Thiết kế công việc:

1. Mục tiêu công việc:

 Xác định rõ mục tiêu của công việc, bao gồm những gì người làm công việc cần đạt
được.
 Mục tiêu cần cụ thể, đo lường được, khả thi, thực tế và có thời hạn.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm:

 Xác định các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc.
 Các nhiệm vụ cần được mô tả rõ ràng và cụ thể.

3. Kỹ năng và kinh nghiệm:

 Xác định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả.
 Cần xác định các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

4. Trình độ học vấn:

 Xác định trình độ học vấn tối thiểu cần thiết cho công việc.

5. Mức lương:

 Xác định mức lương phù hợp cho công việc, dựa trên thị trường lao động và các yếu
tố khác.

6. Quyền lợi:

 Xác định các quyền lợi đi kèm với công việc, như bảo hiểm, nghỉ phép,….

7. Môi trường làm việc:

 Mô tả môi trường làm việc, bao gồm địa điểm làm việc, giờ làm việc,…

8. Quan hệ cấp trên/cấp dưới:

 Xác định mối quan hệ cấp trên/cấp dưới của công việc.

9. Cơ hội phát triển:

 Mô tả các cơ hội phát triển cho người làm công việc.

10. Tiêu chí đánh giá:

 Xác định các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc.