‫מגדר ותרבות ארגונית‪ :‬אקר ‪ 1990‬הארגון הממוגדר‬

‫כאשר גישת הקונפליקט דיברה על קבוצות בתוך הארגון היא דיברה על עובדים ועל מנהלים‬
‫פונקציות וקטגוריות ארגוניות כלומר עובדים במחלקת רכש לעומת עובדים במחלקת פיתוח גם כאשר‬
‫דיברנו על ההיררכיה שקיימת בין קבוצות שונות בתוך הארגון דיברנו על זה במונחים ארגוניים‬
‫מחלקות דרגים תהליכים שקיימים בארגון כלומר עד כה הסתכלנו על הארגון באופן נטרלי גוף שיש לו‬
‫מטרות ויעדים והוא שואף להגשים אותם גם על העובדים הסתכלנו באופן נטרלי לא הסתכלנו על‬
‫עובד אם הוא גבר או אישה כשחור או לבן מעמד גבוה נמוך צעיר מבוגר כהטרוסקסואל או‬
‫הומוסקסואל הסתכלנו עליו כעובד לכאורה נטרלי‪.‬‬
‫התאוריה הפמיניסטית בעצם בפרק זה מרחיבה את היריעה לא בהיבט רק של מאבק למען נשים‬
‫אלא אקר מאירה את הזרקור על קטגוריות חברתיות ואומרת שהארגון הוא לא נטרלי בתוך הארגון‬
‫יש גם גברים וגם נשים שבעצם הם לא חווים את אותם הדברים באותו אופן והם לא נמצאים באותו‬
‫מקום נשים משלמות מחיר בשל היותן נשים לא כי הן עובדות פחות טובות או לא מתמצאות בעבודתן‬
‫אלא בגלל שהן נשים‪.‬‬
‫תאוריה זו מסתכלת על האופן שבו קיימים קבוצות חברתיות שונות בתוך הארגון והאופן שבו קבוצות‬
‫חברתיות אלו למעשה גם כן משפיעות על הארגון‪.‬‬
‫אקר ‪ 1990‬הארגון הממוגדר‬
‫המאמר נפתח בסקירת ספרות שעוסקת במחקרים שונים בנושא של מגדר ונשים בארגונים‪ .‬אקר‬
‫סוקרת‪ ,‬את הממצאים ואת המחקרים החשובים ביותר בתחום הטענה המרכזית של אקר היא‪. :‬‬
‫כאשר חוקרות שתרמו רבות באו לבחון היבטים של מגדר הן בחנו התנהלות של נשים וגברים בתוך‬
‫ארגונים אבל הן הסתכלו על הארגונים כאילו הם ניטרליים‪ ,‬אוניברסליים‪ ,‬אובייקטיביים‪ ,‬מותאמים‬
‫לכולם באותה מידה‪.‬‬
‫אקר טוענת שהבעיה היא באבני היסוד העובדה שניתן למצוא נשים בעיקר בתפקידים כמו מזכירות‬
‫ובתפקידי ניהול לא זה לא תוצר של איזה שהיא הבחנה חברתית אלא על הזדמנויות שונות שהיו‬
‫לקבוצות האלו בכניסה לעבודה והבעיה היא לא בהגדרת התפקיד אלא בעובדה שאין מספיק נשים‬
‫בתוך התפקיד ואז אם נשנה את הפרופורציה המספרית בעצם נפתור את הבעיה אקר מבקרת את‬
‫אחת החוקרות שטענה כי הגדלת מספר הנשים תפתור את הבעיה מכיוון שהארגון עצמו ממוגדר‬
‫הארגון בנוי על פי עיקרון מגדרי כלומר על פי אקר גם אם נשים תקבלנה שיוון הזדמנויות עדיין יש‬
‫מקומות חסומים בפני נשים מכיוון שהארגון עצמו עדיין בנוי על פי היגיון שהוא הגיון גברי הטענה‬
‫המרכזית של אקר לחוקרות שעסקו בסוגייה זו היא שההסתכלות שלהן על הארגון בצורה ניטרלית‬
‫ולטענתה של אקר הוא לא הארגון ממוגדר שכל המבנה וכל התהליכים בתוך הארגון הם ממוגדרים‬
‫אין שום דבר על פי אקר שהוא נטרלי‬

‫הנחת המוצא של אקר היא שהארגון הוא לא נטרלי אלא ממוגדר מיסודו תהליך המיגדור על פי אקר‬
‫מתרחש באמצעות חמישה תהליכים שונים שמייצרים מבנים חברתיים מגדריים‪:‬‬