‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪1442‬هـ‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫موافقة مجلس الخدمة المدنية على الالئحة‬

‫صدر خطاب معالي األمين العام لمجلس الخدمة المدنية رقم (‪ /412/451‬م خ) وتاريخ ‪1412/5/28‬هـ الموجه إلى معالي رئيس ديوان‬
‫رئاسة مجلس الوزراء المشار فيه إلى ما اتخذه مجلس الخدمة المدنية بقراره رقم (‪ )241/1‬وتاريخ ‪1412/3/28‬هـ من أجل تبليغه‬
‫للجهات المختصة للعمل به والذي نص على ما يلي‪:‬‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬الموافقة على الئحة الوظائف الصحية ومالحقها بالصيغة المرفقة بهذا القرار‪.‬‬
‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬من يتقاضى وقت نفاذ هذه الالئحة البدل المخصص للعاملين في المستشفيات والعيادات النفسية‪ ،‬يمنح البدل‬
‫المقرر في هذه الالئحة‪ ،‬فإذا قل هذا البدل عما يتقاضاه عند نفاذ هذه الالئحة‪ ،‬فتصرف له مكافأة تعادل الفرق ما دامت‬
‫شروط استحقاق البدل متوفرة لديه‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬تسري أحكام هذه الالئحة اعتبارا من العام المالي القادم ‪1413/1412‬هـ‪.‬‬
‫وقد وافق خادم الحرمين الشريفين رئيس مجلس الخدمة المدنية ـ أيده هللا – على محضر الجلسة رقم (‪ )412/241‬وتاريخ ‪1412/3/28‬هـ‬
‫المتضمن لهذا القرار واعتمده بالتوقيع السامي‪.‬‬
‫أرجو تفضل معاليكم بعد االطالع التوجيه باتخاذ الالزم نحو تبليغ القرار لمن يعنيه أمره للعمل بمقتضاه‪.‬‬
‫ونرفق لمعاليكم نسخة من محضر الجلسة المشتمل على القرار المشار إليه‪ ،‬ونسخة من الئحة الوظائف الصحية ومالحقها‬
‫باإلضافة إلى كامل أوراق الموضوع‪.‬‬
‫وتفضلوا معاليكم بقبول خالص تحياتي واحرتامي‪،،،‬‬

‫األمين العام لمجلس الخدمة المدنية‬

‫عبد الرحمن بن محمد السدحان‬

‫‪2‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫خطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء بشأن تبليغ الموافقة على الالئحة‬

‫الرقم ‪ /7689/7/‬ر‬ ‫المملكة العربية السعودية‬

‫التاريخ‪1412/6/2 :‬هـ‬ ‫ديوان رئاسة مجلس الوزراء‬

‫المحرتم‬ ‫صاحب المعالي وزير الصحة‬

‫بعد التحية‪:‬‬
‫أبعث لكم طيه نسخة من خطاب األمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية رقم ‪/412/451‬م خ وتاريخ ‪1412/5/28‬هـ المشار فيه إلى أن‬
‫مجلس الخدمة المدنية قد ناقش (الئحة الوظائف الصحية) المعد من قبل الديوان العام للخدمة المدنية بالتعاون مع الوزارة‬
‫والجهات األخرى ذات العالقة‪ ،‬واتخذ حيال ذلك قراره رقم (‪ )241/1‬وتاريخ ‪1412/3/28‬هـ المتضمن الموافقة على الئحة الوظائف‬
‫ً‬
‫الصحية ومالحقها بالصيغة المرفقة بنفس القرار‪ ،‬على أن تسري أحكامها اعتبارا من العام القادم ‪1413/1412‬هـ‪ ،‬وأن يعالج وضع‬
‫من يتقاضى وقت نفاذ هذه الالئحة البدل المخصص للعاملين في المستشفيات والعيادات النفسية بحيث يمنح البدل المقرر في‬
‫هذه الالئحة‪ ،‬فإذا قل هذا البدل عما يتقاضاه عند نفاذ هذه الالئحة فتصرف له مكافأة تعادل الفرق ما دامت شروط استحقاق‬
‫البدل متوفرة لديه‪.‬‬
‫وحيث تمت الموافقة الكريمة على ذلك‪ ...‬فآمل إكمال الالزم بموجبه‪.‬‬
‫وتقبلوا تحياتي‪،،،‬‬

‫رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء‬

‫محمد بن عبدهللا النويصر‬
‫صورة لكل وزارة ومصلحة حكومية‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )97‬وتاريخ ‪1442-2-5‬هـ‬

‫إن مجلس الوزراء‬

‫بعد االطالع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم (‪ )5975‬وتاريخ ‪1442-2-3‬هـ‪ ،‬في شأن استكمال اإلجراءات النظامية‬
‫الالزمة لما تضمنه األمر الملكي رقم (أ‪ )455/‬وتاريخ ‪1441-7-1‬هـ‪ ،‬وذلك فيما يتعلق بضم (وزارة الخدمة المدنية) إلى (وزارة العمل‬
‫والتنمية االجتماعية)‪ ،‬وتعديل اسمها ليكون (وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية)‪.‬‬
‫وبعد االطالع على األمر الملكي رقم (أ‪ )455/‬وتاريخ ‪1441-7-1‬هـ‪.‬‬

‫وبعد االطالع على المذكرتين رقم (‪ )783‬وتاريخ ‪1441-10-2‬هـ‪ ،‬ورقم (‪ )186‬وتاريخ ‪1442-2-4‬هـ‪ ،‬المعدتين في هيئة الخرباء بمجلس‬
‫الوزراء‪.‬‬

‫وبعد االطالع على المحضر المعد في مجلس الشؤون االقتصادية والتنمية رقم (‪/42-33‬م) وتاريخ ‪1442-2-3‬هـ‪.‬‬
‫وبعد االطالع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم (‪ )796‬وتاريخ ‪1442-2-4‬هـ‪.‬‬

‫يقرر ما يلي‪:‬‬
‫ً‬
‫ثالثـا‪ :‬إحالل عبارة (وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية) محل كل من‪ :‬عبارة (وزارة الخدمة المدنية) وعبارة (وزارة العمل‬
‫والتنمية االجتماعية)‪ ،‬وإحالل عبارة (وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية) محل كل من‪ :‬عبارة (وزير الخدمة المدنية) وعبارة‬
‫(وزير العمل والتنمية االجتماعية)‪ ،‬أينما وردت في األنظمة والتنظيمات واألوامر والمراسمي الملكية والقرارات‪.‬‬

‫رئيس مجلس الوزراء‬

‫‪4‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫الفصل األول‪( :‬تعريفات)‬

‫المادة (‪)1‬‬
‫يقصد بالعبارات التالية – أينما وردت في هذه الالئحة – المعاني الموضحة أمامها‪:‬‬
‫هي الوظائف اليت يؤدي شاغلوها خدمات صحية أو طبية في جميع المرافق الصحية‪.‬‬ ‫‪ .1‬الوظائف الصحية‪:‬‬

‫ويقصد بها وزارة الصحة والجهات الحكومية األخرى اليت تقدم خدمات صحية‪.‬‬ ‫‪ .2‬الـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــوزارة‪:‬‬

‫المستشفيات الحكومية والمستوصفات والمراكز والوحدات الصحية والمكاتب الصحية‪،‬‬ ‫‪ .3‬المرافق الصحية‪:‬‬
‫والمحاجر الصحية (الكورنتينات) والمستودعات الطبية‪ ،‬والعيادات والمختربات‪ ،‬وبنوك‬
‫الدم‪ ،‬ومراكز البحث الصحي‪ ،‬وأقسام الطب الشرعي‪.‬‬
‫‪ -‬المعاهد الصحية‪ ،‬ومرافق التعلمي والتدريب الصحي‪.‬‬

‫‪ -‬الجهات اليت يمت االتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪.‬‬

‫هي الجهة اليت تنظم مزيانيتها بفصل مستقل من فصول المزيانية العامة للدولة‪.‬‬ ‫‪ .4‬الجهة اإلداري ـ ــة‪:‬‬

‫‪ .5‬اإلدارة واإلشراف‪:‬‬
‫ويقصد بها أعمال اإلدارة واإلشراف على المرافق الصحية وإدارتها وأقسامها الطبية في‬
‫مجاالت تخصصاتها الصحية في الوزارة والمرافق الصحية‪.‬‬

‫هي اإلطار العريض من التقسمي الوظيفي الذي ينتمي إليه عدد من الفئات المتماثلة في‬ ‫‪ .6‬المجموع ـ ـ ـ ـــة‪:‬‬
‫طبيعة العمل مثل مجموعة األطباء‪.‬‬

‫هي تقسمي فرعي للمجموعة‪ ،‬وتتماثل وظائف كل فئة في طبيعة العمل ومستوى‬ ‫‪ .7‬الفئ ـ ـ ـ ــ ـ ـ ـــة‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫الصعوبة ونوع ومقدار المسئولية‪ ،‬وبالتالي تتطلب تأهيال علميا وعمليا متماثال وما‬
‫ً‬
‫يصاحب ذلك من المعرفة والقدرة والمهارة نوعا ومستوى‪.‬‬

‫هو مؤشر لموقع راتب الفئة عند حد معين من صعوبة الواجبات ومقدار المسئولية‪ ،‬وكل‬ ‫‪ .8‬المست ـ ـ ـ ـــوى‪:‬‬
‫مستوى يمثل مرحلة من مراحل المدى الوظيفي لكل فئة داخل المجموعة ذات الفئات‬
‫المتعددة كاألطباء‪ ،‬أو المجموعة ذات الفئة الواحدة مهما تعددت المسميات الوظيفية‬
‫لها كالفنيين‪ ،‬والمستوى يقابل المرتبة في سلم رواتب الموظفين‪ ،‬وذلك لكون سلم‬
‫رواتب الوظائف الصحية عبارة عن مجموعة من الساللم المدمجة‪.‬‬

‫تعين المستوى العلمي والتدرييب والخربات العملية والمعارف والصفات الشخصية‬ ‫‪ .9‬المؤهــ ــالت‪:‬‬
‫والقدرات والمهارات اليت تتطلبها الوظيفة‪.‬‬

‫هي الخربة المكتسبة في المرفق الصحي الحكومي أو األهلي المعرتف به من وزارة‬ ‫‪ .10‬الخربة المعتربة‪:‬‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫هي تدرج المصنف على أي من الفئات الواردة بسلم الوظائف الصحية من مستوى إلى‬ ‫‪ .11‬الرتقيـ ـ ـ ـ ـــة‪:‬‬
‫المستوى التالي له ضمن المجموعة والفئة المثبت عليها راتبه‪.‬‬

‫‪ .12‬الحد األدنى من‬

‫هو المبلغ المخصص كبداية لراتب فئة من الفئات الواردة بسلم رواتب الوظائف الصحية‬
‫المرفق بالالئحة‪.‬‬ ‫‪ .13‬الراتـــــــــــب‪:‬‬

