26.3. 2.

YT-neuvottelu

• Lomautuksesta annetaan lomautusilmoitus. Ilmoitusaika on JHL 5 päivää

• Lomautuksen aikana työsuhde pysyy voimassa, mutta palkanmaksu keskeytyy
• Tämän yt-prosessin perusteella lomautus voisi kestää enintään 90 pvä/henkilö. Tulee tarkentumaan
div. kohtaisissa keskusteluissa
• Lomautusilmoitusajan henkilö työskentelee oman yksikön työnjohdon ohjeistuksen mukaan
• Lomautus päättyy lähtökohtaisesti ilmoitetun määräajan päätyttyä
o lomautuksen keskeyttäminen arvioidaan tapauskohtaisesti
o 7 vrk ennakkoilmoitus lomautuksen keskeytyksestä
• Lomautuksen ajalta kertyy vuosilomaa enintään 30 työpäivältä/ yhdenjaksoinen lomautus
• Henkilökortti säilyy lomautuksen ajan
• liikuntatuki ja eazybreak käytössä lomautuksen ajan. Omavastuuosuus vähennetään lomautuksen
jälkeen seuraavasta palkasta
• Työterveyspalvelut säilyvät lomautuksen ajan
o Mahdollisuus käyttää työterveyspsykologia 5 kertaa. Työterveyslääkärin tai -hoitajan
lähetteellä
• Lomautukset voivat olla kokoaikaisia tai osa-aikaisia (niin että osan työviikosta olla työssä ja osan
työviikosta ollaan lomautettuina). Lomautukset voivat olla yhtäjaksoisesti tai pätkissä joko
kokoaikaisena tai osa-aikaisena lomautuksena. Tämä tulee tarkentumaan div. kohtaisissa
keskusteluissa
• Käynnissä olevat työpajat keskeytetään, kuten muutkin käynnissä olevat projektit
• 27.3. Div infotilaisuus, työnantaja esittelee lomautussuunnitelman

Vielä on paljon asioita, mitä täytyy käydä läpi.