“Особливості працевлаштування неповнолітніх”

І рівень
Завдання 1. Вставте пропущені слова.

● Згідно з трудовим законодавством не допускається прийом на роботу

неповнолітніх до ____ років.

● За письмовою згодою одного з батьків можна приймати на роботу осіб, які

досягли ___ років.

● Із відома одного з батьків дозволено брати на роботу у вільний від навчання час
неповнолітніх, яким виповнилось ___ років.

● Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників від 16 до

18 років - ___ годин на тиждень.

● Особа віком від ___ до ___ років має неповну цивільну дієздатність, тому з
ними не можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність.
ІІ рівень
Завдання 2. Вкажіть, які документи необхідно подати особам для
працевлаштування у вказаних нижче ситуаціях. Скористайтесь словами-
підказками:

A) 15-річний випускник 9 класу на період канікул вперше влаштовується кур’єром;

B) 17-річна випускниця середньої школи вперше влаштовується продавцем магазину;

C) 62-річний чоловік влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.

D) 29-річний випускник медичного університету влаштовується на роботу лікарем.

Слова-підказки: паспорт, свідоцтво про народження, довідка про присвоєння

ідентифікаційного коду, водійські права, свідоцтво про отримання базової середньої
освіти (за 9 класів), диплом про закінчення вищого навчального закладу, дозвіл батьків
на працевлаштування, характеристика з місця навчання/попереднього місця роботи,
довідка про знання державної мови, довідка про відсутність судимості, довідка про
місце реєстрації.
 ІІІ рівень

Завдання 3. Розвʼязання правових задач.

1. Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у

будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням
надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим,
що вона працює зовсім недавно. Через рік той самий директор запропонував
дівчині пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої
роботи. Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо
надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду.

2. 16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період шкільних

канікул. Йому було встановлено восьмигодинний робочий день — п’ять днів на
тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день його терміново
викликали на роботу, запропонувавши протягом тижня вийти на нічну зміну.

3. **За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня

2024 року, для неї встановлюється:

а) 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем,

б) випробувальний термін 10 днів,

в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2023 року.

Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що

відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового
законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?
Користуючись статтями з КЗпП (скористайтесь опцією “пошук в тексті”),
аргументуйте свою думку.
 Критерії оцінювання практичної роботи

Рівень Оцінка Примітки

І 1-4 Речення переписувати необовʼязково.

ІІ 5-8 -

ІІІ 9-12 Наявність посилань на окремі статті

КЗпП для аргументації, відсутність ознак
використання ГДЗ чи AI.

Корисні посилання:

1. Кодекс Законів про Працю України. Документ 322-08, чинний, поточна редакція
— Редакція від 24.12.2023, підстава - 3494-IX. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
2. Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження. Сайт
Безоплатної правничої допомоги WikilegalAid. URL:
https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9F
%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%8F_%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE
%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%BD
%D1%96%D1%85:_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8F
%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%BE
%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D1%96_
%D0%B7%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD
%D0%BD%D1%8F,_%D0%BE%D0%B1%D0%BC
%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F