Kierunek: Psychologia w biznesie

Specjalność : Psychologia zarządzania zasobami ludzkimi

Część ogólna wspólna dla wszystkich specjalności

Informacje ogólne o podmiocie:

 Historia i profil działalności firmy
 Informacje o formie prawnej
 Branża, sektor w którym funkcjonuje firma
 Cele działalności firmy
 Misja, wizja strategia działalności firmy
 Struktura organizacyjna
 Funkcje poszczególnych komórek/departamentów oraz wzajemne powiązania.
Przepisy wewnętrzne regulujące funkcjonowanie podmiotu:
 Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, ZUZP,itd
 Przepisy BHP i przeciwpożarowe,
 Normy i certyfikaty posiadane przez firmę
 Zasady obiegu i archiwizacji dokumentów w firmie
 Systemy informatyczne wykorzystywane w firmie
Część szczegółowa związana z daną specjalnością:

 Planowania zasobów ludzkich w firmie,

 Opisy stanowisk pracy, profile kandydatów,
 Proces pozyskiwania kandydatów ( publikacja ogłoszeń, działania „Employer Branding”)
 Proces rekrutacji i selekcji ( rozmowy, AC, testy osobowości, testy umiejętności),
 Systemy rekrutacyjne wspomagające analizę aplikacji,
 System motywacyjny działający w firmie,
 System oceniania pracowników działający w firmie,
 System płac i wynagrodzeń,
 Rozwoju zasobów ludzkich – szkolenia, programy rozwoju talentów, platforma e-
learningowa
 Planowania ścieżek kariery zawodowej,
 Organizacja pracy- work life balance.
 Działania SCR prowadzone w organizacji.
 Procedura zwolnień w firmie ( exit interview).

Jeżeli Państwa firma, ze względu na swoją specyfikę nie może zrealizować niektórych punktów programu,
możliwe jest ich pominięcie. Jednocześnie prosimy Państwa o zapoznanie studentów z zagadnieniami nie
objętymi niniejszym programem, o ile ze względu na specyfikę firmy takowe występują.