IT

Mọi điều bạn cần biết

Tổng quan ngành IT tại Việt Nam:

Doanh thu CNTT: Kinh tế Internet:
tỉ lệ tăng trưởng
$120 tỷ (2020)
17% (2020) Sinh viên CNTT
Trong đó: tốt nghiệp hàng năm
~50.000
-Ngành phần cứng
Doanh nghiệp
$107 tỷ (2020)
trong ngành CNTT
-Ngành phần mềm ~ 40.000 (2020)
$5 tỷ (2020) Kỹ sư CNTT:
~400.000

Việt Nam Philippin Indonesia Thái Lan Ấn Độ

40

30
Xuất khẩu CNTT:
20
$84,45 USD (2020)
10

0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Đặc trưng về nguồn nhân lực IT tại Việt Nam:

43,2%
Được đào tạo bài bản • Thời gian trung bình nhảy
& phát triển kỹ năng việc: 1.67 năm ~ 20 tháng.

38,4%
78% • Có nhiều lập trình viên ít
năm kinh nghiệm nhưng có
Lộ trình phát triển sự
trình độ được đánh giá ở
nghiệp rõ ràng
Senior/ Lead.
Chọn theo ngành IT 29,1%
vì sự yêu thích và
đam mê. Mức lương, thưởng, • Ngược lại chỉ ở mức ở mức
đãi ngộ Junior hoặc hơn Middle
một chút.
Độ tuổi Vị trí Giới tính
Nữ
15-19t
6.86%
8.80% TP. Hà Nội
5.4%
30-50t
38%

TP. Đà Nẵng TP. Hồ Chí Minh

34.7% 55.3%
20-29t
53.2%
Nam
93.3%
 Yêu cầu đối với nguồn nhân lực IT tại
Việt Nam

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp từ Đại học trở lên đối

với ngành CNTT hoặc các ngành
liên quan

Kinh nghiệm việc làm:

Có xu hướng ưu tiên hơn cho các ứng

viên đã có kinh nghiệm làm việc trong
lĩnh vực IT

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp tốt

• Kỹ năng học hỏi và làm việc nhóm
• Kỹ năng phân tích vấn đề
• Kỹ năng quản lý thời gian...

Kiến thức:
Kiến thức về các ngôn ngữ lập trình,
cách vận hành một chương trình, hệ
điều hành, mạng máy tính, các công
nghệ mới trong lĩnh vực IT.

Các chứng chỉ liên quan:

• Chứng chỉ CISSP.

• Chứng chỉ EC-Council Certified
Ethical Hacker (CEH)

Trình độ ngoại ngữ:

• Đa số các công ty sẽ yêu cầu

tiếng Anh.
• Bên cạnh đó còn có Tiếng
Nhật, Tiếng Trung, Tiếng Đức,
Tiếng Pháp, Tiếng Hàn
 Sự thay đổi nguồn nhân lực ngành
IT trong và sau đại dịch Covid-19
Trong giai đoạn Covid -19:
• Thị trường lao động IT không bị ảnh hưởng Nhân lực thiếu
quá nhiều 25%

• Nhân lực IT của Việt Nam được đánh giá cao

nhưng chưa đủ SỐ LƯỢNG và CHẤT LƯỢNG
phục vụ cho nhu cầu phát triển công nghệ

• Thị trường IT năm 2020 cần hơn 400,000 nhân lực

Nhân lực có
và có tình trạng thiếu hụt nhân lực lên tới 100,000. 75%

Javascript

PHP

C# • Về mức lương:
Các nhân sự IT đa năng hơn sẽ được
C++
trọng dụng với mức lương trung bình
Go cao hơn.
Và ngược lại, các nhân sự IT thông
Swift thường có xu hướng giảm về mức
lương trung bình.
0 25 50 75
% % % %
• Nhiều công nghệ ra đời nhưng Javascript vẫn là ngôn ngữ
được dùng nhiều nhất, kế đó là Java, PHP, Python và C#

