce verilen raporlar kaç ayda bir alınır?
A) 6 B) 12 C)18 D) 24
120-4857 Sayılı İş Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi çalışmaya başlamadan önce dayanıklı olduklarına dair
sağlık raporu almak ve periyodik sürelerle raporu yenilemeleri gerekir?
A) Çocuk ve genç işçiler ile 50 yaşını geçen işçiler
B) Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar ile 14 yaşından 18 yaşına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve genç işçiler
C) Kadın işçiler ve Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışan işçiler
D) 50 Yaşını geçen tüm işçiler ile yer altı ve su altında çalışan işçiler
121- Ondört yaşından onsekiz yaşına kadar (onsekiz dahil) işe alınan çocuk ve genç işçiler için bedence bu işlere
elverişli ve dayanıklı olduklarına dair yetkili hekimlerce verilen periyodik raporlar kaç ayda bir alınır?
A) 6 B) 12 C)18 D) 24

122- İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık
görevi Türkiye’de aşağıdakilerden hangisince yapılır?
A) Sadece Türkiye İş Kurumu
B) Türkiye İş Kurumu ve izin verilen özel istihdam bürolarınca
C) Türkiye İş Kurumu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerince
D) Sadece izin verilen özel istihdam bürolarınca
123- İşyerlerinin açılmasına izin vermeye yetkili belediyeler ve diğer ilgili makamlar bu izni vermeden önce
aşağıdaki belgelerden hangisinin varlığını araştırmak zorundadır?
A) Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işyeri bildirgesi
B) İş sağlığı ve güvenliği uzmanı istihdam edeceğine dair taahhütname
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca iş mevzuatına göre verilmesi gerekli işletme belgesi
D) Tarım ve Köy işleri bakanlığınca verilen gıda sicil sertifikası
124- 4857 Sayılı İş Kanunun 114. maddesinde belirtilen “Üçlü Danışma Kurulu” nun oluşturulmasındaki amaç
nedir?
A) Çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesinde, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve
uygulamalarının izlenmesidir
B) Sosyal Güvenlik Kurulunun hedeflerine ulaşıp ulaşamadığının kontrol edilmesidir.
C) Kayıt dışının önlenmesi amacıyla izlenen yılda alınması gereken önlemlerdir.
D) Bakanlığın ve bağlı kuruluşların üst düzey yönetici ve kadrolarının yeniden belirlenmesidir.
125- 4857 Sayılı İş Kanunun 114. maddesinde belirtilen “Üçlü Danışma Kurulu” nda aşağıdakilerden hangisi yer
almaz?
A) İşveren Sendikaları konfederasyonu üst düzey yöneticisi
B) İşçi Sendikaları konfederasyonu üst düzey yöneticisi
C) Kamu Görevlileri konfederasyonu üst düzey yöneticisi
D) Devlet Personel Başkanlığından sorumlu Devlet Bakanı
126- 1971 Tarihli 1475 Sayılı İş Kanunun hangi maddesi yürürlüktedir?
A) 10. B) 14. C) 21. D) 56.
127- 1475 sayılı İş kanunun yürürlükte olan maddesi aşağıdakilerden hangisini düzenlemektedir?
A) İş Güvencesi
B) Kıdem Tazminatı
C) İhbar Tazminatı
D) İş ve İşçi Bulma
128- Aşağıdaki hallerin hangisinde işçi kıdem tazminatı talep edemez?
A) Muvazzaf askerlik hizmeti için işçinin işyerinden ayrılması
B) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işyerinden kendi isteğiyle ayrılması
C) İşçinin yaş şartı dışında, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması nedeniyle işyerinden
ayrılmak istemesi
D) Özel İşyerinde çalışan işçinin memur olan eşinin görev yeri değişikliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması
129- Aşağıdaki hallerin hangisinde işçi veya murisleri kıdem tazminatı talep edemez?
A)İşçinin ölümü halinde
B)Yaşlılık aylığına hak kazanamayan işçinin toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması halinde
C) İşçinin yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılması
D) İşçinin işyerinde başka bir işçiyi taciz etmesi nedeniyle işverenin işçiyi çıkartması
130- Aşağıdaki hallerin hangisinde işçi kıdem tazminatı talep edemez?
A) İşyerinde yaptığı işin, niteliği itibariyle işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması nedeniyle işçinin işten
ayrılması halinde
B) İşçinin işyerinde alkol alması, uyuşturucu madde kullanması veya işyerine sarhoş gelmesi nedeniyle işveren
