NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI

HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

BỘ MÔN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC
I. NHÓM CÂU HỎI 1:
1. Khái niệm và vai trò của trả công lao động trong doanh nghiệp?
2. Các nguyên tắc của trả công lao động trong doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa.
3. Các nội dung cơ bản của trả công lao động trong doanh nghiệp
4. Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp là gì?
5. Khái niệm và chức năng của tiền lương trong doanh nghiệp?
6. Các hình thức và phương pháp trả lương trong doanh nghiệp?
7. Hình thức trả lương theo thời gian là gì? Nêu những căn cứ xây dựng hình thức trả lương
theo thời gian?
8. Khái niệm và các hình thức trả lương theo sản phẩm? Điều kiện và đối tượng áp dụng
hình thức trả lương theo sản phẩm?
9. Hình thức trả lương hỗn hợp là gì? Nêu những căn cứ xây dựng hình thức trả lương hỗn
hợp?
10. Khái niệm thang lương, bảng lương? Lấy ví dụ minh họa?
11. Quy trình xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp?
12. Phân tích vị trí của thang, bảng lương trong trả công lao động?
13. Xác định các công việc và giá trị các công việc trong kỹ thuật xây dựng thang bảng
lương bao gồm những nội dung nào? Cho ví dụ minh họa trong xác định giá trị công việc.
14. Xác định ngạch lương và bậc lương trong kỹ thuật xây dựng thang bảng lương bao gồm
những nội dung nào? Cho ví dụ minh họa trong xác định bậc lương
15. Các phương pháp xác định quỹ lương?
16. Các bước xác định đơn giá tiền lương?
17. Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương?
18. Khái niệm và bản chất của phụ cấp lương?
19. Các loại phụ cấp lương và ý nghĩa của các loại phụ cấp lương?
20. Khái niệm và mục tiêu quản lý trả lương trong doanh nghiệp?
21. Quy trình trả lương theo công việc?
22. Quy trình trả lương theo năng lực?

1
23. Quy trình trả lương theo thành tích?
24. Quy trình trả lương 3Ps?
25. Quy trình đàm phán tiền lương trong doanh nghiệp?
26. Các phương pháp đàm phán tiền lương trong doanh nghiệp?
27. Các bước tổ chức trả lương trong doanh nghiệp?
28. Khái niệm và ý nghĩa của tiền thưởng trong doanh nghiệp? Vì sao phải xây dựng các chế
độ trả thưởng?
29. Trình bày một số mô hình tiền thưởng và hình thức tiền thưởng trong doanh nghiệp?
Lấy ví dụ minh họa.
30. Nội dung của tổ chức tiền thưởng trong doanh nghiệp?
31. Khái niệm phúc lợi? Phân tích vai trò của phúc lợi đối với người lao động và doanh
nghiệp? Lấy ví dụ minh họa?
32. Khái niệm, ý nghĩa và vai trò của phúc lợi bắt buộc trong doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh
họa.
33. Các loại phúc lợi tự nguyện phổ biến hiện nay bao gồm những loại nào? Lấy ví dụ minh
họa?
34. Mục tiêu và các nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động?
35. Nội dung xây dựng các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp?
36. Nội dung tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp?
37. Khái niệm chính sách tiền lương? So sánh chính sách tiền lương của Nhà nước và chính
sách tiền lương của doanh nghiệp?
38. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương?
39. Tiền lương tối thiểu là gì? Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu? Nhà nước có cần
thiết phải quy định tiền lương tối thiểu hay không?
40. Khái niệm chế độ tiền lương? Phân biệt giữa chế độ tiền lương cấp bậc và chế độ tiền
lương chức vụ?
II- NHÓM CÂU HỎI 2:
1. Vì sao nói “Tiền lương là giá cả của sức lao động”. Tiền lương phải tuân thủ những quy
luật nào của thị trường? Vì sao tiền lương phải tuân thủ cả những quy định của nhà nước?
2. Phân tích tầm quan trọng của trả công lao động. Để thực hiện vai trò đòn bẩy kích thích
người lao động trong công lao động doanh nghiệp phải làm gì?

