Nhìn vào kết quả nghiên cứu mới của Human Hours (bảng 1), sinh viên A cho

rằng:
“Kết quả từ bảng số liệu cho thấy, các công ty đã ứng dụng công nghệ hiện đại vào
sản xuất, kinh doanh và đây chính là nguồn gốc trực tiếp để tạo ra giá trị thặng dự cho
các công ty của họ”. Theo bạn, nhận định của sinh viên A phù hợp không? Vì sao?
Với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn hãy nêu giải pháp để khai thác hiệu quả sức lao
động của công nhân.

Bảng 1. Doanh thu nhân viên mỗi giờ và tiền công nhận được

Mỗi giờ công nhân tạo ra (USD)

Tiền công mỗi giờ công nhận nhận được (USD)

Netflix

1319

107,71

Apple

1284

45,11

Alphabet (Google)

794

157,97

Microsoft

479

101,60

Samsung

367

54,99
Amazon

178

17,54

OpenAI

174

54,72

CHÍNH XÁC

Nhận định của sinh viên A có thể được xem là phù hợp. Các công ty như Netflix,
Apple, Alphabet (Google), Microsoft, Samsung, Amazon và OpenAI đều đã áp dụng
công nghệ hiện đại vào sản xuất và kinh doanh của họ. Điều này có thể thấy qua số
tiền mà mỗi giờ công nhân tạo ra cho công ty, với Netflix và Apple đứng đầu với
1319 USD và 1284 USD .

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc tạo ra giá trị thặng dư không chỉ phụ thuộc vào việc áp
dụng công nghệ hiện đại. Nó cũng liên quan đến cách thức quản lý và khai thác hiệu
quả sức lao động của công nhân.

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, có một số giải pháp có thể được áp dụng để khai
thác hiệu quả sức lao động của công nhân:

1. Đào tạo và phát triển kỹ năng: Đào tạo công nhân về các công nghệ mới và
cách sử dụng chúng một cách hiệu quả.
2. Cải thiện môi trường làm việc: Một môi trường làm việc thoải mái và tích
cực có thể giúp cải thiện năng suất lao động.
3. Thưởng cho hiệu suất: Cung cấp các hình thức thưởng cho những công nhân
làm việc hiệu quả có thể khuyến khích họ làm việc hơn.
4. Tạo cơ hội thăng tiến: Việc tạo ra cơ hội thăng tiến cho công nhân có thể
khuyến khích họ làm việc chăm chỉ hơn và tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty.
Theo quan điểm của tôi, nhận định của sinh viên A có thể được xem là phù hợp. Bảng
số liệu cho thấy rằng các công ty như Netflix, Apple, Alphabet (Google), Microsoft,
Samsung, Amazon và OpenAI đều tạo ra một lượng lớn doanh thu mỗi giờ từ mỗi
nhân viên. Điều này có thể chỉ ra rằng họ đã áp dụng công nghệ hiện đại vào quá
trình sản xuất và kinh doanh của mình, giúp tăng năng suất lao động và tạo ra giá trị
gia tăng cho công ty.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc áp dụng công nghệ không phải lúc nào cũng dẫn đến
sự gia tăng giá trị gia tăng. Công nghệ cần được áp dụng một cách thông minh và
hiệu quả, phù hợp với ngành công nghiệp và mô hình kinh doanh cụ thể của công ty.

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, có một số giải pháp mà bạn có thể áp dụng để khai
thác hiệu quả sức lao động của công nhân:

1. Đào tạo và phát triển kỹ năng: Đảm bảo rằng nhân viên của bạn được đào tạo
đầy đủ và có kỹ năng cần thiết để sử dụng công nghệ hiện đại một cách hiệu
quả.
2. Cải tiến quy trình làm việc: Sử dụng công nghệ để tự động hóa các quy trình
làm việc, giảm bớt công việc thủ công và tăng hiệu suất lao động.
3. Tạo môi trường làm việc tích cực: Một môi trường làm việc hỗ trợ và khích lệ
sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi sử dụng công nghệ mới và sẵn
lòng thử nghiệm và học hỏi.
4. Thưởng cho hiệu suất lao động: Xây dựng một hệ thống thưởng phạt công
bằng và minh bạch, nhằm khích lệ nhân viên cố gắng hết sức trong công việc
của mình.

Nhớ rằng, mỗi doanh nghiệp sẽ có những nhu cầu và mục tiêu riêng, vì vậy quan
trọng là phải tìm ra những giải pháp phù hợp nhất với tình hình cụ thể của bạn.

SÁNG TẠO

Theo tôi, nhận định của sinh viên A không hoàn toàn phù hợp vì có một số yếu tố khác cũng ảnh
hưởng đến giá trị thặng dư của các công ty, chẳng hạn như chiến lược kinh doanh, chất lượng sản
phẩm, thị trường tiêu thụ, v.v. Ngoài ra, kết quả từ bảng số liệu cũng không cho thấy mối quan
hệ nguyên nhân - kết quả giữa việc ứng dụng công nghệ hiện đại và doanh thu nhân viên mỗi
giờ. Có thể có những yếu tố khác góp phần vào sự khác biệt này, chẳng hạn như kỹ năng, trình
độ, năng suất, v.v. của nhân viên.
Với tư cách là chủ doanh nghiệp, tôi nghĩ một giải pháp để khai thác hiệu quả sức lao động của
công nhân là đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao năng lực của họ, đồng thời tạo ra một môi
trường làm việc tích cực và thân thiện. Tôi cũng nghĩ rằng việc áp dụng công nghệ hiện đại vào
sản xuất và kinh doanh là cần thiết, nhưng không phải là đủ. Tôi cần phải tìm ra cách sử dụng
công nghệ một cách hiệu quả và phù hợp với mục tiêu và tầm nhìn của doanh nghiệp. Tôi cũng
cần phải chú ý đến những tác động tiêu cực của công nghệ, chẳng hạn như sự cạnh tranh, sự thay
thế, sự mất cân bằng, v.v. và tìm cách giảm thiểu chúng.
2of30

CÂN BẰNG

Theo tôi, nhận định của sinh viên A không phù hợp vì giá trị thặng dư không phải là
nguồn gốc trực tiếp để tạo ra giá trị cho các công ty, mà là phần giá trị mà công nhân
tạo ra nhưng lại bị lợi dụng và chiếm đoạt bởi tư sản. Giá trị thặng dư được Marx xem
là phần chênh lệch giữa giá trị hàng hóa và số tiền nhà tư bản bỏ ra. Vì vậy, giá trị
thặng dư không phản ánh sự ứng dụng công nghệ hiện đại của các công ty, mà phản
ánh sự bóc lột lao động của nhà tư bản.

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, để khai thác hiệu quả sức lao động của công nhân,
bạn có thể áp dụng các giải pháp sau:

 Tăng cường đào tạo và nâng cao kỹ năng cho công nhân
 Cải thiện môi trường làm việc và an toàn lao động
 Thưởng và khuyến khích công nhân theo hiệu suất lao động
 Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho công nhân
 Tham gia vào các hoạt động xã hội và gắn kết cộng đồng