ćw.

1
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4300 zł. Pracownik w lipcu przebywał
na zwolnieniu lekarskim 5 dni , za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe.
Należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany.

ćw. 2
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4200 zł. Pracownik we wrześniu
przebywał na zwolnieniu lekarskim 10 dni , za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe.
Należy ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany.

ćw. 3
Pracownik ma ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4700. W październiku
przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni.
Należy ustalić wynagrodzenie za czas choroby, za czas przepracowany i wynagrodzenie brutto
pracownika.

ćw. 4
Pracownik ma ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5100. W listopadzie przebywał
na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni.
Należy ustalić wynagrodzenie za czas choroby, za czas przepracowany i wynagrodzenie brutto
pracownika.

ćw. 5
W czerwcu pracownik otrzymał: wynagrodzenie za czas przepracowany w kwocie 4500 zł,
wynagrodzenie za czas choroby w kwocie 3400 zł, premię motywacyjną w kwocie 1200 zł.
Należy ustalić wynagrodzenie netto.

ćw. 6
W maju pracownik otrzymał: wynagrodzenie za czas przepracowany w kwocie 5900 zł,
wynagrodzenie za czas choroby w kwocie 3300 zł, godziny nadliczbowe w kwocie 2400 zł.
Należy ustalić wynagrodzenie netto.

ćw. 7
Pracodawca wypłaca pracownikowi stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5300 zł. W maju
pracownik chorował przez 10 dni. Oblicz wynagrodzenie brutto i netto za czas pracy i za czas
choroby przy kosztach uzyskania przychodu 250 zł i nie złożonym PIT 2

ćw. 8
Pracodawca wypłaca pracownikowi stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4500 zł. W lipcu
pracownik chorował przez 14 dni. Oblicz wynagrodzenie brutto i netto za czas pracy i za czas
choroby przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu zł i nie złożonym PIT 2

ćw. 9
W październiku br pracownik chorował przz 6 dni. Przychód ogółem z ostatnich 12 m-cy wyniósł
45200 zł. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 4700 zł. Pracownik od początku roku do października
przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 34 dni.
Należy ustalić wypłatę pracownika.