2
3. Phân tích nguyên tắc “công bằng” và “cạnh tranh” trong trả công? Vì sao doanh nghiệp
cần thực hiện nguyên tắc này trong trả công?
4. Quan điểm của nhà quản trị có ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp hay
không? Liên hệ thực tiễn.
5. Nhân tố “người lao động” ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp như thế
nào? Liên hệ thực tiễn đối với những người lao động có cùng công việc nhưng có trình độ
chuyên môn khác nhau?
6. Ảnh hưởng của yếu tố thị trường lao động đến trả công lao động? Liên hệ thực tiễn.
7. Ảnh hưởng của nhân tố “công việc của người lao động” đến trả công lao động trong
doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn đối với những người lao động có cùng trình độ chuyên môn
nhưng đảm nhiệm công việc khác nhau?
8. Mối quan hệ giữa giá trị công việc với tiền lương? Vì sao bên cạnh việc tính đến giá trị
công việc thì doanh nghiệp còn cần phải tính đến lương thị trường và các yếu tố khác trong
xác định mức lương cụ thể trả cho người lao động.
9. Mối quan hệ giữa xác định giá trị công việc và xây dựng thang bảng lương của doanh
nghiệp?
10. Vai trò của tiền lương trong doanh nghiệp? Vì sao nói tiền lương là đòn bẩy kinh tế
quan trọng nhất thúc đẩy người lao động cống hiến hết mình vì doanh nghiệp? Liên hệ thực
tiễn.
11. So sánh hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm? Liên
hệ thực tiễn.
12. Vì sao doanh nghiệp phải có những hình thức trả lương khác nhau? Doanh nghiệp phải
trả lương như thế nào để thu hút và giữ chân được người tài?
13. Phân biệt trả lương theo sản phẩm tập thể và trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân?
Trong trả lương theo sản phẩm tập thể thì trả lương cho cá nhân người lao động trong tập
thể dựa trên những cơ sở nào?
14. Có nên trả lương theo thời gian cho lao động trực tiếp? Nên áp dụng trả lương theo thời
gian có thưởng cho những đối tượng lao động nào?
15. Các yêu cầu của xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn
về việc thực hiện các yêu cầu đó?

3
16. Phân tích phương pháp trả lương theo năng lực (đặc tính cá nhân). Theo anh chị phương
pháp này nên áp dụng cho đối tượng lao động nào?
17. Đặc điểm của phương pháp trả lương theo thành tích? Theo anh (chị) phương pháp này
nên áp dụng trong điều kiện nào và cho đối tượng lao động nào?
18. Quy trình trả lương 3Ps? Ưu điểm của phương pháp trả lương 3Ps này đối với doanh
nghiệp?
19. Vai trò và nguyên tắc của đàm phán tiền lương? Theo anh chị nguyên tắc đàm phán tiền
lương nào đóng vai trò quan trọng nhất? Vì sao?
20. Doanh nghiệp có nên trả tiền thưởng lớn và tiền lương nhỏ để giảm mức đóng thuế thu
nhập doanh nghiệp? Vì sao?
21. Hãy so sánh giữa phụ cấp lương và tiền thưởng. Vì sao trong doanh nghiệp vẫn tồn tại
cả phụ cấp lương và tiền thưởng?
22. Hình thức thưởng do tiết kiệm vật tư trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn.
23. Nội dung hình thức thưởng từ lợi nhuận? Liên hệ thực tiễn
24. Nội dung hình thức thưởng do có sáng kiến cải tiến trong doanh nghiệp? Liên hệ thực
tiễn
25. Chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội được chi trả cho người lao động thuộc diện nào? Trợ cấp
tử tuất có thuộc trợ cấp bảo hiểm xã hội hay không cách tính trợ cấp này như thế nào? Liên
hệ thực tiễn.
26. Trợ cấp thất nghiệp được chi trả cho người lao động trong những trường hợp nào?
Quyền lợi được hưởng của người lao động trong trường hợp đó như thế nào? Liên hệ thực
tiễn.
37. Vì sao cần phải quản lý các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tế
tại một doanh nghiệp cụ thể.
28. Phúc lợi tự nguyện có vai trò như thế nào đối với duy trì và phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp?
29. Hãy so sánh giữa phúc lợi và tiền thưởng? Vì sao bên cạnh tiền lương, tiền thưởng thì
vẫn cần phải có cả phúc lợi?
30. Phân tích bản chất kinh tế - xã hội của tiền lương tối thiểu? Những yếu tố nào có thể làm
căn cứ xác định tiền lương tối thiểu?

