20112128, 08:19, 13467 Presidéncia da Republica Secretaria-Geral Subchefia para Assuntos Juridicos LELN® 13,467, DE 13 DE JULHO DE 2017, Altera_a Consolidagéo das Leis do Trabalho (CLT), Migéncia aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, e as Leis n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, (Vide Medida Proviséria n® 808, de 2017) do 11 de maio de 7990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislagao as novas relagdes de trabalho, (© PRESIDENTE DA REPUBLICA Faso saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Let passa a vigorar com as seguintes alterages: “ant, 2° §_2° Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade Juridica propria, estiverem sob a direcdo, controle ou administragao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econémico, serdo responsdveis solidariamente pelas obrigagées decorrentes da relacdo de emprego. § 3° Nao caracteriza grupo econdmico a mera identidade de sécios, sendo necessarias, para a configuracéo do grupo, a demonstragdo do interesse integrado, a efetiva comunhao de interesses e a atuagao conjunta das empresas dele integrantes.” (NR) ‘Art. 4° ‘5 1° Computar-se-Ao, na contagem de tempo de servigo, para efeito de indenizagao © establidade, os periodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servigo militar e por motivo de acidente do trabalho, § 2° Por nao se considerar tempo @ disposi¢ao do empregador, néo sera computado como periodo extraordinario o que exceder a jorada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1° do art, 58 desta Consolidacao, quando o empregado, por escolha prépria, buscar protegao pessoal, em caso de inseguranga nas vias piblicas ou mas condigdes climaticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependéncias da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: + praticas religiosas; lI descanso; I lazer, IV - estudo; V-alimentagao; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; Vill - troca de roupa ou uniforme, quando nao houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.” (NR) nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1520112128, 08:19, 13467 “Ant 8° §.120 direito comum sera fonte subsididria do direito do trabalho, § 2° Simulas e outros enunciados de jurisprudéncia editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho nao poderao restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigagées que ndo estejam previstas em lel § 3° No exame de convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiga do Trabalho analisara exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negécio juridico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei n? 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Cédi Civil), e balizara sua atuagao pelo principio da intervengao minima na autonomia da vontade coletiva.” (NR) " Art. 10-A. O sécio retirante responde subsidiariamente pelas obrigagées trabalhistas, da sociedade relativas ao perlodo em que figurou como sécio, somente em ages ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificagao do contrato, observada a seguinte ordem de preferéncia - a empresa devedora; I-08 s6cios atuais; Ill - 0s sécios retirantes. Pargrafo Unico. © sécio retirante responderd solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteragao societaria decorrente da modificagao do contrato. Art 11.A pretensdo quanto a créditos resultantes das relagdes de trabalho prescreve fem cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até 0 limite de dois anos apés a extingdo do contrato de trabalho. = (revogado); II (revogado), §_2° Tratando-se de pretenséo que envolva pedido de prestagées sucessivas decorrente de alteragao ou descumprimento do pactuado, a prescrigao ¢ total, exceto quando o direito a parcela esteja também assegurado por preceito de lei § 3° A interrupgo da prescricao somente ocorrerd pelo ajuizamento de reclamagao trabalhista, mesmo que em juizo incompetent, ainda que venha a ser exlinta sem resolugao do mérito, produzindo efeitos apenas em relacao aos pedidos idénticos.” (NR) Art 11-A, Ocorre a prescri¢&o intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois, § 1° A fluéncia do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinagao judicial no curso da execucao. § 2° A declaragao da prescrigao intercorrente pode ser requerida ou declarada de oficio. ‘em qualquer grau de jurisdig&0.” Art. 47.0 empregador que mantiver empregado no registrado nos termos do art. 41 desta Consolidagao ficard sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (trés. mil reais) por empregado nao registrado, acrescido de igual valor em cada reincidéncia § 1° Especificamente quanto a infragéio a que se refere o caput deste artigo, 0 valor final da muta aplicada serd de RS 800,00 (oitocentos reais) por empregado nao registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him20112128, 08:19, 13467 § 2° A infrago de que trata o caput deste artigo constitui excego ao critério da dupa visita.” (NR) Art. 47-A. Na hipétese de no serem informados os dados a que se refere o pardgrafo nico do art. 41 desta Consolidacao, 0 empregador ficara sujeito A multa de R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado.” “Ant. 58. §_2".0 tempo despendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva cocupagao do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive 0 fornecido pelo empregador, nao sera computado na jomada de trabalho, por ndo ser tempo a disposigaio do empregador. § 3° (Revogado}" (NR) Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duracao ndo exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duragao nao exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até sels horas suplementares semanais. §.3°As horas suplementares & duragéo do trabalho semanal normal sero pagas com 9 acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salario-hora normal. § 4° Na hipétese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em numero inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitative seréo consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3°, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. § 5° As horas suplementares da jomada de trabalho normal poderdo ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior a da sua execucdo, devendo ser feita a sua quitagao na folha de pagamento do més subsequente, caso nao sejam compensadas. § 6° E facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter umn tergo do periodo de férias a que tver direto em abono pecuniario. § 7° As férias do regime de tempo parcial so regidas pelo dispasto no art. 130 desta Consolidagao.” (NR) Art. 59. A duragéo didria do trabalho poderé ser acrescida de horas extras, em 1ntimero nao excedente de duas, por acordo individual, convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho. §_1° A remuneragao da hora extra sera, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior & da hora normal. §.