8D 报告到底该怎么写？看这个案例就懂了！【标杆精益】

标杆精益 2023-12-13 19:50

8D 是起源于福特公司处理质量问题的一种方法。凡是福特公司的供应商遇到问题必须强制用这
种方法。后来这方法好，其他的非福特公司的供应商也引进这方法处理问题。就这样家喻户
晓，各行业通吃。而且不仅仅解决工作问题，解决家庭生活问题也很有效。

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8D 报告八步骤

D1-第一步骤：建立解决问题小组----由品质部召集相关人员

若问题无法独立解决，通知你认为有关的人员组成团队。团队的成员必须有能力执行，例如调
整机器或懂得改变制程条件，或能指挥作筛选等。备注：执行者不列入。

D2-第二步骤：描述问题----由品质部收集，并向小组人员传达

向团队说明何时、何地、发生了什么事、严重程度、目前状态、如何紧急处理、以及展示照片
和收集到的证物。想象你是 FBI 的办案人员，将证物、细节描述越清楚，团队解决问题将越快。

D3-第三步骤：执行暂时对策---由小组人员负责执行

若真正原因还未找到，暂时用什么方法可以最快地防止问题？如全检、筛选、将自动改为手
动、库存清查等。暂时对策决定后，即立刻交由团队成员带回执行。备注：为了防止遗漏，纠
正措施五要→客户仓库、在途、客户生产线、工厂生产线 & 工厂仓库。

D4-第四步骤：找出问题真正原因----由小组人员讨论后确定

找问题真正原因时，最好不要盲目地动手改变目前的生产状态，先动动脑。第一件事是要先观
察、分 析、比较 。列出 所知 道的所有生产条件 （ 即 鱼 骨 图 ） ， 逐一观察，看看是 否 有 些条件 走
样，还是最近有些什么异动？换了夹具吗？换了作业员？换了供应商？换了运输商？修过电源
供应器？流程改过？

或比较良品与不良品的检查结果，看看哪个数据有很大的差异？尺寸？重量？电压值？ CPK？耐
电压？等等不良的发生，总是有原因，资料分析常常可以看出蛛丝马迹。这样的分析，可以帮
助您缩小范围，越来越接近问题核心。

当分析完成，列出您认为最有可能的几项，再逐一动手作些调整改变，并且观察哪些改变可使
品质回复正常及影响变异的程度，进而找到问题真正的原因。这就是 著名田口式方法最简单而
实际的运用。

D5-第五步骤：选择永久对策----由小组人员讨论后确定
找到造成问题的主要原因后，即可开始拟出对策的方法。对策的方法也 许有好几种，例如修理
或更新模具。试试对可能的选择列出其优缺点，要花多少钱？多少人力？能持续多久？再对可
能的方法作一最佳的选择，并且确认这样的对策方法不 会产生其它副作用。备注：对策六要→
起点改善、模具/工夹具改进、判定标准、辨认标记、隔离处置、产品设计改善。

D6-第六步骤：执行及验证永久对策---由小组人员负责执行并验证

当永久对策准备妥当，则可开始执行及停止暂时对策。并且对永久对策作一验证，例如观察不
良率已由 4000 PPM 降为 300 PPM ，CPK 由 0.5 升为 1.8 等，下游工段及客户己能完全接受，不
再产生问题。

D7-第七步骤：防止再发生措施及标准化----由小组人员负责执行

为了防止问题的再发生，要把永久对策落实到设计图纸、工艺文件、检验指导书、模具 /工夹具
的改进等。另外对类似的产品，虽然尚未发生问题，亦需作同步改善，防止类似问题在其他产
品上再次发生。同时这样的失效，也应列入下一产品研发段的 FMEA 中予以验证，从源头上彻底
防止问题的再发。

D8-第八步骤：团队激励----由运营中心负责确认并负责申报

对于努力解决问题之团队予以嘉勉，使其产生工作上的成就感，并极乐意解决下次碰到的问
题。无论是产发段发现的问题，或是量产、客诉问题， 若公司每年有近百项的工程问题依照 8D
的方式来解决，对工程人员实力的培养着实可观，成为公司重要的资产，这也是很多公司将 8D
制式化的原因。

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8D 案例
近 年 来 ， 中 航 工 业 总 公 司 下 属 某 电 器 厂 引 进 并 采 用 美 国 Ford 公 司 解 决 问 题 的 8D （八个步
骤）32 作法，对重要的、复杂的技术质量问题实施纠正措施，取得了较好的效果。现结合一案
例，将 8D 工作法的内容及实施步骤作一介绍。

