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❌请勿将多个文件合并为一个文件。
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}想要了解更多提示，请参阅《文件指南》、《文件指南补充材料》和其他有用的资源（见下文）。

截止日期： 2023年1月13日星期五

有用的资源：
👉EcoVadis 评分方法概述和原则
👉EcoVadis文件指南
👉EcoVadis企业社会责任评分原则
👉如何计算指标？
 提供支持性
针对该问题 对于适用于
选择适用于 您的公司里 文件的名称
，您母公司 您公司的选 提供支持 提供支持性文件
（指标）问 您公司的选 ，谁是负责 并/或对证明
主题 问题编号 或集团的文 问题 支持您回答的证明示例，包括支持性文件 项，请输入 价值或补 中证明内容的页
题类型 项，在J栏输 此问题的指 进行描述，
件是否可以 “是”；否 充评论 码
入“是” 定负责人？ 以便为回答
部分计入？ 则请留空
背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或 提供支持
一系列原则表示正式和公开遵守。点击上面
的“？”按钮获取有关公开背书的更多信息
贵公司是否有
。可添加文件示例：公司的正式公开参与书
正式且公开地 联合国全球
一般问题 GEN300 参与宗旨 ，所参与的外部企业社会责任倡议的列表截
签署外部倡议 契约
图或网页链接，年度报告，企业社会责任/可
或原则？
持续性报告或任何显示公司参与情况的文件
。欲了解有关公开背书的更多信息，请访问
背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
：https://www.unglobalcompact.org/
一系列原则表示正式和公开遵守。点击上面
的“？”按钮获取有关公开背书的更多信息
Science 。可添加文件示例：公司的正式公开参与书
Based Targets ，所参与的外部企业社会责任倡议的列表截
倡议 (SBTi) 图或网页链接，年度报告，企业社会责任/可
持续性报告或任何显示公司参与情况的文件
。欲了解有关公开背书的更多信息，请访问
其他外部企 ：https://sciencebasedtargets.org/
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
业社会责任
选项，并请在文本字段输入您的声明。
倡议或原则
无公开背
N/A N/A N/A
书/不知道
请问以下哪几
可添加文件示例： 第三方保证声明、年度报
项适用于贵公
这些指标已 告、/可持续发展报告等。 文件应说明以下内
司在企业社会
一般问题 GEN600 报告 /❌ 被独立第三 容： 由独立的第三方权威机构发表的声明，
责任(CSR)主
方所验证 用于确保环境、社会、劳工、公平商业惯例
题上的量化指
等问题量化指标的质量和可信度。
标报告？ 这些关键绩
效指标与企
业社会责任 文件应说明以下内容：指示环境、社会、劳
报告标准（ 工、公平商业惯例等方面的报告指标需要符
例如 合认可的国家或国际报告标准或框架（如
GRI、SASB GRI、SASB）。可添加文件示例：年度报告
、其他 - 请 、CSR/可持续发展报告等。
具体说明）
达到一致
已完成重要 文件应说明以下内容：用于确定公司报告相
性分析用以 关指标的重要性分析。可添加文件示例：重
确定相关的 要性评估文件、简报、年度报告、CSR/可持
指标 续发展报告等。
我的公司报
告了有关
CSR的量化 N/A N/A N/A
指标，但以
上皆不适用
 我的公司没
有报告任何
N/A N/A N/A
量化的CSR
指标/不知道
贵公司是否报 是的，我公
文件应说明以下内容：关于公司迈向可持续
告其实现可持 司传达了可
发展目标(SDG)进展的公开或内部报告。可添
一般问题 GEN4001 报告 /❌ 续发展目标 持续发展目
加文件示例：会议纪要、简报、年度报
(SDG)方面的 标(SDG)的达
告、CSR/可持续发展报告等。
进展？ 标进度
没有 N/A N/A N/A
贵公司有否至 不知道 N/A N/A N/A
少在一个场所
进行过关于企
文件应说明以下内容：1）报告日期在问卷回
业社会责任（
答日期起两年内；2）涵盖社会审核议题 （环
如环境、劳工
境，劳工与人权，商业道德）；3）带有不符
实践和人权、
合項目清单的正式报告； 4）由第三方认可审
商业道德）的
核机构发放。重要信息：请注意，如果该审
现场审计？如
是的，且报 核是为了获得管理系统认证（例如，ISO
有，请上传该
一般问题 GEN5004 认证 /❌ 告具备所有 14001，ISO 45001，ISO 27001，ISO
现场审计报告
所述特征 50001，ISO22000等），请勿将其链接关联至
。报告必须于
此问题，请关联至认证相关的问题。点击上
过去两年内发
方“？”的按钮，获取有关外部现场审核的
出、包含不合
更多信息。可添加文件示例：外部现场审核
规项目清单（
报告及为遵守社会审核准则而制定的改进行
如有）和改正
动计划报告。
行动计划，以
及由第三方审 文件应说明以下内容：1）报告日期在问卷回
计单位发出。 答日期起两年内；2）涵盖社会审核议题 （环
境，劳工与人权，商业道德）；3）带有不符
合項目清单的正式报告； 4）由第三方认可审
核机构发放。重要信息：请注意，如果该审
是的，但报 核是为了获得管理系统认证（例如，ISO
告没有所有 14001，ISO 45001，ISO 27001，ISO
所述特征 50001，ISO22000等），请勿将其链接关联至
此问题，请关联至认证相关的问题。点击上
方“？”的按钮，获取有关外部现场审核的
更多信息。可添加文件示例：外部现场审核
报告及为遵守社会审核准则而制定的改进行
没有进行关 EcoVadis可与独立审计公司签订合同，对参与
动计划报告。
于企业社会 评估公司进行现场验证，以对基于文件的评
N/A N/A N/A
责任议题的 估进行补充。审计执行以内部质量保证和方
现场审计 法验证为目的。
 文件应说明以下内容：处理员工在工作中遇
贵公司是否正 到的健康安全问题，例如由于危险设备、工
员工健康与
式采用了劳工 作方法和有害物质等引起的生理和心理问题
劳工和人 安全（员工
LAB100 政策 实践或人权问 的一套原则、约定、定性和/或定量目标。可
权 健康与安全
题方面的具体 添加文件示例：公司使命、健康安全政策/宪
管理）
政策？ 章、行为守则/道德守则、员工手册、年度报
告、CSR /可持续发展报告等。
工作条件（ 文件应说明以下内容：关于给予员工的工作
例如工资与 与生活平衡、离线权、薪酬和社会福利等工
工作待遇、 作条件方面各项事务的一套原则、约定、定
工作时数、 性和/或定量目标。可添加文件示例：公司使
工作条件相 命、工作条件政策/宪章、行为守则/道德守则
关信息交流 、员工手册、年度报告、CSR/可持续发展报
及参与等） 告等。
文件应说明以下内容：处理通过认可的员工
劳工关系（
代表和集体谈判所进行的社会对话的一套原
比如：成型
则、约定、定性和/或定量目标。可添加文件
的员工代表
示例：公司使命、行为守则/道德守则、员工
关系/工会）
手册、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：处理招聘、评估、培
职业生涯管
训和裁员管理等主要职业阶段的一套原则、
理（如招聘
约定、定性和/或定量目标。可添加文件示例
，培训和职
：公司使命、职业发展政策/宪章、行为守
业发展管理
则/道德守则、员工手册、年度报告、CSR/可
）
童工和强迫 持续发展报告等。
劳动（例如 文件应说明以下内容：处理公司自有运营中
为防止或消 童工、强迫或强制劳动问题的一套原则、约
除童工或强 定、定性和/或定量目标。可添加文件示例：
迫劳动而提 公司使命、人权政策/宪章、行为守则/道德守
出的承诺或 则、员工手册、年度报告、CSR/可持续发展
采取的措施 报告等。
） 文件应说明以下内容：防止工作环境中出现
歧视和身体、心理和言语侮辱，和/或促进所
有员工多元化、平等和包容的一套原则、承
多元化、平
诺、定性和/或定量目标。可添加文件示例：
等与包容
公司使命、多样性政策/宪章、反对歧视骚扰
政策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：处理公司运营对外部
利益相关方的直接和间接人权影响（如财产
外部利益相 权/土地权、自决权、安全/保障权等）的一套
关者的基本 原则、约定、定性和/或定量目标。可添加文
人权 件示例：公司使命、人权政策/宪章、行为守
则/道德守则、员工手册、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
无任何政策 N/A N/A N/A
 本问题不要求任何支持性文件。如果您公司
作出了支付最低生活工资的承诺，或者审视
您是否作出了
了是否向您的员工支付了最低生活工资，请
支付维生工资
选择本选项，接下来将有关于最低生活工资
的承诺，或者
劳工和人 的后续问题。最低生活工资是指向员工支付
LAB1004 政策 检查是否已经 是的 N/A N/A N/A
权 的薪酬水平，能够确保员工及其家庭被赡养
向您的员工支
人在其当时当地达到体面的生活标准。体面
付了维生工资
生活标准的要素包括食物、水、住房、教育
？
、医疗保健、交通、衣物和其他基本需求，
没有/不知道 包括应对意外事件的准备。 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：关于最低生活工资的
有时限的量化目标。目标应包括一个绝对或
我们有一个
相对的量化数值，以及一个具体的未来最后
说明您关于支 在设定的最
劳工和人 期限（从当前年份起）。可添加文件示例：
LAB1005 政策 付维生工资的 后期限前支
权 员工手册、行为守则/道德守则、单独的最低
政策： 付维生工资
生活工资政策、宣布了目标的公司网站、公
的定量目标
开可获取的CSR/企业社会责任/年度报告或政
文件应说明以下内容：公开宣布公司的最低
策声明等。
生活工资目标。目标应包括一个绝对或相对
我们公开宣
的量化数值，以及一个具体的未来最后期限
布了我们的
（从当前年份起）。可添加文件示例：公开
维生工资定
可获取的单独的最低生活工资政策、宣布了
量目标
目标或具有政策声明的公司网站、公开可获
取的CSR/企业社会责任/年度报告等。
无政策 / 不
N/A N/A N/A
知道 文件应说明以下内容：关于最低生活工资的
有时限的量化目标。目标应包括一个绝对或
相对的量化数值，以及一个具体的未来最后
期限（从当前年份起）。最低生活工资目标
我们的维生
的范围涵盖公司、其子公司、以及合资企业
维生工资目标 工资定量目
劳工和人 内的所有内部员工。如果该目标的范围未涵
LAB1006 政策 的范围是什么 标涵盖了所
权 盖某些员工、业务部门和/或地理区域，而据
？ 有的内部员
称其涵盖了部分范围，在此情况下，请选择
工
问题的选项3。可添加文件示例：员工手册、
行为守则/道德守则、单独的最低生活工资政
策、宣布了目标的公司网站、公开可获取的
CSR/企业社会责任/年度报告或政策声明等。
 有时限的量化目标。目标应包括一个绝对或
相对的量化数值，以及一个具体的未来最后
期限（从当前年份起）。最低生活工资目标
的范围涵盖公司、其子公司、合资企业内的
所有内部员工，以及合同员工（在本文中是
指并非作为公司自身的员工队伍而从事工作
我们的维生
，而是自雇的个体签约者向公司提供劳务，
工资定量目
或者由第三方雇佣机构提供的员工）。如果
标涵盖了所
最低生活工资目标的范围未涵盖合同员工，
有内部员工
而据称其涵盖了所有内部员工，在此情况下
和合同工
，请选择选项1。如果该目标的范围未涵盖某
些员工、业务部门和/或地理区域，而据称其
涵盖了部分范围，在此情况下，请选择问题
的选项3。可添加文件示例：员工手册、行为
守则/道德守则、单独的最低生活工资政策、
宣布了目标的公司网站、公开可获取的
文件应说明以下内容：关于最低生活工资的
我们的维生 有时限的量化目标。目标应包括一个绝对或
工资定量目 相对的量化数值，以及一个具体的未来最后
标涵盖了部 期限（从当前年份起）。最低生活工资目标
分范围（例 的范围未涵盖公司组织边界内的某些员工、
如，某些地 业务部门和/或地点，而据称其涵盖了部分范
区、业务部 围。可添加文件示例：员工手册、行为守
门、员工群 则/道德守则、单独的最低生活工资政策、宣
体） 布了目标的公司网站、公开可获取的CSR/企
无指定范围 / 业社会责任/年度报告或政策声明等。
无政策 / 不 N/A N/A N/A
知道
招聘费（用于获得或保有就业）包括与招聘
劳工和人 请问哪一方支 过程相关的任何和所有费用、收费、成本、
LAB1003 措施 公司 N/A N/A N/A
权 付招聘费用？ 评估或其他财务义务，无论时间、方式和收
取对象如何。选择适用于贵机构的选项。
招聘费（用于获得或保有就业）包括与招聘
过程相关的任何和所有费用、收费、成本、
求职者 N/A N/A N/A
评估或其他财务义务，无论时间、方式和收
取对象如何。选择适用于贵机构的选项。
招聘费（用于获得或保有就业）包括与招聘
公司与求职 过程相关的任何和所有费用、收费、成本、
N/A N/A N/A
者 评估或其他财务义务，无论时间、方式和收
取对象如何。选择适用于贵机构的选项。
不知道 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：风险评估系统性识别
贵公司采取了 针对健康与
和评估操作任务或条件对员工健康安全的潜
劳工和人 哪些保护员工 安全采取详
LAB310 措施 在影响。可添加文件示例：内部风险评估、
权 健康和安全的 细的风险评
危害分析文件、安全分析文件、年度报
措施？ 估
告、CSR/可持续发展报告等。
针对经营活
动的变化，
贵公司采取
文件应说明以下内容：制定员工指示或操作
相应的程序
流程，确保公司的设施或运营发生变更时可
预测健康与
适当控制健康安全风险及危害。可添加文件
安全的风险
示例：标准操作程序、工作指示、项目实施
（如：新的
记录、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
经营活动，
经营活动的
变化） 文件应说明以下内容：就个人防护设备部署
为所有受影 制定员工指示或操作流程，以减少员工遭受
响的员工提 工作相关的健康与安全危害。可添加文件示
供防护设备 例：标准操作程序、工作指示、交货记录、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：确保人员安全处理并
特定的化学 避免自身接触化学品或有害物质的员工指示
品或危险物 或操作流程。可添加文件示例：标准操作程
质处理程序 序、工作指示、年度报告、CSR/可持续发展
健康与安全 报告等。
文件应说明以下内容：制定员工指示或操作
守则被被翻 流程，以员工所用语言传达健康与安全信息
译为大多数 ，确保所有员工均理解良好。可添加文件示
员工所使用 例：标准操作程序、工作指示、指南、年度
的语言 报告、CSR/可持续发展报告等。
加入劳工职 文件应说明以下内容：设有健康与安全委员
业健康和安 会，雇主和员工均有代表参与。可添加文件
全管理委员 示例：通信材料、会议纪要、公告、信函、
会 年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：防止和减少员工所遭
受的压力和噪音的员工指示、操作流程、培
积极的针对
训、设备部署、特定方案或所有其他措施。
压力和噪音
可添加文件示例：标准操作程序、工作指示
预防措施
、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
展报告等。
文件应说明以下内容：员工培训项目，旨在
全体相关员
增强员工对作业相关的健康和安全的知识
工健康与安
和/或提高他们安全执行任务的技能。可添加
全风险和良
文件示例：培训教材和执行培训的其他证据
好工作实践
（进度报告、结业证书等）、年度报
培训
告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：进行健康检查及早发
现职业病以确保员工身体状况符合工作条件
全体职工的 ，并协助公司评估现有的控制措施有效性的
强制性健康 员工指示或操作流程。可添加文件示例：标
体检 准操作程序、工作指示、项目实施记录、健
康体检报告、合同、年度报告、CSR/可持续
发展报告等。
 文件应说明以下内容：承包商培训项目，增
对分包商在
强承包商对公司现场工作相关的健康安全知
工作场所的
识以及工作规范的了解，帮助他们在公司现
健康和安全
场安全执行任务。可添加文件示例：培训教
方面进行培
材和执行培训的其他证据（进度报告、结业
训（若适用
证书等）、年度报告、CSR/可持续发展报告
）
等。
文件应说明以下内容：制定员工指示或操作
采取措施定
流程，进行内部或外部检验/审计以评估现有