4
31. Có bao nhiêu loại tiền lương tối thiểu ở Việt Nam hiện nay? Phân biệt các loại tiền
lương tối thiểu đó.
32. Tiền lươn tối thiểu sẽ được điều chỉnh khi nào? Liên hệ thực tiễn đối với tiền lương tối
thiểu của Việt Nam.
33. Vai trò của tiền lương tối thiểu? Đánh giá tiền lương tối thiểu thực tế so với mục tiêu
của tiền lương tối thiểu ở Việt Nam hiện nay?
34. Mức “trần” của tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp nhà nước và mức “sàn”
trong các doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước là gì? Phân tích vai trò của hai mức
lương này?
35. Phân biệt hệ số tăng tương đối đều đặn, hệ số tăng tương đối lũy tiến trong xây dựng
thang lương của doanh nghiệp? Theo anh (chị) nên áp dụng hệ số tăng tương đối lũy tiến
trong những trường hợp nào?
III. NHÓM CÂU HỎI 3:
1. Có 3 lao động đang làm việc tại Công ty sản xuất da giầy:
Chị X nhân viên hành chính. Chị X làm việc trong phòng hành chính- Nhân sự. Công việc
hàng ngày của chị là xử lý các công văn giấy tờ để chuyển đến các phòng ban và chuyển đi,
photo tài liệu, trả lời điện thoại. Ngoài ra khi có hợp đồng cần ký kết thì chị X tham gia soạn
thảo và hỗ trợ các thủ tục, giấy tờ cho phòng kinh doanh.
Chị Y, công nhân đóng gói bao bì sản phẩm. Công việc của chị là bao gói, dán nhãn các sản
phẩm hoàn chỉnh để đóng gói chuyển đi. Số lượng hàng chị đóng gói được ghi chép và giao
lại cho tổ trưởng theo ngày.
Anh Z, nhân viên kinh doanh. Thời gian làm việc không cố định. Hàng tháng doanh số được
ghi lại và lưu trữ.
Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho 3 lao động trên?
2. Công nhân B bậc 5/9 với hệ số lương là 3,34 đang làm việc có phụ cấp lưu động 0,2 tại
địa bàn có phụ cấp đặc biệt 50%. Trong tháng công nhân B có 10 ngày đi xuống địa bàn
này.
Yêu cầu:
a) Hãy xác định các khoản phụ cấp công nhân B được hưởng?

5
b) Tổng thu nhập cuối tháng của chuyên viên B là bao nhiêu nếu đảm bảo ngày công chế độ
tháng (nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật) và mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của
Nhà nước.
3. Tại công ty X theo thoả thuận người sử dụng lao động trả công cho người lao động dựa
trên khối lượng sản phẩm giao nộp theo quy định về chất lượng v à đơn giá tiền lương của
sản phẩm (đơn giá được tính đúng, tính đủ). Theo cách tính này, tiền lương của những
người lao động có trình độ thấp (đã qua đào tạo) đều thấp hơn mức lương tối thiểu chung do
Nhà nước ban hành. Trong những tháng đầu doanh nghiệp cố gắng bù lương cho người lao
động để tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu chung. Nhưng
tình trạng tiền lương thấp vẫn cứ diễn ra. Doanh nghiệp chưa biết xử lý thế nào vì không
tuyển được lao động có trình độ theo yêu cầu của sản xuất sản phẩm và cũng không thể bù
lương tháng cho người lao động được nữa.
Yêu cầu:
Anh (chị) hãy phân tích vấn đề trả lương tối thiểu ở công ty X và đưa ra biện pháp để khắc
phục thực tế này?
4. Anh Phúc là công nhân bậc 4/7 với hệ số lương là 3,0 làm tại xưởng sản xuất phân bón
của công ty có vốn nhà nước chiếm trên 50%, thuộc diện được hưởng phụ cấp độc hại với
hệ số 0,1. Trong tháng anh Phúc làm đủ ngày công chế độ tháng (nghỉ chiều thứ 7 và ngày
chủ nhật), trong đó có 16 ngày anh làm việc trực tiếp tại xưởng còn các ngày còn lại anh
được giao nhiệm vụ kiểm tra và hỗ trợ các cửa hàng kinh doanh với chế độ phụ cấp lưu
động là 0,2 và không được hưởng phụ cấp độc hại.
Yêu cầu:
Hãy xác định lương và phụ cấp cuối tháng cho anh Phúc theo các quy định hiện hành của
Nhà nước?
5. Anh An hiện là cán bộ ngân hàng làm việc tại phòng tín dụng, anh được hưởng 2 loại
lương: Lương cứng theo hệ số lương là 3,66 áp dụng cho vùng 1; lương kinh doanh dựa
theo hệ số kinh doanh, biết hệ số lương kinh doanh của anh là 4,0 và mức lương kinh doanh
tối thiểu là 1.500.000 đồng. Trong tháng anh đi làm 26 ngày, trong đó có 12 ngày anh phải
đi đến các khu vực khác nhau để ký các hợp đồng tín dụng và được hưởng chế độ phụ cấp
lưu động là 0,2. Ngoài ra, anh còn hưởng khoản phụ cấp ăn trưa là 50.000 đồng/ngày. Biết
ngày công chuẩn 1 tháng là 26 ngày.