第一步：成立小组

在不合格发生时，组建一个小组。小组成员应 具备充足的时间、权限、解决问题的能力和相关
技术素质。小组应有一个被指定的负责人。 2001 年 6 月，我厂为某主机厂配套的一种继电器因
外场“三包”故障品率超标，收到了主机厂的质量信息单，要求我厂整改。工厂立即成立了以
总质量师为组长，设计、工艺、质量、销售等人员为成员的解决问题小组。

第二步：说明问题

用可量化的术语，详细说明问题。
1．界定问题

① 问题出现的时间、发现问题的时间、问题持续的时间等。
② 问题发生的地理位置和故障的部位。
③ 问题发生的数量或频率。
④ 现场专家及售后服务工程师的观点。
经过上述界定，该继电器使用过程失效问题，自 2000 年 9 月初开始时有发生。本次共从主机厂
返回“三包”产品 28 只，外场故障率为 0．6％ 。经检查发现，主要由于触点烧蚀引起继电器
失效。

2．问题的严重性

① 顾客意见、态度对销售量及组织竞争优势产生的负面影响。
② 对产品性能、可靠性、安全性、舒适性的影响。
③ 现场拆换、维护造成的直接经济损失。
④ 与同类产品的差距。
主机厂给我厂的质量问题信息单明确表示了对我厂的不满。继电器失效将导致车辆的电喇叭无
声，影响行车安全。主机厂要求我厂立即整改，并计划从 6 月份开始对该继电器进行质量跟踪考
核，若故障率仍高于 0．3％ ，将对我厂实施惩罚性措施。这对我厂的产品销售及企业形象影响
较大。

3．确定解决问题的结果

确定解决问题的结果即根据顾客需求设定应达到的指标。小组设定整改后的继电器外场故障率
<0．25％ ，以满足主机厂及最终顾客的要求。

第三步：实施并验证临时性措施

1．采取相应的措施

接到质量问题信息单后，我厂立即对产品进行隔离，将所有主机厂库存产品空运回厂进行复
查、筛选。

2．采取临时性措施

采 取 临 时 性 措 施 的 目 的 在 于 最 大 限 度 减 少 顾 客 损 失 。 临 时 性 措 施 包 括 100 ％ 检 查 、 代 用 、 返
工、维修等，小组必须制订合格标准，并通过统计技术对采取措施前后的数据进行分析及比
较。在时间的安排上不能太长。而且不应引起新问题的出现。

由于该继电器为我厂独家供货，为不影响主机厂的生产，我厂采取了 100％ 筛选、维修的临时

性措施。具体技术方案为：

① 检查该产品电气参数；
② 经打开外壳检查磁间隙、触点压力、超行程等，发现触点压力普遍偏小。小组认为，触点压
力应保证大于 0.5N。筛选后，剔除了触点压力小于 0.5N 的产品 （约占有问题产品的 40％）；
③ 对该产品进行环境应力筛选试验 （高低温动作筛选、随机振动动作筛选），又剔除了 0.2％ 有问
题的产品；
④ 及时发出筛选后的产品，满足主机厂装车进度要求，并通知驻外服务组重点跟踪。
同时，分别抽取触点压力满足和不满足 0.5N 的产品各两只进行电气寿命耐久试验，预计试验时
间超过 ll 天。

第四步：确定根本原因

1．寻找所有潜在原因

首先，通过直方图找出第一要优先解决的问题。经统计，该继电器失效机理 95％ 为触点烧蚀，

这是第一优先解决的问题。其次，采用鱼刺图，从人、机、料、法、环、管理人手，寻找所有
引起触点烧蚀的潜在原因

2．确定根本原因

对每一个潜在原因，通过试验、测量、检查、分析等手段，采用判别矩阵寻找并验证根本原
因。

第五步：选择及验证纠正措施

定量确定所选择的纠正措施，确保解决顾客的问题，并且不会发生副作用。但要对每一个措施
的有效性进行验证， 必要时还应对纠正措施的风险性进行评价，制定出对应的应急计划。

第六步：实施永久性纠正措施

为保证不合格原因的消除，我厂从 2001 年 7 月份对该型号继电器实施永久性纠正措施， 并确

定了 6 个月的外场故障率跟踪期限，以验证其有效性。

第七步：防止再发生

修改管理系统、操作系统、工作惯例及程序，以防止这一问题和所有类似问题的再发生。对于
该型号继电器的所有永久性纠正措施均作了验证，并对设计文件、工艺文件作了相应的修改，
还增加了必要的工具及测试手段。

第八步：向小组祝贺

通过座谈会等形式由高层领导对小组的集体努力和工作成果给予肯定，必要时进行表彰，以鼓
励小组做出新的贡献。
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