Professional Documents
Culture Documents
Minit Mesyuarat Hem Kali Ke 1 2015
Minit Mesyuarat Hem Kali Ke 1 2015
1
37) En Muhamad Ilias B. Rosli
38) Pn Mazlina Bt Mohamad
39) Pn Mas Norsyamimi Bt Ibrahim
40) Pn Norazura Bt Abd Latif
41) En Jayasangar A/L Krishnan
42) En Mohd Salleh B. Sabar
43) Pn Mashazliza Bt Ahmad
44) Cik Zuniza Fazwa Bt Mohd Noor
45) Pn Nora Zulaini Bt Abdul Latif
46) Pn Lilawathi A/L Ganesan
47) En Sukri B. Samin
48) En Khairul Fahmy B. Yaacob
49) Pn Norsuhada Bt Mat Yazid
50) Pn Che Nor Pisah Bt Harun
51) En Hisyam B. Hashim
52) En Mohd Affandi B. Abdul Rahman
53) En Sivanarayanan A/L Arumugam
54) Pn Intherani A/P Karuppiah
55) Pn Mastura Bt Muhamad Muktar
56) En Mohd Nazri Bin Baharudin
57) Pn Norhazila bt Mohd Nor
58) Cik Nurul Hidayah Bt Sani
59) En Eue Hong Siong
60) En Shahril B. Saari
61) En Mohd Zaidi B. Mat Radey
62) En Mohd Norisman B. Hussin
63) Y.M Tengku Rosmawati Bt Raja Zaharin
2
Agenda Mesyuarat
1.2 Pengerusi mengajukan soalan secara terbuka kepada barisan guru iaitu ‘what is
school?’ Respon daripada Pn Sanisah ‘tempat kerja saya’ dan daripada En Zaidi
‘sesebuah organisasi’.
1.3 Pengerusi menerangkan maksud soalan di atas iaitu ‘school is a building with 4
walls and there is future inside’ iaitu bermaksud ‘sekolah ialah satu bangunan
4 dinding dan di dalamnya ada masa depan’. Di situ terdapatnya peranan
banyak pihak dan juga tanggungjawab guru yang amat besar untuk menjadikan
seseorang murid itu lebih baik.
1.4 Pengerusi mengingatkan bahawa terdapat 4 perkara penting yang berkait rapat
iaitu sekolah, pelanggan (murid), guru dan juga ibu bapa.
iii – Guru : Mengajar dan perlu tempuhi pelbagai halangan kerana guru
bukan seorang jurutera yang ingin membina bangunan, tetapi
seseorang guru perlu membangunkan manusia
iv – Ibu bapa : Sokongan ibu bapa perlu bagi mengatasi pelbagai isu anak
mereka seperti kes ponteng, sikap kurang ajar dan juga tidak
menyiapkan kerja rumah
1.5 Pengerusi juga mengingatkan bahawa perlunya peraturan, jadual kerana tanpa
perkara tersebut, pincanglah sesebuah organisasi. Malah setiap unit HEM perlu
bekerjasama dan saling menyokong. Malah pengerusi menekankan bahawa semua
guru adalah guru disiplin. Justeru semua guru harus sama-sama saling membantu
menegur murid. Hal ini kerana disiplin itu nadi dalam sesebuah organisasi.
3.1 Pengerusi meminta respon mengenai keberkesanan penggunaan pas keluar murid.
Majoriti guru menyatakan ia berkesan dan perlu diteruskan. Pengerusi
3
mencadangkan salah satu cara kita menghargai murid datang ke sekolah ialah
dengan memberi ganjaran kepada mereka.
3.2 Pengerusi juga memberi respon mengenai lawatan rumah ke rumah murid yang
mana guru tidak ada ‘insurance cover’ melainkan pengetua sahaja. Namun
pengerusi tidak menggalakkan guru membuat lawatan ke rumah kerana bimbang
perkara yang tidak diingini berlaku.
3.3 Pengerusi meminta respon guru tingkatan 5 mengenai kehadiran murid yang tidak
memberangsangkan. En Amir menyatakan bahawa ramai pelajar tingkatan 5 tidak
hadir pada bulan Julai kerana mereka mengelak untuk masuk kelas tambahan dan
perlu pulang lewat.
