583-567 ‫ الصفحة‬،2022 ‫ السنة‬،1 ‫ العدد‬،10 ‫ المجلد‬،‫دفاتر البحوث العلمية‬ ‫ع‬.‫ب‬.‫د‬.

‫م‬

‫ شركة‬:‫واقع تطبيق حوكمة المؤسسات في اإلفصاح عن األخطار البيئية واالجتماعية‬

‫كوندور إليكترونيكس أنموذجا‬

Applying the concept of governance of economic institutions in

revealing environmental and social risks : Condor Electronics as a
model
*1
‫فقاير فيصل‬
f.fkair@univ-blida2.dz ،‫ كلية العلوم االقتصادية والتجارية وعلوم التسيير‬، 2 ‫ جامعة البليدة‬1
2022-06-12 :‫النشر‬ 2022-04-05 :‫القبول‬ 2022-01-01 :‫االستالم‬

Abstract
The study aims to identify the actual
application of the practice of governance in
Condor Electronics and the extent to which it
contributes to reveal environmental and
social information and dangers related to the
copany's human resources and best interests.
The adoption of this approach has become
imperative as a result of developments in the
internal and external environment and as a
resource for achieving its social
responsibilities
The study is carried out in a descriptive
and analytical manner through the
exploitation of various references and
statistics retrieved by the company’s
management in the period between 2013-
2018. The study comes to the conclusion that
despite Condor Electronics ’claim to apply
the concept of governance, its commitment
to business ethics, and complete
transparency in revealing information related
to environmental and social risks, the data
revealed a lack in the application of the
concept of. Gouvernance.
Keywords : Corporate governance,
Environmental disclosure, Social disclosure,
Condor.
‫الملخص‬
‫هدفت هذه الدراسة الى التعرف على واقع‬
‫ممارسة الحوكمة في شركة كوندور الكترونيكس‬
‫ومدى مساهمتها في االفصاح عن المعلومات‬
‫واالخطار البيئية واالجتماعية التي تتعلق بموارها‬
‫ حيث أصبح تبني‬،‫البشرية واصحب المصالح‬
‫هذا المدخل أمر البد منه نتيجة التطورات في‬
‫البيئة الداخلية والخارجية وكمصد ار لتحقيق‬
.‫مسؤولياتها االجتماعية‬
‫المعالجة تمت بطريقة وصفية تحليلية من‬
‫خالل استغالل مختلف المراجع واالحصائيات‬
‫المسترجعة من طرف إدارة الشركة في الفترة‬
‫ وخلصنا إلى أنه‬،2018-2013 ‫الممتدة بين‬
‫وبالرغم من ادعاء شركة كوندور ممارستها‬
،‫ بالتزامها بأخالقيات االعمال‬،‫لمفهوم الحوكمة‬
‫وشفافية تامة في االفصاح فيما يخص‬
‫المعلومات المتعلقة بالمعلومات واالخطار البيئية‬
.‫ اال انه وجدنا نقص في ذلك‬،‫واالجتماعية‬
‫ حوكمة مؤسسات؛ افصاح‬:‫الكلمات المفتاحية‬
‫بيئي؛ افصاح اجتماعي؛ مسؤولية اجتماعية؛‬
‫*المؤلف المراسل‬

567
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫‪.1‬مقدمة‪:‬‬
‫تواجه المؤسسات اليوم عدة تحديات تسود بيئة األعمال‪ ،‬حيث تعد الحوكمة واالفصاح عن‬
‫مختلف المعلومات خاصة التي تتعلق باألخطار البيئية واالجتماعية من أهم تلك التحديات‪ ،‬خاصة‬
‫مع تنامي الضغوطات من قبل النقابات العمالية والمنظمات البيئية التي تفرض عليها اإلفصاح‬
‫االلزامي او الطوعي لها سعيا نحو تطبيق أهم المفاهيم اإلدارية الحديثة التي تساهم في حماية‬
‫مختلف االضرار البيئية واالجتماعية للمورد البشري ومختلف أصحاب المصالح األخرى التي قد‬
‫تتسبب فيه المؤسسة‪.‬‬
‫وبعكس االتجاه‪ ،‬قد نجد تطبيق الحوكمة واالفصاح عن تلك االخطار‪ ،‬خاصة في‬
‫المؤسسات الصناعية أث ار سلبيا نتيجة لممارساتها ألنشطتها وما تخلفه من أضرار لمواردها البشرية‬
‫كزيادة حوادث العمل‪ ،‬التلوث البيئي‪ ،‬عدم اهتمامها بالمسؤولية االجتماعية كلها عناصر قد تتحمل‬
‫تبعاتها وتكاليفها واألهم من هذا تسيئ لصورة وسمعة المؤسسة‪.‬‬
‫إشكالية الدراسة‪:‬‬
‫تتواجد المؤسسات الجزائرية في محيط يفرض عليها كذلك تحمل مسؤولياتها اتجاه اإلفصاح‬
‫عن المعلومات البيئية واالجتماعية وما تحمله من اخطار أمام مختلف الجهات الفاعلة وأصحاب‬
‫المصالح‪ ،‬لذا قمنا بإسقاط دراستنا النظرية على شركة كوندور الكترونيكس التي تعتبر مؤسسة‬
‫صناعية رائدة متبنية للمسؤولية االجتماعية ومختلف األنظمة اإلدارية المتعلقة بأنظمة الجودة‬
‫االقتصادية‪ ،‬البيئية واالجتماعية‪ ،‬وسعيا منا لمعرفة لمدى التزامها باإلفصاح عن المعلومات البيئية‬
‫واالجتماعية المتعلقة بمواردها البشرية ومختلف أصحاب المصالح‪ ،‬لهذا قمنا بصياغة إشكالية‬
‫دراستنا كما يلي‪ :‬ما هو واقع ومزايا تطبيق مفهوم الحوكمة البيئية واالجتماعية في شركة كوندور؟‬
‫األسئلة الفرعية‬
‫‪ -‬ما المقصود بالحوكمة البيئية واالجتماعية؟‬
‫‪ -‬فيما يكمن دور الحوكمة البيئية واالجتماعية في توفير متطلبات الحماية البيئية واالجتماعية في‬
‫المؤسسة؟‬
‫‪ -‬فيما تتمثل المعلومات البيئية واالجتماعية التي تقوم شركة كوندور باإلفصاح عنها لمعرفة مدى‬
‫نجاحها في تطبيق الحوكمة؟‬
‫فرضيات الدراسة‪ :‬تتفرع عن األسئلة الفرعية الفرضيات التالية‪:‬‬

