AMARIAH FRIED CHICKEN HOUSE

Poblacion 5, Midsayap, Cotabato

KONTRATA NG TRABAHO

IPINAAALAM SA LAHAT NG NANDITO SA KONTRATANG ITO:

Ang Kontratang ito ay isinagawa sa ika-___ araw ng ___________, 20__ sa

_________________________ sa pagitan ng:

AMARIAH FRIED CHICKEN HOUSE, isang kumpanyang inorganisa at umiiral alinsunod sa mga
batas ng Republika ng Pilipinas, na may punong tanggapan sa Poblacion 5, Midsayap,
Cotabato, na kinakatawan sa batas na ito ng may-ari/tagapamahala nito na si,
____________________, tinutukoy bilang EMPLOYER;
- at –

___________________, nasa legal na edad, Filipino, at residente ng

____________________, tinutukoy bilang EMPLEYADO.

PINATOTOHANAN:

SAMANTALA, ang Employer ay mayroong Fried Chicken House;

SAMANTALA, ipinapakita at ginagarantiyahan ng Empleyado na mayroon siyang angkop na

mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan ng Employer sa pamumuno at pagpapatakbo
ng negosyong ito;

KAYA NGAYON, ang mga partido sa pamamagitan nito ay sumasang-ayon na sumailalim sa

mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

I. STATUS OF EMPLOYMENT

1. APPOINTMENT

Ang empleyado ay itinalaga bilang ____________ sa ilalim ng probationary status sa anim (6)
na buwan mula sa unang araw ng aktwal na trabaho. Sa nasabing panahon, susuriin ng mga
superyor ang pagganap ng empleyado upang matukoy ang kaangkupan upang kunin bilang
isang regular na empleyado. Kung ikaw ay napatunayang hindi karapat-dapat o hindi
karapat-dapat na kunin bilang isang regular na empleyado, anumang oras sa panahon ng
probationary, aabisuhan ka sa pamamagitan ng pagbibigay ng sulat at ang iyong trabaho ay
agad na magwawakas mula sa pagtanggap ng naturang paunawa.
Bagama't ang AFCH ay nagbibigay ng malawak na panahon upang matukoy ang kaangkupan
at kwalipikasyon upang maging isang regular na empleyado, ang mga sumusunod na
salik(factors) ay palaging isinasaalang-alang bilang mga pangunahing
tagapagpahiwatig(indicators) ng pagiging angkop sa trabaho at kwalipikasyon: pagiging
maagap, attendance, katapatan, dedikasyon at initiative, kakayahan upang sumunod sa
mga tagubilin at utos, positibong saloobin at etika sa trabaho (work ethics), kakayahang
epektibong magtrabaho kasama ang mga kasamahan, kasanayan at kadalubhasaan,
pagsunod sa mga tuntunin at pamamaraan ng AFCH at pangkalahatang tuntunin sa opisina,
kakayahang maunawaan ang mga problema at makahanap ng mga solusyon.

2. REGULARIZATION

Kung matukoy ng superyor na ang Empleyado ay kwalipikadong maging isang regular na

empleyado, aabisuhan ito tungkol dito at ang kanyang pagtatrabaho sa AFCH. Bibigyan ng
Kontrata upang gawing regular ang relasyon sa pagitan niya at ng AFCH.

Hindi isang patakaran ng AFCH na taasan ang mga suweldo o benepisyo ng mga empleyado
na natukoy na karapat-dapat at kuwalipikadong maging regular na empleyado.

2.1 INCLUSION

Ngunit, kapag hindi pa kayang tustusan ng employer upang maging isang regular ang
empleyado base sa kakayahan o estado ng kompanya, magkakaroon ng isang kasunduan sa
pamamagitan ng employer at empleyado hinggil sa:
(1) pagtatapos ng kontrata pagkatapos ng anim na buwan (6 months); o
(2) renewal of contract na kung saan magbibigay ng pormal na sulat ang empleyado
sa employer upang magtrabaho ulit sa kompanya at saka bibigyan ng panibagong
kontrata.

3. TRANSFER

Maaaring ilipat ng AFCH ang isang empleyado anumang oras sa panahon ng kanyang
trabaho sa kumpanya, anuman ang katayuan, sa anumang posisyon, lugar ng pagtatalaga,
at/o tungkulin. Ang empleyado na inilipat ay hindi makakaranas ng anumang pagbaba sa
suweldo at/o mga benepisyo batay sa tuntunin.

