NỘI QUY VĂN PHÒNG

(KKD LẦU 7 TRỤ SỞ)

- Căn cứ điều lệ Công ty CP Tư vấn đầu tư và Quản lý BĐS Saigon Center Real;

- Căn cứ quy chế và hoạt động của Công ty CP Tư vấn đầu tư và Quản lý BĐS Saigon Center
Real;

- Căn cứ vào tình hình thực tế tại đơn vị;

Giám đốc chi nhánh KKD Lầu 7 Trụ sở có quyết định về nội quy chi nhánh như sau:

STT Nội dung Chế tài

Mức phạt đi trễ trước 8h30:

+ NVKD, Trưởng team: 100k/lần
+ GĐKD : 200k/lần
Điểm danh: + GĐCN: 300k/lần.
Vắng xin phép sai quy định (Trước
Báo cáo điểm danh của NVKD: Xin phép Vắng, 8h):
đi trễ vào Group viber team trước 24h00 mỗi + NVKD: 100K/Lần
1 ngày + Trưởng team, Phó GĐCN: 200k/
lần
Báo cáo điểm danh của Quản Lý: Điểm danh
+ GĐCN: 1 triệu /lần
bản thân và nhân sự của Team vào Group viber
Đi trễ sau 8h30, vắng không phép:
Quản Lý trụ sở (RIÊNG) trước 24h00 mỗi ngày
+ NVKD: 200k/lần
+ Trưởng team: 300k/lần
+GĐKD: 500k/ lần
+ GĐCN: 2 triệu/lần

Page 1
ĐỐI TÁC TRUNG GIAN TIN CẬY TƯ VẤN ĐẦU TƯ HIỆU QUẢ
 Điểm danh dẫn Khách:
Vi phạm: 200k/lần – Khi không lên
2 Chụp hình trong văn phòng bằng app có ngày văn phòng chụp hình đi dẫn khách
giờ rồi gửi lên group viber team

Thời gian nghỉ đối với Ban Giám Đốc và

3
Trưởng team: Tối đa là 3 ngày/1 tháng
Vượt số ngày quy định: 500k/ngày
Thời gian nghỉ đối với NVKD: Tối đa là 4
4
ngày/1 tháng
Đồng phục tại nơi làm việc: Vi phạm trang phục:
1. Trang phục: + NVKD: 50k/lần
Nam: Quần tây dài, áo sơ mi, quần jean dài, áo +TPKD: 100k/lần
Polo có cổ +GĐKD: 200k/ lần
Nữ: Quần tây dài, chân váy, áo sơ mi, áo kiểu, + GĐCN: 500/lần
đầm dài
5
Thứ 2 hàng tuần: Áo sơ mi trắng - Không mặc áo thun trắng vào thứ
2. Không mặc trang phục hở hang, áo hai dây, 2
vải quá mỏng(nhìn thấu bên trong)
3. Không mặc quần sọt, quần lửng, trang phục Riêng thứ 7 : Áo thun công ty
quá ngắn( trên gối 15cm) + Cấp quản lý: Bắt buộc
4. Thứ 7 hàng tuần : Áo thun công ty . + NVKD: Khuyến khích
Vệ sinh văn phòng:
Giữ gìn vệ sinh chung trong văn phòng làm
việc và tại bàn làm việc CBNV
Để giày dép đúng nơi quy định trước khi vào
6 văn phòng Vi phạm: 100k/lần
Thứ 7 hàng tuần CBNV vệ sinh bàn làm việc,
chỗ ngồi.
Đồ dung cá nhân, CBNV có trách nhiệm sắp
xếp ngăn nắp, gọn gàng

7 Mang giày/dép vào văn phòng Vi phạm: 200k/lần

Ngủ quá giờ: 200k/lần.

