QUESTÕES

COMENTADAS – PESSOA
COM DEFICIÊNCIA
 PESSOA COM DEFICIÊNCIA

1. Nos termos da CLT, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 1 (um)
ano quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação
técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.

§ 3º O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

GABARITO: ERRADO

2. (VUNESP-2019) É lícita a diferenciação do salário a ser pago ao portador de deficiência, mesmo

que em função idêntica dos demais empregados, desde que estipulado por convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho..

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:

XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador com deficiência;

GABARITO: ERRADO
3. A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao
final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada
em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro
trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Lei 8.213/91

Art. 93, § 1º A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência

Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa
imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação
de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.

GABARITO: CERTO

4. A empresa com 420 (quatrocentos e vinte) empregados está obrigada a preencher 3% (três
por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência,
habilitadas

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois
por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas
portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

GABARITO: CERTO

5. (CEBRASPE-2017) Nos termos da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência,
os Estados-partes se comprometem a adotar medidas para modificar costumes que
constituírem discriminação contra pessoas com deficiência.

( ) Certo

( ) Errado

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Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência

Artigo 4 - Obrigações gerais

1.Os Estados Partes se comprometem a assegurar e promover o pleno exercício de todos os

direitos humanos e liberdades fundamentais por todas as pessoas com deficiência, sem
qualquer tipo de discriminação por causa de sua deficiência. Para tanto, os Estados Partes se
comprometem a:

b) Adotar todas as medidas necessárias, inclusive legislativas, para modificar ou revogar leis,
regulamentos, costumes e práticas vigentes, que constituírem discriminação contra pessoas
com deficiência;

GABARITO: CERTO

6. É considerada pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de curto ou longo prazo,
de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual possa obstruir sua participação plena
na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Lei nº. 13.146/2015

Art. 2º Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais
barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de
condições com as demais pessoas.

GABARITO: ERRADO

7. A deficiência afeta a plena capacidade civil para exercer o direito de decidir sobre o número
de filhos e de ter acesso a informações adequadas sobre reprodução e planejamento familiar.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Lei nº. 13.146/2015

Art. 6º A deficiência não afeta a plena capacidade civil da pessoa, inclusive para:
(...)
III - exercer o direito de decidir sobre o número de filhos e de ter acesso a informações
adequadas sobre reprodução e planejamento familiar;

GABARITO: ERRADO

8. A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua
condição e será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Lei nº. 13.146/2015

Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais
pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.

§ 2º A pessoa com deficiência não está obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação
afirmativa.

GABARITO: ERRADO
9. A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas,
a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual
valor.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Lei nº. 13.146/2015

Art. 34. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em
ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.

§ 2º A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais

pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho
de igual valor.

GABARITO: CERTO

10. Conforme decidiu o Supremo Tribunal Federal, servidor público responsável por pessoa com
deficiência tem direito a jornada reduzida.

( ) Certo

( ) Errado

COMENTÁRIOS

Resumo

Por analogia, aplica-se aos servidores públicos estaduais e municipais que são pais ou cuidadores
legais de pessoas com deficiência o direito à jornada de trabalho reduzida, sem necessidade de
compensação de horário ou redução de vencimentos, nos moldes previstos para os servidores
públicos federais na Lei nº 8.112/90.
Tese fixada pelo STF:
“Aos servidores públicos estaduais e municipais é aplicado, para todos os efeitos, o art. 98, § 2°
e § 3°, da Lei 8.112/1990.”
Art. 98 (...) § 2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário.
§ 3º As disposições constantes do § 2º são extensivas ao servidor que tenha cônjuge, filho ou
dependente com deficiência.
STF. Plenário. RE 1237867/SP, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgado em 16/12/2022
(Repercussão Geral – Tema 1.097) (Info 1080).

Tese Fixada:

Aos servidores públicos estaduais e municipais é aplicado, para todos os efeitos, o art. 98, § 2°
e § 3°, da Lei nº 8.112/90. STF. Plenário. RE 1.237.867/SP, Rel. Min. Ricardo Lewandowski,
julgado em 16/12/2022 (Repercussão Geral – Tema 1.097) (Info 1080).

Fonte: CAVALCANTE, Márcio André Lopes. Servidor público responsável por pessoa com
deficiência tem direito a jornada reduzida. Buscador Dizer o Direito, Manaus. Disponível em:
<https://www.buscadordizerodireito.com.br/jurisprudencia/detalhes/7f46c947fb6d99b46df4e
2181237e2d0>.

GABARITO: CERTO