TING JAN FEB MAC APRIL MEI JUN JULAI OGOS SEPT OKT NOV
BUL
AN
PPKI 83.8 80.7 75.3 84.3 69.7 78.7 78.7 84.0 84.7 80.3
TING 1 94.1 72.5 73.1 90.8 87.8 85.4 85.9 81.6 83.4 82.3
TING 2 94.9 72.4 71.4 88.6 88.7 86.7 83.4 82.8 85.0 83.7
TING 3 93.2 91.4 75.9 85.6 85.0 85.3 85.9 83.2 85.9 75.2
TING 4 88.9 85.6 74.0 85.0 85.0 79.3 81.1 79.7 82.0 78.9
TING 5 91.5 77.8 64.1 84.9 81.8 79.7 76.2 80.6 74.4 76.3
T6A 83.6 80.0 87.1 87.1 78.2 83.3 69.6 82.0 80.0 82.0
T6R 0.0 0.0 0.0 0.0 79.0 81.8 83.7 80.9 81.5 83.5
Jadual peratusan kehadiran murid mengikut tingkatan tahun 2014.
3.4 Pn.Hjh Wan Sozaini pula menyatakan pandangan beliau secara peribadi bahawa
pelajar tingkatan 5 merasakan diri mereka pelajar senior, justeru mereka mula
tunjukkan siapa diri mereka. Oleh kerana tiada didikan daripada awal maka
terjelmalah sikap sebenar mereka. Sebagai contoh habis sahaja waktu
persekolahan mereka mula angkat beg untuk balik. Ini menunjukkan sikap yang
kurang disiplin, tidak ada hala tuju yang jelas dan beberapa faktor lain.
3.5 Pengerusi pula menyatakan perkara yang pahit di dengar, yang perlu diterima kita
tidak boleh menafikan kebenarannya. Justeru 4 perkara yang telah dinyatakan perlu
berkait rapat jika salah satu pincang akan wujudnya masalah. Sebagai contoh
ponteng berkait rapat dengan disiplin, manakala disiplin pula berkait rapat dengan
perkara lain. Pengerusi mencadangkan agar guru membuat borang soal selidik
4
untuk menilai murid mereka. Melalui soal selidik tersebut, guru boleh tahu sama
ada murid suka atau tidak dengan P&P guru pada hari tersebut. Soal selidik boleh
di buat 3 bulan sekali.
3.6 En. Mamat memberi respon bahawa masalah ketidakhadiran pelajar ini agak sukar
dijelaskan dan ia berkaitan dengan aktiviti yang dijalankan pada hari dan bulan
tersebut. Sebagai contoh bulan Julai selepas peperiksaan pertengahan tahun,
peratus kehadiran murid menurun. Bagi murid tingkatan 5 pula, jika dimaklumkan
akan diadakan program akademik, mereka tidak akan hadir ke sekolah. Namun jika
tidak dimaklumkan juga akan menimbulkan masalah yang mana mereka akan
ponteng atau panjat pagar sekolah.
3.7 Pengerusi menyatakan bahawa, kita bukan mahu banteras semua masalah
ponteng namun kita perlu cari jalan untuk mengurangkan peratus masalah ponteng
ini. Justeru kita perlu sentiasa peka dengan masalah ini.
3.8 Pn. Sanisah memberi respon dengan menyatakan bahawa murid tingkatan 5
adalah anak remaja yang sensitif dengan kata-kata seorang guru. Guru hendaklah
jadikan pelajar sebagai rakan sebaya. Beliau pernah memanggil dan menemubual
murid dan murid itu menyatakan bahawa dia suka masuk kelas sebab guru itu
garang tetapi dalam masa yang sama boleh dijadikan sebagai rakan. Guru tersebut
biasanya akan memahami tingkah laku dan kehendak mereka.
3.9 Pengerusi mengingatkan bahawa apa sahaja tindakan guru lakukan perlulah
berdasarkan pekeliling yang dibenarkan. Sebagai contoh untuk menangani masalah
murid yang kurang ajar. Sebagai guru perlulah sabar dan tahu peranan kita dan
tahu tindakan yang sepatutnya kita lakukan.