4. COMPENSATION

Bilang kabayaran sa mga serbisyong ibinigay sa ilalim ng kasunduang ito, ang empleyado ay
may karapatang tumanggap mula sa Empleyado ng basic monthly rate na
______________________________ (₱__________). Kung ang tungkulin ng Empleyado ay
hindi umabot sa walong (8) minimum na oras bawat araw, ito ay awtomatikong ibabawas
mula sa kanyang sahod.

4.1 DEDUCTIONS
Kapag ang Empleyado ay lumiban sa trabaho (absent from work), ito ay ibabawas mula sa kanyang
arawang batayang sahod. Bukod dito, ang pagiging late ng labinglimang minuto (15 minutes) ay
katumbas ng isang oras (1 hour) na ibabawas sa sahod.
 4.2 ABSENCES

• Humingi ng pahintulot o makipag-ugnayan sa may-ari/manager nang maaga (written or verbal),

kung maaari kasama ang valid reasons.
• Ang hindi awtorisadong pag-alis, na nangangahulugang pag-alis sa lugar ng trabaho nang walang
pahintulot, ay ituturing na isang araw na pagkaka-absent.
• No duty, no salary. Walang matatanggap na sahod para sa anumang panahon na ang empleyado ay
absent sa trabaho.

5. BENEFITS

Bilang karagdagan sa mga nabanggit sa itaas, maaaring magbigay ang Kumpanya sa

empleyado ng benepisyo anumang oras sa panahon ng opisyal na pakikipag-ugnayan ng
empleyado sa Kumpanya. Gayunpaman, kung ang empleyado ay magbitiw o abandunahin
ang kanyang trabaho, o kung hindi man ay wakasan ang trabaho dahil sa kanyang kasalanan
o pagkakamali, ang opsyon ay dapat na matukoy nang eksklusibo ng Kumpanya.

6. DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Dapat gampanan ng empleyado ang mga tungkulin at responsibilidad na kinakailangan sa

kanyang posisyon o trabaho, na maaaring nasa paglalarawan ng kanyang trabaho (job
description), o mga maaaring makatwirang italaga sa kanya ng kumpanya anumang oras.
Ang mga partikular na tungkulin at responsibilidad ng Empleyado ay nakapaloob sa
kaukulang Saklaw ng Trabaho at Paglalarawan ng Trabaho (Scope of Work and Job
Description), na dito ay kinikilala ng Empleyado na nabasa at naunawaan niya ito bilang
isang kondisyon sa kanyang appointment.

Obligado ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin nang matapat (loyally),
nakapag-iisa (independently) at masipag (industriously) upang tumulong na matugunan ang
mga layunin at layunin ng Kumpanya. Inaasahan rin na magampanan ang mga
responsibilidad na ito sa abot ng kanyang kaalaman at kakayahan upang maprotektahan at
isulong ang mga interes ng Kumpanya, mga taga-pamahala, at mga empleyado nito.

Sa posisyong ito, ang paghahatid ng natitirang serbisyo sa customer ang iyong pangunahing
layunin.

7. CONFIDENTIALITY

Ang lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa AFCH na inuri, o/sa likas na katangian ng
mga ito ay itinuturing na kumpidensyal at hindi dapat ibunyag sa sinumang tao o entidad
nang walang pahintulot ng iyong mga nakatataas. Ang mga sumusunod ay pangkalahatang
itinuturing na kumpidensyal na impormasyon.

 Mga suweldo at benepisyo ng lahat ng empleyado

 Mga minuto (minutes) at talaan ng mga pagpupulong
 Mga kontratang kinasasangkutan ng AFCH
(Direkta man o hindi direkta)
 Mga pamamaraan ng trabaho
  Mga Patakaran at Kasanayan sa Trade at Negosyo (Trades and Business Policies and
Practices)
 Mga Istratehiya at Materyales sa Marketing at Advertising
 Mga Legal na Dokumento
 Mga Dokumento at Komunikasyon na Inuri bilang Kumpidensyal

Ang isang Empleyado na nagpapahintulot sa kanyang sarili na magtrabaho sa ibang

kumpanya nang hindi muna kumukuha ng isang express waiver mula sa AFCH ay maaaring
ituring na lumabag sa patakarang ito. Ang sinumang empleyadong mapatunayang lumalabag
sa patakaran sa pagiging kompidensiyal ay dapat tanggalin sa trabaho sa bisa ng naturang
katotohanan at maaaring masuri ang mga nalikom na pinsala.

8. POLICIES AND PROCEDURES

Ang Empleyado ay dapat sumunod sa anumang patakaran o pamamaraan na gagawin ng

AFCH upang mapabuti ang negosyo nito. Sa kawalan ng anumang detalyadong patakaran o
pamamaraan na sumasaklaw sa isang partikular na bagay o sitwasyon, ang karaniwang
tinatanggap na mga pamantayan ay ang tungkol sa pag-uugali sa opisina (generally accepted
standards for office behavior).