8 Thời gian ngủ trưa từ 12h-13h30
Ngủ trong giờ làm việc: 500k / lần
Làm ồn trong giờ nghỉ trưa: chuông điện thoại,
9 Vi phạm: 100k/lần
nói chuyện, gõ máy tính ...
Thời gian ăn uống:
10 Vi phạm: 200k/ lần
- Trước 8g sáng

Page 2
ĐỐI TÁC TRUNG GIAN TIN CẬY TƯ VẤN ĐẦU TƯ HIỆU QUẢ
 - Từ 11g30-13g30
- Sau 16g30
11 Không tắt máy tính khi ra về Vi phạm: 500k/lần
12 Hút thuốc trong công ty Vi phạm: 1 triệu/ lần
Văn hóa ứng xử tại nơi làm việc:
Không bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, không
13 to tiếng thiếu lành mạnh, chửi thề, văng tục, Vi phạm: 100k/lần
cãi nhau, đánh lộn tại nơi làm việc.

Phòng họp:
Họp hàng, ăn uống không xếp ghế lại gọn
14 Vi phạm: 200k/lần
gàng, không dọn dẹp, vứt rác, không lau bảng,
không tắt máy lạnh
1.Mức phạt, đi trễ:
+ TPKD: 100k/lần
+GĐKD: 200k/ lần
+ GĐCN: 500k /lần
- Không phép và không ủy quyền:
+ TPKD: 500k/lần
Họp giao ban BQL: 7h -8h sáng thứ 2 hàng +GĐKD: 1triệu/ lần
tuần + GĐCN: 2 triệu/lần
15 - Có phép và không ủy quyền:
Thành phần: Giám đốc chi nhánh, Phó GĐCN,
Trưởng Team và Khối nội chính Chi nhánh + TPKD: 200k/lần
+GĐKD: 400k/ lần
+ GĐCN: 800/lần
2. Chuông Điện Thoại: 200k/lần (Tất
cả âm thanh tin nhắn, thông báo)

3. Không nộp báo cáo tuần: 100k/ lần

Lưu ý: Các trường hợp đặc biệt nghỉ phép vượt số ngày quy định

Khi nhân viên nghỉ từ 3 ngày liên tiếp trở lên, phải có đơn xin phép nghỉ và có đầy đủ chữ
ký của Ban quản lý.

16 Các trường hợp đặc biệt phải xin phép và được ký duyệt theo quy định. Tối đa tổng số
ngày phép là 15 ngày. Cụ thể các trường hợp sau:

+ Thai sản, vợ sinh con

+ Gia đình có hiếu hỉ hoặc có tang (Cha mẹ, Anh – Chị - Em, Chồng - vợ, Con cái)

Page 3
ĐỐI TÁC TRUNG GIAN TIN CẬY TƯ VẤN ĐẦU TƯ HIỆU QUẢ
 + Đám cưới bản thân

+ Khám chữa bệnh hoặc nằm viện: Phải có giấy khám chữa bệnh hoặc giấy xuất viện,..

 Khi đã có đơn xin phép thì 4 ngày phép tháng cộng dồn vào đó, sẽ không được nghỉ
thêm ngày nào ngoài đơn xin phép nữa.

Trường hợp nhân sự Nghỉ dài hạn do các vấn đề phát sinh khác: tối đa trong 30 ngày.
Vượt quá thời gian trên nếu NV không thông báo cho Ban quản lý trực tiếp và không được
phê duyệt, có thể xem như là nghỉ việc và không được giải quyết khiếu nại.

Lưu ý:
- Khi nhận thông báo phạt, CBNV phải đóng phạt trong ngày, hoặc theo thời hạn mà Ban HCNS
thông báo.
- Các trường hợp đóng phạt trễ, số tiền đóng phạt phải đóng = Số tiền phạt x Số ngày đóng trễ
Đề nghị toàn bộ CBNV trong chi nhánh phối hợp thực hiện.

TP.HCM, ngày tháng 05 năm 2023

GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH

Page 4
ĐỐI TÁC TRUNG GIAN TIN CẬY TƯ VẤN ĐẦU TƯ HIỆU QUẢ