‫ً‬
‫هي الزيادة اليت تطرأ سنويا على راتب المشمول بهذه الالئحة في ضوء الخدمة‪.‬‬ ‫‪ .14‬العالوة السنوية‪:‬‬

‫هي المبالغ – عدا الراتب – اليت تصرف للعاملين في المرافق الصحية إما بنسبة مئوية أو‬ ‫‪ .15‬الب ـ ـ ـ ـ ــدالت‪:‬‬
‫ً‬
‫مبلغ محدود وفقا لجدول البدالت الملحق بالالئحة‪ ،‬ومن ضمن هذه البدالت‪:‬‬
‫‪( -1‬بدل التفرغ‪ ،‬والعمل اإلضافي)‪ :‬وهو المبلغ الذي يدفع لبعض الفئات المحددة‬
‫بجدول البدالت ممن تشملهم هذه الالئحة مقابل التفرغ للعمل الحكومي‬
‫والعمل اإلضافي‪.‬‬

‫‪( -2‬بدل الضرر والعدوى والخطر) ‪ :‬وهو المبلغ الذي يصرف للوظائف اليت يحتمل أن‬
‫يتعرض شاغلوها بحكم عملهم للضرر أو العدوى أو الخطر‪.‬‬

‫‪( -3‬بدل مزاولة الطب الشرعي)‪ :‬وهو المبلغ المخصص للعاملين في مراكز‬
‫وأقسام الطب الشرعي المشمولين بهذه الالئحة بمن فيهم العاملون في ثالجة‬
‫الموتى‪.‬‬

‫‪( -4‬البدل المخصص للعاملين في المستشفيات والعيادات النفسية)‪ :‬وهو المبلغ‬

‫المخصص مقابل ظروف وطبيعة العمل في هذه الجهات والتعامل مع فئة‬
‫معينة من المرضى‪.‬‬

‫‪( -5‬البدل المخصص للعاملين في مستشفيات الجذام وأقسام العزل)‪ :‬وهو‬

‫المبلغ المخصص لمن يعمل في هذه الجهات مقابل اآلثار اليت قد ترتتب على‬
‫ممارسة هذا العمل في أماكن تنتشر فيها العدوى‪.‬‬

‫‪( -6‬بدل قيادة سيارات إسعاف)‪ :‬وهو المبلغ الذي يمنح للمسعفين المؤهلين‬
‫الذين يتولون قيادة سيارات اإلسعاف بأنفسهم باإلضافة إلى قيامهم‬
‫بواجباتهم كمسعفين‪.‬‬
‫ً‬
‫‪( -7‬بدل االنتقال)‪ :‬وهو المبلغ الذي يصرف شهريا مقابل نفقات انتقال الموظف‬
‫من وإلى مقر عمله‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫الفصل الثاني‪( :‬المشمولون بأحكام الالئحة)‬

‫المادة (‪)2‬‬
‫تسري أحكام هذه الالئحة على شاغلي الوظائف الصحية بصفة أصلية من السعوديين المدنيين في جميع األجهزة الحكومية –‬
‫باستثناء أعضاء هيئة التدريس في الجامعات – وتشمل شاغلي الوظائف المحددة فئاتها في الجدول المرفق بهذه الالئحة‪.‬‬

‫الفصل الثالث‪( :‬شغل الوظيفة والمؤهالت)‬

‫المادة (‪)3‬‬
‫ً‬
‫يمت شغل الوظائف الصحية المشمولة بهذه الالئحة وفقا لدليل المؤهالت الملحق بها‪ ،‬ويجوز تعديل هذا الدليل باالتفاق بين وزير‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية والوزير المختص‪.‬‬

‫المادة (‪)4‬‬
‫أ‪ -‬يمت تعيين الموظف المشمول بهذه الالئحة على وظيفة من الوظائف الشاغرة في مجموعة من مجموعات الوظائف‬
‫ً‬
‫الصحية‪ ،‬أو في فئة أعلى من فئات الوظائف داخل المجموعة اليت تقع بها وظيفته‪ ،‬وفقا للضوابط التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬توفر المؤهالت العلمية والعملية أو التدريبية المنصوص عليها في دليل المؤهالت المشار إليه في المادة (الثالثة)‬
‫من هذه الالئحة‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ال يقل آخر تقويم أداء وظيفي أعد عنه عن (جيد)‪.‬‬
‫ً‬
‫ب‪ -‬يمنح المعين في فئة أعلى من الفئة اليت يشغلها راتبا يعادل راتبه قبل التعيين‪ ،‬باإلضافة إلى ما ال يقل عن مقدار العالوة‬
‫ً‬
‫المحددة للمستوى الذي كان مثبتا عليه‪.‬‬

‫(‪)1‬‬
‫المادة (‪)5‬‬
‫يرقى الموظف المشمول بهذه الالئحة من المستوى المثبت عليه إلى المستوى التالي له بالشرطين التاليين‪:‬‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬أن يكون قد أنهى جميع العالوات في المستوى المثبت عليه‪ ،‬وأن يقضي سنة على األقل في حده األعلى على أن تستبعد‬
‫(‪))2‬‬
‫ً‬
‫مدة الغياب اليت ال يعطى عنها راتبا‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬أن يكون تقدير تقويم األداء الوظيفي المعد عنه للسنتين األخريتين بدرجة (جيد جدا) على األقل‪.‬‬
‫وتحتسب – ألغراض الرتقية‪ ،‬البحوث‪ ،‬واإلنجازات‪ ،‬والمهارات المتمزية‪ ،‬والحضور أو المشاركة في الدورات التدريبية القصرية وما‬
‫شابهها – إذا ثبت بشكل مؤكد أن لالستفا دة منها عالقة مباشرة بطبيعة العمل‪ ،‬وفق المعايري اليت تضعها الجهة مع وزارة الموارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية مدة ومستوى‪.‬‬

‫(‪ )1‬يالحظ تعممي وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية رقم (‪ )18431‬وتماري ‪1414/5/4‬ه م بومواز تم رل المشغ يشمغل وظيفمة يمحية تمي المامتويات داامل الف مة المثبم‬
‫عليها أثناء بعثته وكشلك إمكانية إع اد تقوي أداء وظيفي‪ ،‬ولو ل يكمل سنة من تاري تعيينه وذلك تي ب اية شهر محرم‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫(‪ (2‬يالحظ ما تضمنه البن ثانيا من القرار الوزارغ رق (‪ )1336‬وتاري ‪1441/7/24‬هم بأن المقصود بالانة الواردة تي (أوال) هو الانة المالية‪ ،‬وأن ذلك ينطبق على اللوائح‬
‫اليت يمت النص تيها على "سنة" لالنتقال من ماتوى إلى ماتوى‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫واستثناء من (الشرط األول) من هذه المادة – تجوز ترقية الموظف إلى مستوى أعلى قبل انتهاء المدة الالزمة للبقاء في المستوى‬
‫ً‬
‫المثبت عليه‪ ،‬إذا حصل على مؤهل علمي أو اجتاز بنجاح برنامج تدريبيا بطبيعة العمل‪ ،‬تحدد مدته ومستواه بضوابط تضعها الوزارة‬
‫ووزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪.‬‬

‫المادة (‪)6‬‬
‫ً‬
‫يمت نقل المشمول بأحكام هذه الالئحة إلى وظيفة غري مشمولة بأحكامها وفقا للقواعد الواردة في المادة (الخامسة) من الئحة‬
‫النقل‪.‬‬

‫الفصل الرابع‪( :‬ساعات ال وام)‬

‫المادة (‪)7‬‬
‫(‪)1‬‬
‫أ‪ -‬تكون ساعات العمل الشهرية للمشمولين بهذه الالئحة مائة وست وسبعين (‪ )176‬ساعة باإلضافة إلى ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬يلزتم المشمولين بهذه الالئحة بساعات مناوبة في مقر العمل لمدة ال تتجاوز (ثمان) ساعات في األسبوع حسب ما‬
‫تحدده الوزارة‪.‬‬
‫‪ .2‬يكون الزتام األطباء االستشاريين وكذلك رؤساء األقسام الطبية بالمناوبة ببقائهم رهن الطلب لمدة (‪ )10‬أيام في‬
‫الشهر كحد أعلى‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا بلغت مدة العمل في اليوم الواحد أربع وعشرين (‪ ) 24‬ساعة بشكل متصل يعطى المناوب راحة عن العمل في اليوم التالي‪،‬‬
‫ويجوز عند الضرورة تأجيلها إلى وقت آخر باالتفاق مع المناوب‪.‬‬

‫ج‪ -‬إذا زادت مدة المناوبة الواردة في الفقرتين (‪ )1‬و (‪ )2‬من البند (أ) من هذه المادة عن الحدود المقررة‪ ،‬فتمت المعاملة على أساس‬
‫إعطاء المناوبين فرتة راحة تعادل مدة المناوبة أو منحهم مكافأة عن الساعات اإلضافية حسب القواعد اليت يعامل بها موظفو‬
‫الدولة المشمولين – بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية – والقواعد والقرارات ذات العالقة‪.‬‬

‫الفصل الخامس‪( :‬الرواتب والعالوات)‬

‫المادة (‪)8‬‬
‫ً‬
‫يمنح الموظف المعين وفقا ألحكام هذه الالئحة الحد األدنى من راتب المستوى األول من الفئة المعين عليها حسب جدول‬
‫ً‬
‫الرواتب الملحق بالالئحة‪ .‬واستثناء من ذلك يجوز باالتفاق بين الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية منح المعين راتبا‬
‫يزيد عن الحد األدنى إذا توفرت لديه مؤهالت أو خربات تزيد عما هو مطلوب للفئة المعين عليها‪.‬‬

‫المادة (‪)9‬‬
‫ً‬
‫يمنح الموظف العالوة السنوية وفقا ألحكامها المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬

‫(‪ )1‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (‪ )10564/1‬وتاريخ ‪1432/2/11‬ه ـ إللاـاا الاـرار رقـم (‪ )457/1‬وتـاريخ ‪1417/11/9‬ه ـ الاايـب إجـ اي قيـاا ويارص الوـرية ومنهـا مـت الج ـا‬
‫ً‬
‫اليت تادا خدما صريية إعفاا الم ظفة المشم لة إ ذه الالئرية مت ساعا العمل اإليافية الزائدص عت الدواا الرسمب (‪ )155‬ساعة ش ريا مااإل التنـاي عـت إـد‬
‫التفرغ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫ب‪ -‬من يصل من شاغلي فئة (طبيب استشاري) إلى نهاية الحد األعلى من المستوى السابع يستمر في منحه زيادة سنوية‬
‫بمقدار العالوة المحددة لذلك المستوى‪ ،‬ويشرتط لمنحها توفر الشروط المحددة لمنح العالوة‪ ،‬وتمنح في أول من محرم‬
‫كل عام‪ ،‬وتعترب مكافأة ال يرتتب عليها تغيري في سلم الرواتب‪.‬‬