期检查或审
设备安全性。可添加文件示例：标准操作程
计以确保设
序、工作指示、检验/审计报告、年度报
备的安全性
告、CSR/可持续发展报告等。
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
无具体机制 文件应说明以下内容：部署双向的交互式通 N/A N/A N/A
信会话，让员工能直接向管理层提供关于工
作条件和福利的建议与反馈，同时也让管理
与员工就工 层能够直接响应这些建议与反馈。请注意，
在工作条件方
劳工和人 作条件进行 此项不包括员工代表（例如，劳动委员会）
LAB3201 措施 面采取了哪些
权 互动交流会 与管理层之间的任何谈判、协商或单纯的信
行动？
议 息交流，这些事务应在社会对话标准下涉及
。可添加文件示例：标准作业程序、工作指
示、通信材料、简报、会议纪要、年度报告
文件应说明以下内容：为员工提供超时工作
、CSR/可持续发展报告等。
给予额外或 和/或所有其他形式超时工作的额外补偿。可
非常规工作 添加文件示例：标准操作程序、员工手册、
时间的补偿 通信材料、信函、合同、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
工作和生活而采取的积极主动的举措。这些
行动不仅限于在职父母，还应囊括所有员工
并使他们受益。此行动可包括提供带薪育儿
已实施家庭 假和其他护理假、母乳喂养支持（例如在工
友好计划 作时间内提供带薪哺乳假）、可负担的优质
(FFP)（例如 托儿服务和/或津贴，为“照料者”提供灵活
育儿假或照 的工作安排，以及最低社会保障措施（针对
料假、托儿 工作场所风险的生育保障和解雇保护等）。
服务或津贴 在此选项下，我们考虑有护理责任的（远程
） ）工作人员的需求。我们重视为对伴侣、祖
父母等的照料提供支持，因此我们注重更广
义的照料者，这比对父母提供的支持更进一
步。可添加文件示例：实施记录、人权报告
文件应说明以下内容：为员工提供灵活的工
员工享有灵
作安排（如兼职、远程办公、工作分担、可
活的工作模
变工作时间表），其目标是支持员工平衡家
式（例如远
庭和工作生活的需求。可添加文件示例：标
程工作、灵
准作业程序、员工手册、通信材料、信函、
活时间）
合同、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：公司具体医疗保障计
划覆盖范围的详情，直接或通过保险、报销
或其他方式为员工及家属提供医疗服务。一
旦员工选择了利用医疗保障，医疗保障覆盖
向员工提供
所涵盖的工作相关和非工作相关伤害/事故/疾
医疗保险
病的期限。可添加文件示例：详细的医疗计
划、项目实施记录、员工手册、通信材料、
指南、简报、年度报告、CSR/可持续发展报
向员工传达 告等。
文件应说明以下内容：公司与员工（不限于
薪酬发放程 人事人员）沟通薪酬体系详情，让员工了解
序（例如薪 并衡量自己的薪酬。可添加文件示例：员工
级表，涨薪 手册、通信材料、信函、简报、年度报
程序） 告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：公司用于收集员工对
敬业度、士气和满意度反馈的调查。可添加
员工满意度
文件示例：通信材料、简报、问卷调查、调
调查
查结果概要、年度报告、CSR/可持续发展报
告等。
文件应说明以下内容：雇主-员工计划，为公
员工股权计 司的员工提供公司所有权权益。高管层以上
划（不限于 的员工（高管/董事）应该参加该项目。可添
执行层级别 加文件示例：标准操作程序、员工手册、通
） 信材料、信函、合同、简报、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：员工基本工资外与公
与公司业绩 司业绩挂钩的货币报酬。可添加文件示例：
相关的奖金 标准操作程序、员工手册、通信材料、信函
方案 、简报、年度报告、CSR/可持续发展报告等
。
其他（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
N/A N/A N/A
体措施
不知道 文件应说明以下内容：所执行的分析，对照 N/A N/A N/A
对照一个维 一个最低生活工资基准来比较员工的工资水
生工资基准 平，其方法是IDH认可的、可持续贸易倡议最
，对员工工 低生活工资基准方法认可流程（即，完备的
您公司采取了
资水平进行 Anker方法、WageIndicator典型家庭方法、公
劳工和人 哪些行动，以
LAB3204 措施 分析（基准 平工资网络的典型家庭方法、Anker参考价值
权 确保向员工支
方法被 IDH 方法、美国月度最低生活工资方法）。可添
付维生工资？
维生工资基 加文件示例：内部程序、CSR/企业社会责
准方法所认 任/年度报告、工资审视报告、最低生活工资
可） 差距分析报告、IDH工资矩阵报告、公平工资
文件应说明以下内容：在最低生活工资对标
网络报告。
（在工资分
分析之后，为弥补最低生活工资差距而采取
析之后的）
的跟进行动，比如提高基础工资水平、审视
缩短与维生
工资结构、改进实物福利等。可添加文件示
工资差距的
例：内部程序、CSR/企业社会责任/年度报告
跟进行动
、说明了跟进行动的工资审视报告。
 照一个最低生活工资基准，定期并且至少每
对照一个维 年一次开展了最低生活工资对标分析，以确
生工资基准 保工资水平持续高于最低生活工资水平，其
，对工资进 方法是IDH认可的、可持续贸易倡议最低生活
行年度审视 工资基准方法认可流程。证据应显示出最低
（基准被 生活工资分析的时间框架/频度，或者提供至
IDH 维生工 少2年的最低生活工资分析方面的数据。可添
资基准方法 加文件示例：内部程序、CSR/企业社会责
所认可） 任/年度报告、工资审视报告、最低生活工资
差距分析报告、IDH工资矩阵报告、公平工资
其他（请说 网络报告。
明）
否/不知道 N/A N/A N/A
以下哪些措施 针对加班工
（工作条件） 作给予特殊
劳工和人
LAB329 措施 已经在您的​​整 的薪酬/休假 N/A N/A N/A
权
个经营范围内 时间（公司
实施了？ 范围）
给予带薪年
休假（公司 N/A N/A N/A
范围）
员工连续7天
的时间框架
后有24个小 N/A N/A N/A
时休息（公
司范围）
向员工支付
法定最低工 N/A N/A N/A
资
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
N/A N/A N/A
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
不知道 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：设立公司认可的任何
员工代表或 工会、劳资委员会或其他代理或代表团体，
贵公司采取了
劳工和人 职工代表机 旨在代表任何员工进行集体谈判。可添加文
LAB330 措施 哪些社会对话
权 构（例如工 件示例：协议、公告、会议纪要、显示选举
管理措施？
会） 结果的文件、年度报告、CSR/可持续发展报
告等。
文件应说明以下内容：设立欧洲工会(EWC)，
这是代表欧洲跨国公司中员工的信息和咨询
主体。如果公司在欧洲经济区至少有1000名
欧洲工会 员工，在两个成员国至少有150名员工，那么
就可以成立EWC。可添加文件示例：协议、
通信材料、信函、简报、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：公司作为用人单位一
方与一个或者多个职工代表组织依照国家法
律、法规订立的所有关于员工健康与安全（
关于员工健
例如成立健康与安全联合劳动管理委员会、
康与安全的
防护服供应、受伤赔偿等）的书面协议。文
集体协议
件还应提供足够的保证，以确保本协议在本
公司得到执行。可添加文件示例：协议、年
文件应说明以下内容：公司作为用人单位一
度报告、CSR/可持续发展报告等。
方与一个或者多个职工代表组织依照国家法
关于工作条 律、法规订立的所有关于工作条件和雇佣条
件的集体协 款（如工资、工作时间、假期等）的书面协
议 议。文件还应提供足够的保证，以确保本协
议在本公司得到执行。可添加文件示例：协
文件应说明以下内容：公司作为用人单位一
议、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
方与一个或者多个职工代表组织依照国家法
关于培训与 律、法规订立的所有关于培训和职业管理（
职业生涯管 如培训机会、绩效管理、培训资金可得性等
理的集体协 ）的书面协议。文件还应提供足够的保证，
议 以确保本协议在本公司得到执行。可添加文
件示例：协议、年度报告、CSR/可持续发展
文件应说明以下内容：公司作为用人单位一
报告等。
方与一个或者多个职工代表组织依照国家法
关于多元性
律、法规订立的所有关于歧视和/或骚扰的书
、歧视与骚
面协议，以此禁止就业歧视的情况。文件还
扰的集体协
应提供足够的保证，以确保本协议在本公司
议
得到执行。可添加文件示例：协议、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：公司作为用人单位一
方与一个或者多个职工代表组织依照国家法
采取了集体 律、法规就雇佣问题订立的所有书面协议。
协议的措施 文件还应提供足够的保证，以确保本协议在
本公司得到执行。可添加文件示例：协议、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
N/A N/A N/A
体措施
不知道 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：公司向所有应聘人传
招聘流程透
贵公司采取了 达招聘流程详情。招聘流程秉承公开、透明
明化（向每
劳工和人 哪些员工职业 和择优录取的原则，确保求职者机会平等，
LAB340 措施 一位应聘者
权 生涯管理和培 避免任何直接或间接歧视。可添加文件示例
正式公开通
训措施？ ：通信材料、信函、简报、年度报
知）
告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：制定员工指示或操作
定期个人表
流程，以定期对员工的工作表现进行定量
现评估（至
和/或定性的评估和审查。可添加文件示例：
少每年一次
标准操作程序、工作指示、员工评估文件、
）
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：制定员工指示或操作
对所有员工 流程，以制定职业和个人发展的行动计划以
设置个人发 帮助员工实现短期和长期的职业目标并改善
展和职业生 目前工作表现。可添加文件示例：标准操作
涯规划 程序、工作指示、个人发展计划文件、年度
报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：根据员工能力和潜力
以促进组织内部职业流动性的员工指示、操
促进职业流
作流程、特定方案或所有其他措施。可添加
动性的正式
文件示例：标准操作程序、工作指示、项目
措施
实施记录、员工手册、通信材料、简报、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：员工培训项目，增强
员工在工作或职业发展方面的专业知识和技
提供技能培
能。可添加文件示例：培训教材和执行培训
训
的其他证据（进度报告、结业证书等）、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：尽量减少裁员并减轻
预计或减少
相关负面影响的员工指示、操作流程、特定
裁员及其相
方案或所有其他措施，通过在裁员前提前足
关负面影响
够长时间通知员工和/或提供指导、帮助和支
的正式措施
持以尽量扩大他们再就业前景。可添加文件
（如经济补
示例：标准操作程序、工作指示、项目实施
偿，新职介
记录、员工手册、通信材料、简报、年度报
绍服务）
其它（请注 告、CSR/可持续发展报告等。
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
无具体机制 N/A N/A N/A
不知道 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：与运营中童工和/或强
贵公司在防止
采取风险评 迫劳动相关的风险评估，考虑公司地点和业
雇佣童工和强
估识别暴露 务活动，以优先安排风险管理工作。可添加
劳工和人 迫劳动，奴隶
LAB3501 措施 于潜在的儿 文件示例：标准操作程序、第三方风险评估
权 制或人口贩运
童和/或强迫 、内部监控系统文件、人权报告、现代奴工
方面采取了哪
劳动作业 和人口贩卖报告、年度报告、CSR/可持续发
些措施？
展报告等。
文件应说明以下内容：网络或现场形式的培
训项目，增强员工对于公司运营中的童工、
关于童工、
奴隶和/或人口贩卖问题方面的了解。可添加
奴隶制和人
文件示例：培训教材和执行培训的其他证据
口贩运的员
（进度报告、结业证书等）、人权报告、现
工意识培训
代奴役和人口贩卖报告、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
文件应说明以下内容：对童工和/或强迫劳动
通过内部控 控制系统有效性定期监测，此工作可通过内
制审计以防 部测试和正式的外部审计完成。可添加文件
止儿童和/或 示例：正式审计报告、内部审计程序、人权
强迫劳动 报告、现代奴工和人口贩卖报告、年度报告
、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：与全球/当地非政府组
针对童工和 织正式合作，确定风险开展补充培训和/或补
强迫劳动问 救工作，以填补有关童工和/或强迫劳动问题
题与当地非 的知识和操作差距。可添加文件示例：人权
政府组织成 报告、现代奴工和人口贩卖报告、年度报告
立正式合作 、CSR/可持续发展报告或任何其他实施证据
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册
。
、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
针对已发现 展报告、人权报告、现代奴和人口贩报告等
的童工或强 。 文件应说明以下内容： 以支援童工和/或强
迫劳动事件 迫劳动受害人（即为受害人提供咨询的非司
的补救程序 法程序、对身体或精神损害作出的经济或非
经济补偿、确保儿童能完成其义务教育等）
文件应说明以下内容：建立相关机制以便各
。
方报告童工和/或强迫劳动问题，包括 1)机密
对童工或强 性保证 2)不报复保证 3)专用报告渠道（即内
迫劳动问题 部或第三方电子邮件、电话/热线、合规部门
提供举报程 联系专员）。可添加文件示例：行为守则、
序 员工手册/指南、独立检举者/报告程序、含报
告程序的童工和强迫劳动政策、年度报
采取其他积 告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：防止儿童和/或强迫劳
极措施以预 动的其他积极措施。可添加文件示例：人权
防儿童和/或 报告、现代奴工和人口贩卖报告、年度报告
强迫劳动（ 、CSR/可持续发展报告或任何其他实施证据
请注明） 。
不知道 N/A N/A N/A
没有采取具
N/A N/A N/A
体措施
公司是否有18
岁以下的人居
住或工作在存
劳工和人 在化学品，农 是（请注明
LAB351 措施 N/A N/A N/A
权 药，机械工具 ）
，粉尘，冷，
热和噪声风险
的生产基地？
否 N/A N/A N/A
不知道 N/A N/A N/A
贵公司未雇
贵公司采取了 用不满15岁
劳工和人
LAB352 措施 哪些预防童工 （部分国家 N/A N/A N/A
权
的措施？ 不满14岁）
的员工
 贵公司雇用
了13-15岁的
员工（部分
国家为12-14 N/A N/A N/A
岁），他们
仅承担较轻
贵公司雇用
的工作
了13-15岁的
员工（部分
国家为12-14
N/A N/A N/A
岁），他们
承担的工作
不限于较轻
的工作
贵公司雇用
了不满13岁
（部分国家 N/A N/A N/A
不满12岁）
的员工 可添加文件示例： 标准操作程序、确保招聘
贵公司采取了 防止在招聘 启事用语易读性的审计、人事/招聘人员的培
劳工和人 哪些行动用于 过程中产生 训教材、年度报告、CSR/可持续发展报告等
LAB3601 措施
权 促进多元化、 歧视的行动 。 文件应说明以下内容： 员工指示或运营流
平等和包容？ （请注明） 程，防止歧视性招聘行为，确保进入甄选程
序的所有应聘人机会平等。
文件应说明以下内容：员工指示或运行过程
防止在职业
，以防止晋升过程中的歧视，并为所有员工
发展和晋升
提供平等的职业发展机会。可添加文件示例
过程中产生
：标准操作程序、确保招聘启事用语易读性
歧视的行动
的审计、人事/招聘人员的培训教材、年度报
（请注明）
告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：向员工提供网络或现
场培训项目，以加深其对多元化、歧视和骚
关于多元化
扰问题的了解，使其有能力避免可能造成敌
、歧视与骚
对或歧视的情形。可添加文件示例：培训教
扰问题的意
材和执行培训的其他证据（进度报告、结业
识培训
证书等）、年度报告、CSR/可持续发展报告
等。
文件应说明以下内容：运行过程、特定方案
防止工作场 或其他所有措施，以预防工作场所的骚扰行
所骚扰的行 为。可添加文件示例：标准操作程序、项目
动（请注明 实施记录、通信材料、员工手册、年度报告
） 、CSR/可持续发展报告或任何其他实施证据
。
可添加文件示例： 行为守则、员工手册/指南
、独立检举者/报告程序、歧视和骚扰政策、
关于歧视 年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应
和/或骚扰问 说明以下内容： 建立相关机制以便各方报告
题的举报程 任何歧视和/或骚扰问题，包括 1)机密性保证
序 2)不报复保证 3)专用报告渠道（即内部或第三
方电子邮件、电话/热线、合规部门联系专员
）。
 可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册
针对已查明
、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
的歧视和/或
展报告等。 文件应说明以下内容： 为受歧视
骚扰案件所
和/或骚扰的受害人提供支援（即为受害人提
采取的补救
供咨询、对身体或精神损害作出的经济或非
程序
经济补偿等非司法程序）的操作流程。)。
文件应说明以下内容：运行过程、特定方案
或其他行动，来为工作场所中的少数或弱势
亲和或其他 群体建立和维系提供亲近与支持的小组。例
支持少数/弱 如，为在职父母、特定性别、种族、宗教和
势群体的团 文化团体的员工建立的亲近团体。可添加文
体 件示例：操作程序、项目实施记录、通信材
料、员工手册、年度报告、CSR/可持续发展
促进工作场 报告或任何其他实施证据。
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
所包容接纳
选项，并请在文本字段输入您的声明。此类
少数/弱势群
行动包括但不限于推广包容性的语言、提供
体的其他行
性别中立的洗手间，或为弱势员工提供专门
动（请注明
的支援工具，例如求助热线和福利计划。
） 文件应说明以下内容：运行过程、专门项目
或其他行动，以便为女性员工提供发展机遇
实行女性发
。例如，在公司内部为女性人才的发展提供
展、指导
专门指导和资助计划。可添加文件示例：操
和/或支持计
作程序、项目实施记录、通信材料、员工手
划
册、年度报告、CSR/可持续发展报告或任何
其他实施证据。
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
促进工作场 选项，并请在文本字段输入您的声明。此类
所性别包容 行动包括但不限于，支持不同性别群体的专
的其他行动 属社区活动、为在职母亲提供哺乳和休息室
（请注明） ，以及为所有性别群体提供往返工作场所的
安全交通选择。
可添加文件示例： 标准操作程序、员工手册
、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
促进包容接
展报告或任何其他实施证据。 文件应说明以
纳残疾员工
下内容： 支持残疾人士履行工作职责的操作
的行动
流程，包括身体和心理方面的适应（工作环
境和基础设施）。
文件应说明以下内容：监察和/或审核薪酬惯
促进工作场 例以确定薪酬不平等情况、分析导致薪酬差
所的工资平 距的因素以及消除薪酬差距的所有其他措施
等（如：薪 。可添加文件示例：薪酬差距报告、薪酬差
资平等监测 距审计、薪酬差距研究、薪酬审计、薪酬监
）的行动 控报告、同工同酬审计、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
其他（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
不知道 N/A N/A N/A
没有采取具
N/A N/A N/A
体措施
 是，员工加
工人是否有加 入工会，工
入工会，工人 人委员会，
劳工和人
LAB383 措施 委员会，或集 或其他集体 N/A N/A N/A
权
体谈判的权利 谈判组织的
？ 权利得到保
部分是的，
障
员工有权加
入工会，工
人委员会，
或其其他集
N/A N/A N/A
体谈判组织
，但只限于
在适用的法
律的规定范
不，员工加
围内
入工会，工
人委员会，
或其他集体
谈判组织的
N/A N/A N/A
权利没有得
到保障，但
是公司符合
当地法律规
不，员工加
定
入工会，工
人委员会，
或其他集体 N/A N/A N/A
谈判组织的
权利没有得
到保障文件应说明以下内容：关于最低生活工资对
请报告下列与
标分析中所纳入的内部员工百分比，公开或
维生工资相关 维生工资基
内部的合并数据报告。报告应至少覆盖两个
劳工和人 覆盖范围, 报 的关键绩效指 准分析所涵
LAB4502 /❌ 月时间，且不应超过最近两个日历年。可添
权 告 标（相对于整 盖的内部员
加文件示例：工资审视报告、IDH工资矩阵报
个评估范围的 工百分比
告、公平工资网络报告、CSR/可持续发展报
百分比） 文件应说明以下内容：关于最低生活工资对
告等。
标分析中所纳入的内部员工和合同员工百分
比，公开或内部的合并数据报告。合同员工
在本文中是指并非作为公司自身的员工队伍
维生工资基
而从事工作，而是自雇的个体签约者向公司
准分析所涵
提供劳务，或者由第三方雇佣机构提供的员
盖的内部员
工。
工和合同工
百分比
报告应至少覆盖两个月时间，且不应超过最
近两个日历年。可添加文件示例：工资审视
报告、IDH工资矩阵报告、公平工资网络报告
、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：根据最低生活工资对
标分析的结果，关于其报酬低于预先确定的
最低生活工资水平的的内部员工百分比，公
低于维生工
开或内部的合并数据报告。报告应至少覆盖
资的内部员
两个月时间，且不应超过最近两个日历年。
工百分比
可添加文件示例：工资审视报告、IDH工资矩
阵报告、公平工资网络报告、CSR/可持续发
文件应说明以下内容：根据最低生活工资对
展报告等。
标分析的结果，关于其报酬低于预先确定的
最低生活工资水平的的内部员工和合同员工
百分比，公开或内部的合并数据报告。合同
员工在本文中是指并非作为公司自身的员工
低于维生工 队伍而从事工作，而是自雇的个体签约者向
资的内部员 公司提供劳务，或者由第三方雇佣机构提供
工和合同工 的员工。如果仅能提供内部员工的数据，请
百分比 转而选择选项3.

报告应至少覆盖两个月时间，且不应超过最
近两个日历年。可添加文件示例：工资审视
报告、IDH工资矩阵报告、公平工资网络报告
文件应说明以下内容：根据最低生活工资对
、CSR/可持续发展报告等。
标分析的结果，针对其报酬低于最低生活工
资水平的的员工，关于相较一个预先确定的
最低生活工资水平，其平均工资差距的百分
低于维生工
比，公开或内部的合并数据报告。可以使用
资员工的平
最低生活工资基准，减去其报酬低于最低生
均工资与维
活工资的员工的平均工资，计算出平均工资
生工资基准
差距，所要求的百分比则是计算出的平均工
差距的百分
资差距相对于最低生活工资的百分比。报告
比
应至少覆盖两个月时间，且不应超过最近两
个日历年。可添加文件示例：工资审视报告
、IDH工资矩阵报告、公平工资网络报
无监控/不知 告、CSR/可持续发展报告等。
N/A N/A N/A
道 文件应说明以下内容：关于员工工作中健康
与安全（如公司运营中发生的生理和心理事
件的数量，员工健康与安全问题的培训数量
）事项的公开或内部的综合数据报告。可添
贵公司在以下
加文件示例：年度安全事故报告、年度健康
劳工和人 哪个主题中报 员工健康与
LAB601 报告 /❌ 与安全培训总结报告、年度报告、CSR/可持
权 告关键业绩指 安全
续发展报告等。关于公司部分范围或公司之
标(KPI)?
外运营的报告（例如，关于子公司、母公司
、姊妹公司等），不保证会对评估产生影响
。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。
最近的报告期不应早于最近两个日历年。
 文件应说明以下内容：关于员工的薪酬及社
会福利（如具有医疗保险的员工人数等）的
公开或内部综合数据报告。可添加文件示例
：年度员工福利报告、年度报告、CSR/可持
工作条件 续发展报告等。关于公司部分范围或公司之
外运营的报告（例如，关于子公司、母公司
、姊妹公司等），不保证会对评估产生影响
。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。
文件应说明以下内容：关于社会对话机制（
最近的报告期不应早于最近两个日历年。
如员工代表所涵盖的员工人数、集体协议所
涵盖的员工人数等）的公开或内部综合数据
报告。可添加文件示例：年度工会报告、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。关于公司
社会对话
部分范围或公司之外运营的报告（例如，关
于子公司、母公司、姊妹公司等），不保证
会对评估产生影响。应说明报告期，其应涵
盖至少一年期间。最近的报告期不应早于最
文件应说明以下内容：关于员工职业发展（
近两个日历年。
如所提供的技能培训次数、具备个人发展计
划的员工人数、内部招聘案例量等）的公开
或内部综合数据报告。可添加文件示例：年
度培训报告、年度员工发展报告、年度报告
职业生涯管
、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分范
理与培训
围或公司之外运营的报告（例如，关于子公
司、母公司、姊妹公司等），不保证会对评
估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至少
一年期间。最近的报告期不应早于最近两个
文件应说明以下内容：关于公司自运营中的
日历年。
童工、强迫或强制劳动的问题（如报告的童
工或强迫劳动事件的数量，针对童工或强迫
劳动现象每年审核工厂的检查次数等）的公
童工、强迫
开或内部综合数据报告。可添加文件示例：
劳动与人口
年度人权报告、年度报告、CSR/可持续发展
贩卖（如适
报告等。关于公司部分范围或公司之外运营
用）
的报告（例如，关于子公司、母公司、姊妹
公司等），不保证会对评估产生影响。应说
明报告期，其应涵盖至少一年期间。最近的
文件应说明以下内容：关于防止工作环境中
报告期不应早于最近两个日历年。
出现歧视和身体、心理和言语侮辱的措施
和/或举报歧视或骚扰事件的人数以及接受歧
视或骚扰问题培训的员工人数的公开或内部
综合数据报告。可添加文件示例：年度社会
多元化、平
报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
等与包容
关于公司部分范围或公司之外运营的报告（
例如，关于子公司、母公司、姊妹公司等）
，不保证会对评估产生影响。应说明报告期
，其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不
应早于最近两个日历年。
 文件应说明以下内容：关于公司运营对外部
利益相关者的直接和间接人权影响（如财产
权/土地权、自决权、安全/保障权等）的公开
或内部综合数据报告。可添加文件示例：年
外部利益相
度人权报告、年度报告、CSR/可持续发展报
关方的人权
告等。关于公司部分范围或公司之外运营的
（如适用）
报告（例如，关于子公司、母公司、姊妹公
司等），不保证会对评估产生影响。应说明
报告期，其应涵盖至少一年期间。最近的报
以上皆无/不 告期不应早于最近两个日历年。
N/A N/A N/A
知道
请报告关于以 请提供所申报的报告数据覆盖的日历年。关
下与员工健康 于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
劳工和人 与安全有关的 如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
LAB610 报告 /❌ 报告年度 N/A N/A N/A
权 KPI（关键绩 不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
效指标）（请 其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
注明年份） 文件应说明以下内容：关于导致直接雇员在
早于最近两个日历年。
每100万小时工作时内无法返回工作岗位（失
直属劳动力 时工伤）的工作事故数量的公开或内部综合
的损失工时 数据报告。报告应至少覆盖两个月时间，且
事故率：（ 不应超过最近两个日历年。可添加文件示例
损失工时事 ：年度安全事故报告、年度健康与安全培训
故事件总数 总结报告、年度报告、CSR/可持续发展报告
）x（1,000,0 等。关于公司部分范围或公司之外运营的报
00/总工作时 告（例如，关于子公司、母公司、姊妹公司
数） 等），不保证会对评估产生影响。应说明报
告期，其应涵盖至少一年期间。最近的报告
文件应说明以下内容：公开或内部报告有关
期不应早于最近两个日历年。
员工事故严重程度的综合数据，该数据的计
直属劳动力 算方法是因工伤造成的损失天数乘以1000总
的损失工时 工作小时数。报告应至少覆盖两个月时间，
严重事故率 且不应超过最近两个日历年。可添加文件示
：（因受伤 例：员工健康与安全报告、年度报
而损失的天 告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
数）x（1,00
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
0/总工作时 公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
数） 评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
没有监控/不 个日历年。
N/A N/A N/A
知道
请报告以下与 请提供所申报的报告数据覆盖的日历年。关
职业生涯管理 于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
劳工和人 与培训相关的 如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
LAB620 报告 /❌ 报告年份 N/A N/A N/A
权 关键绩效指标 不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
（请注明年份 其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
） 早于最近两个日历年。
 培训是指由公司全部或部分支付的所有类型
的职业培训和指导和/或外部课程。文件应说
明以下内容：关于平均每位员工接受培训时
数的公开或内部综合数据报告。可添加文件
示例：培训报告、培训教材、年度报
员工培训的
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
平均时数
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
无监控/不知 个日历年。
N/A N/A N/A
道
请报告关于以 请提供所申报的报告数据覆盖的日历年。关
下与工作地点 于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
劳工和人 多元化有关的 如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
LAB561 报告 /❌ 报告年份 N/A N/A N/A
权 KPI（关键业 不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
绩指标）（请 其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
注明年份） 势群体工人在公司就业所占比例的公开或内
早于最近两个日历年。
部综合数据报告。少数群体通常是指所拥有
共同利益或特征（如种族、人种、宗教、性
取向、残疾或性别认同）使其有别于大多数
人的人群。弱势劳动者是指在身体、社会、
政治、经济或性格特点方面存在特殊状况使
其在工作中承受更大负担风险的人群（如青
来自少数族
少年们、老年人、残疾人、难民等）。报告
裔和/或弱势
应至少覆盖两个月时间，且不应超过最近两
群体的工人
个日历年。请注意，关于少数群体和/或弱势
总员工人数
群体员工所占比例的数据可用性取决于国家
的百分比（
法规。如果没有KPI（关键业绩指
如适用）
标），EcoVadis评级不会受到负面影响。可添
加文件示例：人力资源报告、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
 势群体员工在公司高层管理岗位（公司自定
义，不包括公司董事会成员）中所占比例的
公开或内部的综合数据报告。少数群体通常
是指所拥有共同利益或特征（如种族、人种
、宗教、性取向、残疾或性别认同）使其有
别于大多数人的人群。弱势劳动者是指在身
来自少数族 体、社会、政治、经济或性格特点方面存在
裔和/或弱势 特殊状况使其在工作中承受更大负担风险的
群体的员工 人群（如青少年们、老年人、残疾人、难民
担任高级管 等）。报告应至少覆盖两个月时间，且不应
理职位的百 超过最近两个日历年。请注意，关于少数群
分比（不包 体和/或弱势群体员工所占比例的数据可用性
括董事会） 取决于国家法规。如果没有KPI（关键业绩指
（如适用） 标），EcoVadis评级不会受到负面影响。可添
加文件示例：人力资源报告、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
文件应说明以下内容：关于公司女性员工所
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
占比例的公开或内部综合数据报告。可添加
文件示例：人力资源报告、年度报
女性占公司 告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
总员工人数 范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
的百分比 公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
文件应说明以下内容：关于女性在高层管理
个日历年。
岗位（公司自定义，不包括公司董事会成员
）上所占比例的公开或内部综合数据报告。
担任高级管
可添加文件示例：人力资源报告、年度报告
理职位的女
、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分范
性百分比（
围或公司之外运营的报告（例如，关于子公
不包括董事
司、母公司、姊妹公司等），不保证会对评
会）
估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至少
一年期间。最近的报告期不应早于最近两个
文件应说明以下内容：关于公司女性董事会
日历年。
成员所占比例的公开或内部综合数据报告。
董事会包括公司的行政、管理或监督委员会
。其中不包括中层管理和高级管理的职位。
女性在组织 可添加文件示例：人力资源报告、股东周年
董事会中所 大会纪要、年度报告、企业社会责任/可持续
占百分比 发展报告等。关于公司部分范围或公司之外
运营的报告（例如，关于子公司、母公司、
姊妹公司等），不保证会对评估产生影响。
应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。最
近的报告期不应早于最近两个日历年。
 薪占男性员工平均总时薪之百分比形式报告
的男女员工平均总时薪差距的公开或内部综
合数据报告。与调整后的性别薪酬差距相反
，未经调整的性别薪酬差距不考虑由于不同
经验年限、职务名称、合同类型或职位等原
未经调整的
因导致的薪酬差异。可添加文件示例：人力
平均男女薪
资源报告、薪酬差距报告、工资数据、年度
酬差距
报告、企业社会责任/可持续发展报告等。关
于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
无监控/不知 早于最近两个日历年。 N/A N/A N/A
道
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
贵公司是否已
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
劳工和人 取得任何劳工 ISO45001 /
LAB710 认证 /❌ OHSAS 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
权 与人权管理体 18001 持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
系的认证？
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
MASE 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
公平工资网 更多信息。
可添加文件示例：最低生活工资证书或公平
络 - Fair
工资证书、证书审计报告和/或在证书尚未发
Wage
放的情况下，公平工资网络（Fair Wage
Network （
Network）发放的“认证进行中”的证明、年
公平工资认
度报告和/或CSR/可持续发展报告，并有外部
证或维生工
第三方担保企业社会责任数据的真实性。
资认证） 可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
其它 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
否/不知道 N/A N/A N/A
取得了ISO
45001认证或
其他劳工或人
劳工和人 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
LAB720 覆盖范围 /❌ 权管理标准认 0-20%
权 要帮助？”按钮获取更多信息。
证的运营设施
百分比是多少
？
 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
21-40%
要帮助？”按钮获取更多信息。
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
41-60%
要帮助？”按钮获取更多信息。
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
61-80%
要帮助？”按钮获取更多信息。
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
81-100%
要帮助？”按钮获取更多信息。
不适用（仅
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
一个生产单 N/A N/A N/A
要帮助？”按钮获取更多信息。
位）
无监控 N/A N/A N/A
关于贵公司劳 不知道 N/A N/A N/A
工和人权管理
系统的其他评
论。请说明贵
没有可用的
公司在过去五
劳工和人 预定义选项
LAB800 年内获得的任 N/A N/A N/A N/A
权 。在 L 栏中
何与CSR相关
回答。
的外部认可，
例如CSR相关
奖项，或CSR
贵公司是否有
排名或指数。 文件应说明以下内容：处理公司运营过程中
明文规定的环
能源消耗和温室气体相关问题的一套原则、
境政策？（关
能源消耗和 约定、定性和/或定量目标。可添加文件示例
环境 ENV100 政策 于供应商的环
温室气体 ：公司使命、环境政策/、行为守则/道德守则
境问题，参见
、员工手册、年度报告、可持续发展报
可持续采购部
告、CDP气候变化报告等。
分） 文件应说明以下内容：处理公司用水和排放
问题的一套原则、约定、定性和/或定量目标
水 。可添加文件示例：公司使命、水资源政策
、环境政策/宪章、行为守则/道德守则、员工
手册、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：处理公司运营对动物
、濒危物种、土地保护区和生态系统影响的
一套原则、约定、定性和/或定量目标。可添
生物多样性
加文件示例：公司使命、生物多样性政策、
环境政策/宪章、行为守则/道德守则、员工手
册、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
 外的有害和无害空气排放物（例
如，SOx、NOx、VOC、 悬浮粒子、粉尘）
以及其他污染当地环境的排放物（如气味、
噪音和光线）所造成的影响，包括减少和减
轻此类排放物工作的一套原则、约定、定性
空气污染
目标和/或定量目标，以及旨在解决因公司运
营所造成的道路堵塞和交通流量带来的污染
的定性目标和/或定量目标。可添加文件示例
：公司使命、事故预防政策、环境政策/宪章
、行为守则/道德守则、员工手册、年度报告
文件应说明以下内容：公司管理原材料、化
、CSR/可持续发展报告等。
学品、运营中产生的无害和有害废物的一套
原材料、化 原则、约定、定性和/或定量目标。可添加文
学品和废物 件示例：公司使命、事故预防政策、废物政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：影响公司管理客户和
顾客直接使用产品所产生环境影响的一套原
来自产品使
则、约定、定性和/或定量目标。可添加文件
用的环境影
示例：公司使命、环境政策/宪章、行为守
响
则/道德守则、员工手册、年度报告、CSR /可
持续发展报告等。
文件应说明以下内容：影响公司管理无害和
有害废弃物、排放及意外污染等产品报废所
来自产品生
致环境影响的一套原则、约定、定性和/或定
命末期的环
量目标。可添加文件示例：公司使命、产品
境影响（如
生命周期政策、环境政策/宪章、行为守则/道
产品回收）
德守则、员工手册、年度报告、CSR/可持续
发展报告等。
文件应说明以下内容：减轻产品和服务对客
户或消费者健康安全负面影响的一套原则、
消费者健康 约定、定性和/或定量目标。可添加文件示例
与安全 ：公司使命、客户健康安全政策、环境政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：促进客户可持续消费
公司的产品或服务的一套原则、约定、定性
促进可持续
和/或定量目标。可添加文件示例：公司使命
消费
、环境政策/宪章、行为守则/道德守则、员工
手册、年度报告、CSR /可持续发展报告等。
无政策 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：与节能或温室气体减
排相关的员工意识/培训计划，为员工提供其
贵公司采取了
对员工进行 职位相关的节能和温室气体减排培训。该培
哪些措施以减
节能/气候行 训计划可包含新的流程、节能指导方针、最
环境 ENV312 措施 少能源消耗以
动方面的培 佳实践等。可添加文件示例：培训教材和执
及温室气体排
训 行培训的其他证据（进度报告、结业证书等
放？
）、CDP 气候变化报告、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：公司购买或生产可再
生能源的证据，如太阳能、风能、水等。可
购买和/或生
添加文件示例：发票、合同协议、标准作业
产可再生能
程序、工作指示、项目实施记录、CDP 气候
源
变化报告、年度报告、CSR/可持续发展报告
文件应说明以下内容：证明公司购买已验证
等。
的碳抵消额度，从而允许公司利用该额度补
偿自己的温室气体排放。植树造林或利用可
购买已验证 再生能源发电是常见的碳抵消项目。可添加
的碳抵消额 文件示例：发票、合同协议、参与信誉良好
度 的碳抵消计划（核证碳标准、黄金标准、气
候行动储备方案、美国碳注册等）证明、碳
抵消额度验证报告、CDP 气候变化报告、年
文件应说明以下内容：进行了能源和/或碳审
度报告、CSR/可持续发展报告等。
计，以评估公司设施（包括办公楼、生产基
地和交通运输）的能耗和/或温室气体排放。
能源和/或碳 这有助于公司确定与能耗或温室气体排放相
审计 关的潜在减排目标。可添加文件示例：能源
审计报告、碳审计报告、标准作业程序、工
作指示、评估报告、CDP 气候变化报告、年
文件应说明以下内容：采用特定技术或设备
度报告、CSR/可持续发展报告等。
，以提高能源效率和降低能耗。公司选择的
通过技术或 设备或技术，与其行业/领域同行实施的常见
设备升级来 工艺相比，会降低能耗。进行设备升级，确
提高能源效 保在公司运营中设备升级后的能耗将会降低
率 。可添加文件示例：标准作业程序、工作指
示、设备/技术安装记录、CDP 气候变化报告
文件应说明以下内容：安装了余热回收系统
、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
使用余热回 、热电联产 (CHP) 机组或热电联产系统。这
收系统或热 些系统可利用单一燃料来源连续且同时生成
电联产 至少两种不同形式的能源。可添加文件示例
（CHP）设 ：标准作业程序、工作指示、设备/技术安装
施 记录、CDP 气候变化报告、年度报
其他减少能 告、CSR/可持续发展报告等。
源消耗/温室 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
气体排放的 选项，并请在文本字段输入您的声明。
行动
无行动/不知
N/A N/A N/A
道
文件应说明以下内容：操作流程或技术部署
，以回收不同来源的水（无论是否处理），
贵公司采取了 回收或再利
并在内部重复使用（例如用于生产、灌溉、
环境 ENV3230 措施 哪些水管理措 用水的技术
冷却）。可添加文件示例：标准操作程序、
施？ 或做法
工作指示、技术/设备安装记录、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：证明为评估水资源消
耗效率而进行水核算或审计，并确定公司内
进行水核算
可减少水资源消耗的地方。可添加文件示例
或审计
：水核算或审计报告、标准操作程序、工作
指示、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：证明公司采用尽量减
少水资源消耗或实现冷却水回收利用的冷却
采用水资源
方法。措施示例包括使用空气冷却、干燥或
消耗较少或
混合冷却系统、实施闭环水冷却系统等。可
回收水资源
添加文件示例：标准操作程序、工作指示、
的冷却系统
技术安装记录、年度报告、CSR/可持续发展
报告等。
文件应说明以下内容：采取措施，尽量减少
喷漆和清洗过程中的水资源消耗。措施示例
减少喷漆和
包括采用节水设备、回收洗涤和冲洗化学品
清洗过程中
、优化清洁步骤等。可添加文件示例：设备
的水资源消
规格、标准操作程序、工作指示、技术/设备
耗
安装记录、年度报告、CSR/可持续发展报告
等。
文件应说明以下内容：升级现有技术或设备
通过上述未
以显著减少水资源消耗，或购买被视为节水
提及的技术
的新机器。仅在上述选项不适用时选择此选
或设备来降
项。可添加文件示例：标准操作程序、工作
低水资源消
指示、设备/技术购买发票或安装记录、分析
耗
报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：(i) 现场污水处理设施
或技术部署，用于显著减少废水污染物含量
现场或场外
；或 (ii) 与第三方合作，在集中设施中处理废
废水处理设
水。可添加文件示例：标准操作程序、工作
施
指示、设备/技术安装记录、废水处理合同、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：证明公司已进行废水
质量测试或监测，以确保污水排放符合法律
废水质量评 要求。可添加文件示例：废水质量测试报告
估 或记录、与第三方签订的服务协议、标准操
作程序、工作指示、年度报告、CSR/可持续
发展报告等。
文件应说明以下内容：实施雨水收集系统，
以便在日常作业中能够收集和利用雨水。可
实施雨水收
添加文件示例：标准操作程序、工作指示、
集系统
技术/设备安装记录、年度报告、CSR/可持续
发展报告等。
文件应说明以下内容：证明公司已安装或投
通过淬火和
资设备，在排放前处理油废料。可添加文件
去毛刺等收
示例：标准操作程序、工作指示、设备/技术
尾工序控制
购买发票或安装记录、年度报告、CSR/可持
废水产生
续发展报告等。
其他管理用
水效率或废 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
水排放的行 选项，并请在文本字段输入您的声明。
动
 No actions/
N/A N/A N/A
Do not know 文件应说明以下内容：证明公司已采取相关
措施、技术和流程，以最大限度减少运营中
的材料消耗量。
措施示例包括采取适宜的材料选择工艺和产
贵公司采取了 通过工艺优 品开发技术（如轻量化技术），以减少制造
环境 ENV3528 措施 哪些危险品管 化减少材料 工艺中金属、塑料和其他材料/成分的使用量
理行动？ 消耗 。 除此之外，还包括充分利用可重复使用
的/改装的零件/组件。
文件示例：标准作业程序、工作指示、项目
实施记录、技术变更记录、年度报
文件应说明以下内容：证明公司已采取相关
告、CSR/可持续发展报告等。
措施来回收输入材料用于其他用途，如重复
使用回收的 利用和回收废旧金属、设备和车辆部件。可
输入材料 添加文件示例：设备规格、标准作业程序、