°_Na hipétese de resciséo do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensagao integral da jomada extraordinaria, na forma dos §§ 2° © 5* deste artigo, o trabalhador teré direlto ao pagamento das horas extras ndo compensadas, calculadas sobre o valor da remunerago na data da rescisdo. § 4° (Revogado). §.52.0 banco de horas de que trata 0 § 2° deste artigo podera ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensacdo ocorra no perfodo maximo de sels meses. nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 312520112128, 08:19, 13467 § 6° E Iicto 0 regime de compensagéo de jomada estabelecido por acordo individual, ‘cto ou escrito, para a compensagao no mesmo més." (NR) Art_59-A. Em excegao ao disposto no art. 59 desta Consolidagdo, é facultado as partes, mediante acordo individual escrito, convengo coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horario de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentaco. Paragrafo tinico. A remuneragao mensal pactuada pelo horério previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pela descanso ‘em feriados, e serao considerados compensados os feriados e as prorrogagbes de trabalho notumo, quando houver, de que tratam o art. 70 e 0 § 5° do art. 73 desta Consolidacdo. Att. 59-8, 0 nao atendimento das exigéncias legais para compensagao de jornada, inclusive quando éstabelecida mediante acordo técito, nao implica a repeticao do pagamento das horas excedentes a jornada normal didria se néo ultrapassada a duragéo maxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Pardgrafo tnico. A prestagao de horas extras habituais nao descaracteriza 0 acordo de compensagao de jomada e o banco de horas.” “Ant. 60. Paragrafo Unico. Excetuam-se da exigéncia de licenga prévia as jomadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso." (NR) "AR. 61. a §.4° 0 excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (NR) “Ant. 62. IL-0s empregados em regime de teletrabalho, ." (NR) “an. 71 §.4° A nao concessdo ou a concessao parcial do intervalo intrajomada minimo, para repouso e alimentagao, a empregados urbanos e rurais, implica 0 pagamento, de natureza indenizatéria, apenas do periodo suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneragao da hora normal de trabalho. (NR) “TITULOM CAPITULO ILA DO TELETRABALHO vt. 75-A_A prestagéio de servigos pelo empregado em regime de teletrabalho observard o disposto neste Capitulo.” nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 412820112128, 08:19, 13467 ‘Art, 75-B_ Considera-se teletrabalho a prestacio de servigos preponderantemente fora das dependéncias do empregador, com a utiizagao de tecnologias de informagao e de comunicagao que, por sua natureza, nao se constituam como trabalho externo. Paragrafo Unico. © comparecimento as dependéncias do empregador para a realizagao de atividades especificas que exjam a presenga do empregado no estabelecimento ndo descaracteriza o regime de teletrabalho.” ‘Art. 75-C._A prestagéo de servigos na modalidade de teletrabalho deverd constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificard as atividades que seréo realizadas pelo empregado. § 1° Poderd ser realizada a alteracdo entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mituo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. § 2° Poderd ser realizada a alteracdo do regime de teletrabalho para o presencial por determinagao do empregador, garantido prazo de transi¢ao minimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. ‘Art, 75-D, As disposig6es relativas a responsabilidade pela aquisicao, manutengao ou fomecimento dos equipamentos tecnolégicos e da infraestrutura necessdria e adequada a prestacao do trabalho remot, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo ‘empregado, serdo previstas em contrato escrito. Paragrafo Unico. As utllidades mencionadas no caput deste artigo nao integram a remuneragao do empregado. ostensiva, quanto as precaugdes a tomar a fim de evitar doencas @ acidentes de trabalho. ‘Art, 75:E_ © empregador deverd instruir os empregados, de maneira expressa Paragrafo nico. © empregado deverd assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instrugdes fornecidas pelo empregador.” “ant 134. §.12 Desde que haja concordancia do empregado, as férias poderdo ser usufruidas em até trés perfodos, sendo que um deles ndo podera ser inferior a quatorze dias corridos e os demais nao poderdo ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, § 2° (Revogado), § 3° E vedado 0 inicio das férias no periodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.” (NR) “TITULO DO DANO EXTRAPATRIMONIAL ‘Art, 223-A. Aplicam-se @ reparagdo de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relagdo de trabalho apenas os dispositivos deste Titulo.” ‘Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a agao ou omissao que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa fisica ou juridica, as quals s4o as titulares exclusivas do direito reparagao." ‘Art, 223-C. A honra, @ imagem, a inlimidade, a liberdade de ago, a autoestima, a sexualidade, a salide, 0 lazer @ a integridade fisica so os bens juridicamente tutelados inerentes & pessoa fisica.’ ‘Art. 223-D__A imagem, a marca, 0 nome, 0 segredo empresarial @ 0 sigilo da correspondéncia sao bens juridicamente tutelados inerentes pessoa juridica.’ nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 512520112128, 08:19, 13467 ‘Art 223-E. So responsdveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem juridico tutelado, na proporeao da agdo ou da omissao.” ‘Art 223-F_ A reparagao por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenizagao por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo. § 1° Se houver cumulago de pedidos, o juizo, ao proferir a decisdo, discriminara os valores das indenizagées a titulo de danos patrimoniais e das reparacGes por danos de natureza extrapatrimonial § 2° A composigao das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, ndo interfere na avaliacdo dos danos extrapatrimoniais, ‘Art 223-G. Ao apreciar 0 pedido, o juizo considerara: ~ a natureza do bem juridico tutelado, Ila intensidade do sofrimento ou da humilhagao; Ill-a possibilidade de superagdo fisica ou psicolégica; IV - 08 reflexos pessoais © sociais da aco ou da omissao; V- a extensdo e a duragao dos efeitos da ofensa; VI-as condigdes em que ocorreu a ofensa ou o prejuizo moral; VII- 0 grau de dolo ou culpa; VII - a ocorréncia de retratagao espontanea; IX -0 esforgo efetivo para minimizar a ofensa; X.-0 perdao, tdcito ou expresso; XI--a situagao social e econdmica das partes envolvidas; XII -0 grau de publicidade da ofensa. § 1° Se julgar procedente 0 pedido, 0 julzo fixara a indenizagao a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parametros, vedada a acumulagao - ofensa de natureza leve, até trés vezes o tltimo salério contratual do ofendido; II ofensa de natureza média, até cinco vezes 0 tiltimo salario contratual do ofendido; IIl- ofensa de natureza grave, alé vinte vezes 0 Ultimo salario contratual do ofendido; IV - ofensa de natureza gravissima, até cinquenta vezes o timo salério contratual do ofendido. § 2 Se 0 ofendido for pessoa juridica, a indenizagao sera fixada com observancia dos mesmos parametros estabelecidos no § 1° deste artigo, mas em relago ao salério contratual do ofensor. § 3° Na reincidéncia entre partes idénticas, o julzo podera elevar ao dobro o valor da indenizagao. ‘Art. 394-A_ Sem prejuizo de sua remuneragao, nesta incluldo o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverd ser afastada de’ nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 612520112128, 08:19, 13467 ~ alividades consideradas insalubres em grau maximo, enquanto durar a gestacao; II atividades consideradas insalubres em grau médio ou minimo, quando apresentar atestado de saiide, emitido por médico de confianga da mulher, que recomende o afastamento durante a gestagdo; (Vide ADIN 5938) Ill -atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de satide, emitido por médico de confianga da mulher, que recomende o afastamento durante alactagao. (Vide ADIN 5938) gu. § 2° Cabe @ empresa pagar o adicional de insalubridade A gestante ou a lactante, efetivando-se a compensacdo, observado o disposto no art. 248 da Constituiggo Federal, por ocasiao do recolhimento das contribuigées incidentes sobre a folha de salarios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer titulo, & pessoa fisica que lhe preste servic. § 3° Quando nao for possivel que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerca suas alividades em local salubre na empresa, a hipdtese sera considerada como gravidez de risco © ensejaré a percepgao de salério-maternidade, nos termos da Lei n® 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o periodo de afastamento.” (NR) “Art, 396. . gt. § 2° Os horarios dos descansos previstos no caput deste artigo deverao ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.” (NR) YALL 442-B, A contratagao do auténomo, cumpridas por este todas as formalidades legals, com ou sem exclusividade, de forma continua ou nao, afasta a qualidade de ‘empregado prevista no art. 3° desta Consolidacao.” ‘Art._443. 