tarafından işten çıkartılması
C) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması halinde işveren tarafından işten çıkartılması
D) İşçinin içkiye düşkünlüğü nedeniyle ortaya çıkan hastalığı veya sakatlığından dolayı bir ayda toplam beş iş
gününden fazla devamsızlık yapması nedeniyle işveren tarafından işten çıkartılması
131- Aşağıdaki hallerin hangisinde işçisini işten çıkartan işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir?
A) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması halinde işveren tarafından işten çıkartılması
B) İşçinin içkiye düşkünlüğünden dolayı ortaya çıkan hastalığı nedeniyle ardı ardına 3 iş gününden fazla
devamsızlık yapması sonucu işveren tarafından işten çıkartılması
C) İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi nedeniyle
işveren tarafından işten çıkartılması
D) İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması nedeniyle
işverenin işçiyi işten çıkartması
132- İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bir işverenin bir veya birden fazla işyerinde ne az kaç ay
çalışması gerekmektedir?
A) 6 ay B) 12 ay C) 18 ay D) 24 ay
133- İşçinin kıdem tazminatında esas alınan ücreti hangisidir?
A) En son net ücretidir
B) En son asgari ücret tutarıdır.
C) En son brüt ücretidir.
D) Çalıştığı yılların dikkate alınarak hesaplandığı ortalama aylık kazancıdır.
134-Son brüt ücreti 1000 TL olan ve devamlı mahiyette başka ücret vb. ödeme almayan, aynı işverenin farklı
işyerlerinde toplam 3,5 yıl çalışmış olan işçinin yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle alacağı kıdem tazminatı
kaç TL’dir?
A) 3000 TL B) 3500 TL
C) 4000 TL D) 3600 TL
135- Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde işçinin kıdem tazminatında
esas alınacak ücret hangisidir?
A) En son net ücretidir
B) En son asgari ücret tutarıdır.
C) En son brüt ücretidir.
D) Son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içindeki çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak
ortalama ücrettir.
136- Kıdem tazminatının tavanı nedir?
A) Asgari ücretin 6,5 katı
B) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince sözleşmeli personele ödenecek tutarın tavanı
C) Başbakanlık Müsteşarına 5434 sayılı kanun gereğince ödenecek azami emeklilik ikramiyesi
D) İşçinin almış olduğu en yüksek brüt ücreti
137-Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz?
A) Devamlı ödenen primler
B)Yemek, gıda, erzak yardımı
C) Taşıt, aile, konut, giyim yardımları
D) Fazla çalışma ücreti
138- Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatın hesabında dikkate alınır?
A) Yıllık izin ücreti
B) Evlenme, doğum, ölüm yardımları
C) Devamlılık göstermeyen primler
D) Çocuk yardımı
 139- Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki bilgilerde hangisi yanlıştır?
A) Kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre bireysel ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
B) Yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanan işçiye, kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet süresinin toplamı
üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir.
C) Aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış olması nedeniyle kıdem tazminatı talep edenlerin bu durumu
belgeleme zorunluluğu bulunmamaktadır.
D) 12.07.1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem
tazminatlarından her iki işverende dorumludur.
140- Aşağıdakilerden hangisi İş kanunlarımızdan birisi değildir?
A) 3008 Sayılı Kanun
B) 1475 Sayılı Kanun
C) 2821 Sayılı Kanun
D) 4857 Sayılı Kanun
141- 4857 sayılı İş Kanunun 24. ve 25. maddelerinin III. Bendinde belirtilen İşyerinde zorlayıcı sebeplerden dolayı
iş yapılamaması halinde işçi ücretleri açısından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) 10 güne kadar sürede işçilerin tam ücretleri ödenir.
B) Bir haftaya kadar işçilerin yarım ücretleri ödenir.
C) 15 güne kadar işçilerin yarım ücretleri ödenir.
D) 1 aya kadar işçilerin ¼ oranında ücretleri ödenir.