‫‪568‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫‪ -‬تعتبر الحوكمة البيئية واالجتماعية عبارة عن إلتزام المؤسسة باإلفصاح اتجاه مواردها البشرية‪،‬‬
‫المساهمين والمجتمع وبصفة طوعية عن المعلومة البيئية واالجتماعية بشكل مفهوم لكي تعطي‬
‫الفرصة للمنتفعين بمتابعة التنفيذ وايجاد الحلول المناسبة لمشكالت البيئية واالجتماعية‪.‬‬
‫‪ -‬ان إلتزام المؤسسات بتطبيق الحوكمة البيئية واالجتماعية هو انعكاس لمدى تطبيقها لمختلف‬
‫السياسات والممارسات المتعلقة بحماية مواردها البشرية وأصحاب المصالح من االخطار البيئية‬
‫واالجتماعية‪.‬‬
‫‪ -‬تفصح شركة كوندور عدة معلومات في إطار مؤشرات بيئية واجتماعية‪ ،‬وبالتالي يمكن القول‬
‫انها نجحت في تطبيق الحوكمة البيئية واالجتماعية‪.‬‬
‫أهداف الدراسة‬
‫تهدف هذه الدراسة إلظهار المقصود بالحوكمة البيئية واالجتماعية وعالقتها باإلفصاح البيئي‬
‫واالجتماعي وكذا التعرف على مدى نجاح تطبيق المؤسسات الجزائرية لها (شركة كوندور أنموذجا)‪،‬‬
‫ومعاينة واقع تطبيقها والوقوف على المعلومات التي تقدمها كأحد مظاهر الحوكمة البيئية‬
‫واالجتماعية‪.‬‬
‫أهمية الدراسة‬
‫يكتسي أهمية دراستنا من خالل تقديمنا عرضا عن الحوكمة البيئية واالجتماعية‪ ،‬حيث يعد‬
‫من الموضوعات التي القت اهتماما كبي ار من طرف المؤسسات التي تتزايد أنشطتها‪ ،‬واألهم من‬
‫ذلك‪ ،‬نريد من خالل هذه الدراسة ان نلفت االنتباه للمؤسسات الوطنية التي ال تعط أهمية لهذا‬
‫المدخل بأهميته والذي يمكن ان يكون فرصة يمكن اقتناصها بالمحافظة على مواردها البشرية من‬
‫جهة والمجتمع من جهة أخرى‪.‬‬
‫منهج الدراسة‬
‫اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي‪ ،‬حيث استعنا بالمنهج الوصفي من‬
‫جهة لل تركيز على تشخيص الظاهرة من خالل توفير البيانات عن الحوكمة البيئية واالجتماعية‪،‬‬
‫ومعرفة أهميته‪ ،‬ثم اعتمدنا على المنهج التحليلي لنتمكن من تحليل الظاهرة من خالل اسقاط الدراسة‬
‫النظرية على شركة كوندور الكترونيكس من ثمة استخالص النتائج وتقديم االقتراحات‪.‬‬
‫الدراسات السابقة‬
‫‪ -‬واقع أهمية القياس واالفصاح عن األداء البيئي في المؤسسات الصناعية شركة دولفين‬
‫للطاقة نموذجا‪ ،‬مقال في مجلة العدد االقتصادي‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،2019 ،2‬للباحثين‪:‬‬
‫‪569‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫بلحياني خديجة وابراهيم مزيود‪ ،‬هدفت هذه الدراسة الى تقصي واقع أهمية قياس واالفصاح‬
‫عن االاء البيئي في المؤسسات الصناعية عامة و شركة دولفين للطاقة خاصة‪ ،‬حيث و بعد‬
‫ضبط المفاهيم المتعلقة بمتغيرات الدراسة و الدراسة التطبيقية توصل الطالبان الى ان هناك‬
‫وعي لدى مسؤولي الشركة النفطية وذلك من خالل نشر االحصائيات المتعلقة باالثار البيئية‬
‫للشركة والسيما المتعلقة بحرق الغازات و االنبعاثاتو تدوير النفايات‪ ،‬حيث أقر أن هذا الوعي‬
‫يعود من تطبيقها للقوانين والتشريعات التي تهدف الى حماية البيئة و التي تظهر كذاك في دفع‬
‫الشركة للضرائب والرسوم في حالة تأثيرها على البيئة‪.‬‬
‫‪ -‬العوامل المؤثرة على اإلفصاح البيئي للمؤسسات االقتصادية دراسة حالة لبعض المؤسسات‪،‬‬
‫مقال في مجلة دراسات اقتصادية‪ ،‬العدد ‪ ،2020 ،38‬للباحث إلياس شرشافة‪ ،‬هدفت الدراسة‬
‫الى التعرف على مستوى اإلفصاح البيئي في المؤسسات االقتصادية الجزائرية‪ ،‬واختبار ما اذا‬
‫كان لعدد من العوامل المرتبطة بالمؤسسة تأثير على التغيرات التي تحدث في مستوى‬
‫المعلومات البيئية المفصح عنها‪ ،‬وقد بينت تحاليل المحتوى للتقارير السنوية الصادرة بين‬
‫سنتي ‪ 2015-2013‬لمؤسسات جزائرية ان مستوى افصاحها عن المعلومات البيئية يعد‬
‫ضعيفا جدا بالنسبة لما هو مطلوب‪ ،‬وخلصت الدراسة الى ضرورة توفير األطر المناسبة التي‬
‫يمكن من خاللها خلق البيئة المالئمة لتحفيز المؤسسات على اإلفصاح عن معلوماتها البيئية‪.‬‬
‫‪ -‬محددات اإلفصاح االجتماعي للشركات دراسة حالة البنك األهلي األردني‪ ،‬المجلة الجزائرية‬
‫لالقتصاد والمالية‪ ،‬المجلد ‪ ،1‬العدد ‪ ،2013 ،1‬للباحث محمد بولصنام‪ ،‬هدفت الدراسة الى‬
‫تسلي ط الضوء على الجانب المتعلق بالمسؤولية االجتماعية وما يعرف باالفصاح االجتماعي‪،‬‬
‫ومحاولة معرفة العوامل المؤثرة عليه في ظل البيئة االقتصادية‪ ،‬إضافة الى معرفة واقع‬
‫اإلفصاح االجتماعي في تقارير البنوك والسيما التقارير االجتماعية‪ ،‬و توصلت الدراسة الى ان‬
‫هناك العدي د من العوامل المؤثرة على اإلفصاح االجتماعي والتي يمكن أن تساهم في زيادة‬
‫االنفاق على المسؤولية االجتماعية‪ ،‬و التي تتعلق أساسا بطبيعة البيئة والمجتمع المحيطين‬
‫بالشركة‪.‬‬
‫‪ .2‬حوكمة المؤسسة كآلية لإلفصاح البيئي واالجتماعي‬
‫إن مفهوم حوكمة المؤسسات و الركائز التي تستند عليها واالهداف التي تصبو إليها‪ ،‬تظهر‬
‫بوضوح األهمية الكبيرة لمفهوم حوكمة المؤسسات كآلية من آليات إدماج مفهوم التنمية المستدامة‬
‫ألنها تسمح للمؤسسة بااللتزام بالقيم‪ ،‬تطبيق مبادئ الشفافية‪ ،‬المشاركة واقحام العاملين‪ ،‬وجميع‬
‫‪570‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫األطراف ذات المصلحة‪ ،‬البحث عن التوزيع العادل للثروة المشتركة‪ ،‬ممارسات التحسين المستمر‪،‬‬
‫والبعد المستقبلي الذي يتعامل مع الحاضر من أجل المستقبل‪ ،‬كل هذه المبادئ ال تتعارض مع‬
‫مبادئ التنمية المستدامة‪ ،‬وعلى المؤسسة أن تحرص على االلتزام بها‪ ،‬ألنه وبدونها ال يمكن ألي‬
‫سياسة للتنمية المستدامة ان تنجح‪.‬‬
‫‪ 1.2‬الحوكمة البيئية واالجتماعية للمؤسسات‪:‬‬
‫تعتبر الحوكمة البيئية واالجتماعية أحد مكونات مفهوم حوكمة المؤسسات‪ ،‬والتي القت‬
‫اهتمام الباحثين في دراستهم‪ ،‬كما اهتموا بتعريفها والذي سنظهره فيما يلي‪:‬‬
‫حيث تعتبر الحوكمة البيئة واالجتماعية هي عملية توصيل التأثيرات البيئية واالجتماعية‬
‫الناتجة عن األنشطة االقتصادية للمؤسسات لجميع األطراف الفاعلة‪ ،‬وهذا التوصيل يعبر عنه‬
‫باإلفصاح البيئي واالجتماعي والعمل به هو انعكاس لمدى وفاء المؤسسة لمسؤوليتها االجتماعية‬
‫(شرشافة‪ ،2020 ،‬صفحة ‪.)218‬‬
‫كما عرفت الحوكمة البيئية التي تستند على اإلفصاح البيئي على أنه أسلوب الذي بواسطته‬
‫تستطيع المؤسسات إعالم جميع الفاعلين بأطرافه المختلفة عن نشاطاتها المختلفة ذات المضمون‬