工作指示、设备/技术购买发票或安装记录、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。
使用环保或
生物基为输
入材料 文件应说明以下内容：证明公司采取了特定
措施或程序，以防向环境排放运营活动中使
用的化学品。措施示例包括针对油漆、粘合
采取环境应
剂、涂料或其他危险物质溢出事件的应急预
急措施
案和响应程序。可添加文件示例：应急响应
程序、工作指示、设备/技术安装记录、年度
采取行动， 报告、CSR/可持续发展报告等。
进行危险品
贴标、存储
、处理和运
输
培训员工以
安全处理和
管理危险品
危险品的专
业处理和安
全处置 文件应说明以下内容：公司正在努力通过在
运营过程中选择危害较小的替代性材料来最
大限度减少对有害物质的使用。
在运营中使 例如，用回收的材料和生物基材料替代生产
用危害较小 过程中使用的有害金属/材料，采用环保型油
的替代性物 漆、粘合剂和涂料，使用生物基油和溶剂等
质 。
可添加文件示例：介绍如何减少使用危险材
料以及年度报告、CSR/可持续发展报告等中
所述举措的操作工艺/程序。
 文件应说明以下内容：证明公司已采取相关
措施减少有害或有毒物质的生成。措施示例
减少危险物 包括使用适当的工作程序或技术来降低油漆
质的产生或 、粘合剂、涂料、溶剂等产生的毒性。可添
毒性 加文件示例：设备规格、标准作业程序、工
作指示、设备/技术购买发票或安装记录、年
减少或消除 度报告、CSR/可持续发展报告等。
持久性有机
污染物使用
和释放的行
动（如适用
）
其他事宜
无行动/不知
N/A N/A N/A
道
文件应说明以下内容：证明公司已采取相关
通过材料再 措施来减少内部废物的产生，如重复利用和
贵公司采取了 利用、回收 回收废旧金属、设备和车辆部件，或重新利
环境 ENV3549 措施 哪些废弃物管 或者重新利 用旧设备和基础设施。可添加文件示例：设
理措施？ 用以减少内 备规格、标准作业程序、工作指示、设备/技
部废物排放 术购买发票或安装记录、年度报告、CSR/可
开展行动或 持续发展报告等。
培训，提高
员工对减少
废物排放和
实行废物分
类的意识 文件应说明以下内容：证明废物已按照废物
流进行分类，以方便废物处理。措施示例包
根据废物流 括通过分类将废物分成废旧金属、电子废物
进行废物内 、玻璃塑料和/或潜在有害废物，以及采取适
部分类和处 当的废物处理办法，如再利用或回收。可添
理 加文件示例：标准作业程序、工作指示、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
绘制废物流
图
其他事宜
无行动/不知
N/A N/A N/A
道
贵公司采取了 将生态设计
文件应说明以下内容：特别考虑产品使用阶
哪些措施以减 特性结合在
段环境影响的产品设计，例如改进能源效率
环境 ENV362 措施 少产品在使用 产品设计中
选择。可添加文件示例：设计规格、用户手
中的环境影响 （如：提高
册、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
？ 能源效率）
 文件应说明以下内容：产品或服务的碳足迹
研究将测量、管理和传达温室气体(GHG)排放
对重点产品 量。常见的产品碳足迹标准包括PAS 2050（
进行碳足迹 公开可用规范2050）、GHG协议产品标
研究 准、ISO/TS 14067。可添加文件示例：碳足迹
研究、碳足迹计算、年度报告、CSR/可持续
文件应说明以下内容：产品或服务的生命周
发展报告等。
期评估(LCA)，用于评估从原料提取到原料加
工、制造、分销、使用、维修保养、弃置或
对重点产品
回收利用等产品生命各阶段的环境影响。这
实施生命周
也被称为生态平衡或“从摇篮到坟墓”全过
期分析
程分析。可添加文件示例：库存分析、产品
影响评估、年度报告、CSR/可持续发展报告
获得生态标 文件应说明以下内容：产品或服务的生命周
等。
签或生态认 期评估(LCA)，用于评估从原料提取到原料加
证（如： 工、制造、分销、使用、维修保养、弃置或
ISO14040，I 回收利用等产品生命各阶段的环境影响。这
SO14025， 也被称为生态平衡或“从摇篮到坟墓”全过
环境产品声 程分析。可添加文件示例：库存分析、产品
明等）（请 影响评估、年度报告、CSR/可持续发展报告
注明） 等。
文件应说明以下内容：遵循国际公认标准的
其他产品设 产品设计，特别考虑产品在使用阶段对环境
计规范/产品 的影响。请指定贵公司产品依循的产品设计
性能标准（ 或性能标准。可添加文件示例：设计规格、
请注明） 用户手册、年度报告、CSR/可持续发展报告
等。
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
无具体机制 N/A N/A N/A
不知道 N/A N/A N/A
贵公司采取了 文件应说明以下内容：便于拆卸或回收的设
哪些措施以降 便于拆卸和 计，确保以尽可能最少的人力和设备资源安
环境 ENV372 措施 低产品生命末 回收的产品 全有效地拆卸产品。可添加文件示例：产品
期的环境影响 及包装设计 或包装规格、拆解/回收指令、年度报
？ 告、CSR/可持续发展报告等。
公司具体的
回收项目，
文件应说明以下内容：产品使用寿命结束时
以及/或者公
的召回方案，收集消费者使用过的产品或材
司的具体收
料。可添加文件示例：工作指示、用户手册
集设施（如
、收集基础设施的实施记录、与第三方的合
：墨水和墨
同、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
盒免费回收
基础设施）
文件应说明以下内容：回收或再利用方案，
公司具体的
在产品使用寿命结束时收集消费者使用过的
回收基础设
产品或材料，并将其重新引入原始加工和制
施或伙伴关
造周期。可添加文件示例：工作指示、回收
系的正式建
设施的实施记录、与第三方的合同、年度报
立
告、CSR/可持续发展报告等。
 对产品生命
文件应说明以下内容：向客户提供关于产品
末期提供具
废弃、回收以及参与这些报废行动环保效益
体的信息（
的信息。可添加文件示例：处置或回收说明
如：生命末
、废弃处理手册、年度报告、CSR/可持续发
期使用手册
展报告等。
）
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
无具体机制 N/A N/A N/A
不知道 文件应说明以下内容：为预防和减少公司运 N/A N/A N/A
预防大气污
作对当地环境排放的污染物而采取的行动。
染物排放和
这可以包括生产流程的改进、设备效率的提
其他环境干
高、以及任何从产生源头减少大气或其他本
贵公司采取了 扰因素出现
地污染物的其他因素。大气和其他本地污染
环境 ENV4123 措施 哪些空气污染 （如噪音、
物包括粉尘、悬浮微粒、VOC、SO2、NOx、
管理行动？ 难闻气味、
噪音、气味、光污染和道路堵塞。可添加文
振动、道路
件示例：标准作业程序、工作指示、项目实
和光线）的
施记录、年度报告、CSR/可持续发展报告等
行动 文件应说明以下内容：为控制或最大程度减
。
为减少粉尘 少运营所产生的粉尘和悬浮微粒排放而采取
和颗粒物排 的行动，比如粉尘收集和提取系统、洒水系
放而采用的 统或过滤装置、正式的净化流程等。可添加
工作流程或 文件示例：标准作业程序、工作指示、项目
技术 实施记录、年度报告、CSR/可持续发展报告
定期分析主 等。
要空气污染
物量或环境 文件应说明以下内容：追踪运营过程中的悬
空气质量监 浮微粒、NOx、SO2、VOC和重金属水平的监
测（测试 测机制。可添加文件示例：第三方测试报告
PM、NOx、 、内部监控系统文件、监测程序、年度报告
SO2、VOC 、CSR/可持续发展报告等。
或重金属的
等级） 文件应说明以下内容：为控制排放VOC、重
为减少粉尘
金属、NOx、SOx于大气环境而采取的行动，
和颗粒物排
比如安装洗涤器、吸附系统、特殊密封件/盖
放而采用的
、蒸气回收单元等。可添加文件示例：标准
工作流程或
作业程序、工作指示、项目实施记录、年度
技术
报告、CSR/可持续发展报告等。
文件应说明以下内容：追踪运营期间噪音排
定期检测噪 放情况的监测机制。可添加文件示例：第三
音（开展厂 方测试报告、内部监控系统文件、年度报告
界噪音检测 、CSR/可持续发展报告等。与员工健康与安
） 全相关的噪音监测行动，请移步劳工与人权
一节。
 文件应说明以下内容：为减少对周围环境的
噪音排放而采取的行动，比如隔音墙（可以
为减轻噪音 是绿化隔离带、隔音毯/板等）、安装噪音控
而采用的工 制系统或设备（例如，隔音罩、消音控制、
作流程或技 排风气动设备的消音器、特定生产区域的隔
术 音）。可添加文件示例：标准作业程序、工
作指示、项目实施记录、年度报告、CSR/可
持续发展报告等。
文件应说明以下内容：为减少或避免周围环
公司避免道 境的交通和道路堵塞而采取的行动。可添加
路拥堵的具 文件示例：标准作业程序、工作指示、项目
体行动 实施记录、年度报告、CSR/可持续发展报告
制定噪音预 等。
防维护计划 文件应说明以下内容：对机械和设备的适当
，以更换有 定期维护以预防噪音水平升高。可添加文件
可能产生异 示例：维护计划、标准作业程序、工作指示
常噪音的设 、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
备部件 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
选项，并请在文本字段输入您的声明。文件
其他行动，
应说明以下内容：为减少粉尘、噪音、光污
用于缓解无
染、振动、悬浮微粒、NOX、SOx和VOC污
法规避的空
染而采取的行动。可添加文件示例：标准作
气污染
业程序、工作指示、设备或技术安装记录、
没有采取具 年度报告、CSR/可持续发展报告等。
体措施/不知 N/A N/A N/A
道 文件应说明以下内容：关于公司运营中能源
消耗和温室气体排放的公开或内部综合数据
报告。 可添加文件示例：年度能源消耗报告
贵公司在以下 、年度温室气体排放报告、年度报
哪个主题中报 能源消耗和 告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
环境 ENV600 报告 /❌
告关键业绩指 温室气体 范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
标(KPI)? 公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
文件应说明以下内容：关于如公司运营等方
个日历年。
面产生的水资源消耗、水量和污水污染程度
的公开或内部综合数据报告。 可添加文件示
例：年度水资源消耗报告、年度废水报告、
年度报告、CSR/可持续发展报告等。关于公
水资源
司部分范围或公司之外运营的报告（例如，
关于子公司、母公司、姊妹公司等），不保
证会对评估产生影响。应说明报告期，其应
涵盖至少一年期间。最近的报告期不应早于
最近两个日历年。
 文件应说明以下内容：关于公司运营中生物
多样性和生态系统复原进展的公开或内部综
合数据报告。 可添加文件示例：年度生物多
样性影响报告、年度复原项目报告、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
生物多样性
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
环境影响的公开或内部综合数据报告：温室
个日历年。
气体之外的有害和无害空气排放物（例
如，SOx、NOx、VOC、 悬浮粒子、粉尘）
以及其他污染当地环境的排放物（如气味、
噪音和光线）所造成的影响，包括减少和减
轻此类排放物的工作，以及因公司运营所引
空气污染 致的道路堵塞和交通流量所带来的污染。可
添加文件示例：年度污染报告、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
文件应说明以下内容：关于公司原材料消耗
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
、化学品、无害和有害废弃物、以及温室气
体以外气体排放的公开或内部综合数据报告
。 可添加文件示例：年度原材料消耗报告、
年度化学品消耗报告、年度废物管理报告、
原料、化学
年度废物再循环报告、年度报告、CSR/可持
品、废弃物
续发展报告等。关于公司部分范围或公司之
外运营的报告（例如，关于子公司、母公司
、姊妹公司等），不保证会对评估产生影响
。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。
文件应说明以下内容：关于因节约型产品设
最近的报告期不应早于最近两个日历年。
计而实现的能源、水或其他资源节省的公开
或内部综合数据报告。 可添加文件示例：产
品生命周期评估报告、年度报告、CSR/可持
产品使用 续发展报告等。关于公司部分范围或公司之
外运营的报告（例如，关于子公司、母公司
、姊妹公司等），不保证会对评估产生影响
。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。
最近的报告期不应早于最近两个日历年。
 文件应说明以下内容：关于产品停产行动（
如产品回收计划）所取得环境影响进展的公
开或内部综合数据报告。 可添加文件示例：
年度产品回收计划报告、年度报告、CSR/可
产品生命末
持续发展报告等。关于公司部分范围或公司
期
之外运营的报告（例如，关于子公司、母公
司、姊妹公司等），不保证会对评估产生影
响。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间
。最近的报告期不应早于最近两个日历年。
文件应说明以下内容：关于如产品召回数量
、客户健康与安全事件数量等内容的公开或
内部综合数据报告。 可添加文件示例：年度
产品召回计划报告、年度报告、CSR/可持续
顾客健康与
发展报告等。关于公司部分范围或公司之外
安全
运营的报告（例如，关于子公司、母公司、
姊妹公司等），不保证会对评估产生影响。
应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。最
文件应说明以下内容：关于促进公司产品或
近的报告期不应早于最近两个日历年。
服务在其客户群中可持续消费所取得进展（
如为客户抵消的温室气体排放量）的公开或
内部综合数据报告。 可添加文件示例：年度
客户碳计划报告、年度环境服务项目报告、
环保服务与
年度报告、CSR/可持续发展报告等。关于公
环保倡导
司部分范围或公司之外运营的报告（例如，
关于子公司、母公司、姊妹公司等），不保
证会对评估产生影响。应说明报告期，其应
涵盖至少一年期间。最近的报告期不应早于
以上皆无/不 最近两个日历年。
N/A N/A N/A
贵公司是否参 知道
与了碳信息披
露项目(CDP)
的“气候变化 如果贵公司是CDP的气候变化问卷的调查对象
环境 ENV6001 报告 /❌ 项目”问卷回 是的 ，请选择。所提供报告的日期应在最近两个
复？如有，请 日历年内。
上传您所提交
至CDP的最新
问卷回复。 没有 N/A N/A N/A
不知道 N/A N/A N/A
在生产站
我的公司没
点/单位位于
有位于或邻
或邻近生物多
近生物多样
环境 ENV6313 措施 样性敏感地区 N/A N/A N/A
性敏感地区
，且公司活动
的生产站
会对这些地区
点/单位
产生负面影响
 我的公司存
在生产站
点/单位位于
或邻近生物
多样性敏感
N/A N/A N/A
地区，但公
司活动并不
会对这些地
区产生负面
我的公司存
影响
在生产站
点/单位位于
或邻近生物
多样性敏感 N/A N/A N/A
地区，且公
司活动对这
些地区产生
了负面影响
不知道 文件应说明以下内容：关于公司能源消耗的 N/A N/A N/A
公开或内部综合数据报告应包括燃烧前的燃
料和为公司运营用途购买的电力、热力、蒸
汽和冷却等能源投入。数据单位要求为兆瓦
请报告下列有
时(MWh)。 可添加文件示例：能源审计报告
关能源消耗和 能源消耗总
、能源报告、内部能源跟踪报告、年度报告
环境 ENV6331 报告 /❌ 温室气体的关 量，单位为
、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分范
键业绩指标（ 兆瓦时
围或公司之外运营的报告（例如，关于子公
KPI）：
司、母公司、姊妹公司等），不保证会对评
估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至少
一年期间。最近的报告期不应早于最近两个
日历年。
的公开或内部综合数据报告，无论其来自签
订了具体合同的供应商，还是现场的自产装
置。可以被视为可再生来源的有：风电机组
、太阳能、生物质能、甲烷化、地热能、水
力发电等。所报告的可再生来源的能源的计
量单位，必须与在“能源消耗”指标之下报
可再生能源 告的能源计量单位相同。可添加文件示例：
