‫اﻟﻤﺠﻠﺔ اﻟﺠﺰاﺋﺮﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ‬

‫‪ISSN 2437-0991‬‬
‫ردمد ‪2437-0991‬‬
‫ردمد إلكتروني ‪2602-6651‬‬ ‫‪E-ISSN 2602-6651‬‬

‫المجلة الجزائرية‬
‫للموارد البشرية‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺪ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬ ‫‪Vol. 05‬‬

‫اﻟﻌـﺪد اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪N° 02‬‬

‫مجلة علمية محكمة و متخصصة تصدر عن‬ ‫‪Revue académique spécialisée éditée par le Laboratoire‬‬
‫‪d’analyse, de prospective et de développement des emplois‬‬
‫دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪2020‬‬ ‫‪Décembre‬‬
‫مخبر تحليل و استشراف و تطوير الوظائف و الكفاءات‬ ‫)‪et des compétence (LAPDEC‬‬
‫)‪Université Mustapha Stambouli Mascara (Algérie‬‬
‫جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر (الجزائر)‬ ‫‪2020‬‬

‫اﻟﻤﺠﻠﺪ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫اﻟﻌﺪد اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪2020‬‬
 ‫اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺸﺮﰲ‬

‫المجلة الجزائرية للموارد البشرية‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬ﲰﲑ ﺑﻦ ﻃﺎﻃﺔ‬

‫مدير النشر‬
‫جملة أكادميية حمكمة نصف سنوية تصدر عن خمرب حتليل و استشراف‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬الحبيب ثابتي‬
‫و تطوير الوظائف و الكفاءات ـ ـ جامعة مصطفى اسطمبويل معسكر‬
‫رئيس التحرير‬
‫( اجلزائر )‬ ‫د‪ .‬محمد يعقوب‬

‫اﻷﻣﺎﻧﺔ‬
‫ردمد ‪2437-0991‬‬ ‫د‪ .‬ﲰﺎش أﻣﻴﻨﺔ‬
‫هيئة التحرير‬
‫ردمد إلكتروني ‪2602-6651‬‬
‫أمحد سيالم (فرنسا)‬
‫عمار أوكيل (عُمان)‬
‫العنوان البريدي‬ ‫طارق صدراوي (تونس)‬
‫خدجية أجناد (املغرب)‬
‫كلية العلوم االقتصادية و التجارية و علوم التسيري‬
‫إدريس حريزي (املغرب)‬
‫القطب اجلامعي سيدي سعيد‬ ‫مباركة سواكري (اجلزائر)‬
‫حكيم براضية (السعودية)‬
‫جامعة مصطفى اسطمبويل معسكر‬ ‫سيد علي كمال كايا (فرنسا)‬
‫خالد منصور تومي (م ق ب د ع)‬
‫العنوان االلكتروني‬
‫عزمي وصفي عوض (فلسطني)‬
‫‪rarh@univ-mascara.dz‬‬ ‫احلبيب ثابيت (اجلزائر)‬
‫‪Tél : 00213771841317‬‬ ‫لعمارة (السعودية) مجال‬
‫‪Fax : 0021345707168‬‬ ‫عبد الكرمي قندوز (السعودية)‬
‫صباح احملياوي (العراق)‬
‫حسن د‪.‬جالل (مصر)‬
‫ﺗﺮﺳﻞ اﳌﻘﺎﻻت ﻋﱪ اﻟﺒﻮاﺑﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﺠﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫عماد الدين املصبح (السعودية)‬
‫بدرالدين حممد امحد عبدالرمحن‬
‫‪https://www.asjp.cerist.dz/en/PresentationRevue/139‬‬
‫(السودان)‬
‫أسيا رياس أمحد (ماليزيا)‬
 ‫بسم اهلل الرحمن الرحيم‬

‫افتتاحية العدد‬

‫يف مستهل افتتاحية هذا العدد اجلديد نعتذر لزمالئنا األفاضل عن التأخري الذي حدث يف إصدار العددين‬
‫األخريين بسبب ظروف قاهرة و عوامل خارجة عن إرادتنا أجربتنا على جتميد إصدار اجمللة‪ ،‬حىت ال تتداخل‬
‫الصالحيات و تنحرف اجمللة عن خطها التحريري الذي رمسته لنفسها منذ أول عدد‪.‬‬

‫إننا نبذل قصارى جهدنا لتقدمي خدمة نوعية للباحثني و الطلبة و لكننا نواجه أحيانا حتديات تعيق السري العادي‬
‫للمجلة‪ ،‬غري أن إصرار طاقم التحرير و تشبثهم باستمرارية اجمللة يعطينا دفعا و زمخا كبريين ملواصلة العمل بكل‬
‫إخالص و تفان‪.‬‬