‫البيئي‪ ،‬والتي تعدها على شكل تقارير (مزيود و بلحياني ‪ ،2019 ،‬صفحة ‪.)114‬‬
‫كما تعني الحوكمة البيئية واإلجتماعية "اإلدارة الرشيدة" (بلهادي‪ ،2019 ،‬صفحة ‪ ،)43‬وهي‬
‫أحد المجاالت االقتصادية التي تبحث في كيفية تعزيز وتحفيز اإلدارة وزيادة كفاءتها من خالل‬
‫مجموعة من المبادئ والخطوط اإلرشادية واآلليات التي ترمي في مفهومها العريض إلى العمل على‬
‫تخفيف حدة الفقر وتحسين نوعية الحياة‪ ،‬ومن هنا يمكن القول إن هناك العديد من نقاط االلتقاء بين‬
‫حوكمة الكيانات االقتصادية و الحوكمة البيئية و اإلجتماعية‪.‬‬
‫حيث تتطلب حوكمة البيئية و االجتماعية الجيدة االلتزام بمجموعة من المبادئ األساسية‬
‫التي ترشد اإلدارة البيئية و االجتماعية وتساعدها على اتخاذ القرار السليم‪ ،‬فلقد أثبتت الخبرة الدولية‬
‫ال أوسع في إدارة وتخطيط البيئي‬
‫أن سماح الحكومات بمشاركة المؤسسات المدنية واعطائهم مجا ً‬
‫واالجتماعي له مردود إيجابي على التنمية البيئية واالجتماعية‪ ،‬خاصة مع توافر أنظمة وتشريعات‬
‫تعمل على تحسين عملية الحوكمة البيئية و االجتماعية‪ ،‬كما أن تفعيل المشاركة أثناء مرحلة اتخاذ‬
‫القرار وفي مراحل التنفيذ وصنع السياسات البيئية يعني سالمة القرار ويضمن حماية البيئة وسالمة‬
‫األفراد و المجتمع واالطراف االخرى‪ ،‬وبالتالي يخلق الثقة في السياسات الموضوعة (دادن و‬
‫حفصي‪ ،2013 ،،‬صفحة ‪.)10‬‬
‫‪571‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫كما أن الحوكمة البيئية و االجتماعية يجب أن تتم بطريقة منفتحة ال تعطي مجاالً للجدال‬
‫كون مراحل تشكيل القرار ووضع السياسات ذات "شفافية" عالية وأن يتم‬ ‫بين األطراف كافة حتى تَ ْ‬
‫الحصول على المعلومة بشكل مفهوم لكي تعطي الفرصة للمنتفعين بمتابعة التنفيذ وايجاد الحلول‬
‫المناسبة لمشكالت البيئية واالجتماعية‪.‬‬
‫‪ 2.2‬المبادئ األساسية للحوكمة البيئية واالجتماعية ‪:‬‬
‫من المبادئ األساسية للحوكمة البيئية و االجتماعية الجيدة التي اتفق عليها الباحثون نجد‬
‫(كورتل‪ ،2008 ،‬صفحة ‪:)4‬‬
‫إيجاد "التوازن" في استخدام الموارد البيئية في المؤسسات‪ ،‬حيث إن االستخدام المتعقل‬ ‫‪-‬‬
‫للموارد الطبيعية والمحافظة عليها وترشيدها‪ ،‬إضافة إلى احترام البيئة وصيانتها من األمور‬
‫الحيوية التي يجب االلتزام بها لضمان الحفاظ على الموارد الطبيعية لألجيال الحالية‬
‫والمستقبلية؛‬
‫توجيه الحوكمة البيئية و االجتماعية في المؤسسات‪ ،‬حيث ال يتم فقط من خالل تحديد‬ ‫‪-‬‬
‫المبادئ وااللتزام بها‪ ،‬بل يلزم أيضاً العمل على تفعيل الصيغ ‪ Formulations‬الموضوعة‬
‫لتنفيذ السياسات البيئية والتشريعية المؤسسية‪ - ،‬القدرة على مواجهة التحديات المتمثلة في‬
‫األبعاد الثالثة التالية‪:‬‬
‫البعد االجتماعي‪ :‬الذي يرى ضرورة االستخدام‪ .‬العادل للموارد الطبيعية للمنتفعين‪.‬‬
‫كافة حتى وان كانت محدودة وضمان حق المساءلة عن السيطرة عليها؛ كما تهتم‬
‫بتحقيق التوازن بين االهداف االقتصادية واالجتماعية‪.‬‬
‫البعد االقتصادي‪ :‬الذي يركز على االستخدام الكفء للموارد الطبيعية ودورها في‬
‫النمو االقتصادي؛ باإلضافة إلى تعزيز ثقة المستثمرين وأن وجود نظام حوكمة‬
‫فعال في أي مؤسسة يساعد في توفير درجة من الثقة الضرورية لكي يكون االداء‬
‫االقتصادي فعال‪.‬‬
‫البعد البيئي‪ :‬الذي يؤكد دومًا تعزيز استدامة الموارد الطبيعية وسالمة األنظمة‬
‫البيئية؛ والعمل على انتاج سلع او تقديم خدمات صديقة للبيئة‪.‬‬
‫تجدر اإلشارة الى ان جميع المعلومات المكونة البعاد للحوكمة البيئية واالجتماعية يفصح‬
‫عنها في عدة أساليب من طرف المؤسسات منها على أساس التقارير ال وصفية الذي يستند على سرد‬
‫وصفي لالنشطة البيئية واالجتماعية التي قامت بها المؤسسة‪ ،‬ومنها على شكل التقارير التي تفصح‬
‫‪572‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫عن التكاليف المتعلقة ببنود المسؤولية االجتماعية‪ ،‬ومنها كذلك طريقة الدمج الذي يعتمد على‬
‫محاسبة المسؤولية االجتماعية كإمتداد لمجال المحاسبة التي تتطلب تضمين التقارير المالية‪.‬‬
‫‪ 3.2‬دور حوكمة المؤسسات في توفير متطلبات حماية البيئة واالجتماعية ‪:‬‬
‫إن تطبيق المؤسسات لمفهوم الحوكمة في اطار التنمية المستدامة (الحوكمة البيئية‬
‫واالجتماعية) يمثل مصد ار مهما للمؤسسات الرائدة من خالل ما تقدمه من مساهمات كثيرة من شأنه‬
‫تفعيل استجابة المؤسسات لاللتزامات البيئية و االجتماعية عالوة عن االقتصادية‪ ،‬و لهذا وجب‬
‫علينا معرفة دور حوكمة المؤسسات كونها نظاما رقابيا على أداء المؤسسة وفي توفير المتطلبات‬
‫البيئية و االجتماعية‪ ،‬و لهذا أدرج طارق عبد العال حماد في كتابه (حوكمة الشركات‪ ،‬المفاهيم‪،‬‬
‫المبادئ ‪ ،‬التجارب) ثالث ركائز أساسية لحوكمة المؤسسات تعبر عن الدور الذي تلعبه في حماية‬
‫البيئة واالهتمام بالبعد االجتماعي‪ ،‬والذي نوضحه في الشكل التالي (عبد العال حماد‪،2005 ،‬‬
‫الصفحات ‪:)81-80‬‬
‫‪ -‬السلوك األخالقي‪:‬‬
‫إن تطبيق حوكمة المؤسسات يجعل من إدارة المؤسسة ملزمة باحترام مدونة أخالقيات‬
‫األعمال‪ ،‬السلوك المهني و المسؤولية االجتماعية بالحفاظ علي بيئة نظيفة‪ ،‬و بالتالي فهذا يكشف‬
‫لنا جانبا من المسؤولية األخالقية التي تتجاوز مسؤولية األعمال الضيقة بكثير تتجاوز المسؤولية‬
‫البيئية في حدودها الملزمة قانونا لشركات األعمال من اجل حماية البيئة‪ ،‬الن ماهو أخالقي هو‬
‫الحالة المثالية الذاتية في توخي المنافع و تجنب الضرر لحدود تتجاوز حدود القانون‪ ،‬أو قواعد‬
‫اللعبة ‪ ،‬مادامت األخالقيات نفسها هي في اغلب الحاالت خارج لعبة األعمال و ما دامت المعايير‬
‫األخالقية ال يمكن أن تحسب بالوحدات النقدية التي تفرضها معايير األعمال (جمعة‪،2011 ،‬‬
‫صفحة ‪.)406‬‬
‫في حين أن البعض اآلخر يقبل هذه المسؤولية في حدود ما يفرضه القانون و إزاء ذلك‬
‫يمكن أن نقوم بترتيب تدرج مسؤولية األعمال ابتداء من المسؤولية األولى المتمثلة في تحقيق الربح‪،‬‬
‫مرو ار بالمسؤولية البيئية لألعمال من ضرائب‪ ،‬رسوم التلوث واالتجاهات والممارسات البيئية في‬
‫خفض التلوث وتحضير الشركة داخليا وخارجيا ‪ ،‬انتهاء بالمسؤولية االخالقية لألعمال والمتمثلة في‬
‫هذا المجال في التنمية المستدامة لحماية البيئة بما يخدم االجيال القادمة و الحالية‪ ،‬المبادرة‬
‫باالبتكارات في المجال البيئي‪ ،‬المبادرات الطوعية لخدمة البيئة والبعد االجتماعي‪ ،‬و أن تكون‬

‫‪573‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫ملتزمة بأخالقيات حماية البيئة في التصميم‪ ،‬التكنولوجيا‪ ،‬التسويق و االستثمار (عبود نجم‪،2006 ،‬‬
‫صفحة ‪.)322‬‬
‫الرقابة والمساءلة‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫تعني المساءلة اعتراف المؤسسة بكل تأثيراتها الخ ارجية والداخلية‪ ،‬مما يحتم عليها تقدير‬
‫حجم االثار‪ ،‬واالبالغ عنها لألطراف المتضررة من عمال ومختلف األطراف األخرى‪ ،‬إن هذا‬
‫االعتراف بالمساءلة يعني أن المؤسسة لها مسؤولية متبادلة مع جميع األطراف‪ ،‬وعلى هذا األساس‬
‫يمكن لهؤالء األطراف اتخاذ تدابير ضد المؤسسة وعليها بالمقابل تبرير جميع االعمال التي تقوم بها‬
‫(بولصنام‪ ،2015 ،‬صفحة ‪.)39‬‬
‫ومن جهة أخرى‪ ،‬يوجب مبدأ المساءلة وضع التدابير المناسبة والمتعلقة بأداء المؤسسة‬
‫واإلجراءات المتخذة من طرفها وهذا ما يتطلب تخصيص تكاليف تعنى بهذا الجانب باإلضافة الى‬
‫اعداد تقارير تعتمد على الخصائص التالية (بولصنام‪ ،2015 ،‬صفحة ‪:)39‬‬
‫أن يكون التقرير مفهوما لجميع األطراف؛‬
‫أن يكون ذا أهمية لمستخدمي هذه المعلومات؛‬
‫أن يتمتع بالموثوقية والدقة في القياس والبعد والتحيز؛‬
‫أن يكون التنقدير متبوعا بين الكمي والنوعي حتى يسهل فهمه من طرف المستخدمين‬
‫المختلفين لهذه التقارير‪.‬‬
‫‪ -‬إدارة المخاطر‬
‫تمثل إدارة المخاطر المنهج أو المدخل العلمي للتعامل مع المخاطر البحتة في المؤسسة ‪،‬‬
‫حيث يعتبر جزء أساسي في المؤسسة تتضمن اإلجراءات التي تتبعها وبشكل منظم لمواجهة‬
‫المخاطر المصاحبة ألنشطتها بهدف تحقيق المزايا المستدامة من كل نشاط ومن محفظة كل‬
‫األنشطة (براني ابوشهد‪ ،2013 ،‬صفحة ‪ ،)207‬ويعتبر التركيز على إدارة المخاطر كركيزة من‬
‫ركائز حوكمة المؤسسات‪ ،‬حيث يشكل محركا للمؤسسة و أداة قوية قادرة على تحسين أدائها البيئي‬
‫واالجتماعي من خالل الرفع من مستوى معايير المراجعة الداخلية كواحدة من آليات تطبيق الحوكمة‬
‫(عبد العال حماد‪ ،2005 ،‬صفحة ‪ ،)484‬و هنا تبرز ضرورة إعداد المؤسسة لبرنامج إدارة‬
‫مخاطرها البيئية و االجتماعية و ذلك لتجنب التأثيرات السلبية التي قد تترتب عنها‪ ،‬و إدارة المخاطر‬
‫و االجتماعية تتطلب من المراجع الداخلي تقييم مدى االلتزام بالسياسات البيئية و‬ ‫البيئية‬
‫االجتماعية للوحدات االقتصادية و القوانين المطبقة و قد يكون من الصعب تحديد كل المخاطر‬
‫‪574‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫البيئية واالجتماعية فما يعتبر آمنا اليوم قد ال يعتبر آمنا غدا و بالتالي يعد برنامج إدارة المخاطر‬
‫البيئية و االجتماعية ليناسب وحدة اقتصادية معينة و يجب أن يتضمن (جمعة‪ ،2011 ،‬صفحة‬
‫‪:)407‬‬
‫فحص بيئة وظروف العمل؛‬
‫تحليل دورة حياة المنتج؛‬
‫الرقابة على المخاطر البيئية المترتبة عن المخلفات‪ ،‬المواد الكيماوية‪ ،‬االنبعاثات‬
‫الملوثة للهواء‪ ،‬الضوضاء‪.‬‬
‫مما س بق‪ ،‬يمكن القول إنه يتطلب من المؤسسات في إطار الحوكمة البيئية واالجتماعية أن‬
‫تقوم بتطبيق سياساتها المتعلقة بالقضايا البيئية واالجتماعية‪ ،‬حيث يتمثل هذا االلتزام هيكلها‬
‫التنظيمي الذي يحدد المسؤوليات‪ ،‬السياسات الممارسات‪ ،‬والتعليمات الالزمة لحماية البيئة واالهتمام‬
‫بالبعد االجتماعي للعاملين والمجتمع‪.‬‬

