2.

3 Nguồn nhân lực

2.3.1 Quản lý
Sự lớn mạnh và thành công của Vinamilk trong suốt 45 năm vừa qua là thành quả từ công sức và
tâm huyết của tất cả những thành viên trong công ty, dưới sự chỉ dẫn và lãnh đạo sáng suốt của
16 nhân sự chủ chốt và nắm giữ các vị trí quan trọng của công ty - những con người tài ba, bản
lĩnh và luôn hết mình vì sự nghiệp chung của Vinamilk.
Vinamilk thực hiện một chiến lược tuyển dụng hấp dẫn để thu hút nhân tài:
· Cung cấp cơ hội cho nhân viên được đào tạo tại nước ngoài.
· Trẻ hóa nguồn nhân lực để thúc đẩy sự đổi mới.
· Đảm bảo cả chuyên môn lẫn nghiệp vụ được rèn luyện.
Những chiến lược này cùng những giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk đã giúp
họ xây dựng một mô hình quản lý nhân sự mạnh mẽ, đóng góp vào sự phát triển và thành công
của công ty.
2.3.2 Nhân viên - về số lượng
Với quy mô hiện tại, Vinamilk đang là nơi công tác của gần 5,000 lao động thuộc nhiều lĩnh vực,
ngành nghề và làm việc trong nhiều điều kiện khác nhau (văn phòng, nhà máy sản xuất, các trang
trại...). Chúng tôi muốn xây dựng một môi trường làm việc văn hoá, văn minh cho tất cả mọi
thành viên của công ty. Để làm được điều đó, chúng tôi luôn đối xử với các nhân viên của mình
và khuyến khích tất cả mọi người trong Vinamilk đối xử với nhau trên nguyên tắc: Đối xử tôn
trọng, bình đẳng, không phân biệt giới tính, vùng miền, tôn giáo.
Chính sách nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của
doanh nghiệp. Đối với Vinamilk, chính sách nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc
phát triển và duy trì vị thế dẫn đầu của công ty trong ngành sữa Việt Nam. Cụ thể, chính sách
nhân sự của Vinamilk có những tác động sau đối với sự phát triển của công ty:
 Tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao: Vinamilk luôn chú trọng đầu tư vào việc đào tạo và
phát triển nhân viên. Công ty có hệ thống đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, giúp nhân viên
nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Điều này giúp Vinamilk có được đội
ngũ nhân viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
 Tăng cường sự gắn bó của nhân viên: Vinamilk có chính sách đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm
lương thưởng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến… Điều này giúp nhân viên có được môi trường làm
việc tốt, được tôn trọng và phát triển bản thân. Từ đó, nhân viên sẽ gắn bó lâu dài với công
ty, góp phần tạo nên sự ổn định và phát triển bền vững của công ty.
 Nâng cao hiệu quả hoạt động: Một đội ngũ nhân viên chất lượng cao và gắn bó sẽ giúp
Vinamilk nâng cao hiệu quả hoạt động. Nhân viên có trình độ chuyên môn cao sẽ giúp công
ty sản xuất ra những sản phẩm chất lượng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Nhân viên gắn
 bó lâu dài sẽ giúp công ty tiết kiệm chi phí đào tạo và tuyển dụng, đồng thời tạo ra sự ổn định
trong sản xuất và kinh doanh.
Nhờ những tác động tích cực đó, chính sách nhân sự của Vinamilk đã góp phần quan trọng vào
sự phát triển của công ty. Vinamilk đã trở thành một trong những công ty sữa hàng đầu tại Việt
Nam, với thị phần áp đảo ở hầu hết các phân khúc sản phẩm. Công ty cũng đã và đang mở rộng
thị trường ra các nước trên thế giới, khẳng định vị thế của mình trên thị trường quốc tế.