Temat: Istota i cele polityki personalnej.

1. Polityka personalna firmy nastawiona jest na realizację celów tj.:

a. Pozyskiwanie pracowników
b. Utrzymywanie ich w firmie
c. Rozwój ich kwalifikacji
DZIAŁ PERSONALNY = HR = KADROWY
2. Do zadań personalnego należą:
a. Sprawy osobowe – rekrutacja, adaptacja, dokonywanie oceny pracy pracowników oraz organizacja
szkoleń i zwolnień
b. zatrudnienie i płace:
 planowanie zatrudnienia
 naliczanie wynagrodzeń
 listy płac
c. współpraca z różnymi instytucjami
d. sprawy socjalne – tworzenie i rozliczanie Zakładowego FGŚP
Temat: Czas pracy w przedsiębiorstwie
1. Czas pracy wg Kodeksu pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. DZIEŃ ROBOCZY
składa się na CZAS PRACY (Czas przygotowawczo-zakończeniowy i czas wykonywania pracy oraz czas przerw
2. Czas kalendarzowy
- dni wolne i święta
= nominalny czas pracy
- absencja (urlopy i zwolnienia)
= efektywny czas pracy
+ nadgodziny
= rzeczywisty efektywny czas pracy pracownika

Temat: Rozliczanie czasu pracy.

1. Rozkład czasu pracy zależy od przyjętego w firmie systemu czasu pracy. Wyróżniamy:
a. Podstawowy czas pracy
 Praca 8h/5dni/40h tygodniowo
 Ponad 8h -> nadgodziny
b. Równoważny czas pracy:
 Do 12h na dobę, przy czym przedłużony wymiar czasu pracy jest równoważony mniejszą liczbą godzin w
niektórych dniach lub dniami wolnymi (pogotowie max 16h, służby ratownicze i straż pożarna max 24h)
 Wtedy praca ponad 8h to nie nadgodziny
 Około 40h na tydzień
 5 dni w tygodniu pon-pt
 Okres rozliczeniowy: miesiąc
c. Weekendowy system pracy: pt-niedz
d. Skrócony czas pracy
 Pon-pt, ale po mniej godzin w ciągu dnia np. 7
2. Norma czasu pracy według KP to 8h/dzień i 40h/tydzień. W tygodniu nie może być więcej niż 48h.
Temat: Organizacja pracy w firmie.
1. Praca w firmie może być zorganizowana w systemie:
a. Jednozmianowym – praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach
b. Elastyczny czas pracy – praca w wybranych przez pracownika godzinach w ramach czasu pracy firmy.
c. Wielozmianowy – może być stosowany w każdym systemie czasu pracy np. podstawowym czy
równoważnym:
 Dwuzmianowa praca – od poniedziałku do piątku na dwie zmiany
 Trójzmianowa praca – od poniedziałku do piątku na trzy zmiany
 Trójzmianowa ciągła – od poniedziałku do piątku na trzy zmiany np. lekarze, policjanci
2. Przerwy w pracy
a. Pracownikowi, którego dobowy wymiar pracy wynosi minimum 6h przysługuje 15 minut przerwy wliczonej
do czasu pracy
b. Pracownikowi przysługuję w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35h nieprzerwanego odpoczynku,
obejmującego minimum 11h nieprzerwanego odpoczynku na dobę

Temat: Normowanie i mierzenie czasu pracy.

1. Norma wyrobu – określa liczbę jednostek wyrobu wykonaną w określonym czasie np. 4szt/h
2. Norma Czasowa – określa ile czasu potrzeba na wytworzenie 1 sztuki wyrobu np. 15min/szt

1 1 PRZYKŁAD 1
3. Nw = Nc= Nw? Nc= 7,5 min/szt Nw =
Nc Nw Nc
=
1 h(60 min) = 8szt/h
7 ,5 min /szt