‫‪ .3‬الحوكمة البيئية واالجتماعية في شركة كوندور الكترونيكس‪:‬‬

‫بعد التطرق للجانب النظري لمفهوم الحوكمة البيئية واالجتماعية‪ ،‬سنقوم بإسقاط الجانب‬
‫النظري على شركة كوندور الكترونيكس‪ ،‬التي تعتبر من أهم الشركات المتبنية لفهوم الحوكمة طالما‬
‫انها متبنية ألنظمة الجودة المختلفة والصادرة عن المنظمة العالمية للمواصفات القياسية وهي نظام‬
‫إدارة الجودة ‪ ISO 9001‬ونظام اإلدارة البيئية‪ ISO 14001‬ونظام إدارة الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪ ،OHSAS 18001‬حيث ان هذا التبني يفرض على الشركة تطبيق لمفهوم الحوكمة واإلفصاح‬
‫المعلوماتي والسيما المعلومات المتعلقة باألخطار البيئية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ 1.3‬تعريف الشركة كوندور الكترونيكس‪:‬‬
‫أنشئت شركة كوندور من طرف الحاج محمد طاهر بن حمادي‪ ،‬أين كانت شركة عائلية‬
‫صغيرة للتجارة للمواد الغذائية الى أن وصلت الى شركة كبيرة تعرف بمجمع بن حمادي التي تتسم‬
‫بالعديد من المشروعات ( األجهزة الكهرومزلية‪ ،‬االلكترونيات‪ ،‬األغذية الزراعية‪ ،‬التعبئة والتغليف‪،‬‬
‫مواد البناء) لتصبح اليوم مجموعة بن حمادي من أكبر الشركات الجزائرية نشاطا في المجال‬
‫الصناعي‪.‬‬
‫كما يمكن تعريف الشركة عن طريق بطاقتها الفنية كمايلي‪ :‬تعتبر شركة كوندور شركة‬
‫خاصة ذات أسهم تملكها مجموعة بن حمادي‪ ،‬أنشئت بتاريخ ‪ 09‬فيفري ‪ 2002‬ودخلت في اإلنتاج‬

‫‪575‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫بتاريخ ‪ 23‬نوفمبر ‪ 2002‬بعالمة تجارية تسمى ‪ ،Condor‬أودعت في المعهد الوطني الجزائري‬

‫للملكية الصناعية بتاريخ ‪ 30‬أفريل ‪ 2003‬برأس مال اجتماعي قدره ملياران وأربعمائة وخمسون‬
‫مليون دينار جزائري‪ ،‬رئيس مجلس اإلدارة السيد بن حمادي عبد الرحمان‪ ،‬رئيسها التنفيذي بن‬
‫حمادي عمر‪ ،‬يقدر ععد موظفيها أكثر من ‪ 6800‬موظف في سبتمبر ‪ ،2018‬عنوانها االجتماعي‪:‬‬
‫طريق المسيلة السريع ‪ BLOC 70‬برج بوعريريج ‪ -34000‬الجزائر‪.‬‬
‫تتمثل وحدات شركة كوندور في‪ :‬وحدة جهاز االستقبال الرقمي‪ ،‬وحدة جهاز االستقبال غير‬
‫الرقمي‪ ،‬وحدة إنتاج مواد التغليف‪ ،‬وحدة إنتاج البالستيك‪ ،‬وحدة إنتاج المكيفات والمواد البيضاء‬
‫(الثالجات‪ ،‬الغساالت‪ ،‬المكيفات الهوائية وآالت الطبخ‪.)...‬‬
‫‪ 2.3‬اسباب اهتمام شركة كوندور بتبني الحوكمة البيئية واالجتماعية‪:‬‬
‫في إطار انفتاح شركة كوندور الكترونيكس على القطاع االقتصادي في مجال صناعة‬
‫األجهزة الكهرو منزلية واالجهزة ذات التقنية العالية )‪ (IT‬ومحاولة تحقيق رؤيتها ورسالتها انطالقا من‬
‫البيئة الخارجية التي تتميز برهانات وتحديات الذي يتزامن مع انفتاح قطاع صناعة الكهرو منزلية‬
‫في الجزائر من خالل شركات جزائرية لعالمات محلية او مستثمرين اجانب لعالمات أجنبية‪ ،‬اتضح‬
‫للشركة أن االعتماد على ما تملكه من موارد بشرية والتركيز على قضايا الصحة والسالمة المهنية‪.‬‬
‫والمشاكل البيئية من اخطار الملوثات لعامليها كنقاط قوة تحتل مكانة هامة لتحقيق االهداف‬
‫االستراتيجية ولمواجهة التهديدات الخارجية من جهة او استغالل الفرص‪ ،‬خاصة وأن الشركة‬
‫تتضمن عدة مصادر لحوادث العمل والتلوث البيئي والتي يمكن ايجازه في‪:‬‬
‫‪ -‬كون نشاط األساسي لشركة كوندور إليكترونيكس هو إنتاج االجهزة االلكترونية والكهرومنزلية‬
‫الذي يعتمد على استعمال اآلالت الثقيلة لإلنتاج واستغالل مختلف الشاحنات والمقصورات ذات‬
‫الحجم الكبير التي قد تؤثر على العاملين اتجاه حوادث العمل‪،‬‬
‫‪ -‬مواجهة العمال يوميا عدد من المواد السامة والخطرة في تصنيع االجهزة االلكترونية واهم هذه‬
‫المواد هي المعادن الثقيلة كالكروم والكادميوم والرصاص والزئبق وغيرها‪ ،‬التي تؤثر على تلوث‬
‫البيئة في مكان العمل وبالتالي على صحة وسالمة العاملين‪.‬‬
‫و نتيجة لهذا االهتمام الكبير‪ ،‬قامت الشركة بتبني أنظمة إدارية نظام السالمة و الصحة‬
‫المهنية و نظام اإلدارة البيئية والتي تهدف من خاللهما البقاء و االستم اررية في السوق من خالل‬
‫المحافظة على أهم مواردها و أغالها المورد البشري‪ ،‬حيث رأت الشركة أن تبنيها والتزامها بالبعد‬
‫الصحي والسالمة المهنية و البيئية لعامليها لن يكون اال باعتمادها على الحصول على الشهادة‬
‫‪576‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫‪ OHSAS 18001‬و ‪ ، ISO 14001‬كوسيلة لتأكيد توجيهاتها في تلك المجاالت و تناسقها مع‬
‫معايير المواصفة االمر الذي فرض عليها كأحد متطلباتها اإلفصاح الطوعي على كل المؤشرات‬
‫التي تتعلق بصحة و سالمة العاملين و كذا كل ما له عالقة بالمؤشرات البيئية و لهذا تبنت الشركة‬
‫الحوكمة في إدارة شؤونها‪.‬‬

