Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Ur.list RS št.

21/2013), kolektivne pogodbe

gradbene dejavnosti (Ur.list RS 101/2015) in splošnih aktov delodajalca, ter vseh
naknadnih sprememb in dopolnitev navedenih predpisov

sklepata

Delodajalec: ESSIMONT d.o.o., VRBOVEC 20, 1000 LJUBLJANA, matična

številka: 9330640000, davčna številka: 77125193, ki ga zastopa direktor Topalović
Sead

in

Delavec: TOPALOVIC ANES, Ljubljana,Ljubljana,Novo naselje 7A, 0002,

EMŠO: 1005002500332, davčna številka: 5659901

POGODBO O ZAPOSLITVI

Trajanje delovnega razmerja

1. Člen

Delavec in družba sklepata pogodbo o zaposlitvi za NEDOLOČEN ČAS od

08.05.2023 dalje, s polnim delovnim časom.

Delavec začne z delom po tej pogodbi 08.05.2023. Od tega dne dalje tudi učinkuje
ta pogodba o zaposlitvi.

V primeru, če delavec tega dne iz upravičenih razlogov ne začne delati, se šteje, da

je pogodba vseeno sklenjena.

2. člen

Delavec bo razporejen na delovno mesto: INŠTALATER VODOVODNIH IN ELEKTRO

INŠTALACIJ

Kratek opis del, za katera se sklepa ta pogodba:

INŠTALATER VODOVODNIH IN ELEKTRO INŠTALACIJ

Poskusno delo
3. člen

Delavec nima poskusne dobe.

1
Kraj opravljanja dela

4. člen

Delavec bo delo opravljal:

a) v poslovnih prostorih na sedežu delodajalca

b) na gradbiščih v Sloveniji ter na podlagi napotitve tudi v tujini
c) drugje _________________________________ (navedba lokacije, kjer se bo
delo opravljalo)
d) na delavčevem/kinem domu pod naslednjimi pogoji ______________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________
Delodajalec je dolžan v pisni obliki obvestiti delavca o oceni, za koliko časa se
začasno prerazporeja delovni čas in sicer najmanj dva dni pred začasno
prerazporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

Delovni čas

5. člen

Delovni čas delavca traja 40 ur tedensko. V delovni čas se všteva efektivni delovni
čas in čas za odmor v trajanju 30 minut.

6. člen

Delovni čas delavca je:

a) od ponedeljka do petka vsak dan med 7.00 ure in 15.00 uro ali drugače, če tako
odredi poslovodja gradbišča (glede na potrebe delovnega procesa)

V delovni čas je vštet čas za odmor v trajanju 30 minut.

7. člen

Delavec je dolžan delati preko polnega delovnega časa v primerih, ki jih določa
zakon, kolektivna pogodba in splošni akti delodajalca.

Varstvo pri delu

8. člen

Delodajalec se obvezuje, da bo delavcu zagotavljal varne delovne razmere in na

svoje stroške izvedel vse ukrepe v zvezi z varstvom pri delu in zaščito zdravja pri delu
ter bo v skladu z veljavnimi predpisi v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu napotil
delavca na zdravniške preglede in potrebna izobraževanja.

2
Delavec se obvezuje, da bo upošteval navodila delodajalca in predpise o varnosti in
zdravju pri delu ter opravljati delo tako, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter
življenje in zdravje drugih oseb. Delavec je dolžan tudi sprotno obveščati delodajalca
o okoliščinah, ki vplivajo ali ogrožajo, oziroma bi lahko vplivale ali ogrožale življenje
in zdravje zaposlenih, njihovo delo in dejavnost delodajalca sploh.

Ukrepi za varstvo delavca in njegovega zdravja na delovnem mestu, za katerega se

sklepa ta pogodba, so delavcu pojasnjeni pred sklenitvijo te pogodbe, kar delavec
potrjuje s podpisom pogodbe.

Obveznosti delodajalca in delavca

9. člen

Delodajalec je dolžan:

 delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili s to pogodbo,

 delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela,
 varovati in spoštovati delavčevo osebnost in ščititi delavčevo zasebnost ter
varovati delavčevo dostojanstvo,
 varovati delavčeve osebne podatke.

10. člen

Obveznosti delavca so:

 vestno opravljanje dela na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o

zaposlitvi, v času in kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje
organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu,
 v primerih, ki jih določa zakon, kolektivna pogodba in odredba poslovodje
gradbišča mora opravljati tudi druga dela,
 upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in
drugih obveznosti iz delovnega razmerja,
 obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale
na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti – posebej to velja za vsako
grozečo nevarnost za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo
zazna pri delu,
 spoštovati vse veljavne splošne akte delodajalca, torej poleg splošnih aktov, ki so
navedeni v tej pogodbi tudi splošne akte oziroma njihove spremembe, ki
nastanejo po sklenitvi te pogodbe.

Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri
delodajalcu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim
interesom delodajalca.