‫الفصل الاادس‪( :‬الب الت والمكاتآت والتعويضات)‬

‫المادة (‪)10‬‬
‫أ‪ -‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )55‬من الئحة الحقوق والمزايا المالية – تقوم لجنة البدالت المشكلة بموجب المادة (‪ )56‬من‬
‫الئحة الحقوق والمزايا المالية بتحديد الفئات والمستويات المستحقة للبدالت الواردة بالجدول الملحق بهذه الالئحة‪ ،‬بما‬
‫في ذلك مق دار بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في أقسام العزل‪ ،‬ومستشفيات الجذام‪،‬‬
‫ً‬
‫وبدل مزاولة الطب الشرعي – وذلك وفقا للضوابط التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يؤدي الموظف واجبات الوظيفة اليت خصص لها البدل بصفة فعلية‪.‬‬
‫‪ .2‬تصرف البدالت المحددة بالنسب المئوية الواردة بجدول البدالت المرفق بالالئحة على أساس بداية‬
‫ً‬
‫(المستوى)المثبت عليه الموظف مضافا إليه بدل التفرغ أو بدل فرق ساعات العمل(‪.)1‬‬
‫‪ .3‬يبدأ صرف البدل المستحق من تاريخ المباشرة الفعلية للعمل‪.‬‬
‫‪ .4‬يكون استحقاق (بدل التفرغ) على أساس االلزتام بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي‪.‬‬

‫ب‪ -‬في ما عدا ما نص عليه في هذه الالئحة‪ ،‬تكون معاملة المشمولين بأحكامها بالنسبة للبدالت والمكافآت والتعويضات‬
‫المستحقة لهم على أساس معادلة الفئات والمستويات بمراتب سلم الرواتب الملحق بنظام الخدمة المدنية حسب‬
‫الشرائح التالية(‪:)3()2‬‬

‫توزيع الشرائح على المستويات‬ ‫المرتبة المقابلة في سلم‬

‫الشرائح‬
‫المستوى‬ ‫الفئة‬ ‫رواتب الموظفين‬
‫‪1‬‬ ‫مساعد صحي‬ ‫‪4‬‬ ‫الشريحة األولى‬
‫‪2‬‬ ‫مساعد صحي‬ ‫‪5‬‬ ‫الشريحة الثانية‬
‫‪3‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪6‬‬ ‫الشريحة الثالثة‬
‫‪2-1‬‬ ‫فين‬
‫‪4‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪3‬‬ ‫فين‬ ‫‪7‬‬
‫الشريحة الرابعة‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي‬
‫‪1‬‬ ‫صيدلي‬

‫عنـد‬ ‫(‪ )1‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم(‪)1616/1‬وتاريخ ‪1432/6/21‬هـ ورقم(‪)1701/1‬وتاريخ ‪1433/6/3‬هـ إأن يضاف إد التفرغ وفـر سـاعا العمـل إلـر الراتـا اعسـا‬
‫احتساب البدال اليت تورف إنسبة مئ ية مت الدرجة اعولر مت المست ى الذي يشاله الم ظف‪ ،‬وذلك للبدال الماررص فب الئرية ال ظائف الوريية‪.‬‬
‫(‪ )2‬تم ويع شرائح معادلة فئا ومست يا ال ظـائف الوـريية إمراتـا سـلم المـ ظفيت العـاا الـ اردص وعـاله إم جـا التعـديل الـ ارد إاـرار مجلـس الخدمـة المدنيـة رقـم‬
‫‪ 1531/1‬وتاريخ ‪1431/11/15‬هـ المبلغ إربقية دي ان رئاسة مجلس ال يراا رقم ‪/51986‬ب وتاريخ ‪1431/12/29‬هـ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫(‪ )3‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنيـة رقـم (‪ )1683/1‬وتـاريخ ‪1433/4/20‬ه ـ المتضـمت نانيـا‪ ،‬يريـدد إـد االنتاـا الشـ ري للمشـم ليت إالئريـة ال ظـائف الوـريية وفاـا للجـدو‬
‫المرفق‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪5‬‬ ‫مساعد صحي‬

‫‪4‬‬ ‫فين‬
‫‪2‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬وصيدلي‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬وصيدلي أول‬ ‫‪8‬‬ ‫الشريحة الخامسة‬
‫‪1‬‬
‫طبيب مقمي‬

‫‪6‬‬ ‫مساعد صحي‬

‫‪5‬‬ ‫فين‬
‫‪3‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬وصيدلي‬
‫‪9‬‬ ‫الشريحة السادسة‬
‫‪2‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬وصيدلي أول‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬
‫‪2‬‬ ‫طبيب مقمي‬

‫‪7‬‬
‫مساعد صحي‬
‫فين‬
‫‪6‬‬
‫الشريحة السابعة‬
‫أخصائي‪ ،‬وصيدلي‬
‫‪4‬‬

‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬

‫‪3‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪2‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬

‫‪3‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪1‬‬

‫طبيب نائب‬

‫‪7‬‬ ‫فين‬ ‫‪11‬‬ ‫الشريحة الثامنة‬

‫‪5‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬وصيدلي‬
‫‪4‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬وصيدلي أول‬
‫‪3‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪2‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪6-7‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬وصيدلي‬
‫‪6-5‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬
‫‪5-4‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬
‫‪12‬‬ ‫الشريحة التاسعة‬
‫‪5‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪3‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪1‬‬ ‫طبيب استشاري‬

‫‪10‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪7‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬وصيدلي أول‬

‫‪6-7‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬صيدلي استشاري‬

‫‪13‬‬ ‫الشريحة العاشرة‬
‫‪6‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪3-2‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫‪7‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪5‬‬ ‫طبيب نائب‬ ‫‪14‬‬ ‫الشريحة الحادية عشرة‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫‪7-6‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪15‬‬ ‫الشريحة الثانية عشرة‬
‫‪7-6-5‬‬ ‫طبيب استشاري‬

‫جدول بدل االنتقال الشهري لشاغلي وظائف الئحة الوظائف الصحية‬

‫بدل االنتقال الشهري حسب الشرائح‬
‫مقدار بدل االنتقال‬ ‫الشرائح‬
‫المستوى‬ ‫الفئة‬
‫الشهري‬
‫‪500‬‬ ‫‪1‬‬ ‫مساعد صحي‬ ‫الشريحة األولى‬
‫‪2‬‬ ‫مساعد صحي‬ ‫الشريحة الثانية‬
‫‪700‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫الشريحة الثالثة‬
‫‪2-1‬‬ ‫فين‬
‫‪4‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪3‬‬ ‫فين‬ ‫الشريحة الرابعة‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫‪5‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪4‬‬ ‫فين‬
‫الشريحة الخامسة‬
‫‪2‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‪ ،‬طبيب مقمي‬
‫‪6‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪5‬‬ ‫فين‬
‫‪3‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫الشريحة السادسة‬
‫‪2‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬
‫‪1‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬
‫‪2‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪7‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫‪6‬‬ ‫فين‬
‫‪4‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫‪3‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬ ‫الشريحة السابعة‬
‫‪2‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬وصيدلي استشاري‬
‫‪3‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪1‬‬ ‫طبيب نائب‬

‫‪11‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪7‬‬ ‫فين‬
‫‪5‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬
‫‪4‬‬
‫أخصائي استشاري‪ ،‬صيدلي استشاري‬
‫‪3‬‬ ‫الشريحة الثامنة‬
‫طبيب مقمي‬
‫‪900‬‬ ‫‪4‬‬
‫طبيب نائب‬
‫‪2‬‬
‫‪7-6‬‬ ‫أخصائي‪ ،‬صيدلي‬
‫‪6-5‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬
‫‪5-4‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬صيدلي استشاري‬
‫الشريحة التاسعة‬
‫‪900‬‬ ‫‪5‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪3‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪1‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫‪7‬‬ ‫أخصائي أول‪ ،‬صيدلي أول‬
‫‪7-6‬‬ ‫أخصائي استشاري‪ ،‬صيدلي استشاري‬ ‫الشريحة العاشرة‬
‫‪6‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪3-2‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫‪7‬‬ ‫طبيب مقمي‬
‫‪5‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪1200‬‬ ‫الشريحة الحادية عشرة‬
‫‪4‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫‪7-6‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫الشريحة الثانية عشرة‬
‫‪7-6-5‬‬ ‫طبيب استشاري‬

‫المادة (‪)11‬‬
‫يجوز باإلضافة إلى بدل النقل – الجمع بين بدلين أو أكرث من البدالت التالية‪ ،‬على أال يزيد مجموع ما يتقاضاه الموظف من بدالت عن‬
‫تسعين بالمائة(‪ )٪ 90‬من راتب الحد األدنى من المستوى المثبت عليه‪ ،‬وهذه البدالت هي(‪:)1‬‬
‫بدل التفرغ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫بدل الطب الشرعي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫بدل العمل في أقسام العزل ومستشفيات الجذام‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫البدل المخصص للعاملين في المستشفيات النفسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫بدل الضرر أو الخطر‪)2()1()2(.‬‬ ‫‪-‬‬

‫(‪ (1‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 986/1‬تاريخ ‪ 1425/8/18‬هـ إورف إد نال إيافب للعامليت إالمرافق الوريية ممت يعمل ن علر فرتتيت تزيد عت ساعا الدواا‬
‫ً‬
‫قدره (‪ )30/1‬واحد علر نالنيت مت إد النال الش ري عت كل ي ا اعتبارا مت تبليغ الارار‪ .‬وقد تم تبليغ هذا الارار فب ‪1425/9/17‬هـ‪.‬‬

‫ً‬
‫(‪ )2‬صدر قرار مجلس ال يراا رقم (‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمت فب البند (نانيا) إأن تلار البدال والمكافآ والمزايا المالية ال اردص فب الجدو (و) المرافق ل ذا‬
‫الارار ومت يمن ا إلااا إد العدوى والضرر وإد الخطر‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪ -‬بدل قيادة سيارة اإلسعاف‪.‬‬

‫‪ -‬بدل المناطق النائية‪.‬‬
‫‪ -‬بدل عمل ميداني لألطباء في هيئة الهالل األحمر السعودي‪)3( .‬‬

