Tên : Nguyễn Ngọc Báo Trân - A2100256

1) Đúng
Vì theo điều 38 nghị định 145, số lượng, thành phần tham gia đối thoại phía NSDLĐ :
ít nhất 3 người, phía NLĐ, ít nhất 3 người nếu đơn vị sử dụng dưới 50 NLĐ
2) Đúng, theo diều 63 Luật lao động 2019, đối thoại định kỳ là bắt buộc với tất cả
doanh nghiệp, dù có CĐ hay không
3) Cần chuẩn bi
Xác dịnh chủ đề đối thoại (dựa vào tình hình doanh nghiệp , nguyện vọng NLĐ, ý
kiến tổ chức CĐ)
Thu thập thông tin (Só liệu liên quan, ý kiến NLĐ, đại diện của NSDLĐ và NLĐ , ...)
Lập dự thảo chương trình đối thoại ( Nội dung đối thoại, thời gian địa điểm tổ chức ,
phân công nhiệm vụ,..)
4) Sai
Căn cứ khoán 3 Điều 39 thì chậm nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối
thoại phải gửi nội dung đối thoại
5) Sai
Theo khoản 3 điều 38 nghị định 145, phải trên 70% thành phần đôi thoại bên phía
NLĐ là tiến hành đối thoại hợp lệ. Để xác định đơn vị A cần bao nhiêu NLĐ dự đối
thoại theo đúng quy định , căn cứ vào điều 38 nghị đinh 145 /2020 :
- Xác định NLĐ dự đối thoại đúng với quy định:
- Bên Người lao động:
- Ít nhất 03 người nếu đơn vị sử dụng dưới 50 NLĐ
- Ít nhất 04-08 người nếu đơn vị sử dụng từ 50 – dưới 150 NLĐ
- Ít nhất 09-13 người nếu đơn vị sử dụng từ 150 – dưới 300 NLĐ
- Ít nhất 14-18 người nếu đơn vị sử dụng từ 300 – dưới 500 NLĐ
- Ít nhất 19-23 người nếu đơn vị sử dụng từ 500 – dưới 1000 NLĐ
- Ít nhất 24 người nếu đơn vị sử dụng từ 1000 NLĐ trở lên
6) Sai:
- Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc:
- Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
- Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
- Khi có vụ việc xảy ra (tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104,
118 và khoản 1 Điều 128 BLLĐ 2019).
7)
 - Tổ chức lấy ý kiến NLĐ về nội dung đối thoại
- Quyết định hình thức đối thoại
- Quyết định nội dung đối thoại
- Phân công nhiệm vụ cho từng thành viên tham gia đối thoại theo thứ tự ưu tiên
- Gửi bản đề xuất nội dung đối thoại đến NSDLĐ trong 05 ngày làm việc kể từ
ngày nhận được yêu cầu đối thoại, hai bên thống nhất nội dung, thời gian, địa
điểm, thành phần tham gia đối thoại. (Ở những nơi chưa có CĐ thì BCH CĐ
cấp trên trực tiếp cơ sở đại diện)
- Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày hai bên thống nhất nội dung, thời gian, địa
điểm, thành phần tham gia đối thoại định kì, NSDLĐ ra quyết định bằng văn
bản tổ chức đối thoại định kì.
- Địa điểm, thời gian đối thoại định kì do hai bên thống nhất, nếu NSDLĐ có
thay đổi thì báo lại cho CĐ biết trước ít nhất 01 ngày làm việc trước khi tổ
chức đối thoại.
8)
Tiêu chuẩn để người lao động (NLĐ) được đại diện tham gia đối thoại với người sử
dụng lao động (NSDLĐ) theo quy định tại Điều 37 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
9)
- Ban hành quy chế đối thoại định kì, sau khi tham khảo ý kiến của CĐ tại cơ sở,
phổ biến đến tận NLĐ DN để thực hiện
- Bố trí địa điểm, thời giam và điều kiện đối thoại
- Cử đại diện bên NSDLĐ tham gia đối thoại
- Tổ chức đối thoại định kì tại nơi làm việc

10)
Sau khi kiết thúc đối thoại; chậm nhất là 3 ngày làm việc, NSDLĐ có trách nhiệm
công bố công khai nhưng nội dung chính của đối thoại tại nơi làm việc (Khoản 5 điều
39 nghị định 145/2020 /NĐ -CP)