CEVAP ANAHTARI

1-B 2-C 3-D 4-A 5-B 6-C 7-D 8-A 9-D 10-B 11-C 12-A 13-A 14-B 15-C 16-A 17-C 18-D
19-B 20-B 21-C 22-A 23-D 24-C 25-A 26-C 27-C 28-C 29-D 30-C 31-D 32-A 33-B 34-C
35-D 36-A 37-A 38-C 39-C 40-A 41-D 42-C 43-A 44-B 45-D 46-C 47-B 48-B 49-A 50-C
51-D 52-B 53-D 54-B 55-C 56-D 57-B 58-B 59-A 60-C 61-C 62-B 63-B 64-C 65-B 66-D
67-C 68-A 69-C 70-D 71-B 72-B 73-C 74-A 75-B 76-D 77-A 78-C 79-B 80-A 81-B 82-D
83-A 84-B 85-C 86-B 87-D 88-D 89-B 90-C 91-D 92-C 93-D 94-A 95-D 96-A 97-D 98-C
99-D 100-D 101-C 102-A 103-C 104-C 105-B 106-D 107-A 108-B 109-D 110-A 111-C
112-B 113-C 114-D 115-C 116-D 117-C
118-D 119-B 120-B 121-A 122-B 123-C 124-A 125-D 126-B 127-B 128-D 129-D 130-B
131-C 132-B 133-C 134-B 135-D 136-C
137-D 138-D 139-C 140-C 141-B
 1-)Bar, kabare, dans salonu, gazino gibi iş yerinde 18 yaşından küçüklerin çalıştırılması aşağıdakilerden hangisi tarafından
yasaklanır?
* Belediyeler

2-)Aşağıdakilerden hangisi işçinin işverene işin yürütümü koşulları yönünden bağlı olmasıdır?
*Teknik Bağlılık

3-)Gece çalışan işçiler için sağlık raporu ne zaman da bir alınır?

* İki yılda bir

4-)Asgari ücret en çok ne kadar aralıklarla bir belirlenir?

* İki Yılda Bir

5-)Emzikli kadın işçiye süt izni çocuk kaç yaşına gelene kadar verilir?
* Çocuk bir yaşına gelene kadar

6-)Çocuk işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması işverenin hangi borcuna aykırıdır?
* İşe uygun işçi çalıştırma

7-)Günde 6 saat çalışan bir işçiye ne kadar ara dinlenmesi verilir?

* Yarım saat

8-)Aşağıdakilerden hangisinde iş sözleşmesinin unsurları doğru olarak verilmiştir?

* İş-Ücret-Bağımlılık

9-)Sendikaların yönetim kurullarında görev aldığı için çalıştığı iş yerinden ayrılan işçiler seçilemezlerse tekrar işe dönmek için
işverene talepte bulunduklarında işveren ne kadar sürede tekrar işe başlatmak zorundadır?
* 1 ay

10-)Aşağıdakilerden hangisi sendikaların genel kurulunun görevlerinden değildir?

* Gelir-gider hesaplarına ilişkin işlem yapılması

11-)Aşağıdakilerden hangisi sendikaların çalışma yaş..... ilişkin görevlerinden biridir?

* Üyelerini ve mirasçılarını temsilen bir davadan ötürü husumete ehil olmak

12-)İşveren sendikası genel kurulu en çok kaç delegeden oluşur?

* 500
13–)16 yaşını doldurmamış işçilerin sendikaya üye olmasıyla ilgili hangisi doğrudur?
* Kanuni temsilcilerinin yazılı izniyle üye olabilirler.