Sau đại dịch Covid-19:

• Thị trường nhân lực IT vẫn giữ vững đà tăng trưởng, có sự khắt khe hơn và
đang là một trong những ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất hiện nay .
Năm Năm

• Sự thống trị của các xu hướng và các công 60% 2021 2022

nghệ web đã giúp cho số lượng Web

Developer tăng mạnh mẽ hơn. 40%

• Gần 80% các công ty đang tìm kiếm các

20%
lập trình viên JavaScript.
0%
Back-enddeveloper, Full-stack developer
vẫn là 2 vị trí lập trình phổ biến.

Cầ Thiếu
n
800.000

600.000
Dự đoán từ năm 2022 - 2024, Việt Nam
400.000 sẽ vẫn thiếu hụt 150.000 - 195.000 lập
200.000
trình viên / kỹ sư hàng năm

0
202 202 202 202 202
0 1 2 3 4

Theo dự báo, đến năm 2025, thế hệ lao động thuộc gen Z sẽ chiếm 30% lực
lượng lao động tại Việt Nam.

Điều này càng thúc đẩy các mô hình làm việc kiểu mới mở rộng và phát triển
 Chính sách hấp dẫn nguồn nhân lực IT
chất lượng cao tại Việt Nam

Lương
• Mức lương trung bình mà đa phần các nhà tuyển dụng
sẵn sàng trả cho Developer có kinh nghiệm là: $1,329
• Tỉ lệ tăng lương sau 1 năm làm việc: 12%-
18%
• Tỉ lệ thưởng Tết 2020 trung bình của lập trình viên
(không xét các vị trí quản lý)

Chính sách thu hút, giữ chân khách hàng

• Tăng cường điều chỉnh mức lương để đáp ứng nhu cầu
của ngành CNTT.

• Sự khan hiếm thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng

cao đã thúc đẩy việc tăng cường mức lương.

• Mức lương được xác định dựa trên nhiều yếu tố (kinh
nghiệm, trình độ, vị trí công việc,...)

Thưởng

Lương 6 tháng

Lương tháng thứ 14 (tương

đương với 2 tháng lương)

Lương tháng thứ 13 & thưởng

ký hợp đồng
Thưởng tháng 13 + thưởng
năm xuất

Thưởng Giáng Sinh & tiền tiền thưởng

năm mới & thưởng tết nguyên đán

Phúc lợi
• Cung cấp chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
• Cho phép nhân viên có thể làm việc từ xa (trực tuyến)
có chế độ làm việc linh hoạt, chính sách nghỉ phép
• Chính sách hỗ trợ sức khỏe (khám sức khỏe định kỳ và
các khoản chi trả phụ cho chi phí y tế)

• Môi trường làm việc thoải mái, trang thiết bị tiên tiến,...
 Xu hướng tuyển dụng mới đang
được hình thành và theo đuổi tại thị
trường IT ở Việt Nam
Vị trí liên quan đến trí tuệ nhân
tạo (AI) và học máy
(Machine Learning)

Công việc từ xa và
Freelancing

IoT
(Internet of Things)

An ninh thông tin

(Cybersecurity)

Blockchain

Phát triển Agile và

DevOps

Xu hướng tuyển dụng IT tại Việt Nam

giai đoạn 2023 – 2025

Nhu cầu nhân tài

công nghệ tăng

Dựa trên kỹ năng &

upskill/reskill
Tuyển dụng dựa trên
AI

Sự phù hợp về
văn hóa GIG Economy &
Freelancer

Employer Branding &

trải nghiệm ứng viên

Ra quyết định dựa

trên dữ liệu
Học tập và phát triển
liên tục
Các công ty, tập đoàn IT hàng đầu tại
Việt Nam

FPT SOFTWARE BOSCH

Evolable Châu Á ASUS

VIETTEL CMC

VNPT BKaV

VNG Intel