消耗总量 能源供应商发来的发票、能源审计报告、能
源报告、内部能源跟踪报告、年度报告、企
业社会责任/可持续发展报告等。关于公司部
分范围或公司之外运营的报告（例如，关于
子公司、母公司、姊妹公司等），不保证会
对评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖
至少一年期间。最近的报告期不应早于最近
 范围1温室气体总排放量的公开或内部的量化
合并报告，单位为二氧化碳公吨当量。评估
范围1排放是指来自公司拥有或控制下之物质
产生的温室气体排放，包括产生热量或蒸汽
、发电以及物理或化学加工等。公司可参考
评估范围1的
针对报告评估范围1排放气体的《Greenhouse
温室气体排
Gas Protocol：A Corporate Accounting and
放总量，单
Reporting Standard》。可添加文件示例：能源
位为公吨二
审计报告、年度温室气体排放报告、年度报
氧化碳当量
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
范围 1 温室气体排放基准年是指范围 1 温室
评估范围1温 气体减排目标所参照的年份。例如：公司 A
室气体排放 承诺到 2030 年实现范围 1 温室气体排放量比 N/A N/A N/A
基准年 2020 年减少 n%。那么，2020 年就是基准年
评估范围1的 。
温室气体排
基准年范围 1 温室气体排放量（公吨
放基线，单 N/A N/A N/A
CO2eq）。
位为公吨二
氧化碳当量
范围2温室气体总排放量的公开或内部的量化
合并报告，单位为二氧化碳公吨当量。评估
范围2排放是指来自公司消耗外购电力产生的
温室气体排放。外购电力涉及已购买或以其
他方式投入公司运营的电力。与评估范围1的
评估范围2的 排放不同，评估范围2的排放实际上发生在发
温室气体排 电时。公司可参考针对报告评估范围2排放气
放总量，单 体的《Greenhouse Gas Protocol：A Corporate
位为公吨二 Accounting and Reporting Standard》。可添加
氧化碳当量 文件示例：能源审计报告、年度温室气体排
放报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等
。关于公司部分范围或公司之外运营的报告
（例如，关于子公司、母公司、姊妹公司等
），不保证会对评估产生影响。应说明报告
期，其应涵盖至少一年期间。最近的报告期
范围 2 温室气体排放基准年是指范围 2 温室
评估范围2温 气体减排目标所参照的年份。例如：公司 A
室气体排放 承诺到 2030 年实现范围 2 温室气体排放量比 N/A N/A N/A
基准年 2020 年减少 n%。那么，2020 年就是基准年
评估范围2的 。
温室气体排
基准年范围 2 温室气体排放量（公吨
放基线，单 N/A N/A N/A
CO2eq）。
位为公吨二
氧化碳当量
 文件应说明以下内容：关于供应链中评估范
围3温室气体总排放量（以二氧化碳当量公吨
为单位）的公开或内部综合数据报告。其中
包括采购的商品及服务的排放。可添加文件
温室气体范 示例：能源报告、能源审计报告、温室气体
围 3 总排放 排放报告、年度报告、CSR/可持续发展报告
量 等。关于公司部分范围或公司之外运营的报
告（例如，关于子公司、母公司、姊妹公司
等），不保证会对评估产生影响。应说明报
告期，其应涵盖至少一年期间。最近的报告
温室气体排 期不应早于最近两个日历年。
放范围 3 上
游总排放量
应链中范围3下游总排放（以二氧化碳当量公
吨为单位）的合并数据。根据GHG protocol，
范围3下游排放包含所有同售出的商品和服务
相关的间接温室气体排放。（如GHG Protocol
所定义）范围3下游排放包括下列类别：下游
运输和分发、售出产品的加工、售出产品的
使用、售出产品的生命末期处理、下游租赁
温室气体排
资产、特许经营和投资。若您为该选项提供
放范围 3 下
了有效证据，可能会对您的环境评分产生正
游总排放量
面影响。可添加文件示例：能源报告、能源
审计报告、温室气体排放报告、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
请描述温室 少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
气体排放的
在整个承诺期内，温室气体计算应适用一致
计算方法，
原则。如果计算方法、边界范围、基准、排
以及任何方 N/A N/A N/A
放因素、重大设施增减出现任何变化，请在
法或基线的
此说明，以确保透明度。
变化，并说
明理由。
没有监测/不
N/A N/A N/A
知道
请提供所申报的报告数据覆盖的日历年。关
请报告以下关 于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
于环境的关键 如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
环境 ENV6332 报告 /❌ 报告年份 N/A N/A N/A
绩效指标 不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
（KPI） 其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
早于最近两个日历年。
 文件应说明以下内容：关于公司水资源消耗
（升）的公开或内部的量化合并报告，其包
括地表水、地下水、收集的雨水、其他组织
或市政供应的循环再造/废弃水。可添加文件
总耗水量（ 示例：水资源报告、水资源消耗报告、年度
兆升）（如 报告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部
适用） 分范围或公司之外运营的报告（例如，关于
子公司、母公司、姊妹公司等），不保证会
对评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖
至少一年期间。最近的报告期不应早于最近
文件应说明以下内容：关于在公司运作过程
两个日历年。
中排入废水流中污染物重量的公开或内部综
合数据报告。水污染物的量是废水质量的一
个指标，它反映了废水处理系统的有效性和
对环境的潜在影响。可添加文件示例：废水
水中污染物 监测报告、废水测试报告、用水报告、年度
排放总量 报告、企业社会责任/可持续发展报告等。关
于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
文件应说明以下内容：关于公司运营所产生
早于最近两个日历年。
、再循环、重新使用、回收、运输、出口、
进口和处理的危险废物重量的公开或内部的
量化合并报告，以吨为单位。危险废物是危
险的或能够对人类健康或环境产生有害影响
的废物（例如，危险化学品、电子废物、腐
危险废物总
蚀性和有毒金属等）。可添加文件示例：废
重（吨）
物报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等
。关于公司部分范围或公司之外运营的报告
（例如，关于子公司、母公司、姊妹公司等
），不保证会对评估产生影响。应说明报告
期，其应涵盖至少一年期间。最近的报告期
文件应说明以下内容：关于公司运营所产生
不应早于最近两个日历年。
、再循环、重新使用、回收、运输、出口、
进口和处理的非危险废物重量的公开或内部
的量化合并报告，以吨为单位，并注明报告
日期。非危险废物包括不符合危险废物定义
的所有其他废物。这包括不可溶、不与其他
非危险废物 材料反应、以及不分解的废物（例如，农业
总重（吨） 废物、采矿剥离物等）。可添加文件示例：
废物报告、年度报告、CSR/可持续发展报告
等。关于公司部分范围或公司之外运营的报
告（例如，关于子公司、母公司、姊妹公司
等），不保证会对评估产生影响。应说明报
告期，其应涵盖至少一年期间。最近的报告
期不应早于最近两个日历年。
 寿命末期经再利用处理的（危险和非危险）
废物之重量的综合数据。回收废物是对其进
行下列处理之一的废物：重复使用、回收、
堆肥或其他再利用操作。并非在场地分类、
但会因市政当局的普通工业废物（OIW）处
理而得到回收的废物不能纳入到回收废物数
废弃物回收 量中，除非场地能够展示出市政当局实现了
总量 有效的回收利用。可添加文件示例：废物处
理供应商提供的废物发票或年度报告、废物
报告、年度报告、企业社会责任/可持续发展
报告等。关于公司部分范围或公司之外运营
的报告（例如，关于子公司、母公司、姊妹
公司等），不保证会对评估产生影响。应说
明报告期，其应涵盖至少一年期间。最近的
没有监测/不
N/A N/A N/A
知道
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
贵公司是否已
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
取得任何环境
环境 ENV7101 认证 /❌ ISO 14001 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
管理体系的认
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
证？
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
EMAS（生 下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
态管理和审 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
计计划） 持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
其它（请注
的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
明）
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
贵公司通过了 否/不知道
N/A N/A N/A

ISO 14001认
证，实施了
EMAS（生态
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
环境 ENV720 覆盖范围 /❌ 管理和审计计 0-20%
要帮助？”按钮获取更多信息。
划）或其他环
境管理标准的
工厂所占比例
？ 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
21-40%
要帮助？”按钮获取更多信息。
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
41-60%
要帮助？”按钮获取更多信息。
 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
61-80%
要帮助？”按钮获取更多信息。
选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
81-100%
要帮助？”按钮获取更多信息。
不适用（仅
一个生产单 N/A N/A N/A
位）
无监控 N/A N/A N/A
不知道 N/A N/A N/A
文件应说明以下内容：公司温室气体减排目
描述您的实体
标的相关公告。目标应包括在评估之时仍有
减少温室气体
我们公开宣 效的未来时间表。可添加文件示例：网站截
环境 CAR100 排放的目标（
布目标 屏、单独温室气体减排声明、含目标公告的
选择所有适用
企业网站、资格证书、公众可查阅的 CSR/可
项） 文件应说明以下内容：企业级温室气体减排
持续发展/年度报告或政策声明等。
我们有评估
限时绝对量化指标，涵盖范围 1 排放。目标
范围1的绝对
应包括评估之时有效的目标完成日期和单位
减排目标
（例如：CO2eq 吨）。范围 1 温室气体排放
包括由公司拥有的或控制的来源产生的直接
在平台上回
温室气体排放（例如：在自有或受控锅炉、
答该问题。
熔炉、车辆中燃烧产生的温室气体排放）；
提供年份、
自有或控制的工艺设备中化学品生产导致的
数值、单位
温室气体排放。可添加文件示例： 单独温室
（例如千兆
气体减排声明、含目标公告的企业网站、资
焦耳）和支
格证书、CDP 报告、年度报告、CSR/可持续
持性文件。
我们有评估 发展报告等。
范围2的绝对 文件应说明以下内容：企业级温室气体减排
减排目标 限时绝对量化指标，涵盖范围 2 温室气体排
放。目标应包括评估之时有效的目标完成日
在平台上回 期和单位（例如：CO2eq 吨）。范围 2 排放
答该问题。 是指生产所购买或获得的电力、蒸汽、热能
提供年份、 、冷却能量时产生的温室气体排放。可添加
数值、单位 文件示例： 单独温室气体减排声明、含目标
（例如千兆 公告的企业网站、资格证书、CDP 报告、年
焦耳）和支 度报告、CSR/可持续发展报告等。
持性文件。 文件应说明以下内容：企业级温室气体减排
我们有评估 限时绝对量化指标，涵盖范围 3 温室气体排
范围3的绝对 放。目标应包括评估之时有效的目标完成日
减排目标 期和单位（例如：CO2eq 吨）。范围 3 温室
气体排放是指不同于范围 2 温室气体排放的
在平台上回 另一种间接的温室气体排放，其为公司活动
答该问题。 的结果，但产生温室气体的源头并非由公司
提供年份、 拥有或控制。范围 3 活动的一些示例包括，
数值、单位 所购买材料的提取和生产；所购买燃料的运
（例如千兆 输；以及所售出产品和服务的使用。可添加
焦耳）和支 文件示例： 单独温室气体减排声明、含目标
持性文件。 公告的企业网站、资格证书、CDP 报告、年
度报告、CSR/可持续发展报告等。
 文件应说明以下内容：限时温室气体减排强
度目标，定义为每单位实体活动或每单位经
济产出的温室气体减排量，并包含评估之时
有效的目标完成日期和单位（例如：%）。示
我们有强度 例包括每平方英尺的温室气体减排百分比
降低目标 (CO2eq/sq.ft)、每吨水泥生产的温室气体减排
百分比 (CO2eq/ton)。可添加文件示例：网站
截屏、单独温室气体减排声明、含目标公告
的企业网站、资格证书、CDP 报告、年度报
文件应说明以下内容：经 SBTi 批准的可验证
告、CSR/可持续发展报告等。
我们已作承 的科学温室气体减排目标，或向 SBTi 承诺的
诺或SBTi已 科学目标。目标应包括在评估之时仍有效的
批准了我们 未来时间表。可添加文件示例：科学减碳倡
的目标 议 (SBTi) 承诺或目标审批证据、SBTi 网站截
屏、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
尚无正式目
N/A N/A N/A
标/不知道 文件应说明以下内容：具备温室气体监控系
我们有企业
水平的符合 统/清单，以根据温室气体协议或其他温室气
描述您实体的 GHG 体核算标准（例如：ISO 14064-1、美国气候
温室气体排放 Protocol 或其 注册署 - 通用报告协议）收集排放数据。可添
环境 CAR104
清单（选择所 他温室气体 加文件示例：温室气体审计报告、温室气体
有适用项） 核算标准的 清单文件或数据表、收集和存储温室气体数
温室气体清 据的 IT 系统截屏、CDP 报告、年度报
单 告、CSR/可持续性报告等。

The document(s) should demonstrate: product

GHG inventory is in place to calculate the carbon
我们有产品 footprint of their products throughout the life
cycle (i.e. cradle-to-gate or cradle-to-grave) that
水平的符合
are in accordance with GHG protocol: Product
GHG
Life Cycle Accounting and Reporting Standard
Protocol 或其 or other product GHG accounting standards (e.g.
他温室气体 ISO 14067, PAS2050). Examples of documents
核算标准的 to attach: Product carbon footprint assessment/
audit report, product carbon footprint inventory,
温室气体数 product carbon footprint verification statement,
据 Recognized product carbon fottprint label (e.g.
Carbon Trust "CO2 measured"), CDP report,
Annual Report, CSR/Sustainability Report, etc.