‫‪ 3.3‬إفصاح المعلومات البيئية واالجتماعية لشركة كوندور وشفافيتها‪:‬‬

‫أقدمت شركة كوندور الكترونيكس في إطار تبنيها للحوكمة البيئية واالجتماعية على‬
‫االفصاح عدة معلومات بيئية واجتماعية والتي نفصلها في‪:‬‬
‫‪ -‬اإلفصاح عن المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية‪ :‬نشرت شركة كوندور احصائيات مهمة‬
‫حول المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية والسيما عدد عمالها وبمختلف مستوياتها في كل سنة‬
‫وكذا برامج التكوين المنجزة وهذا ما يتم عرضه في‪:‬‬
‫اإلفصاح عن عدد العمال بالشركة‬
‫الجدول ‪ :1‬احصائيات حول تطور نسبة العمال شركة كوندور (‪)2018-2013‬‬
‫‪2018‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫صنف‬
‫‪870‬‬ ‫‪812‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪584‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪312‬‬ ‫اتوات‬
‫العمال‪/‬السن‬
‫االطار‬
‫‪1890‬‬ ‫‪1755‬‬ ‫‪1673‬‬ ‫‪1351‬‬ ‫‪833‬‬ ‫‪527‬‬ ‫أعوان تحكم‬
‫‪4100‬‬ ‫‪3900‬‬ ‫‪3767‬‬ ‫‪3545‬‬ ‫‪3357‬‬ ‫‪2981‬‬ ‫أعوان تنفيذ‬
‫‪6860‬‬ ‫‪6467‬‬ ‫‪6180‬‬ ‫‪5480‬‬ ‫‪4674‬‬ ‫‪3820‬‬ ‫المجموع‬
‫المصدر‪( :‬بلعلة‪)2019 ،‬‬
‫نالحظ من خالل تحليل المعطيات اإلحصائية لتطور عدد العمال اإلجمالي بشركة كوندور‬
‫اليكترونيكس من سنة ‪ 2013‬الى غاية سنة ‪ 2018‬حيث نجد أن هناك تطور من ‪ 3820‬عامل‬
‫الى ‪ 6860‬عامل على الترتيب‪ ،‬و بغية اإلفصاح الشفاف قامت الشركة وبالتفصيل عدد العمل لكل‬
‫مستوى‪ ،‬حيث نجد تطور عدد اإلطارات بالشركة من ‪ 812 ،740 ،584 436 ،312‬ثم ‪870‬‬
‫اطار بين سنة ‪ 2013‬و‪ ، 2018‬و بنفس االتجاه بالنسبة ألعوان التحكم و أعوان التنفيذ‪ ،‬أما من‬
‫ناحية تطور عدد العمال اإلجمالي بالشركة يعود هذا بسبب توظيف عدد معتبر من العمال ومن‬
‫جميع الفئات العمالية من جهة‪ ،‬و الحفاظ على عمالها الحاليين من جهة أخرى‪ ،‬كما نجد ان الشركة‬

‫‪577‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫تقوم بعملية التوظيف بصفة شفافة‪ ،‬صريحة وعادلة على أساس إعالنات داخلية وخارجية ظاهرة‬
‫للجميع عن طريق مختلف اليات اإلعالن وكذا تعط أهمية لتشغيل االناث في المناصب التي‬
‫توافقهم‪.‬‬
‫اإلفصاح عن عملية التكوين بالشركة‬
‫الجدول ‪ :2‬احصائيات حول تطور نسبة العمال المستفيدين من التكوين (‪)2018-2013‬‬
‫‪2018‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫السنوات‬
‫‪50‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪12‬‬ ‫تكوين خارج الشركة‬
‫‪1450‬‬ ‫‪1355‬‬ ‫‪1201‬‬ ‫‪1080‬‬ ‫‪901‬‬ ‫‪474‬‬ ‫تكوين داخل الشركة‬
‫‪38‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪22‬‬ ‫المؤتمرات و‬
‫‪495‬‬ ‫‪450‬‬ ‫‪421‬‬ ‫‪312‬‬ ‫‪288‬‬ ‫‪204‬‬ ‫الملتقيات‬
‫المتربصين‬
‫المصدر‪( :‬بلعلة‪)2019 ،‬‬
‫من الجدول رقم ‪ 2‬وعلى أساس المقابلة التي قمنا بها مع رئيسة مصلحة المستخدمين‬
‫كل حسب‬‫المدرج‪ٌ ،‬‬ ‫بشركة كوندور‪ ،‬نجد زيادة في عدد المتكونين في مختلف اصناف التكوين ُ‬
‫المستوى الذي يعمل فيه و التكوين الذي يحتاجه‪ ،‬األمر الذي يعكس االهتمام بمواردها البشرية من‬
‫خالل تك وينهم لتنمية قدراتهم‪ ،‬وتحسيسهم ان مستقبل الشركة يتوقف على مدى االهتمام بهم‪ ،‬كما‬
‫تسهر الشركة على تحقيق العدالة التكوينية‪ ،‬والذي كان تحت شعار‪ " :‬لكل عامل في الشركة الحق‬
‫في االستفادة من حقه في التكوين"‪ ،‬حيث تعمل مصلحة التكوين بتوزيع كل انواع التكوينات لعامليها‬
‫بدقة وبطرق مدروسة‪ ،‬فمثال نجد التكوين خارج الشركة التي كانت موجهة خصيصا لفئة اإلطارات‪،‬‬
‫حيث نجد الرقم متصاعد من ‪ 12‬إطار سنة ‪ 2013‬الى ‪ 18‬إطار سنة ‪ 2015‬ليرتفع الرقم الى‬
‫‪ 50‬إطار سنة ‪ ،2018‬بنسبة زيادة قدرت بأكثر من ‪ %316‬بين سنة ‪ ،2018-2013‬وفي نفس‬
‫االتجاه اإلفص اح عن األرقام المتعلقة بالتكوين فيما يخص التكوين داخل الشركة واالمشاركين‬
‫لملتقيات والمؤتمرات من سنة ‪ 2013‬الى ‪.2018‬‬

‫اإلفصاح عن حوادث العمل والغيابات الناتجة عنها بالشركة‬

‫الجدول رقم ‪ : 3‬احصائيات حول حوادث العمل والغيابات الناتجة عنها بالشركة (‪)2018-2013‬‬
‫‪2018 2017 2016 2015 2014 2013‬‬ ‫السنوات‬