‫الفصل الاابع‪( :‬التكليف بالعمل اإلدارغ)‬

‫المادة (‪)12‬‬
‫أ‪ -‬يمت تكليف بعض المشـمولين بأحكـام هـذه الالئحـة للقيـام بأعمـال الوظـائف اإلشـرافية فـي المرافـق الصـحية‪ ،‬وتحـدد تلـك‬
‫الوظائف باالتفاق بين الوزير المختص ووزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية ويشرتط لهذا التكليف ما يلي‪:‬‬
‫‪ .1‬توفر المؤهل المطلوب للوظيفة المكلف بها‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون المكلف قد أمضى ثالث سـنوات علـى األقـل فـي مجـال اختصاصـه‪ ،‬ويجـوز للـوزير المخـتص فـي حالـة الضـرورة‬
‫االستثناء من هذا الشرط‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .3‬أال يقل تقدير تقويم األداء الوظيفي المعد عنه للسنة األخرية عن جيد جدا‪.‬‬
‫‪ .4‬أن تكون الوظيفة في مقر عمل المكلف بهـا‪ ،‬ويجـوز بموافقـة الـوزير المخـتص التكليـف بالقيـام بأعمـال وظيفـة خـارج‬
‫مقر العمل‪ ،‬فإذا كانت المسافة مماثلـة للمسـافات المحـددة لالنتـداب يـؤمن نقـل المكلـف بوسـيلة النقـل المناسـبة‬
‫ً‬
‫وفقا لما ورد في المادة (‪ )41‬من الئحة الحقوق والمزايا المالية إذا كانت المدة ال تتجاوز ستة أشهر‪ ،‬أمـا إذا زادت مـدة‬
‫ً‬
‫التكليف عن ذلك فيعامل معاملة المنقول وفقا ألحكام المادة (‪ )39‬من الئحـة الحقـوق والمزايـا الماليـة علـى أال يتكـرر‬
‫صرف بدل الرتحيل خالل السنة الواحدة‪.‬‬

‫ب‪ -‬يكون الحد األقصى لمدة التكليف ثالث سنوات‪ ،‬ويجوز عند الحاجة تمديدها لمدة أو مدد أخرى ال تتجاوز ثالث سنوات‪ ،‬وال‬
‫يجوز التكليف بعد ذلك إال بعد مضي سنتين على األقل مـن انتهـاء تكليفـه السـابق‪ ،‬ولمـدة أو مـدد ال تتجـاوز فـي مجموعهـا‬
‫ثالث سنوات‪.‬‬

‫ج‪ -‬يجوز للوزارة تكليف أي من شاغلي الوظائف المشمولة بهذه الالئحـة بالقيـام بعمـل مـدير عـام للشـؤون الصـحية بمنـاطق‬
‫المملكة بالشروط التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون المكلف قد مارس أعمال وظيفته المشمولة بالالئحة مدة ال تقل عن ثالث سنوات‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يكون التكليف لمدة ال تزيد عن ثالث سنوات ويجوز بقرار من الوزير المختص تمديدها لمدة أو مدد أخـرى ال تتجـاوز‬
‫ثالث سنوات‪.‬‬

‫ً‬
‫(‪ )1‬صدر اعمر الملكب رقم (و‪ )158/‬وتاريخ ‪1438/7/25‬هـ الاايب فب (ووال) إعادص جميع البدال والمكافآ والمزايا المالية لم ظفب الدولة مت مدنييت وعسكرييت المشار‬
‫ً‬
‫إلي ا فب قرار مجلس ال يراا رقم (‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ اليت تم إلاااها وو تعديل ا وو إيااف ا إلر ما كانت عليه‪ ،‬وفب (نانيا) يسري العمل إ ذا اعمر اعتبارا مت‬
‫تاريخه‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )2‬صدر اعمر الملكب رقم (و‪ )270/‬وتاريخ ‪1438/9/26‬هـ الاايب إتعديل البند (نانيا) مت اعمر رقم (و‪ )158/‬إتاريخ ‪1438/7/25‬هـ ليوبح إالنص اآلتب‪" :‬يسري العمل إأمرنا هذا‬
‫مت تاريخ صدور قرار مجلس ال يراا رقم (‪ )551‬إتاريخ ‪1437/12/25‬هـ"‪.‬‬
‫(‪ )3‬صدر الارار ال ياري رقم (‪ )1336‬وتاريخ ‪ 1441/7/24‬هـ إليافة إد عمل ميدانب لألطباا فب هيئة ال ال اعحمر السع دي‪ ،‬وفق الض اإط ال اردص فب الارار‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫الفصل الثامن‪( :‬أحكام عامة)‬

‫المادة (‪)13‬‬
‫ً‬
‫يمت اعتماد الوظائف الصحية في المزيانية العامة للجهة وفقا للفئات الواردة بجدول الرواتب الملحق بهذه الالئحة‪ ،‬وتتولى الوزارة‬
‫تخصيصها وتوزيعها على المناطق والمرافق الصحية التابعة لها حسب حاجتها‪.‬‬

‫المادة (‪)14‬‬
‫تنقل رواتب القائمين على رأس العمل ممن تشملهم هذه الالئحة عند نفاذها باالتفاق بين وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية‬
‫والتنمية االجتماعية والوزارة‪.‬‬

‫المادة (‪)15‬‬
‫تسري أحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقرارات ذات العالقة في كل ما لم يرد في شأنه نص في هذه الالئحة‪.‬‬

‫المادة (‪)16‬‬
‫تلغي هذه الالئحة جميع ما يتعارض مع أحكامها‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫مالحق الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪15‬‬
‫‪ .1‬دليل المؤهالت‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫دليل المؤهالت المشمولة بالئحة الوظائف الصحية‬

‫اعتمد هذا الدليل بقرار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية رقم (‪ )30‬وتاريخ‪1430/9 /22‬هـ بعد‬
‫ً‬
‫االتفاق مع الجهات الصحية‪ ،‬وبدأ العمل به اعتبارا من ‪1430/10/1‬هـ‪ ،‬ويحل محل (دليل مؤهالت الوظائف‬
‫المشمولة بالئحة الوظائف الصحية) المعتمد بقرار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية رقم‬
‫(‪ )29‬وتاريخ ‪1415/12/29‬هـ‬

‫ً‬
‫أوال‪ :‬التعريفات الخاية بمراجع هشا ال ليل‪:‬‬
‫ً‬
‫يعترب ما ورد في الئحة الوظائف الصحية من تعريفات (وخاصة مـا ورد فـي المـادة األولـى منهـا) مرجعـا لمـا‬
‫ورد في هذا الدليل من عبارات أو مصطلحات باإلضافة للتعريفات التالية‪:‬‬

‫‪ 1/1‬تعريفات عامة‪:‬‬
‫‪-1‬المجموعة‪:‬‬
‫هي اإلطار العريض من التقسمي الوظيفي الذي ينتمي إليه عدد مـن الفئـات المتماثلـة فـي طبيعـة العمـل‪،‬‬
‫مثل مجموعة األطباء‪ ،‬ومجموعة الصيادلة‪ ،‬ومجموعة األخصائيين‪.‬‬

‫‪-2‬الفئة‪:‬‬
‫هي تقسمي فرعي للمجموعة الـيت تتماثـل وظـائف كـل فئـة مـن فئاتهـا مـن حيـث طبيعـة العمـل ومسـتوى‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫صعوبة الواجبات ونوع ومقدار المسؤولية وبالتالي تتطلـب تـأهيال علميـا وعمليـا متمـاثال ومـا يماثلـه ذلـك‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫من المعرفة والقـدرة والمهـارة نوعـا ومسـتوى ممـا يوجـب مـنح شـاغليها مرتبـا متمـاثال (مثـل فئـة طبيـب‬
‫مقمي)‪.‬‬

‫‪-3‬المستوى‪:‬‬
‫هو مؤشر لموقع راتب الفئة عند حد معين من صعوبة الواجبات ومقدار المسئولية‪ .‬وكـل مسـتوى يمثـل‬
‫مرحلة مـن مراحـل المـدى الـوظيفي لكـل فئـة داخـل المجموعـات ذات الفئـات المتعـددة أو لكـل مجموعـة‬
‫من المجموعات ذات الفئة الواحدة‪.‬‬

‫‪-4‬الدرجة‪:‬‬
‫هي التقسمي األفقي للمستوى ويقصد بها العالوة الدورية داخل كل مستوى‪.‬‬

‫‪ 2/1‬تعريف مجموعات الوظائف الصحية وفئاتها‪:‬‬

‫‪-1‬مجموعة األطباء‪:‬‬
‫هــي المجموعــة الــيت تتعلــق أعمــال فئاتهــا بالطــب البشــري أو طــب األســنان‪ ،‬ويعتــرب الحصــول علــى درجــة‬
‫البكالوريوس في الطب والجراحة أو طب األسـنان بعـد اجتيـاز فـرتة التـدريب الـالزم للتخـرج بنجـاح حـد أدنـى‬
‫للتعين عليها ‪ ،‬وتنقسم هذه المجموعة إلى الفئات التالية‪( :‬طبيب مقمي‪ ،‬طبيب نائب‪ ،‬طبيب استشاري)‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪-2‬مجموعة الصيادلة‪:‬‬
‫وهي المجموعة الـيت تتعلـق أعمـال فئاتهـا بالصـيدلة مـن حيـث تركيـب األدويـة وحفظهـا وصـرفها‪ ،‬وتوجيـه‬
‫المرضى إلى طرق استعماالتها‪ ،‬ويعترب الحصول على درجة جامعية في مجال التخصص حـد أدنـى لشـغلها‪،‬‬
‫وتنقسم هذه المجموعة إلى الفئات التالية‪( :‬صيدلي‪ ،‬صيدلي أول‪ ،‬صيدلي استشاري)‪.‬‬

‫‪ -3‬مجموعة األخصائيين (غري األطباء)‪:‬‬

‫وتشمل األخصائيين والتقنيين مـن ذوي التخصصـات الصـحية الـيت يعتـرب الحصـول علـى درجـة جامعيـة فـي‬
‫ً‬
‫مجـال التخصــص حـدا أدنــى لشــغل الوظـائف المحــددة لهــا‪ ،‬وتنقسـم هــذه المجموعــة إلـى الفئــات التاليــة‪:‬‬
‫(أخصائي‪ ،‬أخصائي أول‪ ،‬أخصائي استشاري)‪.‬‬

‫‪-4‬مجموعة الفنيين‪:‬‬
‫ً‬
‫وتشمل الفنيين من ذوي التخصصات الالزمة لمختلف الخدمات الصحية الـيت يتطلـب القيـام بهـا برنامجـا‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫إعداديا متخصصا في طبيعة العمل مدته ال تقل عن سنتين بعد إتمـام مرحلـة الثانويـة العامـة‪ ،‬والمسـمى‬
‫التصنيفي للفئة الوحيدة لهذه المجموعة هو (فين)‪.‬‬

‫‪-5‬مجموعة المساعدين الصحيين‪:‬‬

‫ً‬ ‫ً‬
‫وتشمل المساعدين الصحيين الذين يقدمون خدمات صحية مساعدة يتطلب القيام بهـا برنامجـا إعـداديا‬
‫ً‬
‫متخصصا في طبيعة العمل مدته ال تقل عن سنة بعد إتمام مرحلة الثانوية العامـة‪ ،‬والمسـمى التصـنيفي‬
‫للفئة الوحيدة لهذه المجموعة هو (مساعد صحي)‪.‬‬

‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬الماميات التنظيمية لف ات موموعات الوظائف الصحية‪:‬‬