3
Varovanje poslovne skrivnosti

11. člen

Delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih
poslovnih skrivnosti, ki jih kot take določi delodajalec, in ki so bile delavcu zaupane
ali s katerimi je bil seznanjen na drug način.

Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala škoda,

če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba. Delavec je odgovoren za kršitve, če je
vedel ali bi moral vedeti za tak značaj podatkov.

Dopust in regres

12. člen

Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.

Delavcu pripada letni dopust v višini najmanj 20 dni in se odmerja na podlagi

kriterijev iz kolektivne pogodbe.
Delavec ima v primeru, če sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje
med koledarskim letom ali ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve
krajše od enega leta, pravico do sorazmernega dela letnega dopusta in sicer do 1/12
letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim
delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela
letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v
tekočem koledarskem letu, razen če delavec in delodajalec dogovorita drugače.

13.člen

Delodajalec določi delavcu letni dopust z obvestilom, praviloma v začetku

koledarskega leta za tekoče leto.

14.člen

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter počitek in

rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Delavec ima pravico izrabiti tri deni letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi. O
nameravani izrabi mora pisno obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

15.člen

Delavcu poleg letnega odpusta pripada rudi regres v višini določeni s kolektivno
pogodbo oz. splošnimi akti delodajalca in se mu izplača najkasneje do 1. julija. Če
delavcu pripada le sorazmerni del letnega dopusta, mu pripada le sorazmerni del
regresa.

4
Plača
16. člen

Za opravljeno delo pripada delavcu za polni delovni čas, ob upoštevanju zahtevnosti

dela, doseganju predvidenih delovnih rezultatov in normalnih delovnih pogojev za
174 ur po tej pogodbi mesečno osnovna bruto plača višini 1.203,36 eur.
Plača se izplačuje 18. dan v mesecu za pretekli mesec in sicer z nakazilom na bančni
račun:SI 56040010046328256 NovaKBM.
Če pade plačilni dan a dela prost dan, je plačilni dan prvi naslednji delovni dan.

17. člen

Plača se lahko spremeni v skladu s spremembo predpisov in kolektivne pogodbe.

18. člen

Poleg plače pripadajo delavcu vsi dodatki in nadomestila ter povračila stroškov po
izhodiščnih stopnjah določenih s kolektivno pogodbo.

Konkurenčna prepoved

19. člen

Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca
za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo
dejansko opravlja delodajalec in pomenijo, ali bi lahko pomenili za delodajalca
konkurenco. V nasprotnem primeru je delavec odškodninsko odgovoren.

Prenehanje pogodbe in odpovedni roki

20. člen

Glede pogojev, načina in postopka za odpoved te pogodbe , kakor tudi glede

odpovednih rokov in odpravnin se neposredno uporabljajo določila zakona o delovnih
razmerjih.
Delavec lahko redno odpove pogodbo brez obrazložitve. Odpovedni rok za delavca v
takem primeru je 1 mesec.

21. člen

Kršitev posameznih določb te pogodbe pomeni pravno podlago za odpoved te

pogodbe za obe stranki v skladu z določbami zakona.

5
Končne določbe
22. člen

Za vse zadeve, ki niso urejene s to pogodbo se uporabljajo določila splošnih aktov

delodajalca, kolektivne pogodbe, zakona oziroma veljavne delovno-pravne
zakonodaje.

23.člen

Pogodbeni stranki se obvezujeta čuvati vse podatke, ki se nanašajo na konkretno

opredelitev pravic in obveznosti v tej pogodbi, kot zaupne in jih ne smeta sporočati
tretjim osebam, razen če to zahteva zaščita pravic delavca.

24.člen

Delavec izjavlja, da je usposobljen za opravljanje dela po tej pogodbi.

Delavec se je pred podpisom pogodbe seznanil z vsebino kolektivnih pogodbi, z
delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so
povezane z opravljanjem dela na delovnem mestu oziroma pri delu, za katero se
sklepa ta pogodba o zaposlitvi.
Dejstva iz prvega in drugega odstavka tega člena delavec potrjuje s podpisom te
pogodbe o zaposlitvi.

25.člen

Ta pogodba se lahko spremeni le pismeno s sklenitvijo dodatka k pogodbi.

Spremembe in dopolnitve lahko predlagata obe pogodbeni stranki. Dokler soglasje o
spremembi ni doseženo, velja obstoječa pogodba.

26. člen

Delavec s podpisom te pogodbe podaja pismo privolitev delodajalcu za uporabo in

obdelavo svojih osebnih podatkov z namenom sklenitve delovnega razmerja in
izvajanja pogodbe o zaposlitvi.

27.člen

Pogodba je sestavljena v treh izvodih, od katerih prejme delavec enega, delodajalec

pa dva.

V Ljubljani, dne 08.05.2023 V Ljubljani, dne 08.05.2023

Delavec: Delodajalec:
TOPALOVIC ANES ESSIMONT d.o.o., Topalović Sead