‫دليل الحقـوق واإللتزامات في العمل‬

‫لمحة سريعة عن تشريع العمل المصري في ضوء قـانون العمل‬

‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬وتعديالته‬
1
2
4
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
1
 ‫معايير العمل‬

‫منظمة العمل الدولية‬

‫إطار منظمة العمل الدولية‬

‫أصحاب عمل‬ ‫حكومات‬ ‫عمال‬

‫العدالة األجتماعية‬
‫شروط عمل أفضل‬

‫وضع المعايير‬ ‫التعاون الفنى‬

‫معايير العمل الدولية‬

‫منظومة معايير العمل الدولية‬

‫التوصيات‬ ‫األتفاقيات‬

‫‪2‬‬
 ‫معايير العمل‬

‫‪3‬‬
 ‫معايير العمل‬

‫تشريعات العمل‬

‫‪4‬‬
 ‫معايير العمل‬

‫‪5‬‬
‫عقد العمل واألجر‬

‫‪6‬‬
 ‫عقد العمل واألجر‬

‫‪7‬‬
‫عقد العمل واألجر‬

‫‪8‬‬
 ‫عقد العمل واألجر‬

‫‪9‬‬
‫عقد العمل واألجر‬

‫‪10‬‬
 ‫التزامات العامل وصاحب العمل‬

‫‪11‬‬
 ‫التزامات العامل وصاحب العمل‬

‫يمتنع على رب العمل توقيع جزاءات غير الواردة في القانون أو الالئحة‬

‫‪12‬‬
 ‫التزامات العامل وصاحب العمل‬

‫‪13‬‬
‫ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪14‬‬
 ‫ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪15‬‬
‫ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪16‬‬
 ‫تشغيل األطفال والنساء‬

‫معا ملواجهة عاملة‬

‫األطفال‬

‫‪17‬‬
‫تشغيل األطفال والنساء‬

‫‪18‬‬
 ‫عالقات العمل الجماعية‬

‫‪19‬‬
‫عالقات العمل الجماعية‬

‫‪20‬‬
 ‫عالقات العمل الجماعية‬

‫‪21‬‬
‫مالحظــات‬

‫‪22‬‬
 ‫مالحظــات‬

‫‪23‬‬
‫مالحظــات‬

‫‪24‬‬
 ‫مالحظــات‬

‫‪25‬‬