0 contrato individual de trabalho poderé ser acordado técita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou ara prestagao de trabalho intermitente, §.8° Considera-se como intermitente 0 contrato de trabalho no qual a prestagdo de servigos, com subordinagdo, no € continua, ocorrendo com alternancia de periodos de prestagao de servicos e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de alividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislagao prépria.” (NR) “Ant. 444, Pardgrafo unico. A livre estipulagéo a que se refere o caput deste artigo aplica-se as hipéteses previstas no art. 611-A desta Consolidagdo, com a mesma eficdcia legal © preponderdncia sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nivel superior e que perceba salario mensal igual ou superior a duas vezes o limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social.” (NR) ‘Art. 448-A. Caracterizada a sucessao empresarial ou de empregadores prevista nos arts, 10 e 448 desta Consolidacdo, as obrigagdes trabalhistas, inclusive as contraidas a Spoca em que os empregados’trabalhavam para a empresa sucedida, sao de responsabilidade do sucessor. Paragrafo Unico. A empresa sucedida respondera solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferéncia.” ‘Art, 452-8, O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que nao pode ser inferior ao valor horario nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 712820112128, 08:19, 13467 do salério minimo ou aquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exergam a mesma fungao em contrato intermitente ou nao. § 1° © empregador convocaré, por qualquer meio de comunicagéo eficaz, para a prestagao de servigos, informando qual serd a jomada, com, pelo menos, trés dias corridos de antecedéncia, § 2° Recobida a convocagao, 0 empregado tera o prazo de um dia util para responder ao chamado, presumindo-se, no siléncio, a recusa, § 3° A recusa da oferta ndo descaracteriza a subordinagdo para fins do contrato de trabalho intermitente. § 4° Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagara a outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remunerago que seria devida, permitida a compensagao em igual prazo. § 5° © period de inatividade nao ser considerado tempo a disposigao do empregador, podendo o trabalhador prestar servigos a outros contratantes. § 6° Ao final de cada periodo de prestagao de servigo, 0 empregado receberd 0 pagamento imediato das seguintes parcelas: = remuneragao; Il férias proporcionais com acréscimo de um tergo; IIl- décimo terceiro salério proporcional IV = repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais. § 7° O recibo de pagamento deverd conter a discriminagéo dos valores pagos relatives a cada uma das parcelas referidas no § 6° deste artigo. § 8° O empregador efetuard o recolhimento da contribuigdo previdencidria e 0 depésito do Fundo de Garantia do Tempo de Servigo, na forma da lei, com base nos valores pagos no periodo mensal e fonecera ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigacées. § 9° A cada doze meses, 0 empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um més de férias, periodo no qual nao podera ser convacado para prestar servigos pelo mesmo empregador.” ‘Ar 456-A_Cabe ao empregador definir 0 padrdo de vestimenta no meio ambiente laborai, sendo licita a incluséo no uniforme de logomarcas da propria empresa ou de empresas parcelras e de outros itens de identificago relacionados a atividade desempenhada, Paragrafo Unico. A higienizagao do uniforme @ de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipéteses om que forem necessarios procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienizagao das vestimentas de uso comum, “ant 457. §.1° Integram 0 salério a importancia fixa estipulada, as gralificagées legals e as comissées pagas pelo empregador. §.2° As importancias, ainda que habituais, pagas a titulo de ajuda de custo, auxilio~ alimentagdo, vedado seu pagamento em dinheiro, didrias para viagem, prémios e abonos no integram a remuneragao do empregado, ndo se incorporam ao contrato de trabalho e ndo constituem base de incidéncia de qualquer encargo trabalhista e previdenciario nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 812520112128, 08:19, 13467 § 4° Consideram-se prémios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, servigos ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razio de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercicio de suas atividades." (NR) “art 458. §.5°.0 valor relativo & assisténcia prestada por servigo médico ou adontolégico, proprio. ‘ou no, inclusive © reembolso de despesas com medicamentos, éculos, aparelhos ortopédicos, proteses, érteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, no integram 0 salario do empregado para qualquer efeito nem o salario de contribuigo, para efeitos do previsto na alinea q do § 9° do art. 28 da Lein® 8.212, de 24 de julho de 1991."(NR) ‘Ar, 461 , Sendo idéntica a fungao, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderd igual salétio, sem distingao de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1° Trabalho de igual valor, para os fins deste Capitulo, serd 0 que for feito com igual produtividade © com a mesma perfeigao técnica, entre pessoas cuja diferenga de tempo de servigo para o mesmo empregador nao seja superior a quatro anos e a diferenga de tempo na fungao nao seja superior a dois anos. § 2° Os dispositivos deste artigo nao prevaleceréo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociagao coletiva, plano de cargos e salarios, dispensada qualquer forma de homologagao ou registro em érgo publico. § 3° No caso do § 2° deste artigo, as promogies poderao ser feitas por merecimento 6 por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional, §.5°A equiparagéo salarial 86 serd possivel entre empregados contemporéneos no cargo ou na fungao, ficando vedada a indicagao de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporaneo tenha obtido a vantagem em ago judicial propria, § 6° No caso de comprovada discriminagao por motivo de sexo ou etnia, o juizo determinara, além do pagamento das diferengas salariais devidas, multa, em favor do empregado ‘discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social.” (NR) “Ant. 488, sae. § 2° A alteragao de que trata o § 1° deste artigo, com ou sem justo motivo, nao assegura ao empregado o direito a manutengdo do pagamento da gralificagao correspondente, que ndo sera