‫تحدد المسميات التنظيمية باالتفاق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية والجهات الصحية ذات‬
‫العالقة وفق المادة الثانية من الئحة الوظائف الصحية وسلم الرواتب الملحق بها‪.‬‬

‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬الماتن ات النظامية لهشا ال ليل‪:‬‬
‫‪ .1‬المادة الثالثة من الئحة الوظـائف الصـحية ونصـها (يـمت شـغل الوظـائف الصـحية المشـمولة بهـذه‬
‫ً‬
‫الالئحة وفقـا لـدليل المـؤهالت الملحـق بهـا‪ ،‬ويجـوز تعـديل هـذا الـدليل باالتفـاق بـين وزيـر المـوارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية والوزير المختص)‪.‬‬
‫‪ .2‬عجــز المــادة الخامســة مــن الالئحــة ونصــها (تجــوز ترقيــة الموظــف إلــى مســتوى أعلــى قبــل انتهــاء‬
‫المــدة الالزمــة للبقــاء فــي المســتوى المثبــت عليــه إذا حصــل علــى مؤهــل علمــي أو اجتــاز بنجــاح‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫برنامجــا تــدريبيا بطبيعــة العمــل تحــدد مدتــه ومســتواه بضــوابط تضــعها الــوزارة ووزارة المــوارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية)‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .3‬المادة الثامنة من الالئحة ونصها (يمنح الموظف المعين وفقا ألحكام هـذه الالئحـة الحـد األدنـى‬
‫مــن رات ــب المس ــتوى األول م ــن الفئ ــة المع ــين عليه ــا حس ــب ج ــدول الروات ــب الملح ــق بالالئح ــة‪،‬‬
‫واســتثناء مــن ذلــك يجــوز باالتفــاق بــين الجهــة ووزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة مــنح‬
‫ً‬
‫المعين راتبا يزيد عن الحد األدنى إذا توفرت لديه مؤهالت أو خـربات تزيـد عمـا هـو مطلـوب للفئـة‬
‫المعين عليها)‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫ً‬
‫رابعا‪ :‬الضوابط العامة‪:‬‬

‫عند تطبيق هذا الدليل يمت مراعاة ما يلي‪:‬‬

‫‪ .1‬مسميات الوظائف المحددة في الملحق رقم (‪ )3‬بالئحة الوظائف الصحية‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .2‬شروط شغل الوظائف الصحية المحددة في القسم (خامسا) من هذا الدليل‪.‬‬
‫‪ .3‬ال يعتد إال بالدرجات العلمية والمهنيـة والـربامج اإلعداديـة والـدورات التدريبيـة والخـربة (مـن حيـث‬
‫المجال والمستوى والمدة) المقبولة لدى الجهة ووزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ .4‬يقصد بال سنة إذا وردت في نطاق التعلمي أو التدريب‪ ،‬سنة دراسية (تسعة أشهر) على األقـل وفـي‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫نطاق الخربة العملية عاما كامال (اثين عشر شهرا)‪.‬‬
‫‪ .5‬سنوات الخربة المعتربة المحددة للفئات الواردة بهذا الدليل هي اليت يمت اكتسابها بعد الحصول‬
‫على المؤهـل العلمـي أو المهـين التـدرييب الـذي يشـكل الحـد األدنـى مـن المؤهـل المطلـوب لكـل‬
‫فئة‪.‬‬

‫ً‬
‫ااماا‪ :‬المؤهالت العلمية والعملية واالشرتاطات األارى الالزمة لشغل الوظائف الصحية‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ 1/5‬مع مراعاة الضوابط العامة الواردة في القسم (رابعا) من هذا الدليل يشرتط لشغل الوظـائف الصـحية‬
‫سواء بالتعيين أو الرتقية من فئة إلى فئة أعلى أو النقل ما يلي‪:‬‬
‫أ‪ -‬توفر المؤهالت الالزمة لشغل هذه الوظائف المحددة في الفقرة (‪ )2/5‬من هذا القسم‪.‬‬
‫ب‪ -‬تــوفر شــهادة تصــنيف مهــين لمؤهــل الممــارس الصــحي العلمــي والعملــي مــن الهيئــة الســعودية‬
‫للتخصصات الصحية تؤكد كفاءته المهنية للفئة المراد شغلها‪.‬‬
‫ج‪ -‬توفر تسجيل مهين للممارس الصحي (ساري المفعول) صادر من الهيئـة السـعودية للتخصصـات‬
‫الصحية‪.‬‬
‫د‪ -‬حصول الممارس الصحي على ما ال يقل عن تقدير (جيد) في آخر تقويم أداء وظيفي أعـد عنـه فـي‬
‫حالة الرتقية أو التعيين من فئة ألخرى أو النقل‪.‬‬
‫هـ ‪-‬عند ترقية الممـارس الصـحي مـن فئـة إلـى أعلـى يشـرتط حصـوله علـى ترشـيح مـن قبـل جهـة عملـه‬
‫وفق ضوابط يمت االتفاق عليها بـين الجهـة ووزارة المـوارد البشـرية والتنميـة االجتماعيـة للمفاضـلة‬
‫ً‬
‫بــين منســوبي الجهــة المســتحقين للرتقيــة أمــا تقييمــه مهنيــا فيكــون حســب التصــنيف المهــين‬
‫الصادر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪ : 2/5‬المؤهالت العلمية والعملية ومستويات الدخول للوظائف الصحية تكون حسب التالي‪:‬‬
‫(‪ ) 1/2/5‬مستويات الدخول لمجموعة األطباء‪:‬‬
‫مستوى الدخول‬ ‫المؤهل المطلوب والخربة‬
‫الفئة‬
‫مالحظات‬ ‫الخربة بعد‬
‫الدرجة‬ ‫المستوى‬ ‫المسمى‬ ‫( ‪)1‬‬ ‫المؤهل‬
‫المسمى التصنيفي‬ ‫المؤهل‬
‫المهين(‪)2‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫طبيب عام‬ ‫طبيب مقمي‬ ‫بدون‬ ‫الدرجــة الجامعيــة فــي الطــب البشــري أو‬
‫‪ -‬الـ ــدرجات العلميـ ــة الـ ــيت تكتسـ ــب‬
‫طـــب األســـنان مـــع اجتيـــاز فـــرتة التـــدريب‬
‫ف ـ ــي مجــ ــال الطــ ــب واألســ ــنان بعــ ــد‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫طبيب مقمي‬ ‫طبيب مقمي‬ ‫ال تقل عن سنة‬ ‫الالزمة للتخرج منها( ‪)4 ( )3‬‬
‫الش ـ ــهادة الجامعي ـ ــة يش ـ ــرتط أن ي ـ ــمت‬
‫الحصـ ــول عليهـ ــا بعـ ــد إتمـ ــام مرحلـ ــة‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫طبيب مقمي‬ ‫طبيب مقمي‬ ‫بدون‬ ‫شهادة علمية أو مهنية ال تقل عن سنتين‬
‫التـ ـ ـ ــدريب الـ ـ ـ ــالزم للتخـ ـ ـ ــرج بدرجـ ـ ـ ــة‬ ‫في مجـال مـن مجـاالت الطـب البشـري أو‬
‫البكالوريوس أو ما يعادلها‪.‬‬ ‫ال تقل عن‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫طبيب نائب‬ ‫طبيب نائب‬ ‫طــب األســنان بعــد الدرجــة الجامعيــة فــي‬
‫‪ -‬عند الرتقية من فئة إلى فئة أخـرى‬ ‫سنتين‬
‫الطب البشري أو طب األسنان‬
‫داخـ ـ ـ ــل نفـ ـ ـ ــس المجموعـ ـ ـ ــة يحـ ـ ـ ــدد‬
‫ً‬
‫المســتوى والدرجــة وفقــا للفقــرة (ب)‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫طبيب نائب أول‬ ‫طبيب نائب‬ ‫بدون‬ ‫درجـــة الـــدكتوراه أو الزمالـــة فـــي أي مـــن‬
‫من المادة الرابعة من الئحـة الوظـائف‬ ‫طبيب‬ ‫ال تقل عن ثالث‬ ‫مجــــــــــاالت الطــــــــــب البشــــــــــري أوطــــــــــب‬
‫الصحية‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫طبيب استشاري‬
‫استشاري‬ ‫سنوات‬ ‫األسنان(‪)6()5‬‬

‫(‪ )2/2/5‬مستويات الدخول لمجموعة الصيادلة‬

‫مستوى الدخول‬ ‫المؤهل المطلوب والخربة‬

‫مالحظات‬ ‫الخربة بعد‬

‫الدرجة‬ ‫المستوى‬ ‫الفئة‬ ‫المؤهل( ‪)7‬‬
‫المؤهل‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫صيدلي‬ ‫بدون‬ ‫درجة جامعية في الصيدلة‬

‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫صيدلي‬ ‫بدون‬

‫عند الرتقية من فئة إلى فئـة أخـرى داخـل‬ ‫درجة الماجستري أو ما يعادلها في الصيدلة‬
‫ال تقل عن‬
‫نف ـ ـ ــس المجموع ـ ـ ــة يح ـ ـ ــدد المس ـ ـ ــتوى‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫صيدلي أول‬
‫ً‬ ‫سنتين‬
‫والدرج ــة وفق ــا للفق ــرة (ب) م ــن الم ــادة‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫صيدلي أول‬ ‫بدون‬
‫الرابعة من الئحة الوظائف الصحية‬
‫صيدلي‬ ‫ال تقل عن ثالث‬ ‫( ‪)8‬‬ ‫درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في الصيدلة‬
‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬
‫استشاري‬ ‫سنوات‬