14-)Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinin normatif hükümlerinden değildir?

* Özel hakeme başvurma

15-)Aşağıdakilerden hangisi ücret sistemlerinden değildir?

* Baz ücret

16-)Aşağıdakilerden hangisi kanuni bir grevdir?

* Ekonomik durumu düzeltmek için yapılan grev

17-)Grev ve lokavtın ertelendiği durumlarda olağanüstü arabulucu aşağıdakilerden hangisidir?

* Çalışma ve sosyal güvenlik bakanı

18-)Grev ve lokavt kararı karşı tarafa tebliğinden itibaren kaç gün içinde uygulanır?
* 60 gün

19-)Aşağıdakilerden hangisi ölüm sigortasından faydalanamaz?

* Sigortalının kardeşi

20-)Aşağıdaki sigorta kollarından hangisinin finansmanına devlet-işçi-işveren birlikte katılır?

* İşsizlik sigortası

21-)Naşir mukavelesine göre çalışan bir kişinin işçi sendikasına üye olması için aşağıdaki şartlardan hangisinin gerçekleşmesi
gerekir?
* Eserin naşire terk edilmesinin meslek edinilmiş olması

22-)Grev sözcüsü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

* Kulübe, Baraka, Çadır kurabilir

23-)Sendikaların ticari faaliyetleri ile ilgili hangisi doğrudur?

* Yasak faaliyetlerdendir

24-)Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikası üyelerinin haklarından değildir?

* Üyelik aidatı ödeme

25-)Teşmille ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

* Normatif hükümler teşmil edilebilir

26-)Aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir?

* İşçinin işe gelirken kendi arabasıyla yaptığı kaza

27-)Aşağıdakilerden hangisi yaşlılık sigortasından özel olarak korunan kesimlerdir?

* Maden işçileri

28-)iştirakçilerin ve emekli sandığı aşağıdaki hakların hangisinden yararlanamaz?

* Evlilik ikramiyesi

29-)Aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortasında yapılan yardımlardan değildir?

* İşsizlik ödemesi

30–)4857 sayılı kanun hangi alanda uygulanır?

* Sanayi ve ticari işler
Aşağıdakilerden hangisi Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesinde yanlıştır?
a-İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta sonra

b-İşi 6 aydan bir buçuk yıla kadar süre işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c-İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d-İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Cevap: a

İşverenin İş sağlığı ve güvenliliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu hangi kanunda yer alır?

a- Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu

b-Meslek Eğitimi Kanunu

c-İş Kanunu

d-İş Kurumu Kanunu

Cevap: c

Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a-İşveren vekilliği özel hükümlere dayanan özel bir statüdür

b-İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir
c-İşveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur

d-Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan
yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur

Cevap: a

Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu Kapsamına girer?

a-Deniz ve hava taşıma işleri

b-50′den fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri

c-Ev hizmetleri

d-507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri

Cevap: b

Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süre ile yapılabilir ve kaç defa yenilenebilir?
a-3 ay-2 defa

b-6 ay-2 defa

c-1 yıl- 1 defa

d-Süre ve tekrarlamada sınırlama yoktur

Cevap: b

Aşağıdaki işlerden hangisi İş Kanunu Kapsamına girmez?

a-Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri

b-Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler

c-Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri

d-Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri

Cevap: c

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde
ödenmesi gereken borçlardan, devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren kaç yıldır?

a-1 b-2 c-5 d-10

Cevap: b

Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a-Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur

b-Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir

c-İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme
kısmi süreli iş sözleşmesidir

d-Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılmazsa ücret ödenmez

Cevap: d

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi en az ne kadardır?

a-15 gün b-20 gün c-26 gün d-30 gün

Cevap:b

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri ile aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
a-Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden az olamaz

b-Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden az olamaz

c-On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz

d-Bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara en az 10 gün

Cevap: d

Süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin aşağıdaki hallerden
hangisine göre feshetmesi halinde fesih haksızdır?
a-İşçinin işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması

b-İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması.