‫‪578‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫‪870‬‬ ‫‪812‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪584‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪312‬‬ ‫عدد حوادث العمل‬

‫‪1890‬‬ ‫‪1755‬‬ ‫‪1673‬‬ ‫‪1351‬‬ ‫‪833‬‬ ‫‪527‬‬ ‫تطور نسبة تكرار الغيابات الناتجة‬
‫عن حوادث العمل≤ ‪%30‬‬
‫‪4100‬‬ ‫‪3900‬‬ ‫‪3767‬‬ ‫‪3545‬‬ ‫‪3357‬‬ ‫‪2981‬‬ ‫تطور نسبة‬
‫الغيابات الناتجة عن االصابات‬
‫الخطيرة المتعلقة بحوادث العمل‬
‫(عطلة أكثر من ‪ 21‬يوم)‬
‫المصدر‪( :‬بلعلة‪)2019 ،‬‬
‫نالحظ من الجدول رقم ‪ ،3‬أن هناك تطور وارتفاع في عدد حوادث العمل بالشركة من‬
‫‪ 354‬الى ‪ 380‬حادث عمل بين سنة ‪ 2013‬و ‪ 2014‬بنسبة تطور قدر بـ ‪ ،%7.34‬التي تقابله‬
‫ارتفاع نسبة تكرار الغيابات من ‪ 50.4‬إلى ‪ 50.9‬من جهة و ارتفاع نسبة الغيابات الناتجة عن‬
‫االصابات الخطيرة من ‪ 0.41‬الى ‪ 0.43‬من جهة اخرى‪ ،‬ولكن و ابتداءا من سنة ‪ 2015‬الحظنا‬
‫انخفاض كبير في عدد حوادث العمل من ‪ 380‬الى ‪ 314‬حادث‪ ،‬بنسبة انخفاض قدرت بـ ‪17.36‬‬
‫‪%‬مقارنة بسنة ‪ 2014‬الذي تبعه انخفاض نسبة تكرار الغيابات من ‪ 50.9‬الى ‪ 47.6‬وكذا‬
‫انخفاض نسبة الغيابات الناتجة عن االصابات الخطيرة من ‪ 0.43‬الى ‪ ،0.40‬و في سنة ‪2016‬‬
‫واصل انخفاض عدد حوادث العمل من ‪ 314‬الى ‪ 305‬حادث‪ ،‬والذي أثر بدوره على انخفاض‬
‫نسبة تكرار الغيابات الى ‪ 30‬و نسبة الغيابات الناتجة عن االصابات الخطيرة بـ ‪ ،0.27‬وبنفس‬
‫الوتيرة‪ ،‬واصل انخفاض عدد حوادث العمل الى ‪ 220‬و‪ 114‬في سنوات ‪ 2017‬و‪ 2018‬على‬
‫الترتيب و الذي تبعه انخفاض نسبة تكرار الغيابات الى ‪ 26‬و ‪ 22‬و كذا انخفاض نسبة الغيابات‬
‫الناتجة عن االصابات الخطيرة الى ‪ 0.24‬و‪.0.22‬‬
‫اإلفصاح عن تكلفة حجم المساهمة اتجاه حماية البيئة‬
‫ان تبني شركة كوندور لـ ‪ ISO 26000‬في اطار مسؤولياتها االجتماعية اتجاه المجتمع‪،‬‬
‫وتطبيقا للمعايير وااللتزامات الخاصة بالمواصفة‪ ،‬أولت الشركة اهتماما بعملية تسيير النفايات (‬
‫الكارتونية‪ ،‬البالستيكية و المعدنية) بالتخلص منها أو اعادة رسكلتها و الناتجة عن عمليات االنتاج‬
‫لألجهزة الكهرومنزلية و االجهزة التكنولوجية للحد من مخاطر التلوث في هذا اإلطار قامت الشركة‬
‫سنة ‪ 2015‬بالتعاقد مع الشركة الجزائرية ‪ EMBAG‬المختصة برسكلة النفايات‪ ،‬أين قامت بتحديد‬

‫‪579‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫الكميات الدقيقة للنفايات الناتجة عن الشركة و من ثمة إعادة رسكلتها‪ ،‬أين استرجعت شركة كوندور‬
‫ما قيمته ‪ 162778563 DA‬كعائد‪.‬‬
‫‪ .4‬خاتمة‪:‬‬
‫نجاح المؤسسات اليوم بما ستحققه من أهداف اقتصادية أصبح مرتبطا بما ستحققه من‬
‫أهداف اجتماعية وبيئية اتجاه عامليها والمجتمع الذي تعيش فيه‪ ،‬وذلك بالمحافظة على عامليها من‬
‫جميع التهديدات التي قد يواجهونها داخل المؤسسة وبتأمين لهم بيئة خالية من جميع االخطار‬
‫الحالية أو المحتملة سعيا من خاللها المحافظة على معارفهم صحتهم وسالمتهم والعمل على تحقيق‬
‫رفاهيتهم من جهة‪ ،‬وكذا تحسين الصورة العامة في أذهان المجتمع‬
‫االمر الذي فرض على شركة كوندور اليوم اليوم الى تبني مدخل الحوكمة البيئية‬
‫واالجتماعية الذي يستند على اإلفصاح واعالم مواردها البشرية ومختلف أصحاب المصالح األخرى‬
‫عن تقاريرها االجتماعية والبيئية وهذا ما طبقته الشركة مما يدل على اهتمامها بمسؤوليتها‬
‫االجتماعية والبيئية كركيزة أساسية داخل الشركة‪ ،‬اال أن التمسنا بعض الخروج عنها‪ ،‬لذلك سنعطي‬
‫النتائج المتوصل‪.‬‬
‫‪ -‬نتائج الدراسة‬
‫تتمثل الحوكمة البيئية واالجتماعية هو ذلك اإلفصاح على كل المعلومات البيئية‬
‫واالجتماعية في شكل تقارير تكون واضحة وشفافة ويمكن االطالع عليها من الجميع‬
‫بهدف تحقيق رفاهية مواردها البشرية وأصحاب المصالح من خالل تجنيبهم من‬
‫مختلف االخطار التي توجههم؛‬
‫هناك العديد من األطراف ذات المصلحة تلزم ولو طواعية على المؤسسات لتبني‬
‫الحوكمة البيئية واالجتماعية نتيجة تغير ظروف في بيئة العمل (الموارد البشرية‪،‬‬
‫الدولة‪ ،‬المستهلك‪ ،‬جمعيات‪ ،‬مساهمين) وفي نفس االتجاه أصبح تبني المؤسسات‬
‫اإلفصاح البيئي واالجتماعي كفرصة متاحة يمكن استغاللها في سوق العمل وتحسين‬
‫صورة المؤسسة لدى جميع األطراف الفاعلين؛‬
‫قامت شركة كوندور بااللتزام في تطبيق الحوكمة البيئية واالجتماعية اتجاه مواردها‬
‫البشرية وأصحاب المصالح‪ ،‬حيث أن هذا اإللتزام عاد على المؤسسة بعوائد إيجابية‬
‫من خالل تحسين عالقاتها مع مواردها البشرية وجميع أصحاب المصالح االخرى؛‬