‫ة علمية وو طبية متخووة‪.‬‬ ‫(‪ ) 1‬المؤهل يك ن مت جامعة وو ج‬

‫(‪) 2‬المسمر الم ين ه المسمر الذي يعكس العمل الفعلب الذي يزاوله الممارس الوريب إم جا ش ادص تونيف م ين مت ال يئة السع دية للتخووا الوريية‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ ) 3‬إذا حول الطبيا المامي علر ش ادص علمية فـب وحـد مجـاال الطـا البشـري وو طـا اعسـنان إعـد درجـة البكـال ري س فـب الطـا وو طـا اعسـنان فتعامـل وفاـا لا اعـد مـنح‬
‫ً‬
‫الدرجا اإليافية المريددص فب الاسم (سادسا) مت دليل مؤهال الئرية ال ظائف الوريية‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )4‬تضمت قرار مجلس ال يراا رقم (‪ )178‬وتاريخ ‪1430/6/1‬هـ إالبند (سادسا) ون يعامل الطبيا السع دي الـذي تريـت التـدريا‪ ،‬المشـم إاـرار مجلـس الخدمـة المدنيـة رقـم (‪)1/1055‬‬
‫وتاريخ ‪ 1426/3/28‬هـ مت حيث الراتا والبدال والعالوا السن ية‪ ،‬معاملة الطبيا المامي‪ ،‬وعند تعيينه علر سلم رواتا ال ظائف الوريية يريدد راتبه علـر وسـاس الراتـا‬
‫الش ري الذي كان يتااياه فب فرتص التدريا المعتربص المنت ية إنجاح‪ ،‬ويطبق هذا الرتتيا علر الرياال الممانلة فب المستشفيا اليت تدار وفق إرامج التشايل‪.‬‬
‫(‪ ) 5‬عند شال حملة درجة الدكت راه وو الزمالة وو ما يعاد وي من ما فئة (طبيا مامي) وإدون خربه فلنه يستريق الدرجة (اعولر) مت المست ى (الثالث) ويعامل الم ظـف الرياصـل‬
‫ً‬
‫علر هذا المؤهل علر روس العمل وفاا لذلك إذا لم يكت راتبه وصل إلر هذه الدرجة والمست ى‪.‬‬
‫(‪ )6‬نص قرار ويير الم ارد البشرية والتنمية االجتماعية رقم (‪ )350/769‬وتاريخ ‪ 1427/5/3‬هـ علر الرتتيبا الخاصة إاعطباا الملتريايت إربامج شـ ادص االختوـا( (الزمالـة) الـذيت ون ـ ا‬
‫الجزا التدرييب ولم ي فا ا فب اجتياي االمتريان الن ائب‪.‬‬
‫(‪ )7‬المؤهل يك ن مت جامعة علمية متخووة‪.‬‬
‫(‪ ) 8‬عند شال حملة درجة الدكت راه وو ما يعادل ا فئة (صيدلب) وإدون خربه فلنه يستريق الدرجة (اعولر) مت المست ى (الثالث) ويعامل الم ظـف الرياصـل علـر هـذا المؤهـل علـر‬
‫ً‬
‫روس العمل وفاا لذلك إذا لم يكت راتبه وصل إلر هذه الدرجة والمست ى‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫(‪ )3/2/5‬مستويات الدخول لمجموعة األخصائيين (غري األطباء)‬

‫مستوى الدخول‬ ‫المؤهل المطلوب والخربة‬

‫مالحظات‬
‫الدرجة‬ ‫المستوى‬ ‫الفئة‬ ‫الخربة بعد المؤهل‬ ‫( ‪)9‬‬ ‫المؤهل‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أخصائي‬ ‫بدون‬ ‫درجة جامعية في تخصص مناسب‬

‫درجة جامعية في تخصص مناسب ال تقل‬
‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أخصائي‬ ‫بدون‬
‫عنـــد الرتقيـــة مـــن فئـــة إلـــى فئـــة‬ ‫مدة الدراسة فيه عن خمس سنوات‬
‫أخـ ــرى داخـ ــل نفـ ــس المجموعـ ــة‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫أخصائي‬ ‫بدون‬
‫ً‬
‫يح ــدد المس ــتوى والدرج ــة وفق ــا‬ ‫درجة الماجستري أو ما يعادلها‬
‫للفق ــرة (ب) م ــن الم ــادة الرابع ــة‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أخصائي أول‬ ‫ال تقل عن سنتين‬
‫من الئحة الوظائف الصحية‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫أخصائي أول‬ ‫بدون‬
‫درجة الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫( ‪)10‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫أخصائي استشاري‬ ‫ال تقل عن ثالث سنوات‬

‫(‪ )4/2/5‬مستويات الدخول لمجموعة الفنيين‬

‫مستوى الدخول‬

‫مالحظات‬ ‫المؤهل‬
‫الدرجة‬ ‫المستوى‬ ‫الفئة‬

‫اجتياز برنامج إعدادي مدته ال تقل عن سنتين بعد إتمام‬

‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫فين‬
‫مرحلة الثانوية العامة أو ما يعادلها‬
‫اجتياز برنامج إعدادي مدته ال تقل عن سنتين وستة‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫فين‬
‫يكون المؤهل في المجال الصحي المناسب لمجاالت العمل‬ ‫أشهر بعد إتمام مرحلة الثانوية العامة أو ما يعادلها‬
‫المحددة بالئحة الوظائف الصحية‪.‬‬ ‫اجتياز برنامج إعدادي مدته ال تقل عن ثالث سنوات بعد‬
‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫فين‬
‫إتمام مرحلة الثانوية العامة أو ما يعادلها‬
‫شهادة الكليات الصحية المتوسطة لمدة ثالث سنوات‬
‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫فين‬
‫وستة أشهر أو ما يعادلها‬

‫(‪ )5/2/5‬مستويات الدخول لمجموعة المساعدين الصحيين‬

‫مستوى الدخول‬

‫مالحظات‬ ‫المؤهل‬
‫الدرجة‬ ‫المستوى‬ ‫الفئة‬

‫اجتياز برنامج إعدادي مدته ال تقل عن سنة في المجال‬

‫يكون المؤهل فـي المجـال الصـحي المناسـب لمجـاالت‬ ‫مساعد‬ ‫الصحي المناسب لمجاالت العمل المحددة بالئحة‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬
‫العمل المحددة بالئحة الوظائف الصحية‪.‬‬ ‫صحي‬ ‫الوظائف الصحية بعد إتمام مرحلة الثانوية العامة أو ما‬
‫يعادلها‬

‫(‪ )9‬المؤهل يك ن مت جامعة وو ج ة عل مية متخووة فب وحد التخووا المريددص إالئرية ال ظائف الوريية‪.‬‬
‫(‪ ) 10‬عند شال حملة درجة الدكت راه وو ما يعادل ا فئة (وخوائب) إدون خربص فلنه يستريق الدرجة (اعولر) مت المست ى (الثالث) ويعامـل الم ظـف الرياصـل علـر هـذا المؤهـل علـر‬
‫ً‬
‫روس العمل وفاا لذلك إذا لم يول إلر هذه الدرجة والمست ى‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫ً‬
‫سادسا‪ :‬ال رجات العلمية والمهنية والربامج اإلع ادية والت ريبية الزائ ة على الح األدنى من المؤهالت‬
‫ً‬
‫المح دة تي القا (ااماا) من هشا ال ليل‪:‬‬
‫ً‬
‫‪-1‬مع مراعاة الضوابط العامة الواردة في القسم (رابعا) من هذا الدليل والشروط الواردة في الفقرة (‪)2‬‬
‫ً‬
‫من القسم (سادسا) من هذا الدليل يجوز بموافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية منح درجات‬
‫إضافية مقابل الدرجات العلمية والمهنية والربامج اإلعدادية والتدريبية الزائدة عن الحد األدنى من‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫المؤهالت المحددة في القسم (خامسا) من هذا الدليل وفقا للرتتيب التالي‪:‬‬
‫‪ -1/1‬درجة واحدة للطبيب الحاصل على زمالة زائدة عن الزمالة المطلوبة للتعين‪.‬‬

‫‪ -2/1‬درجتين إضافيتين للطبيب الحاصل على زمالة زائدة عن الزمالة المطلوبة للتعيين إذا كانت الزمالة‬
‫الزائدة ليست في نفس التخصص ولكن لها عالقة به من حيث ممارسة العمل‪.‬‬

‫‪ -/3/1‬ثالث درجات إضافية للطبيب الحاصل على زمالة في تخصص دقيق زائدة عن الزمالة المطلوبة‬
‫للتعيين‪.‬‬

‫‪-4/1‬درجة إضافية واحدة للموظف المشمول بالئحة الوظائف الصحية عن كل سنة إعدادية أو تدريبية يمت‬
‫اجتيازها بنجاح‪ ،‬ويجوز تجميع الدورات التدريبية واعتبارها دورة واحدة إذا توفرت لها الشروط اآلتية‪:‬‬
‫‪-1/4/1‬أال تقل مدة الدورات المجمعة عن تسعة أشهر‪.‬‬
‫ً‬
‫‪-2/4/1‬أن تكون الدورات متجانسة وتتوفر فيها الشروط الواردة في الفقرة (‪ )2‬من القسم (سادسا)‬
‫الموضحة أدناه‪.‬‬

‫‪ -2‬يشرتط لالستفادة من الدرجة العلمية‪ ،‬أو الربامج اإلعدادية والتدريبية لغرض الحصول على درجة أو‬
‫درجات إضافية توفر ما يلي‪:‬‬
‫‪ -1/2‬أن تكون في نطاق طبيعة عمل الوظيفة اليت يشغلها الموظف‪.‬‬

‫‪ -2/2‬أن تكون مكتسبة في جهة علمية أو تدريبية مقبولة لدى الجهة ووزارة الموارد البشرية والتنمية‬
‫االجتماعية(‪.)11‬‬

‫‪ -3/2‬توفر شهادة تصنيف مهين من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للمؤهل أو الربنامج أو الدورة‬
‫وبالنسبة للدورات المجمعة يشرتط أن تكون الدورات معتمدة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية‪.‬‬
‫‪ -4/2‬أن ال يكون مستوى الدرجة العلمية أو الربنامج اإلعدادي أو الدورة التدريبية أقل من مستوى المؤهل‬
‫العلمي الذي تعين بموجبه على الفئة اليت يشغلها‪.‬‬

‫‪-5/2‬أن ال يكون الموظف قد سبق أن استفاد منها (أو جزء منها) لألغراض الوظيفية كالتدرج إلى مرتبة أو‬
‫مستوى أعلى أو للحصول على درجة أو درجات إضافية قبل تطبيق الئحة الوظائف الصحية‪ ،‬أو التدرج إلى‬

‫(‪ )11‬يستثىن مت ذلك ‪:‬‬

‫عض هيئة التدريس إالجامعا السع دية (إذا ما تادا لشال إحدى ال ظائف المشم لة إالئرية ال ظائف الوريية) علر ون يادا ما يثبت م افاة الجامعة علر‬ ‫و)‬
‫الترياقه إالدراسة للريو علر الدرجة العلمية وو الربنامج اإلعدادي وو التدرييب ‪.‬‬
‫ب) منس إ المؤسسا العامة الفنييت علر ون يادا الم ظف ما يثبت م افاة مرجعه علر الترياقه إالربنامج اإلعدادي وو التدرييب‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫فئة أعلى‪ ،‬أو للحصول على درجة أو درجات إضافية داخل مستويات الفئة المثبت عليها بعد تطبيق الئحة‬
‫الوظائف الصحية عليه‪ ،‬أو الستكمال المدة الالزمة للحصول على درجة علمية أو تدريب استفاد منه‬
‫ً‬
‫وظيفيا وفق ما سبق‪.‬‬
‫ً‬
‫‪-6/2‬تكون استفادة الموظف الذي على رأس العمل من الدرجة أو الدرجات اإلضافية اعتبارا من التاريخ‬
‫الذي تحدده الجهة بقرار منها بعد استكمال اإلجراءات والتصديق على حصوله على المؤهل العلمي‪ ،‬أو‬
‫اجتيازه الربنامج اإلعدادي أو التدرييب أو من تاريخ التعيين على الئحة الوظائف الصحية إن كانت قد‬
‫ً‬
‫استكملت اإلجراءات الالزمة حسب الفقرة (‪ )2/2‬والفقرة (‪ )3/2‬من القسم (سادسا) أعاله من هذا الدليل‪،‬‬
‫وإال فيكون من تاريخ استكمالها‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ -7/2‬يمت منح الدرجة أو الدرجات اإلضافية وإن أدى ذلك للتدرج من مستوى إلى آخر وذلك استنادا إلى‬
‫ً‬
‫عجز الفقرة (ثانيا) من المادة (الخامسة) من الئحة الوظائف الصحية ونصها (تجوز ترقية الموظف إلى‬
‫مستوى أعلى قبل انتهاء المدة الالزمة للبقاء في المستوى المثبت عليه إذا حصل على مؤهل علمي أو‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫اجتاز بنجاح برنامجا تدريبيا بطبيعة العمل تحدد مدته ومستواه بضوابط تضعها الوزارة ووزارة الموارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪ .2‬البدالت المخصصة للمشمولين بالئحة‬

