Professional Documents
Culture Documents
የሰብል ልማት ውጤት ተኮር
የሰብል ልማት ውጤት ተኮር
የሰብል ዘር ብዜት
4 ተግባራትን ማከናወን 45 1ኛ ዙር እርሻእንቅስቃሴ ማካሄድ 12 1744.5 1 0.01
3 0.24
መጠን የደረሱ ሰብሎችን እንዲሰበሰቡ ማድረግ 8 6985
በአፈር ልማት
2 የሚሰሩ አጠቃላይ
መጠን 1ኛ ዙር እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 6985
2 0.12
ስራዎች
የመለኪያ አጠቃላይ
የአፈጻጸም ግብ
ተ/ቁ የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተግባራት ተኮር ተግባራት መለኪያ የአፈጻጸም መለኪያ ክብደትበ ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት(የመለኪያ
ክብደትx የተገኘ ውጤት
100% % የአፈፃፀም ደረጃ)
በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100 3 0.3
ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም
በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣
5% 3 0.15
የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ
የኪራይ ሰብሳቢነት አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0.3
1 የሚያደርገው ጥረት 2) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.12
በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ
ስራ ወዳድነት ጠንካራ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ስነ-ምግባርና
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0.4
2 የተረዳ 0) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.24
ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር
የሥራ ስነ-ምግባርና የተመሰገነ (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0.4
2 የተረዳ 0) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6
ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ
የሚያጋልጥ፣ 5% 3 0.15
የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0 በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን
1 የሚያደርገው ጥረት .32) የማያደርግ፣ 3% 0.12
ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ
የሥራ ስነ-ምግባርና (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0
2 የተረዳ .40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው
ተሳትፎ 8% 0.24
ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ
የሚያጋልጥ፣ 5% 3 0.15
የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0 በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን
1 የሚያደርገው ጥረት .32) የማያደርግ፣ 3% 0.12
ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ
የሥራ ስነ-ምግባርና (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0
2 የተረዳ .40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው
ተሳትፎ 8% 0.24
በግምገማና በሱፐርቪዥን
መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1
በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100
በግምገማና በሱፐርቪዥን
መጠን በዘርፉ የተቀመረ ምርጥ ተሞክሮ ብዛት በቁጥር 6 1
በተመደበበት ቀበሌ
4 ወቅታዊ ግብርና ተግባራትን 10 ጥራት በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100
መፈፀም
በግምገማና በሱፐርቪዥን
እቅድ ማዘጋጀት በቁጥር
የተዘጋጀው እቅድ ጥራትና ውጤት ሊያመጣ 100
ጥራት
የሚችል መሆኑ በ% 6
የሰብል ጥበቃ መረጃ በዘመናዊ መንገድ
3 ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100
በግምገማና በሱፐርቪዥን
3 የሰብል ልማት መረጃን
በዘመናዊ መንገድ
ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100
መጠን በተደራጀ መንገድ ምርጥ ተሞክሮ መቀመር 4 2
4 የተከናወኑ ተግባራትን
መቀመር 8 ጥራት ገላጭና ጥራት ያለው ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በ% 4 100
መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ቼክሊስት በቁጥር 5 6
5 መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ግብረመልስ በቁጥር 5 6
ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና
ድፍ መስጠት 15 ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ቼክሊስትናግ/መልስበ% 5 100
10
6 በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ
የግብርና ተግባራትን
መፈፀም ጥራት በተመደበው ቀበሌ ወቅታዊ ግብርና ተግባራት መፈጸም 10 100
መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24
7 ጥራት በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6
ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
ማቅረብ 16 ጊዜ በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 6 2
የሰራተኛው ስም መዝገቡ ካዬ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ…………………………….. ፊርማ--------------------------------
ቀን……………………………… ቀን -----------------------
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ እቅድ የሚሎላከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ………….. 1/2010 ዓ.ም እስከ ……………. 30/2011ዓ/ም
የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ
መገለጫው
የባህሪ ብቃት ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች ከ100% የመለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ
አጠቃላይ ውጤት ድምር
የሞኖረው መለኪያ ክብደት በ% ውጤት
ክብደት 4 3 2 1
ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም
በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣
5% 3 0.15
የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ
የኪራይ ሰብሳቢነት አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100
1 የሚያደርገው ጥረት =0.32) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.12
በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ
ስራ ወዳድነት ጠንካራ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ስነ-ምግባርና
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100
2 የተረዳ =0.40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.24
በግምገማና በሱፐርቪዥን
መያዝ
መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1
በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100
የሰራተኛው አስተያየት ፣
ሀ. ጥሩ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራት ለውጤቱ መገኘትምክንያት፣
……………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
ለ. ደካማ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራትና ለዚሁ ደካማ አፈፃፀም መገኘት ምክንያት
…………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………
ሐ. አፈፃፀምን ለማሻሻል መወሰድ ያለባቸው እርምጃዎች
……………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………..
የሰራተኛው ሙሉ ስም……………………………………………………….
ፊርማ………………………………
ቀን…………………………………
የቅርብ የስራ ኃላፊ አስተያየት ፣
ሀ. ጥሩ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራት ለውጤቱ መገኘትምክንያት፣
………………………………….………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………….
ለ. ደካማ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራትና ለዚሁ ደካማ አፈፃፀም መገኘት ምክንያት
…………………………...…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
ሐ. አፈፃፀምን ለማሻሻል መወሰድ ያለባቸው እርምጃዎች
………………………………….…………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
የቅርብ የስራ ኃላፊ ሙሉ ስም………………………………..
ፊርማ…………………………
ቀን…………………………
ሚወሰድ)
ደረጃ ፕሣ
…………………
……………………
………………..
……………………………
…………………..
…………………..
………………..
………………….
ት
……………………
…………………..
…………………
…………………..
አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም አርቀው ጎረምስ የስራ መደብ መጠሪያ የዘር ብዜት ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ግብ የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተኮር የመለኪያ ክብደትበ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
ተ/ቁ የአፈጻጸም መለኪያ ዒላማ የሚሰጥ ድጋፍ
ተግባራት ተግባራት % 4 3 2 1 ክትትል ስርዓት
ዓይነት
100%