incorporada, independentemente do tempo de exercicio da respectiva fungao." (NR) ‘Art_A77. Na extingao do contrato de trabalho, 0 empregador devera proceder & anotagao na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social, comunicar a dispensa aos érgaos competentes realizar 0 pagamento das verbas rescisérias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. § 12 (Revogado). nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 91252or23, 08:19 Lier § 3° (Revogado) §.42.0 pagamento a que fizer jus © empregado sera efetuado: = em dinheiro, depésito bancério ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou lI em dinheiro ou depésito bancario quando o empregado for analfabeto. §.6°.A entrega ao empregado de documentos que comprovem @ comunicagao da extingao contralual aos érgaos competentes bom como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisao ou recibo de quitagao deverdo ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato, a) (revogada); b) (revogada). §.Z2 (Revogado). §.10.A anotagéo da extingdo do contrato na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social 6 documento habil para requerer 0 beneficio do seguro-desemprego © a movimentagao da conta vinoulada no Fundo de Garantia do Tempo de Servigo, nas hipéteses legais, desde que comunicagao prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.” (NR) ‘Art, 477-A, As dispensas imotivadas individuals, plirimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, ndo havendo necessidade de autorizagao prévia de entidade sindical ou de celebragao de convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivagao.’ ‘Art. 477-8, Plano de Demisséo Voluntaria ou Incentivada, para dispensa individual, plirima ou coletiva, previsto em convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho, ensoja quitagéo plena e irrevogavel dos direitos decorrentes da relagdo empregaticia, salvo disposigo em contrario estipulada entre as partes.” “Ant 482, perda da habilitago ou dos requisites estabelecidos em lei para o exercicio da profissao, em decorréncia de conduta dolosa do empregado. (NR) ‘Art. 484-A. O contrato de trabalho podera ser extinto por acordo entre empregado © ‘empregador, caso em que sero devidas as seguintes verbas trabalhistas: - por metade: a) 0 aviso prévio, se indenizado; e b) a indenizagao sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servigo, prevista no § 1° do art. 18 da Lei? 8.036, de 11 de maio de 1990; lI-na integralidade, as demais verbas trabalhistas. § 1° A extingdo do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentagao da conta vinculada do trabaihador no Fundo de Garantia do Tempo de Servigo na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n° 8.036, de 11 de malo de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depésitos. nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1012820112128, 08:19, 13467 § 2° A extingdo do contrato por acordo prevista no caput deste artigo ndo autoriza 0 ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.” ‘Art 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remunerago seja superior a duas vezes 0 limite maximo estabelecido para os beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social, podera ser pactuada cléusula compromisséria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordancia expressa, nos termos previstos na Lei n° 9.307, de 23 de setembro de 1996. ‘Ac. 507-8. € facultado a empregados e empregadores, na vigéncia ou néo do contrato de emprego, firmar o termo de quitagdo anual de obrigagées trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria Paragrafo Unico. O termo discriminara as obrigagdes de dar © fazer cumpridas mensalmente e dele constara a quitagdo anual dada pelo empregado, com eficacia liberatéria das parcelas nele especificadas.” TITULO VA DAREPRESENTAGAO DOS EMPREGADOS ‘Art, 510-A, Nas empresas com mais de duzentos empregados, ¢ assegurada a eleigao de uma comissao para representé-los, com a finalidade de promover-thes 0 entendimento direto com os empregadores. § 1° A comissao seré composta: nas empresas com mais de duzentos e até trés mil empregados, por trés membros; membro: nas empresas com mais de trés mil ¢ até cinco mil empregados, por cinco lil -nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros. § 2° No caso de a empresa possuir empregados em varios Estados da Federagio e no Distrito Federal, seré assegurada a eleicao de uma comissao de representantes dos empregados por Estado ou no Distrito Federal, na mesma forma estabelecida no § 1° deste artigo.” ‘Art._510-B. A comisséo de representantes dos empregados tera as seguintes atribuigées: ~ representar os empregados perante a administragao da empresa; Il - aprimorar o relacionamento entre a empresa @ seus empregados com base nos principios da boa-té e do respeito mituo; Ill - promover 0 didlogo © o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir contltos; IV = buscar solugdes para os conflitos decorrentes da relagao de trabalho, de forma rapida e eficaz, visando a efetiva aplicagao das normas legais e contratuais; \V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discriminagao por motivo de sexo, idade, religio, opini&o politica ou atuagao sindical, VI = encaminhar reivindicagées especificas dos empregados de seu ambito de representagao; VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdencidrias e das convengies coletivas e acordos coletivos de trabalho, nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1170520112128, 08:19, 13467 § 1° As decisées da comissdo de representantes dos empregados sero sempre colegiadas, observada a maioria simples. § 2° A comisso organizara sua atuago de forma independente.” ‘Art, 510-C_. A eleigdo ser convocada, com antecedéncia minima de trinta dias, contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverd ser fixado na ‘empresa, com ampla publicidade, para inscrigao de candidatura. § 1° Seré formada comisséo eleitoral, integrada por cinco empregados, no candidatos, para a organizagao e 0 acompanhamento do proceso eleitoral, vedada a interferéncia da empresa e do sindicato da categoria, § 2° Os empregados da empresa poderao candidatar-se, exceto aqueles com contralto de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em periodo de aviso prévio, ainda que indenizado. § 3° Serdo eleitos membros da comisséo de representantes dos empregados os candidatos mais votados, em votago secreta, vedado o volo por representago. § 4° A comissao tomar posse no primeiro dia util seguinte a eleigao ou ao término do mandato anterior. § 5° Se nao houver candidatos suficientes, a comisséo de representantes dos empregados poder ser formada com niimero de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidacao. § 6° Se nao houver registro de candidatura, ser lavrada ata e convocada nova eleigéo no prazo de um ano, ‘Art, 510-D. O mandato dos membros da comissao de representantes dos empregados sera de um ano. § 1° O membro que houver exercido a fungao de representante dos empregados na comissao nao poderd ser candidato nos dois periodos subsequentes. § 2° O mandato de membro de comissao de representantes dos empregados néo implica suspensao ou interrupgo do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercicio de suas fungGes. § 3° Desde 0 registro da candidatura alé um ano apés 0 fim do mandato, o membro da comissao de representantes dos empregados nao podera sofrer despedida arbitraria, entendendo-se como tal a que nao se fundar em motivo disciplinar, técnico, econdmico ou financeiro. § 