c-İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda
bulunması

d-İşçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi

Cevap: b

Aşağıdaki hallerden hangisi çalışma süresinden sayılmaz?

a-Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
b-Yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri esnasında geçen süreler

c-İşveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süreler

d- İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi
suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler

Cevap:c

Ara dinlenmesi ile ilgili sürelerde aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a-Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika ara verilir

b-Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat ara verilir

c-Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara verilir

d-Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır

Cevap: d

Aşağıdaki İdari Cezalarla ilgili durumlardan hangisi yanlıştır?

a-İşyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi idari para cezası verilir

b-İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya işveren vekiline idari para cezası verilir

c-İş müfettişlerinin her çeşit teftiş, denetleme yetki ve görevleri gereğince görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, görevlerini yapma ve sonuçlandırmaya
engel olan kimselere eylem başka bir suçu oluştursa dahi idari para cezası verilir

d-İdari nitelikteki para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle İş Mahkemeleri tarafından verilir

Cevap: d

Aşağıdaki davalardan hangisi SGK nın işverene kusuru nedeniyle zararı tazmin için açtığı davadır?

a-Rücu davası b-Tazminat davası

c-SSK davası d-Ceza davası

Cevap: a

Eşi iş kazasında ölen kadın hangi davayı açabilir?

a-Destekten yoksun kalma tazminatı davası

b-Rücu davası

c-Maddi tazminat davası

d-İş göremezlik tazminatı davası

Cevap: a

Bir iş kazası sonucunda eşi ölen bir kadın aşağıdaki davalardan hangilerini açabilir?

1-maddi tazminat

2-manevi tazminat

3-destekten yoksun kalma tazminatı

a-1,2 b-1,3 c-2,3 d-1,2,3

Cevap: c

İşçinin iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışmasının sakıncalı olduğu işyerlerinde, işin durdurulması yaptırımı nasıl bir yaptırımdır?

a-Mali b-İdari c-Cezai d-Hukuki Cevap: b

İşyerini kapatma hangi mevzuata göre yapılır?

a-İdari b-Cezai c-Hukuki d-Mali

Cevap: a

Kusur oranları hangi kanuna tabidir?

a-İş kanunu b-Ticaret kanunu c-Borçlar kanunu d-Hiçbiri

Cevap: c

İşverenin, iş akdinden doğan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu düzenleyen hukuk kuralı aşağıdakilerden hangisinde yer alır?

a-Ceza Kanunu b-İş Kanunu

c-Borçlar Kanunu d-Ticaret kanunu

Cevap: c

İşverenin, kamu hukuku kuralı niteliği taşıyan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu düzenleyen hukuk kuralı aşağıdakilerden
hangisinde yer alır?

a-Ceza Kanunu b-İş Kanunu

c-Borçlar Kanunu d-Ticaret kanunu

Cevap: b
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kaç günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda
İşveren işçiyi derhal işten çıkarabilir?
a-10 b-15 c-30 d-90

Cevap: c

İş Kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan işveren kusurunun cezai yönden yaptırımları aşağıdaki hangi mevzuatta yer alır?

a-Ceza Kanunu b-İş Kanunu

c-Ticaret Kanunu d-Hiçbiri

Cevap: a

Bir işyeri kapatıldıktan sonra işveren tarafından ilgili Bölge Müdürlüğüne en fazla ne kadar zaman içinde bildirimde bulunulmalı?

a-3 gün b-15 gün c-1 ay d-3 ay

Cevap: c
,
CEVAP C

CEVAP A

CEVAP D

CEVAP B

CEVAP D

CEVAP D

CEVAP D

CEVAP C

CEVAP E
CEVAP C

CEVAP C

CEVAP B

CEVAP C

CEVAP C

CEVAP B

CEVAP B

CEVAP E
 CEVAP D

, CEVAP D

CEVAP E