9. TRAINING AND MULTI-TASKING

Ang AFCH ay mayroong patakaran sa multi-tasking. Sa ilalim ng patakarang ito, maaaring

hilingin sa iyo ng kumpanya na magsagawa ng maraming gawain at/o hikayatin kang
makakuha ng mga karagdagang kasanayan sa pamamagitan ng pagsasanay at iba pang
magagamit na mga pamamaraan.

Kung sumailalim ka sa anumang uri ng pagsasanay sa gastos ng AFCH, maaaring kailanganin

ka na manatili sa trabaho nito sa isang partikular na panahon. Kung hindi mo makumpleto
ang naturang panahon, maaari kang managot sa gastos ng iyong pagsasanay. Ang AFCH ay
may karapatan na kumuha ng empleyado na sumailalim sa isang partikular na pagsasanay
para sa layunin ng pagpapahusay sa pagiging produktibo ng empleyado.

10. TRAINING COSTS

Alam ng empleyado na sa simula ng pagtatrabaho sa Kumpanya, at kahit na ang empleyado

ay nasa ilalim ng probationary, ang Kumpanya ay magkakaroon ng mga gastos para sa
pagsasanay, pagpapabuti ng sarili, at propesyonal na pag-unlad para sa mga benepisyo ng
nasabing empleyado. Kung ang empleyado ay magbitiw o abandunahin ang kanyang
trabaho, o kung hindi man ay tinanggal sa trabaho dahil sa kanyang kasalanan, sa loob ng
anim (6) na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho, ang empleyado ay sumang-ayon na
bayaran ang Kumpanya alinman ang mas mataas sa: (1 ) aktwal na mga gastos sa
pagsasanay, kabilang ang allowance, at iba pang mga benepisyo.
 11. DRUG-FREE WORKPLACE POLICY

Alinsunod sa batas, ang AFCH ay nagpatibay ng mga patakaran at programa upang maiwasan
ang pag-abuso sa droga at makamit ang isang lugar ng trabahong walang droga. Kaugnay
nito, ang lahat ng mga empleyado ay kailangang makilahok sa mga random na pagsusuri sa
droga (random drug-testing) na maaaring ayusin ng Kumpanya. Sumasang-ayon ang
Empleyado na palawigin ang kanyang buong kooperasyon, at isagawa ang waiver na
maaaring kinakailangan upang maisakatuparan ang layuning ito. Ang mahigpit na pagiging
kumpidensyal ay dapat sundin tungkol sa screening at mga resulta ng screening.

12. PAGTATAPOS NG TRABAHO

Alinsunod sa batas, ang isang nagbitiw na Empleyado ay dapat na magpaalam sa AFCH sa

pamamagitan ng pormal na sulat tatlumpung araw (30 days) bago ang nilalayong petsa ng
bisa. Kung mabigo ka o tumanggi na kumpletuhin ang 30 days na panahon ng turn-over,
mananagot ka sa AFCH para sa mga liquidated na pinsala na katumbas ng iyong dalawang (2)
buwang pangunahing suweldo, na sisingilin nang buo o bahagi, laban sa anumang halaga.
Higit pa rito, maliban kung ang 30 days na abiso na kinakailangan ay tinalikuran ng AFCH, ang
iyong kabiguan na sumunod doon ay katumbas ng pagliban nang walang opisyal na
pahintulot. Samakatuwid, ang AFCH ay maaaring hindi mapilitan na mag-isyu ng isang
sertipiko ng trabaho (certificate of employment), o iba pang dokumento.

Ang AFCH, gayunpaman, ay may tanging opsyon na ipatupad, o talikdan ang 30-araw na
turnover period.

13. ACCEPTANCE OF TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT

Ang paglalagay ng Empleyado ng kanyang lagda (signature) sa Employment Contract na ito

ay nangangahulugan na:

1. Nabasa at lubos na naunawaan ng empleyado ang mga tuntunin at kundisyon dito at

tinatanggap ito;
2. Ang mga tuntunin at kundisyon ng kanyang trabaho ay malinaw na ipinaalam at
tinanggap niya sa oras ng kanyang pakikipag-ugnayan.

BILANG SAKSI, inilalagay namin ang aming lagda batay sa petsa at sa lugar na unang
nakasulat sa itaas.

Employer Empleyado

IVAN CHARLES B. TORRES

May-ari/Manager Posisyon at Pangalan