3.10 Pengerusi juga mengingatkan kepada guru tingkatan supaya tidak mengulangi
kesilapan yang lalu seperti tidak mengemaskini nama ibu, bapa atau penjaga,
menyebabkan pelajar tidak berpeluang untuk mendapat biasiswa. Begitu juga guru
tingkatan yang gagal membuat surat amaran kepada murid ponteng sehingga
mereka tetap menerima biasiswa walaupun tidak hadir ke sekolah. Guru yang tidak
menyerahkan senarai nama murid yang mempunyai masalah disiplin juga akan
menyebabkan guru biasiswa tidak dapat mengeluarkan nama murid tersebut
daripada menerima biasiswa.
3.11 Pengerusi juga mengingatkan bahawa sebagai guru kita perlu sentiasa
memperbaiki kelemahan diri kita sendiri, ia dipanggil sebagai ‘ profesional ’. Setiap
teguran daripada pentadbir perlu dianggap sebagai membetulkan kesilapan untuk
menjadi lebih baik.
Bil Perkara
1. Kehadiran murid tidak disi / lewat sehinga hari berikutnya
12. Kelas tidak ada maklumat asas seperti jadual waktu, pelan kedudukan murid, jadual
bertugas, carta organisasi dan pelan kebakaran
13. Ada fail khas untuk kelas, tetapi semua maklumat dan surat diselit dalam buku jadual
kedatangan
3.13 Pengerusi memaklumkan antara perkara yang disyorkan oleh pihak pentadbir ialah
pada bulan Jun atau Julai, guru akan dipanggil untuk memberi markah pada diri
sendiri. Sebagai contoh skor antara 0 – 6, guru tersebut perlu nilai diri mereka
dengan skor yang sesuai. Guru harus memberi sebab-sebab untuk nilaian yang
mereka beri tersebut. PBPPP bukan sahaja untuk penilaian tahunan dan naik
pangkat sahaja, namun juga untuk kenaikan gred. Jika prestasi guru belum
tercapai, pihak atasan boleh menangguhkan kenaikkan gred tersebut. Justeru
pengerusi mengingatkan bahawa isu-isu di atas tidak boleh diambil mudah kerana
ia akan timbul lagi pada tahun 2015.
3.15 Pengerusi agak terkejut apabila ada kalangan guru tingkatan yang tidak pasti siapa
penyelaras tingkatan bagi perkara nombor 11. Justeru, pengerusi menyoal setiap
guru tingkatan dan penyelaras tingkatan bagi tahun 2015. Bagi perkara nombor 12
pula, pengerusi berharap agar guru tingkatan mengerakkan murid yang telah
dilantik sebagai ahli jawatan kuasa kelas. Manakala perkara nombor 13 pula
6
pengerusi berharap agar guru tingkatan perlu menyimpan dan membuat
dokumentasi dengan baik surat-menyurat murid dan juga bahan-bahan yang
berkaitan dengan kelas masing-masing. Pengerusi juga berharap guru tingkatan
tidak lagi mengulangi kesilapan yang lalu.
3.16 Pengerusi mengingatkan sekali lagi mengenai etika berpakaian seorang guru. Etika
berpakaian guru boleh dirujuk di dalam buku rancangan mengajar. Beliau
menzahirkan harapan yang sama seperti mantan pengetua iaitu semoga tahun
2015 lebih baik dari 2014.
4.0 Laporan Unit HEM (Pembentangan oleh En. Amir Haszuwanni – PKHEM)
4.1 En. Amir Haszuwanni mengucapkan kata-kata aluan kepada semua guru. Beliau
memulakan dengan agihan bidang tugas guru bagi tahun 2015. Beliau
menyenaraikan nama guru tingkatan dan penyelaras bagi setiap tingkatan. Beliau
menyatakan pemilihan guru tingkatan boleh diberi kepada sesiapa sahaja dan
nama-nama yang telah disenaraikan telah dipilih ketika mesyuarat pengurusan.
4.5 Surat amaran murid juga perlu dibuat mengikut turutan. Guru tingkatan boleh
membuat surat amaran melalui portal e-ponteng dan juga e-disiplin.
8
Makluman dan tindakan : Penyelaras tingkatan
4.7 En. Amir Haszuwanni juga memaklumkan bahawa perancangan strategik bagi
tahun 2015 ialah untuk memperkasakan jati diri murid serta meningkatkan disiplin
murid. Matlamat Strategik Unit Hal Ehwal Murid dalam membentuk SMK Lui Barat
mencapai Visi dan Misi Kementerian pelajaran Malaysia adalah seperti berikut:
i - Menyediakan perkhidmatan Hal Ehwal Murid memenuhi kualiti tinggi
JPNS
ii - Meningkatkan tahap kepatuhan murid kepada peraturan sekolah sehingga
mencapai kesalahan sifar
iii - Mewujudkan suasana sekolah yang kondusif dengan memberi perhatian
kepada keselamatan dan kecemerlangan sahsiah murid.