文件应说明以下内容：证明公司定期（至少
每年一次）跟踪温室气体相关活动数据，以
确保及时审查此类活动数据，并制定后续行
我们每年至 动。温室气体清单应显示监控的具体时间范
少更新一次 围/频率，或提供至少 2 年的数据。可添加文
清单 件示例：温室气体审计报告、温室气体清单
文件或数据表、收集和存储温室气体数据的
IT 系统截屏、CDP 报告、年度报告、CSR/可
持续性报告等。
 尚无温室气
体清单/不知 N/A N/A N/A
道 文件应说明以下内容：可解释说明公司、子
您的实体中温 公司及合资企业的组织范围内的所有温室气
室气体排放监 体排放来源和活动的温室气体监控。如果某
测的评估范围 我们监测整 些设施无法向监控系统报告温室气体排放数
是什么？（仅 个评估范围 据，则覆盖范围被认为具有明显的除外性，
环境 CAR105
适用于范围1 内的相关温 在这种情况下，请选择问题的选项 2。可添加
和2的排放。 室气体排放 文件示例：温室气体审计报告、温室气体排
选择最合适的 放监控系统涵盖的运营场所清单、监控系统
回答） 截屏或工作文件、CDP 报告、年度报
文件应说明以下内容：公司组织范围内的一
告、CSR/可持续性报告等。
我们监测温 些设施无法向监控系统报告温室气体排放数
室气体排放 据，且该覆盖范围被视为具有明显的除外性
，并且存在 。可添加文件示例：温室气体审计报告、温
重要例外情 室气体排放监控系统涵盖的运营场所清单、
况 监控系统截屏或工作文件、CDP 报告、年度
尚无温室气 报告、CSR/可持续性报告等。
体清单/不知 N/A N/A N/A
道
文件应说明以下内容：绩效审查，以便了解
描述您的实体
我们最近的 温室气体减排的进展情况。最新的结果表明
在减少温室气
审核显示， ，公司可能无法实现目标。可添加文件示例
环境 CAR107 体目标方面的
我们落后于 ：会议纪要文档、温室气体绩效审查报告、
进展（选择最
目标 指定公司的进度报告、CDP 报告、年度报告
合适的回答）
、CSR/可持续性报告等。
文件应说明以下内容：绩效审查，以便了解
公司温室气体减排的进展情况。最新的审核
我们最近的 或排放数据表明，公司有望实现温室气体减
审核表明， 排目标（即按比例实现目标或实现公司的行
我们有望实 动计划目标，如果适用）。可添加文件示例
现目标 ：会议纪要文档、温室气体绩效审查报告、
指定公司的进度报告、年度报告、CSR/可持
文件应说明以下内容：绩效审查，以便了解
续性报告等。
公司温室气体减排的进展情况。最新的审查
我们最近的
或排放数据表明，公司提前完成温室气体减
审核显示，
排计划（即比预期时间更早实现减排目标）
我们领先于
。可添加文件示例：会议纪要文档、温室气
目标
体绩效审查报告、指定公司的进度报告、年
度报告、CSR/可持续性报告等。
没有审核/不
N/A N/A N/A
知道
文件应说明以下内容：证明公司汇编温室气
描述您实体的 体排放量数据，并与内部利益相关者（即员
我们与内部
温室气体排放 工）共享这些数据。公司这样做是为了进行
利益相关者
环境 CAR108 报告惯例（选 绩效沟通，并突出为实现目标集体做出的努
分享温室气
择所有适用项 力。可添加文件示例：碳审计报告、内部温
体排放情况
） 室气体排放报告、电子邮件通信、CDP 报告
、年度报告、CSR/可持续性报告等。
 文件应说明以下内容：通过公开报告的方式
我们的温室
公布温室气体排放绩效，以便外部利益相关
气体排放报
者能够了解减排目标的进展情况。可添加文
告可公开获
件示例：公司网站截屏、CDP 报告、年度报
得
告、CSR/可持续性报告等。气候变化
文件应说明以下内容：公司是CDP
我们应答碳 问卷的调查对象。可添加文件示例：提到
排放披露项 CDP 参与的第三方验证的 CSR 报告、表明公
目（CDP） 司参与的 CDP 网站截屏、CDP 评分报
告、CDP 报告等。
文件应说明以下内容：根据公认验证标准（
如 ISO 14064-3、ISAE 3410 等）进行的第三
我们通过第
方温室气体排放验证，以确保温室气体排放
三方检验我
量披露的可信度和可靠性。 可添加文件示例
们的温室气
：第三方验证声明、CDP 报告（包含碳披露
体排放
方面的第三方验证信息）、年度报
我们不披露 告、CSR/可持续性报告等
我们的排 N/A N/A N/A
关于贵公司环 放/不知道
境管理系统的
其他评论。请
说明贵公司在
没有可用的
过去五年内获
预定义选项
环境 ENV800 得的任何与 N/A N/A N/A N/A
。在 L 栏中
CSR相关的外
回答。
部认可，例如
CSR相关奖项
，或CSR排名
或指数。 可添加文件示例：公司使命、反腐败政策、
商业道德政策/宪章、行为守则/道德守则、员
贵公司是否采
工手册、年度报告、CSR /可持续发展报告等
取了下面任一 腐败和贿赂
商业道德 FB100 政策 。文件应指明以下内容：防止提供、承诺、
主题的具体政 行为
给予、接受或索取利益而导致非法、不道德
策？
或违信行为的一套原则、约定、定性和/或定
量目标。
可添加文件示例：公司使命、商业道德政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
度报告、CSR /可持续发展报告等。文件应指
利益冲突
明以下内容：防止个人或其工作单位在其职
责要求与私人利益之间选择的一套原则、约
定、定性和/或定量目标。
可添加文件示例：公司使命、商业道德政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
度报告、CSR /可持续发展报告等。文件应指
欺诈
明以下内容：防止故意欺骗他人以获得不公
或非法利益的违规行为的一套原则、约定、
定性和/或定量目标。
 可添加文件示例：公司使命、商业道德政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
度报告、CSR /可持续发展报告等。文件应指
洗钱 明以下内容：防止以合法经济活动隐藏非法
或不诚实手段所获的金钱来源、所有权或目
的而使其合法化的一套原则、约定、定性
和/或定量目标。
可添加文件示例：公司使命、行为守则/道德
守则、员工手册、年度报告、CSR /可持续发
反不正当竞 展报告等。文件应指明以下内容：确保公司
争操作 不以主导方式限制竞争、保持或提升其市场
位置的一套原则、约定、定性和/或定量目标
。
可添加文件示例：公司使命、数据保护或信
息安全政策、行为守则/道德守则、员工手册
、年度报告、CSR /可持续发展报告等。文件
信息安全
应指明以下内容：确保因商业目的而安全收
集、处理或存储第三方资料的一套原则、约
定、定性和/或定量目标。
无任何政策 N/A N/A N/A
可添加文件示例： 培训教材和执行培训的其
他证据（考勤表、进度报告、结业证书等。
贵公司采取哪 采取意识培
）、年度报告、CSR/可持续发展报告等： 文
商业道德 FB3102 措施 些措施以防止 训以防止腐
件应说明以下内容。 网络或现场员工培训项
腐败和贿赂？ 败和贿赂
目，增强员工对反贪污腐败和贿赂相关问题
可添加文件示例：的了解。
标准操作程序、工作指示
、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
向第三方机 展报告等。 文件应说明以下内容： 调查公司
构进行的反 合作第三方（即供应商、供货商、佣金代理
腐败尽职调 商、经纪公司、销售代表、分销商、承包商
查 、报关公司、咨询公司）的详细具体步骤，
以确保反贪污腐败合规性，避免第三方发生
可添加文件示例： 行为守则、员工手册/指南
贪污腐败事件。
、独立检举者/报告程序、含报告程序的反贪
针对贪污和 污腐败政策、年度报告、CSR/可持续发展报
受贿，向利 告等。 文件应说明以下内容： 建立相关机制
益相关者提 以便各方报告贪污腐败问题，包括 1)机密性
供举报程序 保证 2)不报复保证 3)专用报告渠道（即内部
或第三方电子邮件、电话/热线、联系专员）
。
可添加文件示例： 标准操作程序、第三方风
对贪污贿赂 险评估、内部监控系统文件、年度报
风险进行评 告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以
估 下内容： 评估公司运营中与贪污腐败相关的
风险以优先安排风险管理工作。
 对于防止腐
可添加文件示例： 正式审计报告、内部审计
败和贿赂的
报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
控制程序（
文件应说明以下内容： 通过内部测试和/或正
例如会计，
式的外部审计，定期监控道德规范和合规控
采购等方面
制体系的效性。
）的审核
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
对于敏感交 、项目实施记录、年度报告、CSR/可持续发
易有具体审 展报告等。 文件应说明以下内容： 为员工制
批程序（如 定用于报告或获得敏感交易批准的流程，这
礼品，旅游 些交易通常涉及外部利益相关者并可能被视
） 为或隐含施惠。 审批项目包括但不限于价值
范围、可接受的项目类型等。
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
其他事宜
选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
体措施/不知 N/A N/A N/A
道
可添加文件示例： 培训教材和执行培训的其
采取意识培 他证据（考勤表、进度报告、结业证书等。
针对信息安全
训，以防止 ）、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文
商业道德 FB3301 措施 ，贵公司采取
信息安全漏 件应说明以下内容： 网络或现场员工培训项
哪些措施？
洞 目，旨在增强员工对信息安全相关问题的了
可添加文件示例： 标准作业程序、工作指示
解。
、项目实施记录、年度报告、CSR企业社会责
任 /可持续发展报告等。 文件应说明以下内容
向第三方机
：为确保公司合作的第三方在处理个人数据
构进行的信
或以代表身份处理利益（即供应商、供货方
息安全尽职
、承包商、IT 服务供应商、顾问）的信息时
调查
能够遵守公司内部的信息安全和/或数据隐私
例，公司对第三方进行评估和/或调查的详细
可添加文件示例： 行为守则、员工手册/指南
具体步骤。
针对信息安 、独立检举者/报告程序、信息安全政策、年
全问题，向 度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说
利益相关者 明以下内容： 建立相关机制以便各方报告信
提供举报程 息安全漏洞及相关问题，包括 1)机密性保证
序 2)不报复保证 3)专用报告渠道（即内部或第三
方电子邮件、电话/热线、联系专员）。
可添加文件示例： 标准操作程序、第三方风
对信息安全 险评估、内部监控系统文件、年度报
风险进行评 告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以
估 下内容： 评估公司运营中与信息安全相关的
风险以按优先安排风险管理工作。
可添加文件示例： 正式审计报告、内部审计
对于防止信
报告、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
息安全漏洞
文件应说明以下内容： 通过内部测试和/或正
的控制程序
式的外部审计，定期监控信息安全控制体系
的审核
的实效性。
 可添加文件示例： 标准操作程序（内部或第
采取事件响
三方）、工作指示、年度报告、CSR/可持续
应过程
发展报告等。 文件应说明以下内容： 发现、
（IRP）来管
应对和限制信息安全漏洞的影响从而防止进
理漏洞的机
一步破坏并安抚受影响方的员工指示和程序
密信息
。
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
、员工手册/指南、员工评价文件、文件保留
实施记录保
记录、年度报告、CSR/可持续发展报告等。
存进度表
文件应说明以下内容： 正式的详细时间表，
指示各类第三方数据必须保留的时间长度。
文件应说明以下内容：内部控制，以限制未
防止第三方 授权员工和/或第三方对第三方数据的物理获
数据被非法 取或数字访问。可添加文件示例：工作指示
存取或披露 、标准作业程序、主体访问要求程序、防火
的措施 墙功能描述、年度报告、CSR/可持续发展报
在处理，共 告等。
享和保留机 可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
密信息方面 、年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件
获得利益相 应说明以下内容： 员工指示或操作流程，客
关者同意的 户/顾客咨询并告知相关信息。
措施
其他（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
体措施/不知 N/A N/A N/A

贵公司是否获 道 可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
得了有关商业 书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
道德问题的外 下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
商业道德 FB450 认证 /❌ 部认证 （如 ISO 27000 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
：反腐败，数 持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
据安全问题） 责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
？ 更多信息。
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
其他反腐败
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
认证计划（
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
如Ethic
的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
Intelligence
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
，跟踪等）
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
（请注明）
更多信息。
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
其他信息安
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
全认证计划
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
（如：Cyber
的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
Essentials等
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
。）（请注
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
明）
更多信息。
 可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
其它（请注
的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
明）
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
没有关于商 更多信息。
业道德的认 N/A N/A N/A
证
不知道 文件应说明以下内容：关于通过网络学习、 N/A N/A N/A
亲身培训、研讨会等形式参与商业道德有关
培训员工所占比例的公开或内部综合数据报
告。报告应至少覆盖两个月时间，且不应超
贵公司在以下 受过商业道 过最近两个日历年。可添加文件示例：商业
哪个主题中报 德培训员工 道德报告、内部控制报告、风险评估报告、
商业道德 FBP600 报告 /❌
告关键业绩指 的百分比或 年度报告、CSR/可持续发展报告等。关于公
标(KPI)? 数目 司部分范围或公司之外运营的报告（例如，
关于子公司、母公司、姊妹公司等），不保
证会对评估产生影响。应说明报告期，其应
涵盖至少一年期间。最近的报告期不应早于
文件应说明以下内容：关于通过内部或外部
最近两个日历年。
举报人程序举报的违反商业道德案件数量的
公开或内部综合数据报告。报告应至少覆盖
两个月时间，且不应超过最近两个日历年。
与举报程序 可添加文件示例：商业道德报告、举报者报
相关的关键 告、年度报告、CSR/可持续发展报告等。关
业绩指标 于公司部分范围或公司之外运营的报告（例
如，关于子公司、母公司、姊妹公司等），
不保证会对评估产生影响。应说明报告期，
其应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应
文件应说明以下内容：关于违反公司有关商
早于最近两个日历年。
业道德规定之诉讼数量的公开或内部综合数
据报告。 已认可贪污腐败事件是指被发现和
证实违反贪污腐败相关的行为守则、公司政
策的腐败事件。报告期内仍在调查中的事件
认可的贪污 不被视为已认可事件。可添加文件示例：商
腐败事件数 业道德报告、内部控制报告、年度报
量 告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
个日历年。
 业道德规定之诉讼数量的公开或内部综合数
据报告。 已认可信息安全事件是指被发现和
证实违反信息安全相关行为守则、公司政策
的安全事件。它包括未经授权访问公司网络
、数据和/或应用程序、侵犯客户隐私权等。
认可的信息
报告期内仍在调查中的事件不被视为已认可
安全事件数
事件。可添加文件示例：商业道德报告、内
量
部控制报告、年度报告、CSR/可持续发展报
告等。关于公司部分范围或公司之外运营的
报告（例如，关于子公司、母公司、姊妹公
司等），不保证会对评估产生影响。应说明
报告期，其应涵盖至少一年期间。最近的报
关于商业道 告期不应早于最近两个日历年。
德的其他关 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
键业绩指标 选项，并请在文本字段输入您的声明。
（请注明）
以上皆不
N/A N/A N/A
关于贵公司商 是/不知道
业道德管理系
统的其他评论
。请说明贵公
没有可用的
司在过去五年
预定义选项
商业道德 FB800 内获得的任何 N/A N/A N/A N/A
。在 L 栏中
与CSR相关的
回答。
外部认可，例
如CSR相关奖
项，或CSR排
名或指数。 可添加文件示例：公司使命、可持续采购政
贵公司是否制
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
定了关于以下
有关环境问 度报告、CSR /可持续发展报告等。文件应指
可持续采 任何主题的正
SUP100 政策 题的可持续 明以下内容：除传统的采购注意事项（例如
购 式政策（请从
采购政策 价格、质量、可靠性），将环境问题纳入公
选项中选择）
司供应链管理的一套原则、约定、定性和/或
？
定量目标。
可添加文件示例：公司使命、可持续采购政
策/宪章、行为守则/道德守则、员工手册、年
有关劳工与 度报告、CSR /可持续发展报告等。文件应指
人权的可持 明以下内容：除传统采购注意事项（例如价
续采购政策 格、质量、可靠性），将劳工及人权问题（
例如工作时间、工资）纳入供应链管理的一
套原则、约定、定性和/或定量目标。
无政策 N/A N/A N/A
贵公司生产、
分包或销售的
可持续采
SUP710 报告 /❌ 产品中是否含 是的 N/A N/A N/A
购
有锡、钽、钨
或金？
 文件应说明以下内容：关于仅来自公司生产
、分包或销售产品的废料或再生资源锡、钽
、钨或金的使用情况的公开或内部报告。 可
添加文件示例：冲突矿物报告模板(CMRT)、
锡、钽、钨
SD表格和/或依据SEC要求（美国）的冲突矿
或金仅来源
物报告、冲突矿物报告、年度报告、CSR/可
于废料或回
持续发展报告等。关于公司部分范围或公司
收资源
之外运营的报告（例如，关于子公司、母公
司、姊妹公司等），不保证会对评估产生影
响。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间
产品中均不 。最近的报告期不应早于最近两个日历年。