6
 Yêu cầu:
Tính tiền lương trong tháng cho anh An?
6. Một doanh nghiệp thương mại kinh doanh nước mắm có tình hình như sau:
I. Năm báo cáo:
- Doanh thu tiêu thụ: 490.000 triệu đồng.
- Giá bán 70 nghìn đồng/ 1 lít
- Tổng số lao động bình quân trong doanh nghiệp là 25 người.
- Đơn giá tiền lương: 3.200 đ/lít
II. Năm kế hoạch:
- Khối lượng sản phẩm tiêu thụ tăng 15% so với năm báo cáo.
- Đơn giá tiền lương tăng 5% so với năm báo cáo.
- Tổng số lao động tăng 3,75% so với năm báo cáo.
Yêu cầu:
a) Xác định tổng quỹ lương của doanh nghiệp năm kế hoạch?
b) Xác định tiền lương bình quân 1 nhân viên của doanh nghiệp năm kế hoạch (tính theo
năm và tháng). Từ đó so sánh với năm báo cáo và rút ra nhận xét?
7. Một cửa hàng kinh doanh quần áo trẻ em trong đó có 1 nhóm nhân viên bán hàng gồm 3
nhân viên A, B, C. Được biết mức lương trả theo thời gian (lương cứng) là 6.000.000
đồng/tháng, bên cạnh đó nhân viên A, B còn được trả lương theo doanh thu do bán mặt
hàng mới là 0,3% tính trên doanh thu khi doanh thu đạt trên 100 triệu, 0,5% tính trên doanh
thu khi doanh thu đạt trên 200 triệu.
Dữ liệu trong tháng như sau:
- Số ngày đi làm: nhân viên A là 22 ngày, nhân viên B là 23 ngày, nhân viên C là 26
ngày.
- Ngày công chuẩn là 26 ngày
- Doanh thu: 230 triệu đồng/tháng
Yêu cầu:
Tính lương tháng cho nhóm nhân viên bán hàng của cửa hàng trên?
8. Chị Quỳnh là thợ bậc 4/7 có hệ số lương là 3,2 được giao làm công việc đúng bậc thợ với
Msl = 30 SP/ca. Trong tháng chị Quỳnh đã hoàn thành mức với hệ số 1,05.
Yêu cầu:

7
 Tính thu nhập cuối tháng cho chị Quỳnh?
Biết:
- Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,1 và áp dụng tuần làm việc 48 h.
- Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành.
- Số ngày làm lương sản phẩm là 24 ngày.
9. Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm A là: 1 thợ bậc 4/6, 2 thợ bậc 3/6
và 1 thợ bậc 2/6; Mtg giao cho nhóm công nhân là 20 phút/sản phẩm. Khi sản xuất sản phẩm
A thực tế có 3 công nhân sau:
Tên công Cấp bậc Hệ số lương Ngày công
nhân
X 4/6 2,55 20
Y 3/6 2,39 23
Z 2/6 1,78 26
Sản lượng thực tế đã qua nghiệm thu đạt 450 sản phẩm tốt.
Yêu cầu:
Hãy chia lương cho mỗi công nhân trong nhóm theo H đc? Biết rằng doanh nghiệp có phụ
cấp khu vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành và áp dụng chế độ làm
việc 26 ngày công chế độ tháng.
10. Chị Minh là công nhân bậc 4/6 với hệ số lương là 3, 4 được giao làm công việc với đúng
bậc thợ. Mức sản lượng được giao 30 sản phẩm/ca. Sản lượng thực tế nghiệm thu 600 sản
phẩm. Trong tháng ngoài công việc hưởng lương sản phẩm chị Minh còn làm công việc khác
hưởng lương thời gian là 5 ngày, 2 ngày làm thêm vào đêm chủ nhật đã nghỉ bù 1 ngày, có 2
ngày ngừng việc (trong đó 1 ngày ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động và 1 ngày
ngừng việc do lỗi của chị Minh).
Yêu cầu:
Hãy tính thu nhập tháng cho chị Minh?
Biết:
- Doanh nghiệp đóng ở địa bàn có phụ cấp khu vực 0,2.
- Công việc chị Minh đang làm có phụ cấp độc hại 0,3.
- Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành; chế độ làm việc 26 ngày công chế độ
tháng.