5.1 En.Mohd Nor meminta agar Jawatankuasa HEM memberi perancangan strategik
yang lebih terperinci agar beliau dapat merancang program bersesuaian untuk
tahun 2015. Beliau juga menawarkan diri untuk mengadakan program kerohanian
untuk program asrama iaitu pada setiap Rabu selepas maghrib. Pengerusi memberi
respon iaitu sentiasa mengalu-alukan semua guru jika mempunyai rancangan untuk
kebaikan murid SMK Lui Barat khususnya.
5.2 En.Mohd Nor juga berpesan kepada guru disiplin dan guru berkenaan agar
menyerahkan senarai nama murid yang bermasalah kepada beliau sebelum diberi
surat amaran sekurang-kurangnyanya sebulan sekali. Ia membolehkan beliau
menjalankan intervensi terlebih dahulu kepada pelajar berkenaan bagi
9
mengelakkan berlakunya pertikaian antara ibu bapa dan pihak atasan apabila murid
mendapat surat amaran seperti masalah disiplin.
5.3 Pengerusi bersetuju dengan pandangan En Mohd Nor yang mana setiap murid
yang melakukan kesalahan harus diberi ruang untuk membela diri. Kaunselor
seharusnya memainkan peranan untuk mendengar pemasalahan murid berkenaan
dan memberi cadangan untuk menyelesaikan masalah mereka. Namun murid itu
sendiri yang perlu menyelesaikan masalah mereka sendiri.
5.4 Pn. Sanisah pula memberi pandangan bahawa murid-murid yang bermasalah
memerlukan sokongan daripada guru-guru lain, mereka perlu diberi masa dan
peluang untuk berubah. Hal ini kerana mereka akan melalui perkara yang sama
apabila pulang ke rumah. Sesuai dengan amalan ‘ guru penyayang ’ ucapkan
tahniah kepada murid-murid yang mampu berubah ke arah yang lebih baik. Beliau
menyatakan kebolehan setiap murid adalah pelbagai dan mengaitkan dengan teori
kecerdasan pelbagai oleh Howard Gardner. Setiap kecenderungan murid boleh diuji
dengan ujian psikometrik (rujuk Lampiran 1).
5.5 En. Halim pula memberi pandangan mengenai isu ketidakhadiran murid tingkatan 5
apabila adanya kelas tambahan. Beliau mencadangkan agar guru-guru membuat
kajian tindakan untuk mencari sebab berlakunya masalah ini. Mungkin
ketidakhadiran mereka faktor daripada pengangkutan, kewangan, masalah
keluarga, sikap dan lain-lain lagi. Justeru guru perlu berusaha meningkatkan
motivasi murid untuk mencari ilmu. Kita perlu fokus kepada kemenjadian murid
bukannya pencapaian murid itu.
5.6 Pengerusi bersetuju dengan pandangan En Halim yang mana membuat Kajian
Tindakan sememangnya disarankan oleh pihak PPD. Apabila adanya bukti, data
yang terkumpul, soal selidik dan sebagainya ia akan memberi jawapan kepada
masalah yang timbul. Terdapat banyak soal selidik yang guru boleh gunakan untuk
dijadikan sebagai satu kajian. Justeru kita sentiasa perlu bertanggungjawab dengan
tugas kita sebagai guru bukan sahaja kepada sesama manusia tetapi kepada
Pencipta kita.
6.0 Penutup
6.1 Pengerusi mengingatkan guru agar sama-sama membantu murid tingkatan 4 untuk
memilih aliran yang sesuai untuk mereka berdasarkan kepada PT3, Psikometrik,
PAJSK dan PS mereka. Beliau mengucapkan terima kasih kepada guru-guru dan
berharap agar pengurusan HEM bagi tahun 2015 berjalan dengan lancar.
Disediakan oleh,
..............................................................
(NORSUHADA BT MAT YAZID)
Setiausaha Unit HEM
SMK Lui Barat 2014
10
11