11.Thế nào là cầu nhân lực?

- Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để đạt được các mục
tiêu trong sản xuất kinh doanh trong một thời kỳ nhất định.

12.Nêu một trong những vai trò của hoạch định nguồn nhân lực?
- Hoạch định nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức:
Hoạch định nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chiến lược kinh doanh của
doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu trong thời gian dài, mỗi tổ chức phải có
một đội ngũ người lao động được trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng và tố
chất cá nhân cần thiết.
- Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân
lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực
13.Hãy nêu một giải pháp khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực trong doanh
nghiệp?
- Tuyển dụng bổ sung nhân sự.

14. Quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục
tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kế hoạch lao động để đáp ứng
được nhu cầu đó gọi là gì?
- Hoạch định nguồn nhân lực