Albert Conde Simó

Qüestionari 3

1.
Si el contracte de treball de la Mar estableix que la seva jornada laboral és regular,
teòricament no seria apropiat que estés entre 7, 8 o 9 hores de treball en funció de la
setmana. La regularitat implica una consistència en les hores de treball, però a vegades
poden existir circumstàncies excepcionals que requereixen una adaptació, sempre que es
respectin les normatives laborals i s'acordin amb l'empleador.

2.
La Mar podria treballar més de 9 hores al dia, però això dependrà de les regulacions
laborals locals i del tipus de feina que realitzi. En molts països, les hores extra han de ser
compensades o pagades addicionalment, i hi pot haver restriccions legals sobre la quantitat
d'hores extra que es poden fer en un període de temps determinat.

3.
Si la jornada laboral del ROC és irregular, sí podria treballar alguns dies 14 hores i altres 6 o
4 hores, sempre i quan es respectin les normatives laborals i es compleixin amb els acords
establerts amb l'empleador. La irregularitat de la jornada pot permetre una certa flexibilitat
en les hores treballades, sempre que no excedeixin els límits legals.

4.
Si la Marta entra a treballar cada dia a les 5:00 i surt a les 13:00, no es consideraria
treballadora nocturna, ja que el seu horari laboral s'ajusta al torn de matí. La jornada
nocturna, generalment, s'inicia a partir de la mitjanit i finalitza a les 6:00 del matí.

5.
Per ser considerada treballadora nocturna, la Marta hauria de treballar durant el torn de nit,
que generalment es defineix començant entre les 22:00 i les 00:00 i acabant entre les 5:00 i
les 7:00 del matí, depenent de la legislació local.

6.
Sí, és possible que l'Andreu hagi treballat en diferents torns en setmanes consecutives si
així s'ha establert amb l'empleador i no hi ha cap restricció legal que ho impedeixi. Això pot
ser part d'un sistema de rotació de torns per cobrir les necessitats operatives de l'empresa.

7.
A Andreu li poden assignar el torn de nit de forma indefinida si així ho determina l'empresa,
sempre que no hi hagi restriccions legals que ho impedeixin i s'hagin seguit els
procediments adequats segons la legislació laboral local. Podria manifestar la seva
disconformitat, però si l'empresa ho justifica per necessitats operatives, pot ser obligat a
acceptar-ho.

8.
En circumstàncies excepcionals, com la falta de personal en un hospital, és possible que la
Maite pugui ser requerida per realitzar torns de nit. En aquest cas, podria no tenir la opció
de negar-se si la situació és urgent i les autoritats laborals ho permeten.
 Albert Conde Simó

9.
La Mireia ha superat el màxim d'hores extraordinàries que es poden fer a l'any, ja que
segons el seu cas, 80 hores extraordinàries superen probablement els límits establerts per
la legislació laboral local. En moltes jurisdiccions, hi ha límits estrictes sobre la quantitat
d'hores extra que es poden fer en un període determinat.

10.
Si el Carles ja treballa la meitat de la jornada legal establerta, generalment no se li permetria
realitzar hores extraordinàries estructurals o no estructurals, ja que això podria excedir els
límits legals sobre la durada total de la jornada laboral. Però, en casos de força major,
podria ser requerit a fer hores extra, sempre i quan s'ajusti a les normatives legals i es
respectin els procediments pertinents.

11.
No, treballar durant 2 setmanes seguides sense descansar no és legal. La majoria de
legislacions laborals requereixen períodes de descans entre jornades laborals per garantir la
seguretat i el benestar dels treballadors.

12.
En general, l'acumulació de dies de vacances no gaudits d'un any a l'altre pot estar subjecta
a les polítiques de l'empresa i a les lleis laborals locals. No obstant això, en moltes
jurisdiccions, els dies de vacances no utilitzats poden perdre's si no es prenen dins del
mateix any, a menys que hi hagi disposicions legals o contractuales que permetin
l'acumulació. És important consultar les polítiques de l'empresa i la legislació laboral local
per determinar la situació específica del Martí.