Professional Documents
Culture Documents
Nghiên C U HĐLĐ
Nghiên C U HĐLĐ
Nghiên C U HĐLĐ
Quyền quản lý lao động là quyền của NSDLĐ nhằm đảm bảo tuân thủ quy định về TDLĐ, bố trí sắp xếp
duy trì lao động, đảm bảo MT lao động, duy trì thật tự tuân thủ KLLĐ và xử lý vi phạm.
Đặc điểm:
Là loại quyền lực có tính chất đơn phương
Cho phép kiểm soát toàn diện quá trình lao động
NSDLĐ có quyền áp dụng các phương thức khác nhau trong đó có các trách nhiệm pháp lý để
thực hiện và đảm bảo quyền
Quyển quản lý lao động mang tính hành chính (thực hiện bởi trách nhiệm hành chính)
Quản lý lao động là quyền năng có giới hạn
2. Đặc điểm
Đối tượng của HĐLĐ là việc có trả công
KN việc làm
Có hao phí sức lao động
Có trả công
Không bị pháp luật cấm
Điều khoản việc làm trong HĐLĐ: có quyền thỏa thuận 1/nhiều công việc
Điều khoản việc làm đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật
NLĐ phải tự mình thực hiện công việc theo thỏa thuận và chịu sự quản lý của NSDLĐ
Xuất phát từ đặc điểm của QHLĐ: tính tự mình
Bằng hành vi của mình thực hiện các nghĩa vụ lao động và phải chịu trách nhiệm
Không chuyển dịch nghĩa vụ của mình cho người khác trừ trường hợp được NSDLĐ đồng ý
NSDLĐ có quyền quản lý, kiểm tra giám sát việc thực hiện các nghĩa vụ lao động trong quá trình
lao động.
NSDLĐ có quyền quản lý NLĐ
Cơ sở
NSDLĐ là chủ sở hữu của tư liệu sản xuất
Tính tất yếu khách quan của quá trình lao động
NSDLĐ là người bỏ tiền mua sức lao động
Pháp luật quy định
Thể hiện
Tuyển dụng NLĐ
Sắp xếp, phân công, giám sát, đánh giá chất lượng công việc
Phân phối lợi nhuận, thu nhập
Khen thưởng, kỷ luật
Những thỏa thuận trong HĐLĐ thường chỉ trong giới hạn nhất định
Đảm bảo nguyên tắc thỏa thuận và tự do trong giao kết HĐLĐ
ND trong HĐLĐ đảm bảo tính trong khuôn khổ pháp lý và phù hợp với những quy định, thảo
thuận tập thể nội bộ, NQLĐ, TWLĐTT, cam kết tập thể hợp pháp)
ND bắt buộc và ND tùy nghi
HĐLĐ được thực hiện trong 1 thời gián xác định or không xác định tại địa điểm đã thỏa thuận
Xuất phát từ đặc điểm rieng của QHLĐ: SLĐ là hàng hóa nên việc ác định thời gian HĐLĐ có xác
định
HĐLĐ có 2 loại: xác định thời hạn và không xác định thời hạn
Địa điểm xác định nhằm bảo vệ NLĐ trong điều kiện sử dụng lao động
4. Nội dung
Việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ các bên
Quyền và nghĩa vụ các bên
Của NLĐ: Điều 5 BLLĐ 2019
Của NSDLĐ: Điều 6 BLLĐ 2019
Điều khoản cơ bản
Thông tin của NSDLĐ và NLĐ
Công việc và địa điểm làm việc
Thời hạn của HĐLĐ
Mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương, chế độ nâng lương…
Thời gian làm việc nghỉ ngơi
Trang bị BHLĐ
BHXH, BHYT, BHTN
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề
Điều khoản tùy nghi
Liên quan đến bí mật CNKD phải thỏa thuận bằng văn bản ND, thời hạn, trách nhiệm, bồi
thường…
Các điều khoản khác tùy thuộc vào nhiu cầu acsc bên miễn không trái pháp luật
Hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc => sau 30 ngày => Ký hợp đồng mới
TH: không ký thì HĐ 2 => HĐ 1 (không xác định thời hạn)
TH: có ký thì HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn
Thử việc
Thời gian thử việc
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ
thuật từ cao đẳng trở lên
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ
thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
4. Không có 06 ngày làm việc đối với công việc khác
Chú ý: chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
Cơ cấu:
Cơ cấu sản phẩm
Cơ cấu tổ chức, DN
Lý do kinh tế:
Do vùng miền
Do dịch bệnh
Chấm dứt HĐLĐ theo điều 44 Chấm dứt HĐLĐ theo Điều 45
Căn cứ: Căn cứ:
Thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm DN có sự thay đổi: sáp nhập, hợp nhất, chuyển
DN, tổ chức chấm dứt hoạt động quyền sở hữu, quyền quản lý
Thủ tục: xây dựng phương án sử dụng lao động Thủ tục: xây dựng phương án sử dụng lao động
Điều 46
Quyền lợi: nếu NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ thì được Quyền lợi: nếu NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ thì được
hưởng trợ cấp mất việc (mỗi năm làm việc được 1 hưởng trợ cấp mất việc (Mỗi năm làm việc được 1
tháng lương) tháng lương)