B9. Motivációs bázis, megerősítés, jutalmazás a fejlesztés során.

A motiváció „Mely alapján egy viselkedés megkezdéséről, folytatásáról - tudatosan vagy

tudattalanul - döntést hozunk” (Nagy, 2000)
A tipikus fejlődésű embereknél a szociális környezet visszajelzései motiválóak és jutalom
értékűek lehetnek.
MOTIVÁCIÓ AUTIZMUSBAN
 A szociális környezet visszajelzéseinek, a megfelelni akarásnak kisebb a motiváló
ereje nagy hangsúlyt kell fektetni a motivációs bázis feltérképezésére és a
jutalmazási rendszer kiépítésére ezzel segítjük a tanulást és a megfelelő fejlődést.
 Előny, hogy a saját érdeklődés mentén nagyon erős a belső motiváció.
 A motiváció nem feltétlenül kell, hogy jutalom legyen.
A motiváció növelésének lehetőségei:
 Választási lehetőségek beiktatása.
 Természetes megerősítők (pl. ha sikerült felvenni az új cipőt, kimehetünk a kertbe
hintázni).
 Gyakori sikerélmény biztosítása.
 A személy számára jelentésteli és érzelmileg fontos „tananyagok”, helyzetek.
 Ismert feladat, probléma megoldása.
 JUTALMAZÁS
A JUTALMAZÁS
Miért jutalmazunk?
 Mert szeretnénk ösztönözni a cselekvéseket.
 Szeretnénk jelezni, hogy elégedettek vagyunk, örülünk a személy teljesítményének,
erőfeszítésének.
 Szeretnénk, hogy „megérje” megtenni az erőfeszítést.

A jutalmazás fontos alapelvei:

 El kell dönteni, hogy a feladat hibátlan elvégzésére, az erőfeszítésért és
együttműködésért, a helyes viselkedésért, vagy esetleg egy problémás viselkedés
elmaradásáért jár a jutalom.
 A jutalmazás minden esetben egyénre szabott legyen- felmérést igényel (informális
felmérések a motivációs bázis feltérképezésére, szülők megkérdezése, megfigyelés).
 Vizuális előrejelzés.
 Érthető összefüggés a teljesítmény és a jutalom között.
 Időben ne legyen túl távoli, a személy számára legyen belátható.
 Mindig tartsuk be, amit ígértünk!
 A jutalomért szabott elvárások nem változhatnak meg menet közben.
 A már kiérdemelt igazolások, zsetonok nem vehetők vissza.
 A jutalom legyen mindig összekapcsolva egy szociális jellegű jutalommal! (A
későbbi elhalványítása miatt egy idő után belsővé kell válnia a motivációnak).
A jó jutalom:
 Lehetőség szerint funkcionális.
  Valóban jutalomértékű annak, akinek szánjuk.
 Nem túl kicsi (nem motivál), de nem is túl nagy (nem lehet felülmúlni + anyagi
megterhelés).
 Nem veszíti el az értékét (vagy könnyen lecserélhető).
 Pontosan érthető (mikor/miért/mennyi jutalom jár), és következetes.
 Átmenetileg más helyzetben nem elérhető.
 Azonnali, de lassan késleltethető.
 Nem lehet veszélyes!
TILOS JUTALOMKÉNT ALKALMAZNI olyan tevékenységeket, amelyek alapvető
szükségleteket elégítenek ki!
A jutalmazás ideje szerint:
 Azonnali alacsonyabban funkcionáló személyeknél VAGY nagyon nagy elvárásnál.
 Késleltetett
o Késleltetett jutalom esetén is kell visszajelzést adni a feladat elvégzése után.
o Előre kell jelezni, hogy mikor és mire cserélheti be a jutalom helyett kapott
„igazolásokat”.
o Ügyelni kell rá, hogy megmaradjon a kapcsolat a jutalom és a korábbi
tevékenység között.
A jutalom típusa szerint:
 Tárgyi jutalom
o Közvetlen pl. nasi // apró kedves v. érdekes tárgy
o Közvetett pl. pontok, zsetonok stb. (később beváltható tárgyra vagy
tevékenységre)
 Tevékenységspeciális érdeklődés.

A MEGERŐSÍTÉS
Jutalom és a jutalmazott esemény közötti kapcsolat alapján:

 Feltétel nélküli megerősítésa pozitív esemény nincs közvetlen kapcsolatban a

teljesített elvárásokkal.
o Ha személy számára fontos időtöltést gyakrabban elérhetővé teszünk, akkor
ezzel csökkenthető egyes problémás viselkedések előfordulási aránya.
 Feltételes megerősítés közvetlen kapcsolatban van a teljesített elvárás és a pozitív
esemény.
o Lehet ez egy természetes jutalom is pl. ha megfelelően elkér egy tárgyat és
meg is kapja, akkor már nem kap mellé plusz jutalmat.

A BÜNTETÉS
 Nem segíti a megértés.
 Nem tud tartós változást hozni.
 Nem ösztönzi a helyes viselkedést csak a nemkívánatos viselkedést gátolja.
 Hatékonysága korlátozódhat csak a büntető személyre vagy egy adott szituációra.
 NEM ETIKUS!  személyiségi jogok + mellékhatások (szorongás, frusztráció,
agresszió, passzivitás stb.)