‫الوظائف الصحية‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫جدول رقم (‪)1‬‬

‫بدل التفرغ وفرق ساعات العمل للمشمولين بالئحة الوظائف الصحية‬
‫( ‪)13 ()12‬‬
‫بدل التفرغ وفرق ساعات العمل نسبة مئوية (‪ )٪‬من أول مربوط المستوى)‬
‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫المستوى‬ ‫الفئة‬ ‫المجموعة‬
‫السابع‬ ‫السادس‬ ‫الخامس‬ ‫الرابع‬ ‫الثالث‬ ‫الثاني‬ ‫األول‬

‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%70‬‬ ‫طبيب استشاري‬

‫األطباء‬
‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%70‬‬ ‫طبيب نائب‬
‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%55‬‬ ‫‪%60‬‬ ‫‪%65‬‬ ‫‪%70‬‬ ‫طبيب مقمي‬

‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫صيدلي استشاري‬

‫الصيادلة‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫صيدلي أول‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫‪%35‬‬ ‫‪%40‬‬ ‫‪%45‬‬ ‫صيدلي‬
‫أخصائي‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬
‫استشاري‬ ‫األخصائيون‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫أخصائي أول‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫أخصائي‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫فين‬ ‫الفنيون‬
‫المساعدون‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫‪%20‬‬ ‫مساعد صحي‬
‫الصحيون‬

‫(‪ )12‬بدل التفرغ لألطباء والصيادلة‪ ،‬وفرق ساعات العمل لألخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين‪.‬‬
‫(‪ )13‬تضــمن قــرار مجلــس الــوزراء رقــم (‪ )178‬وتــاريخ ‪1430/6/1‬هـ ـ فــي فقرتــه (‪ )6‬صــرف مكافــأة لجميــع الفئــات المشــمولة بســلم رواتــب الوظــائف‬
‫الصحية عن ساعات العمل الزائدة على المدة المحددة في الئحة الوظائف الصحية‪ ،‬وذلك بنسبة ال تتجاوز الحد المقرر لموظفي الخدمـة‬
‫المدنية‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫جدول رقم (‪)2‬‬

‫البدالت األخرى المخصصة للمشمولين بالئحة الوظائف الصحية‬

‫يقصد بـ (م) المستوى‪.‬‬

‫ً‬
‫(‪ )1‬صدر قرار مجلس الوزراء رقم(‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمن في البند(ثالثا) بأن تعدل البدالت والمكافآت والم زايا المالية الموضحة في الجـدول(ب) المرافـق لهـذا القـرار‪ ،‬ومـن ضـمنها أن يكـون بـدل مزاولـة الطـب الشـرعي بنسـبة ‪ ٪15‬و‪٪25‬‬
‫و‪ ٪30‬حسب المستويات الوظيفية‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )3()2‬العاملين في مجال الطب الشرعي من شاغلي وظائف (صيدلي شرعي) و (أخصائي مخترب) وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (‪ )971/1‬وتاريخ ‪1425/3/26‬هـ‪.‬‬

‫ً‬
‫(‪ )5()4‬تم تخفيض البدل بنسبة ‪ ٪40‬بموجب قرار مجلس الوزراء رقم(‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمن في البند(ثالثا) بأن تعدل البدالت والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول(ب) المرافق لهذا القرار‪.‬‬

‫(‪ )6‬يمنح للمسعفين المؤهلين الذين يتولون قيادة سيارات اإلسعاف بأنفسهم باإلضافة إلى قيامهم بواجباتهم كمسعفين‪.‬‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫(‪ )7‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 1009/1‬وتاريخ ‪1425/10/21‬هـ بأن يصرف للمسعفين وفق فئات الوظائف المشمولة بالئحة الوظائف الصحية في هيئة الهالل األحمر السعودي العاملين في الميدان بدل ‪ ٪20‬من أول مربوط المستوى المعـين‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫عليه‪ ،‬ويعترب بديال عن بدل الخطر وبدل الضرر والبدالت المرتبطة بطبيعة العمل عدا (بدل قيادة سيارة اإلسعاف) المحدد مقداره في جدول البدالت بالئحة الوظائف الصحية فيستمر صرفه لمن يستحقه نظاما‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫(‪ )8‬تم تخفيض البدل ليكون مقداره (‪ )300‬ريال شهريا بموجب قرار مجلس الوزراء رقم(‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمن في البند(ثالثا) بأن تعدل البدالت والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول(ب) المرافق لهذا القرار‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )9‬صدر قرار مجلس الوزراء رقم(‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمن في البند(ثالثا) بأن تعدل البدالت والمكافآت والمزايا المالية الموضحة في الجدول(ب) المرافق لهذا القرار‪ ،‬ومن ضمنها إيقاف صرف البدل النقدي لمن يصرف لهم ـ باسـتثناء‬
‫األطباء ـ وتستحصل أجرة المثل ممن يؤمن له السكن بنسبة ‪ ٪10‬من الراتب الشهري للسكن غري المؤثث وبنسبة‪ ٪15‬للسكن المؤثث‪.‬‬

‫ً‬
‫(‪ )13()12()11()10‬يكون صرف هذه البـدالت وفـق الرتتيبـات الـواردة بقـرار مجلـس الـوزراء المـوقر رقـم (‪ )178‬وتـاريخ ‪1430/6/1‬هــ‪ ،‬وقـد صـدر قـرار مجلـس الـوزراء رقـم(‪ )551‬وتـاريخ ‪1437/12/25‬ه ـ المتضـمن فـي البنـد(رابعا) إيقـاف العمـل بالبـدالت والمكافـآت‬
‫والمزايا المالية الموضحة في الجدول(ج) المرافق لهذا القرار على أن تشكل لجنـة فـي وزارة المـوارد البشـرية والتنميـة االجتماعيـة بمشـاركة ممثلـين مـن وزارات ‪:‬الماليـة‪ ،‬والخدمـة المدنيـة‪ ،‬واالقتصـاد والتخطـيط‪ ،‬تتـولى مراجعـة نسـب البـدالت‬
‫والمكافآت الواردة في هذا الجدول وضوابط صرفها واقرتاح ما تراه في هذا الشأن‪ ،‬ومن ضمن هذه البدالت (بدل الندرة وبدل التمزي للمشمولين بالئحة الوظائف الصحية والعاملين على بنود وبرامج التشغيل وما يماثلها))‪.‬‬

‫(‪ )14‬تضمن قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 1683/1‬وتاريخ ‪1433/4/20‬هـ مقدار بدل االنتقال الشهري للمشمولين بالئحة الوظائف الصحية‪.‬‬

‫(‪ )15‬نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (‪ )986/1‬وتاريخ ‪ 1425/8/18‬هـ على منح بدل نقل إضافي للعاملين بالمرافق الصحية ممن يعملون على فرتتين تزيد عن ساعات الدوام الرسمي مقداره (‪ )1/30‬واحد على ثالثين من بدل النقل الشهري عن كل‬
‫ً‬
‫يوم‪ ،‬وذلك اعتبارا من تاريخ تبليغ هذا القرار الذي تم في ‪1425/9/17‬هـ‪.‬‬

‫(‪ )16‬نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (‪ )1251/5‬وتاريخ ‪ 1428/6/15‬هـ بالموافقة على صرف بدل طبيعة عمل للمشمولين بهذه الالئحة العاملين في عيادات السجون وذلك بنسبة ‪ ٪10‬من أول مربوط المستوى المثبت عليه الموظـف مـت تحققـت‬
‫الشروط المحددة القرار لصرف البدل‪ ،‬على أن يراعى ما ورد بالمادة (‪ )11‬من الئحة الوظائف الصحية‪.‬‬

‫(‪ )17‬تضمن قرار مجلس الخدمة المدنية رقم(‪)1406/1‬وتاريخ ‪1430/3/24‬هـ صـرف بـدل طبيعـة عمـل بنسـبة ‪ ٪20‬لفئـات وظـائف (الصـيادلة) و (األخصـائيين الفنيـين) المشـمولين بالئحـة الوظـائف الصـحية الـيت يقـوم شـاغلوها بأعمـال أمنـاء المسـتودعات‬
‫ً‬
‫الطبية في الجهات الحكومية اليت تقدم خدمات صحية الشروط المحددة بالقرار‪ ،‬وقد صدر قرار مجلس الوزراء رقم(‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ المتضمن في البند(ثالثا) بأن تعدل البدالت والمكافآت والمزايا الماليـة الموضـحة فـي الجـدول(ب)‬
‫المرافق لهذا القرار‪ ،‬ومن ضمنها تعديل نسبة هذا البدل لتكون‪ ٪10‬من راتب الدرجة األولى من المرتبة)‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )18‬صدر األمر الملكي رقم (أ‪ )158/‬وتاريخ ‪1438/7/25‬هـ القاضي في (أوال) إعادة جميع البدالت والمكافآت والمزايا المالية لموظفي الدولة من مدنيين وعسكريين المشار إليها في قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )551‬وتاريخ ‪1437/12/25‬هـ اليت تم إلغاءهـا‬
‫ً‬
‫أو تعديلها أو إيقافها إلى ما كانت عليه‪ ،‬وفي (ثانيا) يسري العمل بهذا األمر اعتبارا من تاريخه‪.‬‬
‫ً‬
‫(‪ )19‬صدر األمر الملكي رقم (أ‪ )270/‬وتاريخ ‪1438/9/26‬هـ القاضي بتعديل البند (ثانيا) من األمر رقم (أ‪ )158/‬بتاريخ ‪1438/7/25‬هـ ليصبح بالنص اآلتي‪" :‬يسري العمل بأمرنا هذا من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء رقم (‪ )551‬بتاريخ ‪1437/12/25‬هـ"‪.‬‬

