Darbo teisė:

Komandiruotės laikų darbdavys turi išmokėti visas išlaidas – transportas, kelionės ir pan.

Jeigu komandiruotė trunka ilgiau negu 1 diena arba darbuotojas komandiruotėms į užsienį jam turi būti
mokami dienpinigiai.

Dienpinigių negali išskaityti antstoliai ar darbdavys (jei tai yra kompensacinė suma).

Komandiruotės ginčai – darbuotojas laikomas, kad yra komandiruotėje ir nuvykimo ir parvažiavimo diena.

Jeigu nenumatyti sutartyje ir darbuotojų mokamas didesnis negu minimalus darbo užmokestis, jam mokami
dienpinigių dydžiai gali būti mažinami 50%. (dabar 1,65%)

Darbo laikas. 111str.

Bet koks laikas kai darbuotojas yra darbdavio žinioje arba dirba pagal darbo sutartį.

Į darbo laiką įeina:

• Pasirengimas darbui darbo vietoje.

• Fiziologinės pertraukos – nueiti į tualetą.

• Specialios pertraukos – dirbant su kompiuteriais į valandą laiką turi būti 5min atsitraukti nuo kompiuterio
ir pailsinti akis.

Kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytas darbo funkcijos atvykimo vietas

Darbo laikas taip pat:

• Budėjimo laikas

• Kvalifikavimo kelionės darbdavio iniciatyvą

• Privalomos sveikatos patikrinimo laikas

• Prastovos laikas

• Nušalinimo laikas, jeigu darbuotojas privalo laikytis darbovietės tvarkos

Darbo laiko norma.

Nurodoma darbo sutartyje ir ji gali būti nurodyta darbo valandomis per savaitė (įrašomos tam kad būtų
aišku kas yra viršvalandžiai ir kad bus duodamas darbas tomis valandomis), gali būti ir darbo valandomis per
diena.

Švenčių dienų išvakarėse darbo trukme yra trumpinamas 1val, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiką pagal
sutartį.

Nekintanti! Darbuotojas gali dirbti 40val per savaitė įskaitant viršvalandžius tačiau neįskaitant darbo pagal
susitarimą pagal darbo sutartį darbas neilgiau kaip 48 valandos. Įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal
susitarimą dėl papildomo darbo (kuri nenustatyta darbo sutartyje, bet tai papildoma darbo sutartis)
neilgiau kaip 60val per 7 dienas ir ne daugiau kaip 12val per diena. Draudžiama dirbti daugiau kaip 6 dienas
septynių dienų laikotarpį.
Sumine darbo laiko apskaita – kai viso apskaitinio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį.
(113str) ... skaičiuojamas fiksuotas darbo užmokestis, o suminis darbo laiko pabaigoje apskaičiuojama
viršvalandžius. Sumines darbo laiko apskaitos laikotarpis negali viršyti 3 mėn.

Grafikai turi būti pranešama darbuotojams bent prieš 7 dienas iki jiems įsigaliojant. Keisti grafiką galima tik
dėl nuo darbdavio valios nepriklausančių aplinkybių įspėjus prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Grafikus
tvirtina administracija suderinus derinimo tvarką su darbuotojo atstovais. Teisė pasirinkti pamaina per dvi
darbo dienas turi asmenys kurie turi vaikus iki 3 metų ar iki 7 metų išskirtinais atvejais.

Lankstus darbo grafikas - kai darbuotojas privalo būti darbovietėje fiksuotomis valandomis, o kitas valandas
gali dirbti prieš arba po šių valandų savo nuožiūra. Neatidirbtas darbo laikas- gali atidirbti kitomis dienomis,
bet negali daugiau dirbti negu nustato daugiau negu nustatytas laikas (tai yra į dieną po 8val)

Suskaidytos darbo dienos laiko režimas – kai pertrauka pailsėti ir pavalgyti yra ilgesne negu 2val.

Individualus darbo laiko režimas – pats nustato kiek dirba ir kada ateina.

Nakties laikas – tęsiasi nuo 22val. iki 6val ryto.

Dirbantis naktį- asmuo kuris ne mažiau kaip 3val per pamaina dirba nakties metu, nemažiau kaip ketvirtį
dirbantis per metus nakties metu, tokio darbuotojo darbo laikas negali viršyti 8val per para.

Budėjimas:

• Aktyvusis budėjimas - kai budėjimas pagrindinė darbo funkcija. Įgimtas iš bendros taisyklės - ne ilgiau kaip
24 val., per parą, bet ne ilgiau kaip nustatytas darbo laikas per 3 mėnesių laikotarpį.

• Pasyvusis budėjimas – darbuotojas privalo būti darbdavio nurodytoje vietoje prireikus pasirengęs atlikti
darbą. Gali būti iki 24 val., ir jam esant namuose tas laikas nelaikomas darbo laiku ir jam mokama ne mažiau
20% dydžio darbo užmokesčio priemoka.

Viršvalandžiai – laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas jam nustatyta darbo trukmė. Galima skirti
tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius atvejus kai dirbama visuomenėje būtiną darbą arba nelaimes
atveju, būtina užbaigti darbą arba pašalinti gedimus (bet tai negali viršyti 48val)

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (120str) – vyriausybės patvirtinta forma.