人力资源管理工具——员工关系

重点人才培养档案
说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的
员工基本信息档案记录。

制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：

第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表

员工编号 姓名 部门 职务

确立重点时间 指导员 职位等级 直接上司

确定重点人才的
结论

◎岗位调整及晋升记录

起止时间 任职部门 任职岗位 调整原因 职级 工资等级

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◎考核记录

年度 名次 绩效考核具体成绩（各主要项考评成绩） 备注

◎入职后培训记录

时间 培训内容 培训形式 培训机构 培训地点 培训老师 培训目标 实际效果/获得证书或成绩

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 第二部分：重点人才人事档案记录表（不含考核、培训、岗位变动记录）

◎个人基本信息

姓名 性别 出生日期 婚姻状况 □未婚 □已婚未育 □已婚已育 □离婚

身高 体重 血型 健康状况 □很好 □较好 □一般 □较差

籍贯 民族 政治面貌 职称

学历 专业 毕业学校

联系电话 手机 电子邮箱

户籍地址 常住地址及邮编

特长或爱好 其它补充信息

紧急联系人姓名 联系电话 电子邮箱 联系地址

◎家庭状况

关系 姓名 出生日期 工作单位 部门 职务 联系方式 地址及邮编

配偶

父亲

母亲

子女

……

◎入职前教育经历
起止日期 学校名称/地点 获得学位 主修科目及成绩 在班级任职 证明人及联系方式

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◎入职前培训经历
时间 培训主题 培训内容 培训机构 培训形式 获得证书或成绩

◎入职前工作经历
时间 工作单位 所在部门、职务及主要职责 主要业绩 离开原因 上司名字及联系方式

◎入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）

招聘方式 □公开招聘 □推荐 （推荐人姓名： 职务： ）

是否有亲友在公司 □否 □有 （亲友姓名： 职务： ）

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 试用期时间 部门 职务 职级

转正时间 直接上级 直接下级 工资待遇及等级

签订劳动合同日期 劳动合同期限

劳动合同续签日期 劳动合同期限

劳动合同续签日期 劳动合同期限

人事档案手续情况 社保手续情况

◎奖惩记录

年度/日期 奖励/惩罚类别 奖励/惩罚内容 原因 相关文件 备注

◎担保人信息（详见相关担保书）

担保人姓名 工作单位 职务

联系电话 电子邮箱 工作联系地址

身份证号 与被担保人关系

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 户籍地址 邮编

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□离婚

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