‫(‪ )20‬صدر القرار الوزاري رقم (‪ )1336‬وتاريخ ‪1441/7/24‬هـ بإضافة بدل عمل ميداني لألطباء في هيئة الهالل األحمر السعودي وفق الضوابط اآلتية‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أ‪ .‬اعتباره بديال عن بدل الخطر وبدل الضرر والبدالت المرتبطة بطبيعة العمل‪ ،‬عدا (بدل قيادة سيارة إسعاف) فيستمر صرفه لمن يستحقه نظاما منهم‪.‬‬
‫ً‬
‫ب‪ .‬أال تقل اإلسعافات الميدانية اليت يقوم بها من سيصرف له البدل عن عشرة إسعافات ميدانية شهريا‪.‬‬
‫ً‬
‫ج‪ .‬أن يكون صرف البدل مرتبطا بتوفر االعتمادات المالية المخصصة للهيئة من وزارة المالية‪.‬‬
‫‪ .3‬مجموعات وفئات الوظائف المشمولة بالئحة‬
‫الوظائف الصحية‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫موموعة وت ات الوظائف المشمولة بالئحة الوظائف الصحية‬

‫موموعة األطباء‪:‬‬
‫تشمل األطباء في جميع مجاالت الطب البشري بمختلف مستوياته‪.‬‬

‫موموعة الصيادلة‪:‬‬

‫موموعة األاصائيين‪ :‬من غري األطباء وتشمل‪:‬‬

‫‪ -‬أخصائي تصوير طبقي‬ ‫‪ -‬أخصائي بصريات‬ ‫‪ -‬أخصائي أشعة‬
‫‪ -‬أخصائي عالج نووي‬ ‫‪ -‬أخصائي وبائيات‬ ‫‪ -‬أخصائي تمريض‬
‫‪ -‬أخصائي أطراف صناعية ‪ -‬أخصائي أجهزة اللزير‬ ‫‪ -‬أخصائي تخدير‬
‫‪ -‬أخصائي نفساني‬ ‫‪ -‬أخصائي عالج طبيعي‬ ‫‪ -‬أخصائي مخترب‬
‫( ‪)1‬‬
‫‪ -‬أخصائي معالجة نطق(‪ - )1‬أخصائي تأهيل حرفي‬
‫( ‪)1‬‬
‫‪ -‬أخصائي سمع(‪ - )1‬أخصائي فزيياء طبية‬
‫أخصــائي تغذيــة‪ ،‬يجــب أن يكــون عملهــا فــي مستشــفى حكــومي وفــي مراكــز التأهيــل الشــامل للمعــوقين‪ ،‬ودور المســنين‪ ،‬ودور‬
‫( ‪)1‬‬
‫ناقهي األمراض النفسية‪ ،‬ومؤسسات رعاية األطفال المشلولين‪ ،‬ودور الحضانة االجتماعية‪.‬‬
‫( ‪)1‬‬
‫‪ -‬أخصائي اجتماعي‪ ،‬يجب أن يكون عملها في مستشفى حكومي‪.‬‬
‫‪ -‬أخصائي معلوماتية صحية (بالمستشفيات‪ ،‬أو المراكز الصحية‪ ،‬أو المحاجر الصحية‪ ،‬أو العيادات والمختربات)(‪.)5()2‬‬
‫‪ -‬أخصائي أجهزة طبية (في جميع المرافق الصحية)(‪.)2‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي إسعاف وطب طوارئ بهيئة الهالل األحمر السعودي‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي عالج تنفسي (تشمل أخصائي تشخصي وظائف الرئة)‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي تقنية قلب (وتشمل تخصص قسطرة القلب ومضخة القلب)‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي عالج وظيفي‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي جبائر‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي تخطيط المخ واألعصاب (تشمل تخصص فسيولوجي األعصاب)‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي مناظري باطين‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي تقنية أسنان‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي تقنية كلى (وتشمل تخصص غسيل الكلى)‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي تثقيف صحي (حسب الحاجة التنظيمية ويراعى ذلك عند اإليفاد واالبتعاث)‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬أخصائي قبالة‪.‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫أخصائي تعقمي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫أخصائي جينات وبصمة وراثية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫أخصائي عمليات (وتشمل تخصص ممارس غرفة العمليات)‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫أخصائي جودة صحية (حسب الحاجة التنظيمية ويراعى ذلك عند اإليفاد واالبتعاث)‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫(‪)6‬‬
‫أخصائي صحة ورعاية فم وأسنان‬ ‫‪-‬‬
‫أخصائي مساعد طبيب أسنان(‪.)6‬‬ ‫‪-‬‬

‫موموعة الفنيين‪ :‬وتشمل‪:‬‬

‫ـ فين مخترب ‪ -‬فين تخدير‬ ‫‪ -‬فين عالج طبيعي‬ ‫‪ -‬فين أشعة‬
‫‪ -‬فين عمليات ‪ -‬فين تركيب أسنان‬ ‫‪ -‬فين أطراف صناعية ‪ -‬مساعد صيدلي‬
‫(‪)4‬‬
‫‪ -‬مساعد طبيب أسنان ‪ -‬فين تمريض (الممرض) ‪ -‬فين بصريات ‪ -‬قابلة‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين عالج حرفي ‪ -‬فين إسعاف وطب طوارئ‬
 ‫الئحة الوظائف الصحية‬

‫‪ -‬فين أجهزة طبية بالمرافق الصحية المشمولة بالالئحة‪.‬‬

‫(‪) 2‬‬
‫‪ -‬فين عالج تنفسي (بالمستشفيات‪ ،‬العيادات والمختربات‪ ،‬مراكز اإلسعاف)‬
‫(‪) 2‬‬
‫‪ -‬سكرتري طيب (بالمستشفيات‪ ،‬ومراكز البحث الصحي)‬
‫‪ -‬فـــين تغذيــة (بالمستش ــفيات‪ ،‬وفــي مراكــز التأهيــل الشــامل للمعــوقين‪ ،‬ودور رعايــة المســنين‪ ،‬ودور ن ــاقهي األمـــراض النفســـية‪،‬‬
‫ومؤسسات رعاية األطفال المشلولين‪ ،‬ودور الحضانة االجتماعية) (‪.)2‬‬
‫(‪) 5 ( ) 2‬‬
‫‪ -‬فين معلومات معلوماتية صحية (بالمستشفيات‪ ،‬المراكز الصحية‪ ،‬المحاجر الصحية‪ ،‬العيادات والمختربات) ‪.‬‬
‫(‪) 2‬‬
‫‪ -‬مراقب وبائيات (بالمستشفيات‪ ،‬المراكز الصحية‪ ،‬المحاجر الصحية)‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين نفساني‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين تثقيف صحي (حسب الحاجة التنظيمية ويراعى ذلك عند اإليفاد واالبتعاث)‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين صحة عامة (وتشمل فين طب طوارئ)‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين رعاية أسنان‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين معالجة نطق‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين تقنية كلى (وتشمل تخصص غسيل الكلى والكلية الصناعية)‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين جبائر‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين تنظري باطين(وتشمل تخصص تنظري الجهاز الهضمي)‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين سمع‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين عالج وظيفي‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬فين تخطيط المخ واألعصاب (وتشمل تخصص فسيولوجي األعصاب)‬
‫( ‪)5‬‬
‫فين تقنية قلب (وتشمل تخصص قسطرة القلب ومضخة القلب)‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫فين عالج نووي‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫فين تعقمي‬ ‫‪-‬‬
‫( ‪)5‬‬
‫فين أجهزة اللزير‬ ‫‪-‬‬
‫فين رعاية مرضى (‪)7‬‬ ‫‪-‬‬

‫موموعة المااع ين الصحيين‪ :‬وتشمل‪:‬‬

‫(‪)3‬‬
‫‪ -‬مساعد قابلة – مسعف – سائق – مساعد ممرض‬
‫( ‪)5‬‬
‫‪ -‬مساعد صحي سحب دم‬
‫ـ ــ ـ ــ ـ ــ ـ ـ ـــــــــــــ ـ ـ‬
‫أضيفت هذه الوظائف بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 440/1‬وتاريخ ‪1417/7/20‬هـ‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬
‫أضيفت هذه الوظائف بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 816/1‬وتاريخ ‪1423/8/20‬هـ‪.‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫(‪ )3‬أضيفت هذه الوظيفة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 402/1‬وتاريخ ‪1416/9/10‬هـ‪.‬‬
‫(‪ )4‬أضيفت هذه الوظيفة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 574/1‬وتاريخ ‪1419/8/5‬هـ‪- .‬‬
‫صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 832/1‬وتاريخ ‪ 1423/10/17‬هـ وأضاف المسميات الوظيفية التالية إلـى الئحـة الوظـائف الصـحية بشـرط أن يكـون عمـل كـل منهـا حسـب‬ ‫‪-‬‬
‫مــا هــو مبــين أمــام كــل مســمى وهــي‪( :‬مــدير مستشــفى – بالمستشــفيات) و (مــدير مستوصــف – بالمستوصــفات) و (مــدير مركــز صــحي – بــالمراكز الصــحية والرعايــة األوليــة) و‬
‫(مســاعدو مــديري إدارات المرافــق الصــحية وهــي‪( :‬مســاعد مــدير مستشــفى – بالمستشــفيات) و (مســاعد مــدير مستوصــف – بالمستوصــفات) و (مســاعد مــدير مركــز صــحي –‬
‫بالمراكز الصحية والرعاية األولية)‪ .‬الوظائف اإلشرافية على مراكـز ووحـدات وفـروع الهـالل األحمـر بمسـمى (مـدير مركـز – مـدير وحـدة – مـدير فـرع – مـدير) وذلـك بمراكـز ووحـدات‬
‫وفروع الهالل األحمر‪.‬‬
‫(‪ )5‬أضيفت هذه الوظائف بموجب قرار مجلس الخدمة رقـم (‪ )1731/1‬وتـاريخ ‪1434/1/13‬هــ‪ ،‬وتـم تعـديل مسـمى أخصـائي إسـعاف وفـين إسـعاف وأخصـائي سـجالت طبيـة وفـين‬
‫سجالت طبية إلى أخصائي إسعاف وطب طوارئ‪ ،‬وفين إسعاف وطب طوارئ‪ ،‬وأخصائي معلوماتية صحية وفين معلوماتية صحية‪.‬‬
‫(‪ )6‬صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم ‪ 1773/1‬وتاريخ ‪1434/8/16‬هـ وعدل مسمى وظيفة (أخصائي رعاية أسـنان) إلـى (أخصـائي صـحة ورعايـة فـم وأسـنان)‪ ،‬وأضـاف مسـمى‬
‫(أخصائي مساعد طبيب أسنان) إلى الالئحة الصحية‪.‬‬
‫(‪ )7‬أضيف هشه الوظيفة بموجب القرار الوزارغ رق (‪ )134490‬وتاري ‪1442/7/18‬هم‬
‫لمزي من المعلومات‪ ،‬الرجاء التوايل مع‬
‫‪www.hrsd.gov.sa‬‬