‫"دور التكوين في تطوير الموارد البشرية"‬

‫الفصل االول‪ :‬أثر التكوين على أداء الموارد البشرية‬

‫المبحث األول ‪ :‬أثر التكوين على المهارات الفردية‬
‫المطلب األول ‪ :‬تطوير المهارات الفنية‬
‫المطلب الثاني ‪ :‬تعزيز المهارات الشخصية والتواصل‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬تأثير التكوين على األداء التنظيمي‬
‫المطلب األول‪ :‬زيادة اإلنتاجية والكفاءة‬
‫المطلب الثاني ‪ :‬تحسين االبتكار والتفاعل الفردي والجماعي‬
‫الفصل األول‪ :‬أساسيات التكوين و تطوير أداء الموارد البشرية‬
‫المبحث األول‪ :‬مفهوم التكوين‬
‫المطلب األول‪ :‬تعريف التكوين‬
‫المطلب الثاني‪:‬أهداف و أهمية التكوين‬
‫أوال‪ :‬أهداف التكوين‪¹‬ضضض‬
‫ثانيا‪ :‬أهمية التكوين‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬أنواع التكوين‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬دور إدارة الموارد البشرية‬
‫المطلب األول ‪ :‬أداء الموارد البشرية‬
‫أوال‪ :‬تعريف أداء الموارد البشرية‬
‫ثانيا‪ :‬أبعاد أداء الموارد البشرية‬
‫المطلب الثاني‪ :‬أهمية تحسين أداء الموارد البشرية‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬تكامل التكوين مع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية‬
‫الفصل الثالث‪ :‬تطبيقي (دراسة حالة)‬
‫استبيان‬