含锡、钽、 N/A N/A N/A
钨或金
不知道 N/A N/A N/A
可添加文件示例：公司使命、冲突矿物政策
贵公司是否制 、可持续采购政策/宪章、行为守则/道德守则
定了涉及“冲 、员工手册、年度报告、CSR /可持续发展报
可持续采 突矿产”（锡 告等。文件应指明以下内容：除传统的采购
SUP101 政策 是
购 、钨、钽、金 注意事项（例如价格、质量、可靠性），加
）相关问题的 强供应链中可持续冲突矿物（锡、钨、钽和
政策？ 黄金）管理的一套原则、约定、定性和/或定
量目标。
否/不知道 N/A N/A N/A
贵公司是否有 Responsible
Minerals 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
可持续采 正式且公开地 Initiative
SUP711 参与宗旨 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
购 签署外部倡议 (RMI, 前
需要帮助？”按钮获取更多信息。
或原则？ CFSI)
世界黄金协 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
会（无冲突 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
黄金标准） 需要帮助？”按钮获取更多信息。
公私联盟责 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
任矿物贸易 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
（PPA） 需要帮助？”按钮获取更多信息。
电子工业联 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
接协会 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
（IPC） 需要帮助？”按钮获取更多信息。
日本电子信
息技术产业 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
协会(JEITA) 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
责任矿产贸 需要帮助？”按钮获取更多信息。
易工作组
背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
责任珠宝委
一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
员会
需要帮助？”按钮获取更多信息。
工研院的锡 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
供应链计划 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
（iTSCi） 需要帮助？”按钮获取更多信息。
背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
伦敦金银市
一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
场协​​会
需要帮助？”按钮获取更多信息。
 Responsible
Artisanal 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
Gold
Solutions 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
Forum 需要帮助？”按钮获取更多信息。
(RAGS)
European
Partnership 背书是公司对外部企业社会责任(CSR)倡议或
for
Responsible 一系列原则表示正式和公开遵守。点击上“
Minerals 需要帮助？”按钮获取更多信息。
(EPRM)
其他（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
无具体公开
N/A N/A N/A
背书/不知道 可添加文件示例： 供应商行为守则、年度报
告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以
贵公司在采购
下内容： 对公司供应商的，希望其遵循规则
过程中针对社
可持续采 采取了供应 以确保履行社会和环境责任。 供应商行为准
SUP300 措施 会或环境因素
购 商行为守则 则应与公司的可持续采购政策彼此独立，因
的考量采取了
为它们的目的各不相同（前者是针对供应商
哪些行动？
的外部政策，后者是针对采购团队或其他采
购员工的内部政策）。
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
、合同、条款条件文档、年度报告、CSR/可
将社会或环
持续发展报告等。 文件应说明以下内容：在
境条款纳入
商业合同的条款/规定中，涵盖与特定合同主
供应商合同
题没有直接关连的社会和环境议题，旨在设
定对可持续性的期望
企业社会责 可添加文件示例： 。
标准操作程序、工作指示
任(CSR)风险 、风险评估文件、指南、简报、年度报
分析（于供 告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以
应商评估或 下内容： 确定哪些供应商、产品或采购类别
审核前） 会让公司面临企业社会责任风险的流程。
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
就环境或社
、问卷、清单、年度报告、CSR/可持续发展
会实践对供
报告等。 文件应说明以下内容： 供应商企业
应商进行评
社会责任实践的远程问卷审查，即不去供应
估（如调查
商现场、由第三方或未经验证直接由供应商
问卷）
执行（即自我评估）。
可添加文件示例： 培训教材和执行培训的其
就供应链内
他证据（进度报告、结业证书等。）、年度
的社会和环
报告、CSR/可持续发展报告等： 文件应说明
境问题对采
以下内容。 面向采购专业人员的可持续采购
购员进行培
培训项目，确保他们了解社会和环境问题，
训
以及如何在其采购职能中考虑这些问题。
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
针对环境或 、检验/审计报告、年度报告、CSR/可持续发
社会问题对 展报告等。 文件应说明以下内容： 关于公司
供应商进行 供应商现场审核的员工指示或运营流程，确
现场审计 定不符合企业社会责任强制性要求的供应商
。
 就环境或社 可添加文件示例： 培训教材和执行培训的其
会问题对供 他证据（进度报告、结业证书等。）、年度
应商給予能 报告、CSR/可持续发展报告等： 文件应说明
力建设（例 以下内容。 涵盖可持续性问题的供应商培训
如建立纠正 项目（如现场培训、参加第三方培训项目、
措施，進行 正式分享最佳实践和绩效、举办供应商专场
对于在环境
培训） 活动等）。
和社会问题
上表现出色
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
的供应商有
、项目实施记录、信函、通信材料、简报、
独特的激励
年度报告、CSR/可持续发展报告等。 文件应
措施（例如
说明以下内容： 通过提供奖励、RFP访问权
供应商奖励
或任何其他优惠待遇，以奖励方面表现良好
、首选供应
的供应商。
商计划、被
优先邀请竞
标RFP） 可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
将可持续采
、员工评估文件、年度报告、CSR/可持续发
购目标纳入
展报告等。 文件应说明以下内容： 将供应商
到采购员绩
社会责任表现纳入买方绩效评估的流程或机
效考核
制。
可添加文件示例： 标准操作程序、工作指示
工人心声调
、项目实施记录、简报、指南、年度报
查或其他先
告、CSR/可持续发展报告等。 文件应说明以
进的供应商
下内容： 供应商绩效监控解决方案，专门用
监控措施（
于获取匿名员工反馈作为买家意见以验证风
例如审核二
险。 技术应用让工人们能够通过短信、电话
级供应商）
和专有应用访问调查。
其它（请注 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
体措施/不知 N/A N/A N/A
道 文件应说明以下内容：在供应链中提升对女
性所有企业(WBE)的包容性的运行过程或者努
贵公司是否实 力。行动的范例包括但不限于：从女性所有
行了供应商多 与供应链中 企业的认证机构和/或协会中采购多样的供应
可持续采 元化计划或者 女性所有的 商、在供应商选择流程中考虑当地和/或全球
SUP320 措施
购 其他旨在促进 企业合作的 的女性所有企业。可添加文件示例：供应商
供应链多元化 行动 多元化分类、供应商多元化项目、标准运行
的行动？ 程序、项目实施记录、包含所有权信息的供
应商数据库、年度报告、CSR/可持续发展报
告或者其他实施证据。
 应商，例如少数群体所有企业(MBE)、残疾人
所有企业(DBE)、退伍军人所有企业(VBE)、
残疾退伍军人所有企业(DVBE)、女同性恋
者/男同性恋者/双性恋者/跨性别者所有企业
与供应链中
(LGBTBE)、黑人所有企业，及其他在供应链
少数/弱势群
中代表性不足群体所有的企业的包容性的运
体所有的企
行过程或努力。采取的行动包括但不限于从
业合作的行
少数群体所有企业的认证机构和/或协会中采
动
购多元的供应商。可添加文件示例：供应商
多元化分类、供应商多元化项目、标准操作
程序、项目实施记录、年度报告、CSR/可持
续发展报告或者其他实施证据。
文件应说明为促进公司供应商的劳动力和运
营中的多元性、公平和包容性而采取的行动
。范例包括但不限于，关于供应商多元化的
培训项目、监测供应商运营过程中的多元化
促进供应商 行动执行情况、监测劳动力中的多元化代表
人员多元化 与呈现、确保供应商获得多元化主题的认证
、平等和包 、将采购-管理报酬与供应商的多元化目标相
容的行动 关联。可添加文件示例：供应商的现场审核
记录、标准运行程序、项目实施记录、培训
材料和施行培训的其他证据（如进度报告、
完成证书等）、年度报告、CSR/可持续发展
报告或者其他实施证据。
仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
其它
选项，并请在文本字段输入您的声明。
无行动/不知
N/A N/A N/A
道
可添加文件示例：由认可认证机构颁发的证
书、证书审核报告及/或在证书未发放的情况
贵公司是否获
下，由认可认证机构发出的“认证进行中”
可持续采 得了任何有关 是（请注明
SUP450 认证 /❌ 的证明，年度报告及/或企业社会责任报告/可
购 可持续采购的 ）
持续性报告，并有外部第三方验证企业社会
认证？
责任数据的真实性。点击上“？”按钮获取
更多信息。
否/不知道 N/A N/A N/A

The document(s) should demonstrate the

following: either an on-site inspection of
贵公司是否针 suppliers' REACH compliance, (e.g.
是的，我公 audit/inspection reports), or a remote
对REACH合 questionnaire-based review (i.e. conducted
司评估供应
可持续采 规性项目达标 without going to a supplier site) done either by a
SUP613 措施 商对REACH third party or directly by a supplier without
购 情况对供应商
要求的达标 verification (i.e. self-assessment). Examples of
进行过正式的
进度 documents to attach: standard operating
评估？ procedures, work instructions, questionnaires,
checklists, Annual Report, CSR/Sustainability
Report, etc.

无 N/A N/A N/A

 不适用（生
产过程中所
使用的物品
和物质均不 N/A N/A N/A
受REACH指
令影响）（
请注明）
不适用（生
产过程中所
使用的物品
和物质均不 N/A N/A N/A
在REACH指
令范围内）
（请注明）
不知道 N/A N/A N/A
贵公司采取了 下游企业（
哪些措施以识 如制造商） 文件应说明以下内容：用于确定各产品或各
别和/或评估 的详细冲突 采购类别中冲突矿物潜在风险的流程。可添
可持续采
SUP712 措施 冲突矿产在供 矿产风险分 加文件示例：标准操作程序、工作指示、风
购
应链中的风险 析（按产品 险评估文件、指南、简报、年度报
并减轻这些风 或采购类别 告、CSR/可持续发展报告等。
险？ ）
指定供应商
文件应说明以下内容：要求供应商填写RMI发
需要填写冲
布的冲突矿物报告模板或用于确定供应链矿
突矿产报告
物追溯性的其他数据收集文件。可添加文件
模板 (CMRT)
示例：标准操作程序、工作指示、问卷、信
/其他定制的
函、指南、简报、年度报告、CSR/可持续发
冲突矿产相
针对上游企 展报告等。
关调查表
业（冶炼厂
、贸易商、
文件应说明以下内容：确定是否有上游公司
矿山）有关
使用冲突地区矿产的追溯程序或尽职调查过
冲突矿产尽
程。可添加文件示例：标准操作程序、工作
职调查的分
指示、项目实施记录、简报、年度报
析或可追溯
告、CSR/可持续发展报告等。
系统（例如
第三方现场
对冲突矿产
审核）
问题（经多 文件应说明以下内容：制定上报流程，在公
次尝试）无 司认为该供应商可能使用冲突矿物且其不答
响应的供应 复关于冲突矿物问题的请求时降低供应链风
商解除关联 险。可添加文件示例：标准操作程序、工作
的程序（即 指示、项目实施记录、简报、年度报
事态升级管 告、CSR/可持续发展报告等。
理程序）
 文件应说明以下内容：提供沟通渠道，以便
各相关方（受影响人员或举报人）可就受冲
允许任何相 突影响和高风险地区的采矿、贸易、处理和
关机构和人 出口情况表达关切。这可从上游公司（如冶
员发表意见 炼厂、矿场）提供资料，也可报告与冲突矿
和记录的投 物有关的任何问题。可添加文件示例：标准
诉机制 操作程序、工作指示、指南、通信材料、电
子邮件、年度报告、CSR/可持续发展报告等
与非政府组 。
织（例如
Enough 文件应说明以下内容：与非政府机构合作
Project、Pact (NGO)或参与以减少供应链中与冲突矿物相关
、全球见证 的风险。可添加文件示例：合同、简报、通
）就冲突矿 信材料、年度报告、CSR/可持续发展报告等
产达成的正 。
式项目或伙
伴关系
其他（请具 仅当列出的其他选项均不适用时，才选择此
体说明） 选项，并请在文本字段输入您的声明。
没有采取具
体措施/不知 N/A N/A N/A
道
可获得有关冲 获得少于
可持续采 覆盖范围, 报 突矿物信息的 50%的供应 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
SUP714 /❌
购 告 供应商百分比 商有关冲突 要帮助？”按钮获取更多信息。
是多少？ 矿物的信息
获得至少
50%的供应 选择适用于贵公司的覆盖范围。点击上“需
商有关冲突 要帮助？”按钮获取更多信息。
矿物的信息
无信息/不知
N/A N/A N/A
道 文件应说明以下内容：关于跟踪来自刚果民
主共和国的锡、钽、钨或金来源的尽职调查
措施的公开或内部报告。 可添加文件示例：
冲突矿物报告模板(CMRT)、SD表格和/或依
贵公司有没有
据SEC要求（美国）的冲突矿物报告、冲突矿
可持续采 正式公布有关
SUP621 报告 /❌ 是 物报告、即席报告、年度报告、CSR/可持续
购 冲突矿产的报
发展报告等。关于公司部分范围或公司之外
告？
运营的报告（例如，关于子公司、母公司、
姊妹公司等），不保证会对评估产生影响。
应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。最
否/不知道 近的报告期不应早于最近两个日历年。 N/A N/A N/A
 文件应说明以下内容：关于在报告期间签署
公司供应商行为守则的目标供应商（如按采
购类别、战略供应商或其他目标因素）所占
目标供应商
贵公司在以下 比例的公开或内部综合数据报告。 可添加文
中已签署供
可持续采 哪个主题中报 件示例：采购管理报告、年度报告、CSR/可
SUP600 报告 /❌ 应商行为守
购 告关键业绩指 持续发展报告等。关于公司部分范围或公司
则的百分比
标(KPI)? 之外运营的报告（例如，关于子公司、母公
或数量
司、姊妹公司等），不保证会对评估产生影
响。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间
文件应说明以下内容：关于包含环境、劳工
。最近的报告期不应早于最近两个日历年。
、人权和道德要求相关条款的目标合同（如
签订包含环 按采购类别、战略供应商或其他目标因素）
境、劳工和 所占比例的综合数据报告 可添加文件示例：
人权要求条 采购管理报告、年度报告、CSR/可持续发展
款合同的供 报告等。关于公司部分范围或公司之外运营
应商的百分 的报告（例如，关于子公司、母公司、姊妹
比 公司等），不保证会对评估产生影响。应说
明报告期，其应涵盖至少一年期间。最近的
文件应说明以下内容：关于已进行环境和/或
报告期不应早于最近两个日历年。
社会实践评估的目标供应商（如按采购类别
目标供应商 、战略供应商或其他目标因素）所占比例的
中已参加企 公开或内部综合数据报告。 可添加文件示例
业社会责任 ：采购管理报告、年度报告、CSR/可持续发
(CSR)评估的 展报告等。关于公司部分范围或公司之外运
百分比或数 营的报告（例如，关于子公司、母公司、姊
量 妹公司等），不保证会对评估产生影响。应
说明报告期，其应涵盖至少一年期间。最近
文件应说明以下内容：关于已进行环境和/或
的报告期不应早于最近两个日历年。
社会实践现场审核的目标供应商（如按采购
目标供应商 类别、战略供应商或其他目标因素）所占比
中已参加企 例的公开或内部综合数据报告。 可添加文件
业社会责任 示例：采购管理报告、年度报告、CSR/可持
(CSR)现场审 续发展报告等。关于公司部分范围或公司之
核的的百分 外运营的报告（例如，关于子公司、母公司
比或数量 、姊妹公司等），不保证会对评估产生影响
。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间。
文件应说明以下内容：关于已接受可持续采
最近的报告期不应早于最近两个日历年。
购培训的公司采购人员（买方）所占比例或
人数的公开或内部综合数据报告，这类培训
用于确保工作人员了解社会和环境问题，以
已接受可持
及如何将这些问题纳入其采购职能。 可添加
续采购方面
文件示例：采购管理报告、年度报
培训的所有
告、CSR/可持续发展报告等。关于公司部分
采购员的百
范围或公司之外运营的报告（例如，关于子
分比或数量
公司、母公司、姊妹公司等），不保证会对
评估产生影响。应说明报告期，其应涵盖至
少一年期间。最近的报告期不应早于最近两
个日历年。
 文件应说明以下内容：关于从事环境或社会
问题纠正措施或能力建设并已经过审核/评估
参与改进行 的供应商所占比例或人数的公开或内部综合
动或能力培 数据报告。 可添加文件示例：采购管理报告
养的受审 、年度报告、CSR/可持续发展报告等。关于
核/评估供应 公司部分范围或公司之外运营的报告（例如
商的百分比 ，关于子公司、母公司、姊妹公司等），不
或数量 保证会对评估产生影响。应说明报告期，其
应涵盖至少一年期间。最近的报告期不应早
文件应说明以下内容：关于任何其他前文未
于最近两个日历年。
列出的供应商企业社会责任KPI（关键业绩指
供应商的其 标）的公开或内部综合数据报告。 可添加文
他企业社会 件示例：采购管理报告、年度报告、CSR/可
责任(CSR)方 持续发展报告等。关于公司部分范围或公司
面的关键业 之外运营的报告（例如，关于子公司、母公
绩指标 (KPI) 司、姊妹公司等），不保证会对评估产生影
响。应说明报告期，其应涵盖至少一年期间
以上皆否/不 。最近的报告期不应早于最近两个日历年。
N/A N/A N/A
关于贵公司可 知道
持续采购管理
系统的其他评
论。请说明贵
没有可用的
公司在过去五
可持续采 预定义选项
SUP800 年内获得的任 N/A N/A N/A N/A
购 。在 L 栏中
何与CSR相关
回答。
的外部认可，
例如CSR相关
奖项，或CSR
排名或指数。