4° Os documentos referentes ao proceso eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais permanecerao sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, a disposigao para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministério Publico do Trabalho e do Ministério do Trabalho.” ‘Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus empragados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuigées devidas ao sindicato, quando por este notificados. (NR) ‘Art, 578. As contribuigdes devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econémicas ou profissionais ou das profissées liberals representadas pelas referidas entidades serao, sob a denominacao de contribuigao sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capitulo, desde que prévia e expressamente autorizadas.” (NR) “Art, 573, O desconto da contribuigao sindical esta condicionado a autorizagao prévia e expressa dos que parliciparem de uma determinada categoria econ6mica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1212820112128, 08:19, 13467 profissao ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 691 desta Consolidagao.” (wR) ‘Art, 582. Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus ‘empregados relativa ao més de marco de cada ano a contribuigao sindical dos empregados que autorizaram prévia e expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos. (NR) ‘Art. 583.0 recolhimento da contribuigéo sindical referente aos empregados trabaltiadores avulsos sera efetuado no més de abril de cada ano, e 0 relativo aos agentes ou trabalhadores auténomos e profissionais liberais realizar-se-a no més de fevereiro, observada a exigéncia de autorizacao prévia e expressa prevista no art. 579 desta Consolidacao. (NR) ‘Art. 587. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuigao sindical deverdo fazé-lo no més de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer apés 0 referido més, na ocasido em que requererem as reparlicées o registro ou a licenga para 0 exercicio da respectiva atividade." (NR) ‘Art. 602. Os empregados que no estiverem trabalhando no més destinado ao desconto da contribuigao sindical e que venham a autorizar prévia © expressamente o recolhimento serao descontados no primeiro més subsequente ao do reinicio do trabalho. “ (NR) ‘Art. 611-A. A convengao coletiva e 0 acordo coletivo de trabalho tém prevaléncia sobre allei quando, entre outros, dispuserem sobre: = pacto quanto & jomada de trabalho, observados os limites constitucionais; II banco de horas anual; IIL- intervalo intrajornada, respeitado 0 limite minimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; IV - adesdo ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei n? 13.189, de 19 do novembro de 2015 ; V = plano de cargos, salérios e fungées compativeis com a condi¢éo pessoal do empregado, bem como identificagao dos cargos que se enquadram como fungées de confianga; VI-regulamento empresarial; VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; Vill -teletrabaiho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; IX - remuneracao por produtividade, incluidas as gorjetas percebidas pelo empregado, © remuneragao por desempenho individual; X - modalidade de registro de jomada de trabalho; XI- troca do dia de feriado; XII - enquadramento do grau de insalubridade; XIll = prorrogagao de jomada em ambientes insalubres, sem licenga prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1312820112128, 08:19, 13467 XIV - prémios de incentivo em bens ou servigos, eventualmente concedidos em programas de incentivo; XV - parlicipago nos lucros ou resultados da empresa, § 1° No exame da convengao coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiga do Trabalho observara o disposto no § 3° do art. 8° desta Consolidagao. § 2° A inexisténcia de expressa indicagao de contrapartidas reciprocas em convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho ndo ensejaré sua nulidade por nao caracterizar um vicio do negécio juridico. § 3° Se for pactuada cléusula que reduza o salério ou a jomada, a convengao coletiva ou © acordo coletivo de trabalho deverdo prever a protegéio dos empragados contra dispensa imotivada durante 0 prazo de vigéncia do instrumento coletivo. § 4° Na hipétese de procedéncia de ago anulatéria de clausula de convengéo coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cléusula compensatéria, esta devera ser igualmente anulada, sem repetig&o do indébito. § 5° Os sindicatos subscritores de convengao coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverdo participar, como iltisconsortes necessarios, em ago individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulagao de cléusulas desses instrumentos.” ‘Art. 611-B. Constituem objeto ilicito de convengao coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressao ou a redugao dos seguintes direitos: - normas de identiicagao profissional, inclusive as anotagées na Cartelra de Trabalho e Previdéncia Social; II- seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntario; Ill - valor dos depésitos mensais e da indenizagao resciséria do Fundo de Garantia do Tempo de Servigo (FGTS); IV satario minimo; V- valor nominal do décimo terceiro salério; VI-remuneragao do trabalho notumo superior a do diumo; VII - protego do salério na forma da lel, constituindo crime sua retengao dolosa; VIII - salario-famtlia; IX - repouso semanal remunerado; X - remuneragdo do servigo extraordinério superior, no minimo, em 50% (cinquenta por conto) & do normal; XI-ndmero de dias de férias devidas ao empregado; XIl - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um tergo a mais do que 0 salario normal Xill -icenga-maternidade com a duragao minima de cento ¢ vinte dias; XIV - licenga-paternidade nos termos fixados em lel; XV - protego do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especificos, nos termos da lei; nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1412520112128, 08:19, 13467 XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de servigo, sendo no minimo de trinta dias, nos termos da lei; XVI - normas de saiide, higiene e seguranga do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; XVIII - adicional de remunerago para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; XIX - aposentadoria; XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; XXI - ago, quanto aos créditos resultantes das relag6es de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos apés a extingao do contrato de trabalho; XXII - proibigio de qualquer discriminac&o no tocante a saldrio e eritérios de admissdo do trabalhador com deficiéncia; XXilll - proibiego de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos © de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condigao de aprendiz, a partir de quatorze anos} XXIV - medidas de protegao legal de criangas e adolescentes; XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vinculo empregaticio permanente © 0 trabalhador avulso; XXVI_- liberdade de associagdo profissional ou sindical do trabalhador, inclusive 0 direito de nao sofrer, sem sua expressa e prévia anuéncia, qualquer cobranga ou desconto salarial estabelecidos em convengao coletiva ou acordo coletivo de trabalho; XXVI - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercé-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender: XXVIII - definig&o legal sobre os servicos ou atividades essenciais e disposigées legais sobre o atendimento das necessidades inadiaveis da comunidade em caso de greve; XXIX - tributes e outros