8
11. Thành phần công nhân quy định sản xuất sản phẩm A là: 1 thợ bậc 4/7, 1 thợ bậc 3/7 và
1 thợ bậc 2/7 ; MSL = 20 sp/ca. Khi sản xuất sản phẩm A thực tế có 3 công nhân sau:
Tên công Cấp bậc Hệ số lương Ngày công
nhân
Sơn 4/7 2,65 22
Quốc 3/7 2,5 25
Tùng 2/7 2,1 26
Sản lượng thực tế đã qua nghiệm thu đạt 460 sản phẩm tốt.
Yêu cầu:
Hãy chia lương và tính thu nhập cho mỗi công nhân trong nhóm?
Biết rằng riêng công nhân Sơn còn có 4 ngày làm công việc khác hưởng lương thời gian và
1 ngày ngừng việc do mất điện mất nước hưởng 85% lương. Doanh nghiệp có phụ cấp khu
vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành; và áp dụng chế độ làm việc 48
h/tuần.
12. Công nhân Bình bậc 4/6 có hệ số lương là 3,3 làm công việc đúng bậc thợ với M tg = 20
phút/sp; hệ số hoàn thành mức bình quân trong tháng là 1,2. Doanh nghiệp có phụ cấp khu
vực 0,2. Chế độ làm việc 48 giờ/tuần. Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành. Làm
đêm được hưởng mức phụ cấp đêm 50%. Công việc hưởng lương thời gian có phụ cấp độc
hại hệ số 0,1.
Tổng hợp ngày công theo bảng chấm công của công nhân Bình như sau:
- Công sản phẩm: 20 công (trong đó có 4 công làm vào ca đêm).
- Hưởng lương thời gian: 4 công.
- Nghỉ phép năm: 1 công.
- Ngừng việc do mất điện: 1/2 công thoả thuận hưởng 80%.
- Làm thêm chủ nhật hưởng lương thời gian: 2 công (đã được nghỉ bù 1 công).
Yêu cầu:
Hãy tính thu nhập trong tháng cho công nhân Bình?
13. Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm Da giầy gồm 1 công nhân bậc
2/7; 1 công nhân bậc 3/7 và 1 công nhân bậc 4/7 với M sl= 14 sản phẩm/ca. Thực tế sản xuất
có các công nhân sau:
TT Công nhân Bậc thợ Hệ số lương Ngày công

9
 1. A 4/7 2,6 20
2. B 3/7 2,35 24
3. C 2/7 1,96 26
Sản lượng thực tế nghiệm thu của nhóm công nhân là 310 sản phẩm tốt và 15 sản phẩm xấu.
Tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép là 2%, quá tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép được trả 80% đơn giá.
Yêu cầu:
Hãy chia lương sản phẩm tập thể cho nhóm công nhân trên?
Biết rằng: Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; mức lương tối thiểu là 2.900.000 đồng; áp
dụng tuần làm việc 48h.
14. Có số liệu về một tổ sản xuất như sau:
TT Họ và tên Hệ số Hệ số Hạng
lương thưởng
1 Nguyễn Thị Vân 3,6 1,4 A
2 Nguyễn Thị Anh 3,2 1,2 B
3 Ngô Xuân Huy 2,85 1,4 A
4 Vũ Hải Yến 2,55 0,9 C
5 Phạm Văn Anh 1,96 0,3 KK
Yêu cầu:
Hãy chia thưởng từ lợi nhuận cho bộ phận trên? Biết tiền thưởng được trích là 30.000.000
đồng. Tiền lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành của Nhà nước, doanh nghiệp này
có trụ sở tại vùng 2.
15. Tổng số lao động trong doanh nghiệp X là 180 người. Cuối năm doanh nghiệp tiến hành
bình xét thi đua và chia thưởng từ lợi nhuận với quỹ thưởng là 350 triệu đồng. Kết quả xếp
hạng thành tích như sau:
S TT Hạng thành Hệ số Số người TLBQ (đồng)
tích thưởng
1 A 1,35 40 12.900.000
2 B 1,2 55 10.100.000
3 C 0,9 70 8.550.000
4 Không - 15 -
thuộc diện