‫‪580‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫بالرغم من النتائج اإليجابية التي وصلت اليها شركة كوندور جراء تبنيها للحوكمة‬
‫البيئة واالجتماعية‪ ،‬اال انه وجدنا نقص في ذلك‪ ،‬حيث لم يكشف لنا المسؤول عن‬
‫تسيير مختلف المعلومات التي طلبتها الستغاللها في موضوع البحث‪ ،‬معتقدا بذلك‬
‫انه يوجد هناك معلومات سرية ال يمكن الكشف عنها وهذا ما يتنافى مفهوم الحوكمة‬
‫البيئية واالجتماعية‪.‬‬
‫‪ -‬االقتراحات‬
‫ضرورة االهتمام أكثر باإلفصاح عن مختلف المعلومات البيئية واالجتماعية في شركة‬
‫كوندور طالما ان وجدنا بعض السرية في الكشف عنها وهذا ما لمسناه في احدى‬
‫المقابالت مع مسؤول بالشركة‪ ،‬مما يؤثر على الجدية في تطبيق الحوكمة البيئية‬
‫واالجتماعية؛‬
‫ضرورة االهتمام األكثر بالحوكمة البيئية واالجتماعية ألنها تمس أغلي مورد بالشركة‬
‫وهو المرد البشرية وامكانية استغالل هذا المدخل كفرصة يمكن استغاللها الكتساب‬
‫ميزة تنافسية عن مختلف المؤسسات التي تعمل في نفس القطاع؛‬
‫العمل على تنظيم لقاءات وندوات التعاون بين شركة كوندور ومختلف الفاعلين في‬
‫االقتصاد الجزائري (مؤسسات اقتصادية‪ ،‬غرف التجارة والصناعة) إلظهار تجربة‬
‫كوندور في تبني الحوكمة البيئية واالجتماعية‪ ،‬والمزايا االقتصادية‪ ،‬البيئية واالجتماعية‬
‫التي تنجر عنها‪.‬‬
‫زيادة اهتمام الجهات الوصية في الحكومة وبتحفيز كل المؤسسات الصناعية التي تهتم‬
‫باإلفصاح البيئي االجتماعي في إطار الحوكمة طالما انها تتحمل مسؤولياتها البيئية‬
‫واالجتماعية‪.‬‬

‫‪ .5‬قائمة المراجع‪:‬‬
‫‪ .1‬ابراهيم مزيود ‪ ،‬و خديجة بلحياني ‪( .‬جوان‪ .)2019 ,‬واقع أهمية القياس واالفصاح عن‬
‫األداء البيئي في المؤسسات الصناعية شركة دولفين للطاقة نموذجا‪ .‬دراسات العدد‬
‫االقتصادي‪ ،)2(10 ،‬الصفحات ‪.125-109‬‬

‫‪581‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫‪ .2‬إلياس شرشافة‪( .‬جويلية‪ .)2020 ,‬العوامل المؤثرة على اإلفصاح البيئي للمؤسسات‬
‫االقتصادية دراسة حالة لبعض المؤسسات‪ .‬مجلة دراسات اقتصادية‪ ،)38(13 ،‬الصفحات‬
‫‪.233-215‬‬
‫‪ .3‬طارق عبد العال حماد‪ .)2005( .‬حوكمة الشركات‪ ،‬المفاهيم‪ ،‬المبادئ ‪ ،‬التجارب‪.‬‬
‫اإلسكندرية‪ :‬دار الجامعية‪.‬‬
‫‪ .4‬عبد القادر بلهادي‪ .)2019( .‬أثر ثقافة المؤسسة على تفعيل حوكمة المؤسسات (أطروحة‬
‫دكتوراه)‪ .‬كلية العلوم االقتصادية والتجارية وعلوم التسيير‪ ،‬سيدي بلعباس‪ :‬جامعة جياللي‬
‫ليابس‪.‬‬
‫‪ .5‬عبد الناصر براني ابوشهد‪ .)2013( .‬إدارة المخاطر في المصارف اإلسالمية‪ .‬عمان‪:‬‬
‫دار النفائس‪.‬‬
‫‪ .6‬عبد الوهاب دادن‪ ،‬و رشيد حفصي‪ .)2013( .،‬تحليل المسؤولية االجتماعية في‬
‫المؤسسات الصينية والمؤسسات الجزائرية كبعد لإلدماج في حوكمة الشركات‪ ،‬ملتقى دولي‬
‫حول ‪ :‬آليات حوكمة المؤسسات و متطلبات تحقيق التنمية المستدامة‪ ،‬جامعة ورقلة‪،‬‬
‫الجزائر‪ 26/25 ،‬نوفمبر ‪ ،2013‬ص ‪ .10‬ملتقى دولي حول آليات حوكمة المؤسسات و‬
‫متطلبات تحقيق التنمية المستدامة (الصفحات ‪ .)20-1‬ورقلة‪ :‬جامعة قاصدي مرباح‪.‬‬
‫‪ .7‬فريد كورتل‪ .) 2008( .‬حوكمة الشركات منهج القادة والمدراء لتحقيق التنمية المستدامة في‬
‫الوطن العربي ا‪ ،‬جامعة دمشق‪ 15 ،‬و‪ 16‬أكتوبر ‪ ،2008‬ص ‪ .04‬المؤتمر العلمي‬
‫الدولي األول كلية اإلقتصاد (الصفحات ‪ .)20- 1‬دمشق (سوريا)‪ :‬جامعة دمشق‪.‬‬
‫‪ .8‬محمد بولصنام‪ .) 2015( .‬واقع وآفاق اإلفصاح االجتماعي في الجزائر دراسة حالة قطاع‬
‫االتصاالت (أطروحة دكتوراه)‪ .‬كلية العلوم االقتصادية والتجارية وعلوم التسيير‪ ،‬الجزائر‬
‫العاصمة‪ :‬جامعة الجزائر‪.3‬‬
‫‪ .9‬نجم عبود نجم‪ .)2006( .‬أخالقيات اإلدارة و مسؤولية األعمال في شركات األعمال‪.‬‬
‫عمان‪ :‬دار الوراق للنشر والتوزيع‪.‬‬
‫‪ .10‬هوام جمعة‪ .) 2011( .‬حوكمة المؤسسات ومتطلبات حماية البيئة‪ ، ،‬كلية العلوم‬
‫االقتصادية والتجارية وعلوم التسيير‪ ،‬جامعة ورقلة‪ 23-22 ،‬نوفمبر ‪ ،2011‬ص‪.406‬‬
‫مجمع مداخالت الملتقى الدولي الثاني حول نمو المؤسسات واالقتصاديات بين تحقيق‬

‫‪582‬‬
 ‫دفاتر البحوث العلمية‪ ،‬المجلد ‪ ،10‬العدد ‪ ،1‬السنة ‪ ،2022‬الصفحة ‪583-567‬‬ ‫م‪.‬د‪.‬ب‪.‬ع‬

‫االداء المالي وتحديات االداء البيئي (الصفحات ‪ .)414-402‬ورقلة‪ :‬جامعة قاصدي‬

‫مرباح‪.‬‬

‫‪583‬‬