créditos de terceiros; XXX - as disposigdes previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 400 desta Consolidagao. Paragrafo nico. Regras sobre duragao do trabalho e intervalos nao s4o consideradas como normas de saiide, higiene e seguranca do trabalho para os fins do disposto neste artigo." “Ant 614. §.3° Nao sera permitdo estipular duragao de convengo coletva ou acordo coletvo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.” (NR) ‘Art. 620. As condigées estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerdo sobre as estipuladas em convencao coletiva de trabalho.” (NR) ‘Art. 634, nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1612520112128, 08:19, 13467 § 2° Os valores das multas administrativas expressos em moeda corrente serdo reajustados anualmente pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo indice que vier a substitui-to.” (NR) “Art. 652. Compete as Varas do Trabalho: ‘).decidir quanto a homologagao de acordo extrajudicial em matéria de competéncia da Justiga do Trabalho. (NR) ‘Art. 702. {).estabelecer ou alterar stimulas e outros enunciados de jurisprudéncia uniforme, pelo voto de pelo menos dois tergos de seus membros, caso a mesma matéria ja tenha sido decidida de forma idéntica por unanimidade em, no minimo, dois tercos das tutmas em pelo menos dez sessées diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois tergos de seus membros, restringir os efeitos daquela declaragao ou decidir que ela sé tenha eficacia a partir de sua publicagao no Diario Oficial; §.2° As sessées de julgamento sobre estabelecimento ou alleragdo de siimulas © outros enunciados de jurisprudéncia devero ser publicas, divulgadas com, no minimo, trinta dias de antecedéncia, e deverdo possibiltar a sustentagdo oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da Unido e por confederagées sindicais ou entidades de classe de ambito nacional. § 4° 0 estabelecimento ou a alteragdo de siimulas © outros enunciados de jurisprudéncia pelos Tribunais Regionais do Trabalho deverao observar 0 disposto na alinea f do inciso Ie no § 3° deste artigo, com rol equivalente de legltimados para sustentagéo oral, observada a abrangéncia de sua circunscrigao judicidria.” (NR) ‘Art. 75. Os prazos estabelecidos neste Titulo serdo contados em dias tteis, com exclusiio do dia do comago e incluso do dia do vencimento. § 1° Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessério, nas seguintes hipéteses: = quando 0 juizo entender necessario; II-om virtude de forga maior, devidamente comprovada. § 2° Ao julzo incumbe dilatar os prazos processuais ¢ allerar a ordem de produgao dos meios de prova, adequando-os as necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade a tutela do direito,” (NR) ‘Art. 789. Nos dissidios individuais @ nos dissidios coletivos do trabalho, nas agées e procedimentos de competéncia da Justiga do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiga Estadual, no exercicio da jurisdigdo trabalhista, as custas relalivas ao processo de conhecimento incidirdo a base de 2% (dois por cento), observado o minimo de RS 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o maximo de quatro vezes 0 limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social, © serdo calculadas: 2 (NR) “Art, 790. . nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1612520112128, 08:19, 13467 §.3° E facultado aos juizes, érgaos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instancia conceder, a requerimento ou de oficio, 0 beneficio da justica gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, aqueles que perceberem salério igual ou inferior 40% (quarenta por cenio) do limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social § 4° O beneficio da justica gratuita seré concedido a parte que comprovar insuficiéncia de recursos para o pagamento das custas do processo.” (NR) ‘Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorérrios periciais é da parte sucumbente na pretens4o objeto da pericia, ainda que beneficiéria da justica gratuita. § 1° Ao fixar 0 valor dos honorarios periciais, o juizo devera respeitar o limite maximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justica do Trabalho. § 2° 0 juizo podera deterir parcelamento dos honorérios periciais. § 3° O julzo no poderé exigir adiantamento de valores para realizago de pericias. § 4° Somente no caso em que o beneficirio da justiga gratuita ndo tenha obtido em jutzo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput , ainda que em outro proceso, a Unido respondera pelo encargo." (NR) ‘Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa prépria, serdio devidos honordrios de sucumbancia, fixados entre 0 minimo de 5% (cinco por cento) ¢ o maximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidaco da sentenga, do provelto econémico obtido ‘u, nao sendo possivel mensuré-lo, sobre o valor atualizado da causa, § 1° Os honorérios so devidos também nas agées contra a Fazenda Publica e nas ages om que a parte estiver assistida ou substituida pelo sindicato de sua categoria, § 2° Ao fixar os honorarios, o julzo observara: 0 grau de zelo do profssional; Il lugar de prestagdo do servigo; IIl-a natureza e a importancia da causa; IV - trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu servico, § 3° Na hipétese de procedancia parcial, o julzo arbitrara honordrios de sucumbéncia reciproca, vedada a compensago entre os honorérios. § 4° Vencido 0 beneficidrio da justiga gratuita, desde que nao tenha obtido em juizo, ainda que em outro pracesso, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigacdes decorrentes de sua sucumbéncia ficardo sob condigao suspensiva de exigibilidade e somente Poderao ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao transito em julgado da decisdéo que as certificou, 0 credor demonstrar que deixou de existir a situagao de insuficiéncia de recursos que justificou a concessao de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigagdes do beneficiario, § 5° So devidos honorarios de sucumbéncia na reconvengao.” “TiTuLo x CAPITULO M nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him ‘712820112128, 08:19, 13467 ‘Secdo IV-A Da Responsabilidade por Dano Processual ‘Art, 793-A. Responde por perdas e danos aquele que Iitigar de ma-fé como reclamante, reclamado ou interveniente.” ‘Art. 793-B . Considera-se litigante de mé-fé aquele que: | - deduzir pretensao ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II alterar a verdade dos fatos; lil - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV - opuser resisténcia injustificada ao andamento do proceso; V- proceder de modo temerario em qualquer incidente ou ato do processo; VI- provocar incidente manifestamente infundado; VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatério.’ ‘Art. 793-C. De oficio ou a requerimento, o julzo condenard o liigante de ma-é a pagar multa, que devera ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contraria pelos prejuizos que esta sofreu e a arcar com 10 honordrrios advocaticios e com todas as despesas que efetuou, § 1° Quando forem dois ou mais os litigantes de mé-fé, 0 juizo condenard cada um na proporgao de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contraria § 2° Quando o valor da causa for irrisério ou inestimavel, a multa podera ser fixada em até duas vezes 0 limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social § 3° O valor da indenizagao sera fixado pelo juizo ou, caso nao seja possivel mensuré- lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos préprios autos. ‘Art, 793-0, Aplica-se a multa provista no art. 793-C desta Consolidacao a testemunha que iniencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitirfatos essenciais ao julgamento da Paragrafo tinico. A execugao da multa prevista neste artigo dar-se-4 nos mesmos autos.” ‘Art. 800. Apresentada excegao de incompeténcia territorial no prazo de cinco dias a contar da notificado, antes da audiéncia e em pega que sinalize a existéncia desta excesao, seguir-se-4 0 procedimento estabelecido neste artigo. § 1° Protocolada a petigao, seré suspenso o proceso e néo se realizaré a audiéncia a que se refere 0 art, 843 desta Consolidagao até que se decida a excecd § 2° Os aulos serdo imediatamente conclusos ao juiz, que inlimara o reclamante e, se oxistentes, os litisconsortes, para manifestagao no prazo comum de cinco dias. § 3° Se entender necesséria a produgdo de prova oral, o julzo designaré audiéncia, garantindo 0 direito de 0 excipients © de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatéria, no julzo que este houver indicado como competente. nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1812520112128, 08:19, 13467 § 4° Decidida a excerdo de incompeténcia territorial, 0 processo retomara seu curso, com a designacao de audiéncia, a apresentacao de defesa e a instrugao processual perante © juizo competente.” (NR) “Art. 818. 0 6nus da prova incumbe: ~ ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; II - a0 rectamado, quanto a existéncia de fato impeditivo, modificativo ou extintive do direito do reclamante. § 1° Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas a impossibilidade ou a excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou a maior facilidade de obtengdo da prova do fato contrério, poder o julzo atribuir o énus da Prova de modo diverso, desde que o faga por deciséo fundamentada, caso em que devera dar & parte a oportunidade de se desincumbir do énus que Ihe foi alribuido. § 2° A decisao referida no § 1° deste artigo devera ser proferida antes da abertura da instrugdo ©, 2 requerimento da parte, implicard o adiamento da audiéncia e possibilitara provar 0s fatos por qualquer meio em direito admitido, § 3° A decisdo referida no § 1° deste artigo ndo pode gerar situagéo em que a desincumbéncia do encargo pela parte soja impossivel ou excessivamente dificil.” (NR) “Ant 840. §.4° Sendo escrita, a reclamago devera conter a designagao do juizo, a qualificago das partes, a breve exposigao dos fatos de que resulte o dissidio, o pedido, que deverd ser certo, determinado e com indicagao de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante, §.2° Se verbal, a reclamago serd reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas Pelo escrivao ou secretario, observado, no que couber, 0 disposto no § 1° deste artigo. § 3° Os pedidos que nao atendam ao disposto no § 1° deste artigo sero julgados extintos sem resolugao do mérito.” (NR) ‘Art. 844 §.3° Oferecida a contestagao, ainda que eletronicamente, 0 reclamante nao poder, sem 0 consentimento do reclamado, desistir da apo.” (NR) “Art. 843. §.32.0 preposto a que se refere 0 § 1° deste artigo nao precisa ser empregado da parte reclamada.” (NR) ‘Art, 844. . §.12 Ocorrendo motivo relevante, poderd o juiz suspender o julgamento, designando nova auiéncia. § 2° Na hipétese de auséncia do reciamante, este serd condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidacao, ainda que beneficidrio da justica gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a auséncia ocorreu por motivo legalmente justificavel § 3° O pagamento das custas a que se refere o § 2° & condi¢ao para a propositura de nova demanda nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 1912520112128, 08:19, 13467 § 4° A revelia no produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: ~havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ado; II-0 ltigio versar sobre direitos indisponiveis; lil - a petigao inicial néo estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensavel a prova do ato; IV ~ as alegagdes de fato formuladas pelo reclamante forem inverossimeis ou estiverem em contradigo com prova constante dos autos. § 5° Ainda que ausente o reciamado, presente o advogado na audiéncia, serao aceitos a contestagao e os documentos eventualmente apresentados."(NR) ‘Art, 847... ico. A parte poderd apresentar defesa escrita pelo sistema de proceso judicial eletronico até a audiéncia,” (NR) “TiTuLo x Do Incidente de Desconsideragio da Persona lidade Juridica ‘Art. 855-A_. Aplica-se ao proceso do trabalho o incidente de desconsideragdo da personalidade juridica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei n® 13,105, de 16 de marco de 2015 = Cédigo de Processo Civil § 1° Da decisao interlocutéria que acolher ou rejeitar o incidente: | - na fase de cagnigao, no cabe recurso de imediato, na forma do § 1° do art. 893 desta Consolidacao; Il - na fase de execugio, cabe agravo de peticao, independentemente de garantia do juizo; Ill - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal. § 2° Ainstauragao do incidente suspenderd 0 proceso, sem prejuizo de concessao da tutela de urgéncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei n* 13.105, de 16 de margo de 2015 (Cédigo de Processo Civil)” CAPITULO ILA DO PROCESSO DE JURISDIGAO VOLUNTARIA PARA HOMOLOGAGAO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL ‘Art, 855-8. O processo de homologago de acordo extrajudicial tera inicio por petigéio conjunta, sendo obrigatéria a representagao das partes por advogado, nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 2072520112128, 08:19, 13467 § 1° As partes ndo poderdo ser representadas por advogado comum. § 2° Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria’ ‘Art, B55. . O disposto neste Capitulo nao prejudica 0 prazo estabelecido no § 6° do art. 477 desta Consolidagdo e nao afasta a aplicagéo da multa prevista no § 8° art. 477 desta Consolidagao. ‘Art, 855-D_No prazo de quinze dias a contar da distribuigao da petigao, o juiz analisaré © acordo, designara audiéncia se entender necessério e proferira sentenca.’ ‘Art_B55-E_A petig&o de homologagéo de acordo extrajudicial suspende 0 prazo prescricional da agao quanto aos direitos nela especificados. Paragrafo Unico. O prazo prescricional voltara a fluir no dia util seguinte ao do transito em julgado da decisao que negar a homologago do acordo.” ‘Art. 876, Pardgrafo unico_A Justia do Trabalho executard, de offcio, as contribuigdes sociais Previstas na alinea a do inciso |e no inciso I do caput do art. 195 da Constituigao Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenagao constante das sentengas que Proferir e dos acordos que homologar.” (NR) ‘Art, 878. A execugo sera promovida pelas partes, permitida a execucao de oficio pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes nao estiverem representadas por advogado, Paragrafo nico, (Revogado).” (NR) “Ant. 879. §.2% Flaborada a conta e tomada liquida, 0 juizo deverd abrir as partes prazo comum de oite dias para impugnagdo fundamentada com a indieagdo dos itens e valores objeto da discordancia, sob pena de precluséo. §.2°A atualizago dos créditos decorrentes de condenagdo judicial ser felta pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lein® 8,177, de 1° de margo de 1991." (NR) ‘Art, 882, O executado que nao pagar a importancia reclamada podera garantir a execugdo mediante depésito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentacao de seguro-garantia judicial ou nomeagao de bens & penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lein® 13.105, de 16 de margo de 2015 - Cédigo de Processo Civil.” (NR) ‘Art. 883-A. A decisdo judicial transitada em julgado somente podera ser levada a protesio, gerar inscrigao do nome do executado em érgdos de protecao ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido © prazo de quarenta e cinco dias a contar da citagao do executado, se nao houver garantia do juizo.” “Ant. 884. §.6°A exigéncia da garantia ou penhora néo se aplica as entiades flantépicas efou queles que compdem ou compuseram a diretoria dessasinsttulgdes.” (NR) nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him ns20112128, 08:19, 13467 “Art, 896. §1°-A. fanscrever na pega recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestacdo jurisdicional, o trecho dos embargos deciaratérios em que foi pedido 0 pronunciamento do tribunal sobre questao veiculada no recurso ordinario eo trecho da decisao regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e veriicagao, de plano, da ocorréncia da omissao, §.3% (Revogado). § 4° (Revogado). § 5° (Revogado). § 6° (Revogado). §.14, 0 relator do recurso de revista poder denegar-Ihe seguimento, em decisio monocrdtica, nas hipéteses de intempestividade, desereao, irreqularidade de representagao ou de auséncia de qualquer outro pressuposto extrinseco ou intrinseco de admissibilidade, (NR) "AR, 896-8. §.1° Sto indicadores de transcendéncia, entre outros: - econémica, 0 elevado valor da causa; II - politica, 0 desrespeito da instancia recorrida a jurisprudéncia sumulada do Tribunal ‘Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal Ill - social, a postulagao, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado; IV - juridica, a existéncia de questéo nova em tomo da interpretagao da legislagao trabalhista. § 2° Poderé 0 relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que nao demonstrar transcendéncia, cabendo agravo desta decisao para o colegiado. § 3° Em relagdo ao recurso que 0 relator considerou néo tor transcendéncia, 0 recorrente podera realizar sustentagdo oral sobre a questao da transcendéncia, durante cinco minutos em sesso, § 4° Mantido 0 voto do relator quanto no transcendéncia do recurso, sera lavrado acérddo com fundamentagéo sucinta, que conslituiré decisdo irecorrivel no Ambito do tribunal, § 5° irrecortivel a decisto monocrética do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendéncia da materia. § 6° O juizo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidéncia dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se 4 andlise dos pressupostos intrinsecos © nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 22520112128, 08:19, 13467 extrinsecos do apelo, nao abrangendo o critétio da transcendéncia das questées nele veiculadas.” (NR) ‘Art. 899, §.4° 0 depésito recursal seré feito em conta vinculada ao juizo © corrigido com os mesmos indices da poupanga §.5° (Revogado). §.9°.0 valor do depésito recursal serd reduzido pela metade para entidades sem fins lucratves, empregadores doméstcos, microempreendedores individuals, microempresas © empresas de pequeno porte. § 10, Sao isentos do depésito recursal os beneficiérios da justica gratuita, as entidades filantrépicas e as empresas em recuperagdo judicial § 11, O depésito recursal poderd ser substituldo por fianca bancéria ou seguro garantia judicial.” (NR) Art, 2° Lei n® 6,019. de 3 de janeiro de 1974 , passa a vigorar com as sequintes alteragoes: ‘Art 4° -A. Considera-se prestagao de servigos a tercelros a transferéncia feita pela contratante da execugao de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, & pessoa juridica de direito privado prestadora de servigos que possua capacidade econémica compativel com a sua execugao. (NR) ‘Ar. 4° -C. Sao asseguradas aos empregados da empresa prestadora de servigos a que se refere o art. 4° -A desta Lei, quando e enquanto os servicos, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependéncias da tomadora, as mesmas condigdes: = ralativas a: a) alimentagao garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em b) direito de utilizar os servigos de transporte; ©) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependéncias da contratante ou local por ela designado; 4) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir. Il - sanitérias, de medidas de protegdo satide e de seguranga no trabalho e de instalagdes adequadas a prestagdo do servigo. § 1° Contratante e contratada poderdo estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada fardo jus a salario equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos nao previstos neste artigo. § 2° Nos contratos que impliquem mobilizagéo de empregados da contratada em ‘ntimero igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderé disponibilizar aos empregados da contratada os servigos de alimentagéo © atendimento ambulatorial em outros locais apropriados © com igual padrao de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos servigos existentes, nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him zas20112128, 08:19, 13467 ‘Art. 5° -A. Contratante é a pessoa fisica ou juridica que celebra contrato com empresa de prestagao de servigas relacionados a quaisquer de suas alividades, inclusive sua atividade principal 2 (NR) ‘Art. 5° -C. No pode figurar como contratada, nos termos do art. 4° -A desta Lei, a pessoa juridica cujos titulares ou sécios tenham, nos ultimos dezoito meses, prestado Servigos a contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vinculo empregaticio, exceto se os referidos titulares ou s6cios forem aposentados. ‘Art, 5° -D. O empregado que for demitido nao poderd prestar servigos para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de servicos antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissao do empregado, Art. 3° O art. 20 da Len? 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso I-A: ‘Att, 20. “A = extingio do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto- Lei n* 5.452, de 1° de maio de 1943 (NR) Art. 4° O art, 28 da Lei n® 8.212, de 24 de julho de 1991 , passa a vigorar com as seguintes alteragdes: “Ant. 28. §.8° (Revogado). a) (revogada); ge 1b).as didrias para viagens; )_0 valor relativo a assisténcia prestada por servigo médico ou odontolégico, préprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive 0 reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopédicos, priteses, érteses, despesas médico-hospitalares e outras similares; 2),08 prémios e os abonos. (NR) Art, 5° Revogam-se: || 08 seguintes dispositivos da Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de malo de 1943, a) § 3° do art. 58 ; nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 2ar520112128, 08:19, 13467 b) §.4°do art. 59; ©) art. 84; d) art. 86 ; e) art. 131 1)§.2° do art 134; 9) § 3° do art. 143; h) pardorafo Unico do art, 372; i) art 984; i) $842, Se 7° do art 477; i) art 601; 1) art, 604 ; m) act. 792; n) pardgrafo Unico do art. 878 ; 0) §8.3°, 4°, 5*e 6° do art. 896 ; p) §5°do art, 899 ; lla alinea a do § 8° do art, 28 da Lei n® 8,212, de 24 de julho de 1991 ; Iil-o art. 2° da Medida Proviséria n° 2.226, de 4 de setembro de 2001 Art. 6° Esta Lei entra em vigor apés decorridos cento e vinte dias de sua publicagéo ofcial Brasilia, 13 de julho de 2017; 196° da Independéncia e 129° da Republica. MICHEL TEMER Torquato Jardim Ronaldo Nogueira de Oliveira Este texto nao substitui o publicado no DOU de 14.7.2017 nitps:vww planalto govbriecivil_031_eto2015-2018/2017H6iN13467.him 2505