‫و يف هذا العدد جمموعة من املقاالت املنتقاة اليت نأمل أن تكون مفيدة لقرائنا األعزاء و متابعي اجمللة اجلزائرية‬
‫للموارد البشرية‪ ،‬و اهلل تعاىل نسأل أن يذلل الصعاب و أن يوفقنا ألداء هذه الرسالة النبيلة على أحسن وجه‪:‬‬
‫‪ )1‬تأثري التمكني النفسي على األداء الوظيفي للعاملني ‪-‬دراسة حالة مديرية اتصاالت اجلزائر بسعيدة‪ ،‬تأليف‬
‫شيخي مليكة ‪ ،‬دحو خضرة و سعيدي عامر برزوق؛‬
‫‪ )2‬مسامهة املقاوالتية يف التنمية االقتصادية‪ ،‬تأليف إميان حيولة و وردة موساوي؛‬
‫‪ )3‬استكشاف دور املقاربة التسويقية بالعميل يف حتسني األداء ‪ -‬إسقاط عالقة التأثري ميدانيا مبقارنة املؤسسات‬
‫الصحية اخلاصة مع العمومية‪ ،‬تأليف حممد وزاين و زقاي دياب؛‬
‫‪ )4‬دور املشروعات الصغرية واملتوسطة يف تعزيز االقتصاد الوطين ‪ -‬دراسة حالة اجلزائر‪ ،‬تأليف ليلى بن كعكع؛‬
‫‪ )5‬اإلصالحات االقتصادية بني الفساد املايل واإلداري وحوكمة اهليئات املؤسساتية والقانونية والسياسية يف اجلزائر‬
‫(‪ ،)2112 -1991‬تأليف بن سكران البودايل‪ ،‬بومدين حممد أمينو بوسيف زينب أمساء؛‬
‫‪ )2‬معوقات وحتديات تطبيق النقود االلكرتونية يف اجلزائر‪ ،‬تأليف عجال وسيلة و زياد أحممد؛‬
‫‪ )7‬حتديد العوامل املؤثرة على تطور وظيفة املوارد البشرية مستقبال يف اجلزائر باستخدام منهجية التحليل اهليكلي‬
‫‪ MICMAC‬تأليف حممد األمني مشرور و أمينة مساش‪.‬‬
‫و احلمد هلل الذي بنعمته تتم الصاحلات‬
‫مدير النشر‬
‫أ‪.‬د‪ .‬ثابيت احلبيب‬
 ‫المجلة الجزائرية للموارد البشرية‬

‫‪ISSN : 2437-0991 / E-ISSN : 2602-6651‬‬

‫المجلد الخامس‪ ،‬العدد الثاني‪ /‬ديسمبر‪0202‬‬

‫الـ ـفـه ـ ـ ـرس‬

‫الصفحة‬ ‫إسم ولقب الباحث‬ ‫عنوان المقال‬
‫عجال وسيلة (جامعة معسكر)‬
‫‪50‬‬ ‫معوقات وحتديات تطبيق النقود اإللكتونية يف اجلزائر‬
‫زياد أحممد (جامعة معسكر)‬
‫إميان حيولة ( جامعة حييي فارس‪ ،‬املدية)‬
‫مسامهة املقاوالتية يف التنمية اإلقتصادية‬
‫‪18‬‬ ‫وردة موساوي ( جامعة حييي فارس‪،‬‬
‫املدية)‬
‫ليلى بن كعكع ( جامعة معسكر)‬ ‫دور املشروعات الصغية و املتوسطة يف تعزيز االقتصاد‬
‫‪31‬‬
‫الوطين – دراسة حالة اجلزائر‪-‬‬
‫حممد األمني مشرور ( جامعة معسكر)‬ ‫حتديد العوامل املؤثرة على تطور وظيفة املوارد البشرية‬
‫‪00‬‬ ‫أمينة مساش ( جامعة معسكر)‬ ‫مستقبال باجلزائر باستخدام منهجية التحليل اهليكلي‬
‫‪MICMAC‬‬
‫شيخي مليكة (جامعة معسكر)‬
‫تأثي التمكني النفسي على األداء الوظيفي للعاملني‬
‫‪71‬‬ ‫دحو خضرة (جامعة معسكر)‬
‫‪ -‬دراسة حالة مديرية االتصاالت بسعيدة‪-‬‬
‫سعيدي عامر برزوق (جامعة سعيدة)‬
‫بن سكران البودايل (جامعة سعيدة)‬ ‫اإلصالحات االقتصادية بني الفساد املايل و اإلداري و‬
‫‪88‬‬ ‫بومدين حممد األمني (جامعة سعيدة)‬ ‫حوكمة اهليئات املؤسساتية و القانونية و السياسية يف‬
‫يوسيف زينب أمساء(جامعة سعيدة)‬ ‫اجلزائر (‪)2516-1995‬‬
‫حممد وزاين (جامعة سعيدة)‬ ‫استكشاف دور املقاربة التسويقية بالعميل يف حتسني‬
‫زقاي دياب( جامعة سعيدة)‬ ‫األداء –إسقاط عالقة التأثي ميدانيا مبقارنة املؤسسات‬
‫‪153‬‬
‫الصحية اخلاصة مع العمومية‪-‬‬