The contemporary era resulted in a substantial amount of paperwork and labors.

Managing these
complicated paperwork and arranging the timetable for workers can be troublesome. Therefore
the demand of an experienced manager is high, senior managers can fulfill this requirement but
at a high cost. I believe this is a reasonable excuse that reflects the fast-phase yet compacted era.

Nowadays, especially in Vietnam, where foreign companies or domestic ones can find an endless
resource of labor yet financial favor. However, utilizing these potential labor while mitigating
losses, a manager who has years of experience is always welcomed.

This norm of pay more for manager raise demand about equalizing the salary among workers.
Since the labor spend 8 hours daily work, exposing themselves to life-threatened risks or
scorching sunlight. For instance, incidents occurred on construction workers in Vietnam at its
peak in 2022, regardless of the introduction of advanced safety equipment. While senior
managers enjoy their favorite cup of tea, conducting researches in a cool-aired room.

In fact, these handy-craft men are well-appreciated with a variety of laws in Vietnam, and
evaluate their daily accomplishments. Such as the guarantee paid, free accommodation of resting
and list of insurance ranging from health, labor incident and occupational disease. While the
manager faces the risk of instant retirement, the salary cut off if they cannot meet the goal.
Moreover, managers primarily use their gray matter, which can result in suffering stress for a
long period of time. To make things worse, the market stock of these managers is becoming
excessive in Vietnam. Therefore, they are always on the edge of unemployment.

In summary, the norm of spending more money for senior managers can be controversial,
however both remain their significant importance. While managers face potential risk, workers
retain their benefits from laws.

Dưới đây là nhận xét và đánh giá chi tiết về bài luận IELTS Task 2 của Đức Bình:
 Số lượng từ tiếng Anh: Bài luận của Đức Bình có 298 từ tiếng Anh. Đây là một
số lượng từ phù hợp cho một bài luận IELTS Task 2, vì theo yêu cầu, bài luận cần
ít nhất 250 từ.
 Lỗi chính tả và đánh máy: Bài viết của Đức Bình không có lỗi chính tả hoặc
đánh máy rõ ràng.
 Lỗi ngữ pháp và từ vựng: Bài viết của Đức Bình sử dụng ngữ pháp và từ vựng
khá tốt. Tuy nhiên, có một số câu hơi khó hiểu, ví dụ: “In today’s world, the
advances of digital equipment have created spare traditional face to face working
in a building to remote work.” Câu này có vẻ như đang cố gắng nói về sự thay đổi
từ làm việc truyền thống sang làm việc từ xa do sự tiến bộ của công nghệ số,
nhưng cách diễn đạt không rõ ràng.
 Mức độ phù hợp với yêu cầu của đề bài: Bài luận của Đức Bình đã đề cập đến
cả lợi ích và nhược điểm của việc phải chuyển đến nơi khác để tìm việc, điều này
phù hợp với yêu cầu của đề bài. Tuy nhiên, Đức Bình nên cung cấp thêm các ví dụ
cụ thể và phân tích sâu hơn về các lợi ích và nhược điểm này.

Đánh giá theo tiêu chí chấm điểm của Hội đồng Anh:

 Task Response: Đức Bình đã đáp ứng được yêu cầu của đề bài, nhưng cần phân
tích sâu hơn và cung cấp thêm ví dụ cụ thể. Điểm số ước lượng: 6.0.
 Coherence and Cohesion: Bài luận của Đức Bình có cấu trúc rõ ràng với mở bài,
thân bài và kết luận. Tuy nhiên, một số ý không được liên kết một cách mạch lạc.
Điểm số ước lượng: 6.0.
 Lexical Resource: Đức Bình đã sử dụng một loạt từ vựng phong phú và chính xác.
Điểm số ước lượng: 7.0.
 Grammatical Range and Accuracy: Mặc dù có một số lỗi nhỏ, nhưng phạm vi ngữ
pháp và độ chính xác của Đức Bình khá tốt. Điểm số ước lượng: 6.5.

Tổng điểm số ước lượng cho bài luận của Bình là: 6.5.