10
 xét
Yêu cầu:
Hãy tính tiền thưởng cho các cá nhân sau:
a) Nguyễn Thị A bậc 3/7 hệ số lương 3,45 xếp hạng A?
b) Vũ B bậc 4/7 hệ số lương 3,15 xếp hạng B?
c) Ngô Văn C bậc 2/7 hệ số lương 2,5 xếp hạng C?
Biết mức lương tối thiểu của doanh nghiệp X là 3.320.000 đồng.
16. Anh Dũng là công nhân bậc 4/7 hệ số lương 3,5 làm công việc đúng bậc thợ với M SL=
30sp/ca. Trong tháng anh Dũng đã hoàn thành một khối lượng sản phẩm gồm 680 sản phẩm
trong đó có 20 sản phẩm xấu, tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép là 4%, quá tỷ lệ sản phẩm xấu
cho phép được trả 60% đơn giá.
Yêu cầu:
Hãy tính thu nhập tháng cho anh Dũng?
Biết rằng:
- Doanh nghiệp áp dụng chế độ thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm xấu. Giá một sản phẩm tốt bán
ra là 55.000 đồng, sản phẩm xấu là 40.000 đồng.
- Tỷ lệ trích thưởng là 60% giá trị làm lợi.
- Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,3; Mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện
hành của Nhà nước, doanh nghiệp có trụ sở vùng 2, doanh nghiệp áp dụng 26 ngày công
chế độ tháng.
17. Bảng tính lương tháng 10/2017 của công ty A như sau:
ST Họ và tên Mức lương cơ Ghi chú
T bản (đồng)
1 Nguyễn Thị Minh Vân 7.500.000
2 Đỗ Thị Vân Hà 8.300.000
3 Trịnh Thị Huệ 5.500.000
4 Nguyễn Phương Đông 9.500.000
5 Trần Thu Ngân 8.000.000
Yêu cầu:
a) Tính số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN mà công ty A phải đóng cho nhân viên?
b) Tính số tiền nộp BHXH. BHYT, BHTN mỗi nhân viên trong công ty A phải đóng?

11
18. Có bảng tính lương tháng 5/2022 của doanh nghiệp X như sau:
TT Họ và Tên Lương cơ Phụ cấp Phụ cấp Ghi chú
bản chức vụ ăn trưa
1 Bùi Thị Hải 15.000.000 500.000 700.000 Có 1 con dưới 18 tuổi
2 Bùi Thị Vân 18.200.000 1.000.000 700.000
3 Nguyễn Thị Huệ 16.500.000 1.000.000 700.000
4 Nguyễn Văn An 14.200.000 1.000.000 700.000
5 Trần Quang Anh 15.150.000 1.500.000 700.000
6 Nguyễn Thị Hạnh 19.800.000 1.500.000 7 00.000 Có 2 con dưới 18 tuổi
Yêu cầu:
Tính thuế thu nhập mà mỗi nhân viên cần phải đóng trong tháng 5/2022?
19. Cho các thang lương sau:
a, Mức lương tối thiểu được áp dụng là mức lương tối thiểu chung hiện hành
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7
Hệ số 2,34 2,67 3,0 3,33 3,66 3,99 4,32
Mức lương
b, Mức lương tối thiểu được áp dụng là mức lương tối thiểu vùng 1 hiện hành
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7
Hệ số 1,46 1,75 2,1 2,51 3,01 3,61 4,31
Mức lương
c, Mức lương tối thiểu áp dụng là mức lương tối thiểu vùng 3 hiện hành
Bậc lương 1 2 3 4 5 6
Hệ số 2,20 2,70 3,15 3,55 3,90 4,2
Mức lương
Yêu cầu: Xác định mức lương, bội số thang lương , hệ số Ktđ, ktđ và nhận xét?
20. Tại Công ty A, mức lương tối thiểu của Công ty được quy định là 5 triệu đồng/tháng,
Tại bộ phận văn phòng của Công ty có một số công việc chỉ cần làm từ 4h đến 6h/ca. Cán
bộ lao động tiền lương tư vấn dựa vào mức lương tối thiểu của tháng để xác định mức lương
giờ rồi tính lương cho người lao động theo số giờ thực tế làm việc.
Yêu cầu:

12
a) Anh (chị) có suy nghĩ gì về cách tính trả lương trên? Nếu người lao động nhận được mức
lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với khu vực này, như
vậy có vi phạm luật Lao động không? Vì sao?
b) Hãy tính tiền lương tháng cho người lao động khi họ làm việc 4h/ngày và đảm bảo 24
ngày công chế độ tháng theo quy định?

13