МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Навчально-науковий інститут журналістики

ЕСЕ
З дисципліни «Медіаменеджмент»
На тему «Договір аутстафінгу: проблеми правового
регулювання»

виконала
студентка 2 курсу
освітньої програми РЗГ
2 групи
Тупчієнко Марина Ігорівна

Київ, 2023
 Договір аустафінгу: проблеми правового регулювання

Разом із стрімким розвитком світового бізнесу все більш вживаним стає

поняття аутстафінгу. Це слово втілює особливий вид організації трудових
відносин. Він передбачає вирішення питань стосовно виконання певних
робіт або надання послуг без необхідності залучення штатних співробітників.
Однак в Україні, попри поширення аутстафінгу, законодавством досі не
сформовано конкретне визначення цього явища, так само як і відповідну
правову регламентацію. Це спричиняє певні ризики, які негативно впливають
на розвиток аутстафінгу в нашій державі. А разом з тим уповільнюється
процвітання певних видів підприємства, тобто й економіки загалом.

Серед того, що ми можемо визначити: договір аутстафінгу — це договір

надання послуг. Стаття 901 Цивільного кодексу України передбачає, що за
договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов’язується за
завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в
процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності. А замовник
зобов’язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не
встановлено договором.

Це дозволяє такому формату реалізації трудових відносин мати низку

переваг, які фактично й заохочують роботодавців до його використання.
Водночас такий вид угоди, як я зазначала раніше, не закріплено в жодному
законі чи кодексі законів України. Тобто договір є не пойменованим. За такої
умови можна керуватися статтею 6 Цивільного кодексу України , де
закріплено право сторін укласти договір, який не передбачений актами
цивільного законодавства, але відповідає загальним засадам цивільного
законодавства. Також, відповідно до статті 628 ЦКУ «про зміст договору»,
угоду аутстафінгу слід розглядати як змішаний непойменований договір
(такий що містить елементи двох і більше видів договорів). Такий договір є
досить гнучким, але його оформлення та стабільність нерідко мають
непередбачуваний характер. Умови, які він містить, досить нові. Відповідно,
і тлумачення їх може різнитися.

Важливо зазначити, що метод аутстафінгу досить особливий: він

відрізняється від укладання трудових договорів або договорів цивільно-
правового характеру як за типом правовідносин, так і за суб'єктним складом.
Сутність аутстафінгу полягає саме у відсутності оформлених трудових
відносин з фактичним роботодавцем. Сторонами договору в цьому випадку
виступають замовник і виконавець. І тут постає така проблема: склад
учасників договору не співпадає з кількістю його сторін. Адже є ще треті
особи – кваліфікований персонал, що перебуває у трудових відносинах з
виконавцем, але фактично переходить під керівництво замовника.

Зважаючи на все вищезгадане, черговою й чи не найголовнішою проблемою

аутстафінгу є незахищеність працівника, який виконує роботу для компанії-
замовника. Потенційні загрози утворюються внаслідок недосконалого
законодавчого регулювання таких відносин. Це фактично зменшує соціальну
захищесть. Мова йде про виникнення спірних питань, пов’язаних із
особливими умовами праці, компенсаціями, нарахуванням трудового стажу,
роботою в шкідливих умовах тощо.

Отже, метод аутстафінгу в сучасному світі трудових відносин стрімко

набирає популярність. Однак правова галузь України досі не регулює цей тип
угоди належним чином. Сьогодні аутстафінг потребує більш детального
вивчення, що дозволило б удосконалити цей вид організації трудових
відносин, заповнити всі прогалини регламентації договору та забезпечити
захист прав усіх його субʼєктів. А в майбутньому це явище слід узаконити,
визначивши поняття аутстафінгу та його регулювання. Нині ж під час
укладання відповідного договору слід керуватися загальними вимогами до
цивільних та цивільно-правових угод.
Список використаної літератури

1. М. Ю. Шнайдерман. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ АУТСТАФІНГУ В

УКРАЇНІ. http://dspace.onu.edu.ua:8080/bitstream/123456789/24203/1/48-
50.pdf .
2. Л. В. Фокша. ПРАВОВИЙ ЗМІСТ ДОГОВОРУ АУТСТАФІНГУ :
Часопис Київського інституту інтелектуальної власності та права, 2022.
Т1. С42-46 .
3. О. В. Ачкасова. Організаційні та правові аспекти здійснення аустафінгу
в Україні : Проблеми економіки, 2014. Т2. С95-99.
https://www.problecon.com/export_pdf/problems-of-economy-2014-2_0-
pages-95_99.pdf .